「退職理由で給料が安いことはどう伝えると良いの？」と疑問に思う方へ、このコラムでは例文を交えて言い換え方をご紹介します。ネガティブな理由で仕事を辞めた場合、前向きな内容に言い換えることが面接で好印象を与えるポイントです。また、退職理由を考えるときのコツについてもまとめたので、転職を成功させるための参考にしてみてください。

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退職理由で「給料が安いから」と伝えても良い？

退職をした理由が「給料が安いから」だったとしても、面接でそのまま伝えるのは避けましょう。不満をそのまま伝えると、「希望と合わないと、すぐ離職してしまうのでは…」と懸念される可能性があるためです。面接で好印象を与えるためには、ネガティブな内容は前向きな理由に言い換えることが大切です。

不満に感じていることがあった場合は「なぜ不満に思ったのか」「どんな職場なら今感じている不満が解消できるか」といった点を深堀りしてみましょう。給料が安いことに不満がある場合、考えを進めていくと「成果と給与が見合っていない」ことが不満の根底にある可能性があります。その場合、転職理由は「成果を評価してくれる会社に勤めたい」と言い換えて答えることができます。

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退職理由はなぜ聞かれる？

そもそも、企業側が退職理由を聞く意図として「早期離職の可能性がないか見極めたい」「自社とのマッチ度を知りたい」といったことが考えられます。以下で、詳しく解説していきます。

早期離職の可能性がないかを見極めたい

面接官は、退職理由を聞くことで早期離職の可能性がないかを見極めているといえます。企業側としては、採用してもすぐに退職されてしまうと、掛けた時間や手間が無駄になってしまうためです。
面接官に誤解されないためにも、退職理由で前職の不満ばかりを述べたり、ネガティブな発言を繰り返したりするのは避けたほうが無難です。

自社とのマッチ度を知りたい

退職理由から自社とのマッチ度を知りたいと考える面接官もいるでしょう。企業が求める人物像と応募者の適性や希望が合致しなければ、職場になじんで成果を出すことは難しいといえます。

たとえば、繁忙期には残業が発生する会社の選考で「業務時間の長さ」を退職理由として述べてしまうと、「自社の働き方とは合わない」と判断されてしまう恐れがあります。

応募者の行動力を知りたい

面接官が退職理由を尋ねるのは、応募者が前職の会社でどのような課題を感じ、それに対してどのような行動を取ったのかを知るためです。給料が問題で退職していたとしても、自身の成長やキャリアアップのためにどのように前向きに捉え、行動に移したのかを確認することで、積極性や主体性を判断します。そのため、退職理由を伝える際は、会社での経験を踏まえつつ、前向きな姿勢を示すことが重要となるでしょう。

面接官が退職理由を聞く狙いは「面接官が退職理由を聞く理由は？好印象な例文と思いつかないときの対処法」のコラムでもで詳しく解説しているので、ぜひご一読ください。

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好印象につながる退職理由の例文

この項では、面接で好印象につながりやすい退職理由の例文を紹介しています。自分の状況に合った例文を参考にして、説得力のある退職理由を考えてみてください。

1.給料が安いことへの不満が原因の場合

給料が安いことへの不満が原因の場合の、好印象につながる退職理由の例文です。

不満を直接口に出すのではなく、「成果を評価してほしい」や「私生活を充実させて仕事のモチベーションを上げたい」など、意欲的な表現を心掛けましょう。給料が低いことへの不満ばかりを述べると、面接官に「待遇のことしか考えていない」とマイナスの印象を与えてしまう恐れがあるため注意が必要です。

2.労働時間の長さが原因の場合

好印象につながる退職理由として、労働時間の長さを挙げる場合の例文です。

内容に具体性をもたせるため、「1日5時間ほどの残業」というように労働時間の数字を盛り込みましょう。さらに、「改善のために行動したが受け入れられなかった」という姿勢を示すことで面接官に納得してもらいやすくなります。

3.キャリアチェンジが目的の場合

退職理由が「キャリアチェンジ」の場合の、好印象につながりやすい例文です。

キャリアチェンジが目的の場合は、未経験の仕事に挑戦するきっかけと入社後に発揮できる自身の強みをしっかり述べ、入社への熱意をアピールしましょう。

避けたほうが良い退職理由の例文

この項では、面接で避けたほうが良い退職理由について、例文を挙げて解説していきます。

上司や同僚への不満をそのまま伝える

上記は面接で避けたほうが良い退職理由の例文です。たとえ本当の理由でも、上司や同僚への不満ばかりを述べると、面接官に「少し注意しただけで辞めてしまうのではないか」とストレス耐性に疑念をもたれる恐れがあります。
人間関係が原因で転職する場合は、現在の会社では十分に実力を発揮できないことを説明し、「新しい環境でのびのびと働きたい」と前向きなビジョンを述べましょう。

原因が曖昧で分かりにくい

「残業が多い」「給料が安い」「興味が持てない」などのネガティブな理由をいくら並べても、面接官を納得させることは難しく、受け身の印象を与えてしまいます。会社を辞めようと思ったきっかけを羅列するのではなく、一つの理由に絞って簡潔に述べましょう。

退職理由を前向きに言い換えた例文

ネガティブな退職理由も、伝え方次第で面接官に好印象を与えることが可能です。以下では「人間関係への不満」や「仕事へのモチベーション低下」などのネガティブな退職理由を言い換えた例文を紹介しているので、参考にしてみてください。

人間関係が原因で退職した場合

人間関係への不満をポジティブに言い換えた退職理由の例文は以下のとおりです。

NG例文

OK例文

人間関係には個人の主観が大きく関わるため、第三者である面接官に納得してもらうのは難しいといえます。場合によってはトラブルの原因を他人に押し付けているような印象を与えかねません。

面接では退職理由として人間関係の不満だけを訴えるのではなく、将来の目標や志望動機と結びつけましょう。不満を解消するにはどうしたら良いかを考えた結果、退職を決意するに至ったと説明すれば、説得力が増します。

仕事内容が原因で退職した場合

以下は、仕事内容が原因で仕事を辞めた場合の書き換え方の例文です。

NG例文

OK例文

「仕事が辛かったから退職した」だけでは効果的な退職理由とはいえません。面接官によっては、忍耐力のなさや能力の低さを不安視される場合もあるでしょう。

仕事内容が原因で退職した場合、マイナス面には触れず、業務の中でどのようなスキルを身につけたのかをしっかり説明することが大切です。どのような経験も無駄にしない前向きな姿勢と応募先企業に貢献したいという熱意をアピールできます。

退職理由を考えるときの3つのコツ

退職理由を考えるときのコツは、「転職先に求めることを明確にする」「主体性のある内容にする」「勤務条件の希望があれば盛り込む」の3つです。

1.転職先に求めることを明確にする

退職理由を考えるときは、転職先に求めることをまず明確にしましょう。退職のきっかけとなった不満を述べるよりも、転職先で携わりたい仕事や学びたい技術などを伝えたほうが面接官に好印象を与えられます。

転職先に求めることを明らかにするためには、企業研究を徹底することが重要。志望企業の基本情報だけでなく、競合他社と比較した特徴や業界内での立ち位置なども調べましょう。企業研究の方法は「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」で解説しているので、参考にしてみてください。

退職理由と志望動機には関連性をもたせる

面接で述べる退職理由を考えるときには、志望動機との関連性を意識することが大切です。前述した「転職先に求めること」を、退職理由だけでなく志望動機にも盛り込みましょう。そうすることで面接で話すエピソード全体に統一感が生まれ、説得力が増します。志望動機の考え方は「志望動機の作り方を解説！好印象な回答をするポイントとは」で解説しているので、ご覧ください。

2.主体性のある退職理由になるよう意識する

退職理由は、主体性のある内容になるよう意識しましょう。退職に至った経緯を上司や同僚、社風のせいにした言い回しをすると、面接官に「責任転嫁している」「受け身の姿勢が目立つ」などとマイナスの評価をされてしまう恐れがあるからです。

他者に責任を負わせる表現は避け、「問題がない環境で経験を積みキャリアプランを実現したい」と前向きな将来のビジョンを述べましょう。さらに、「問題解決のために積極的に行動した」というエピソードを盛り込むことで、入社後の業務にも能動的に取り組めることをアピールできます。

3.勤務条件の希望がある場合は退職理由に盛り込む

勤務条件の希望がある場合は退職理由に盛り込み、面接の時点で会社側に伝えましょう。入社後の食い違いを避けるためにも、「子どもの送り迎えのため週に2日は定時で退社する必要がある」のように希望する勤務条件を具体的に提示しておくことが大切です。ただし、希望を伝えることが可能なのは、育児や家族の介護などのやむを得ない事情で働き方が制限される場合のみ。理由もなく給与や勤務時間に関する希望を伝えると、「わがままな人」という印象を与えてしまう可能性もあるので注意しましょう。

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