履歴書の志望動機とは?新卒就活や転職で教育制度に触れる際の例文を紹介!

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この記事のまとめ

  • 新卒就活や転職時に履歴書の志望動機を書く際は、企業ニーズを押さえることが大切
  • 履歴書の志望動機に教育制度を盛り込む場合には、主体的な内容にすると良い
  • 履歴書の志望動機は、教育制度より主に企業理念や事業内容にしたほうが無難
  • 履歴書の志望動機を書く際は、新卒者も転職者も自己分析と企業研究を徹底しよう

新卒就活・転職活動時に、履歴書の志望動機をどのように書くべきか悩む方は多いでしょう。また、企業の教育制度について触れてOKなのかも迷うところです。志望動機の作成は、採用担当者視点に立って書くことが重要といえます。このコラムでは、履歴書の志望動機を書くときに押さえるべきポイントや、企業の教育制度について触れる際の注意点などを解説。効果的な志望動機の書き方を掴んで、内定獲得を目指しましょう。

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新卒就活・転職の履歴書の志望動機で押さえたいこと

新卒就活や転職活動で履歴書の志望動機を作成する際に、採用担当者の視点に立って考えることが重要です。どれだけ立派な志望動機を書いても、企業の質問意図や採用ニーズからズレていると「自社について研究・理解できていない人材」と判断され、不採用になる恐れがあります。ここでは、企業が履歴書の志望動機で何を見ているのかを押さえておきましょう。

どこに興味関心を抱いたのか

企業が志望動機を通して知りたいのは、応募者が「自社のどこに興味関心を抱いたのか」という点です。これは、企業研究と自己分析をどれくらい行ったかの判断材料にもなり得ます。新卒者も転職者も、履歴書の志望動機では、応募先企業のどのような点に興味関心があるのかを具体的に述べましょう。どこにでも使えるような志望動機だと、「自社への入社意欲が低い人材」と見なされるリスクがあるので注意が必要です。

なぜ自社に応募したのか

履歴書の志望動機では、興味関心を持ち「応募をすることにした決め手」についても重要視されます。興味関心を持ったうえで「入社したいと感じた理由」は人それぞれにあるでしょう。自分なりの志望理由を書き、自身の入社意欲や貢献意欲を企業にアピールすることが大切です。企業は自社で長く活躍してくれる人材を求めているもの。「貴社だからこそ応募した」という熱意が採用担当者に伝わるような志望動機を目指しましょう。
企業が志望動機を聞く理由については、「志望動機はなぜ聞くの?会社側の意図と書き方を知ろう」もあわせてご覧ください。

履歴書の志望動機で企業の教育制度に触れても良い?

履歴書の志望動機で企業の教育制度に触れても構いませんが、「主体性が感じられる内容にする」「補足的に使う」の2点がポイントとなるでしょう。以下、それぞれ解説します

主体性が感じられる内容なら触れてもOK

企業の教育制度を志望動機に使っても良いかどうかは「内容に主体性が感じられるか」によります。志望動機は、自分がその企業でどう働きたいかを示すもの。よって、新卒就活や転職活動では、教育制度をもとにして自分がどう成長し、企業に貢献するのかを書くことが必要です。全体として「自分は企業で○○をしたい」という主張になっているのであれば、履歴書の志望動機に使っても問題ないといえるでしょう。

志望動機としては補足的に使用するほうが無難

志望動機で企業の教育制度について書く場合には、話のメインにすえるのではなく、補足的に使用したほうが無難といえます。なぜなら、教育制度はあくまで企業が自社の戦力アップのために行うものだからです。履歴書の志望動機で教育制度に触れるのであれば、業務内容などを主な動機にして、教育制度はあくまで補足的に使用することをおすすめします。
転職活動の志望動機はどうする?好印象を与える書き方や例文を紹介」のコラムでも似た内容を扱っていますので、こちらもあわせてご参照ください。

履歴書の志望動機で教育制度を書くときのコツは?

教育制度に大きな魅力を感じたなら、履歴書の志望動機で素直に表現したほうがかえって説得力が出る場合もあります。その際には、教育制度をどう盛り込むかがポイントとなるでしょう。次項では、新卒就活・転職活動時の志望動機で教育制度について書くときのコツをご紹介します。

教育制度をもとにどう成長するのかを伝える

履歴書の志望動機で教育制度に触れる場合、「その制度が自分の成長にどう役立つのか」を書くのがポイントです。「教育制度を受けたい」という受け身の姿勢ではなく、「教育制度を利用して自分はこんなことを成し遂げられる」という前向きなビジョンを示してください。そうすることで、自分が「企業でどう成長したいのか」という主体的な要素が採用担当者に分かりやすくなります。

志望先企業への貢献をアピールする

「志望先企業の教育制度がどれだけ自分に役に立ち、その結果、企業にこのように貢献できる」という流れで論を展開すると、説得力のある志望動機になります。志望先企業への貢献については、「教育制度のどんなところが自分の学びにつながるのか」「学ぶと企業でどのような仕事ができるのか」「結果としてどう企業の利益につながるのか」という順で説明すると良いでしょう。

履歴書の志望動機で教育制度を書く場合の良い例・悪い例

ここでは、新卒就活や転職活動で「教育制度」に触れながら志望動機を書く場合の例文をご紹介します。

良い例文

「私が貴社を志望したのは、『従業員の笑顔で街を元気にしたい』という理念に共感したからです。私は、お客さまが気持ち良く商品を購入でき、いつでも困ったときに聞きやすいような販売職を目指しています。貴社では、従業員研修としてマナー講師による『感じの良い話し方』や『お客さまに親しみを持ってもらう接客方法』といった取り組みをされていると伺いました。私は、自分で試行錯誤し、いつもお客さまのことを第一に考えながらも、貴社の教育制度を通じ、より完成度の高い接客を身につけたいと考えています。そして、ゆくゆくは地元を元気にする一助となりたいと考え、志望しました。」

【例文のOKポイント】

上記の例文のポイントは、あくまでも魅力を感じたのは企業の理念であり、「それを実現するために教育制度があったほうがよりプラスになる」と説明していることです。また、「自分で試行錯誤し、常に業務について考えている」という要素を入れることで、自主的に動こうとする姿勢もアピールできます。新卒就活や転職活動で履歴書の志望動機を書く際は、主体性を持ちつつも、「教育制度を利用すればより良い結果が生まれる」という論の流れにすると良いでしょう。

悪い例文

「貴社では教育制度が非常に整っており、頻繁に研修を行ったり、新入社員一人ひとりに先輩社員をつけてサポートをしたりと、業務に慣れるまで丁寧に教えていただけるところに魅力を感じました。よって、貴社の教育制度を通じて、安心して業務にあたれると思い志望しました。」

【例文のNGポイント】

上記の志望動機の例文では教育制度にしか触れておらず、かつ受け身であるのが特徴です。これでは、教育制度を通じて企業にどう貢献してくれるのかが見えないため、志望動機で重要な要素を満たしていないといえます。また、教育制度が充実していなくても、主体性のある人は自ら成長していくもの。教育制度にしか触れていないのは、「自分は教えてもらわなければ成長できない」と捉えられる恐れもあるので注意が必要でしょう。

志望動機の作成方法や例文については、「転職の志望動機が思いつかないときの対処法!面接で聞かれる理由は?」でも詳しく解説していますので、あわせてご覧ください。

例文つき!教育制度以外に履歴書の志望動機で使える内容

新卒就活・転職活動時に、教育制度以外で履歴書の志望動機に使える内容には、以下のようなものがあります。

志望動機の内容例1:社風に惹かれた

「企業の社風に惹かれた」という内容も履歴書の志望動機としては有効。なぜなら、人員採用は「一緒に働く仲間」を選ぶものだからです。たとえば、「より良いものを求め、いつも革新していく企業」であればチャレンジ精神あふれる人材が歓迎され、「伝統を守り、次の世代につなげていく企業」であれば、今あるものを大事にしながらコツコツと物事を進められる人材が喜ばれる可能性が高いでしょう。このように、新卒就活や転職活動の際に、志望動機で社風に合っているのをうまく説明できれば、自分が志望先企業にとって適切な人材であることをアピールできます。

例文

「貴社のインターンシップで、社員の方々が明るく自由に、楽しんで仕事をしている様子を拝見し、そこに惹かれました。社員の方々の様子から『リラックスして、楽しむことから良い仕事が生まれる』という社風を感じています。また、これは『世の中をもっと楽しくしたい』という貴社の理念にも通じるものととらえており、強い共感を覚えました。多くの人に喜んで遊んでもらえるゲームを作るのが私の夢ですが、貴社であれば、明るく自由な雰囲気のなか、皆で斬新なアイディアを出し合いながら面白いゲームを作り、世の中を楽しくする一助になれるのではないかと感じ、志望しました。」

例文のポイント

ここでのポイントは、社風に自分が合っている理由として「明るく自由な雰囲気で仕事をすることに意義を感じているから」と説明しているところです。企業で実際に感じた社風と、仕事をするうえで大事にすべきと感じるところが合致しているので、説得力のある志望動機となっています。

志望動機の内容例2:企業理念に惹かれた

企業理念は事業の根幹となるものなので、履歴書の志望動機に使いやすいといえるでしょう。志望動機に使う際のポイントは、企業理念を実際に自分が好ましく感じている内容まで落とし込むこと。「どのような事業が企業理念を表していると感じたか」と「自分が企業でどんな業務をすると理念を実現できるのか」という点を書くと伝わりやすいでしょう。また、「自分の仕事に対する価値観とどう重なるのか」にもあわせて触れると、より説得力が増します。

例文

「私が貴社を志望したのは、『ものづくりで人々の暮らしをより豊かにしたい』という経営理念に共感したからです。我が家は、貴社の製品であるハサミを愛用していますが、高齢の方のように、手の力が弱くなり握るのが難しくなっている方でも切りやすいよう、グリップの部分に独自の工夫がなされていたり、誤って手を傷つけないよう刃先を一般的なものより丸くしていたりと、できる限りの配慮がなされていることに感動しました。私には高齢の祖父がおり、手に思うように力が入らないのですが、人に頼むことなく自分で袋を開けることができるので、祖父も家族に対して必要以上に遠慮せず済んでいます。私は、高齢化社会が進む現在、いつまでも身の回りのことが自分でできることが豊かな毎日につながると考えています。私は貴社製品の魅力を伝える営業として、人々の暮らしを豊かにする一助になりたいと考え、志望しました。」

例文のポイント

ここでは、企業の製品を使用した経験を通じて、企業理念に共感したことについて書かれているのがポイントです。また、自分の価値観と企業の事業の合致する点を述べているので、より説得力のある志望動機になっているといえるでしょう。

志望動機の内容例3:志望先企業の将来性に惹かれた

新卒就活や転職活動における履歴書の志望動機で企業の将来性について触れたい場合には、まず業界の動向や企業の事業展開について把握しておきましょう。「志望先企業は業界でどのような位置にいるのか」「今後誰をターゲットにどんなサービスを展開していくのか」の2点を押さえるのが重要。企業の特色に触れたうえで、「その企業であれば自分のやりたいことが実現できる」と主張する流れにすると効果的です。

例文

「私が貴社を志望したのは『災害に強い家を提供して人々の暮らしの安全を守りつつ、住まいで人々の豊かな生活を実現したい』と考えたからです。貴社は、住宅メーカーの国内シェア第一位であることから幅広い層に住宅を提供できる機会があるうえ、各地の地震データをもとに最先端の耐震技術を開発しています。また、それだけでなく海外住宅の良い点も取り入れており、「おしゃれで安心な住まいでありながら、二世代、三世代にわたって住み続けられる家」を目指して常に挑戦を続け、業界をけん引していく姿勢に共感を覚えております。私は、時代とともに住みやすい家は変わっていくため、常に時代のニーズを読み取り、新しいことにチャレンジしていく姿勢が必要と考えています。何事にもチャレンジし、業界をけん引する貴社であれば、住まいを通じ、その時々の人に最も安全で豊かな暮らしを提供できると考え、志望しました。」

例文のポイント

志望先企業が国内シェア一位で業界を引っ張る存在であることや、独自の耐震技術を開発し、常に挑戦を続けていく姿勢などに触れ、そこから「安全で快適な住まいを最も多くの人に届けられる可能性が高い」とつなげているのが特徴です。また、「業界最大手で大きな影響力を持つうえ、時代のニーズにその都度答えようとするチャレンジ精神あふれる企業だからこそ、自分の望みが実現できる」と、企業の将来性と自分の望みが重なることを説明することで、説得力が増します。

志望動機の内容例4:仕事内容にやりがいを感じた

やりがいを履歴書の志望動機にする場合、漠然とした内容にならないよう注意が必要です。まず、「自分のやりがいとは何か」について説明します。過去の経験を引用しながら説明すると説得力のあるものになるでしょう。次に、「なぜその企業でやりがいが感じられるのか」を解説します。同じような仕事は他社でもあるなか、志望先企業のどのような特徴に惹かれ、やりがいがあると感じたのかを分かりやすく述べましょう。そのうえで、自分が業務を通じて企業にどう貢献できるのか履歴書の志望動機で説明できればOKです。

例文

「私は、学生時代にしていた旅館のアルバイトを通じて、お客さまに最高のサービスを提供し、喜んでいただくことにやりがいを感じるようになりました。私がアルバイトをしていたのは海外の方の利用が多い旅館でしたが、日本が初めてという方も多く、どうしたら良いのか困っている場面に多く遭遇しました。その際に聞かれることは同じような内容が多かったため、Q&Aの小さい冊子を英語で作成し、各部屋に一部ずつ置いたところ、多くの方に非常に喜んでいただきました。また、英語圏でない留学生の友人にも協力してもらい、中国語や韓国語版も作成したところ、お客さまに大変喜ばれ、持ち帰っていただけることも多くなりました。お客さまがお帰りの際、「これまでで一番素晴らしい旅館だった」とおっしゃってくださったことをとても嬉しく思ったのを覚えております。貴館の「世界一のおもてなし」を目指し、お客さまを第一に考え、自ら工夫して動けるスタッフを求めているというところに共感を覚えました。そして、「お客さまの役に立つために最善を尽くす」という自分の業務に対する姿勢を通じて貴館に貢献したいと考え、志望しました。」

例文のポイント

履歴書の志望動機で仕事のやりがいについて触れるときには、「どうして他のところでなく応募先企業なのか」に重点をおいて説明しましょう。上記の例文のように、自分の仕事への姿勢と、応募先企業が求める人材像がマッチしている内容にするとより高い評価が得られるはずです。

新卒就活・転職で履歴書の志望動機が思いつかない…

新卒就活や転職活動に取り組むにあたって、履歴書の志望動機がうまく思いつかない原因は、企業研究か自己分析が足りていないことにある場合が多いものです。まずは、自身の企業研究や自己分析をやり直してみてください。

自己分析をやり直す

履歴書の志望動機を書くうえで自分が仕事に求めるものを把握するには、自己分析が不可欠です。自己分析のポイントは、過去の体験を丁寧に振り返ること。自分がどんなことにやりがいを感じ、何を大切にしているのかを把握するためです。自分が楽しいと感じること、がんばったこと、困難だと感じたことを書き出してみましょう。
また、失敗体験も自己分析で重要なポイント。失敗したときにどう乗り越えたかというのは、仕事への姿勢でよく聞かれるところなので、この時点で明らかにしておくのがおすすめです。

企業研究をやり直す

企業研究のやり方は、以下のとおりです。主なポイントをもう1度ここでおさらいしておきましょう。

1. 企業の特色をつかむ

企業の特色をつかむには、Webサイトで「企業情報」「事業の内容」「企業の制度」「採用情報」をチェックしましょう。これらは履歴書の志望動機を書くうえで基本的な情報なので、すべて目を通しておくようにしてください。

2. 他社との違いはなにかを考える

志望先企業は業界でどのような位置にあるのか、同業他社とどこが違うのかという点を押さえます。たとえば、同じ製品を扱う企業でも取引先が違ったり、事業規模が違ったりすると、おのずと経営のやり方も変わってくるものです。また、外資系なのか、国内企業なのかといった違いも大事なポイント。企業の社風や人事制度などに大きな影響を与えるからです。これらの要素を総合的に判断して、志望先企業がどのような特徴を持つのかを掴みましょう。

3. 自分の仕事に対する価値観とすり合わせる

「自分が仕事に求めるもの」が、その企業で実現できるかどうかを検討します。良いと思うところと気になるところに分けて書き出すと効果的です。たとえば、多くの仕事にチャレンジしてみたいのか、それとも一つのことをコツコツ続けていきたいのかなど、自分の傾向と照らし合わせながら、合致するところを探してみてください。

第三者に見てもらうのも有効

自己分析や企業研究が自分でうまくできない場合、ほかの人にアドバイスを受けると良いでしょう。客観的な視点から見てもらうと、自分でも気づかなかったポイントを指摘されることも多く、思いもよらない適性を見つけられるでしょう。

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履歴書の志望動機で扱う教育制度に関するQ&A

ここでは、履歴書の志望動機に教育制度を使う場合について、よくある質問と回答をまとめました。

志望動機で「教育制度に惹かれた」と答えても良い?

答えても構いませんが、教育制度に触れる場合には注意が必要。なぜなら、教育制度は企業から与えられるものなので、志望者が受け身であると捉えられる可能性が高いためです。企業が求めているのは、あくまで自ら行動して企業に貢献しようとする人材なので、受け身な印象になる書き方は避けるべきでしょう。「「貴社に貢献」で人事の心を掴む!伝わる志望動機のつくり方」のコラムでは、貢献を強く押し出した例文をご紹介していますので、参考にしてみてください。

志望動機に教育制度を盛り込む場合の書き方は?

志望動機で教育制度について書きたいなら、補足的に使うのがおすすめ。たとえば、企業でやりたいことは△△で、充実した教育制度を利用すれば企業により大きく貢献できる…という流れにすると、うまく盛り込むことができます。「志望動機の作り方を解説!好印象な回答をするポイントとは」では就活アドバイザーが志望動機の作り方について詳しく解説していますので、ぜひご一読ください。

教育制度以外に志望動機が思いつきません

企業研究不足か、ご自身の仕事への価値観とマッチしていない可能性があるでしょう。教育制度はあくまでオプションのようなもので、本来は自分で仕事のパフォーマンスを上げようとする姿勢が問われるからです。まずは、企業の情報をもう一度よく見直してみましょう。そして、「自分が働くならその企業でどのように動くか」を具体的に想像してみることをおすすめします。

志望理由はあるけど、自己分析とうまく結びつかない…

その場合、自己分析が不十分な可能性があるでしょう。その企業に惹かれるのは、自分の価値観と該当企業の何かが合致しているからだと考えられます。まずは、自分が好きなことや大切にしたいことを改めて書き出してみるのがおすすめです。ハタラクティブでは、求人紹介をはじめ、あなたが仕事に何を望んでいるのか、どういう企業に惹かれたのかを明らかにするお手伝いをしています。就職活動にお悩みの方はぜひ一度ご相談ください。

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