契約社員とアルバイトの違いは？メリット・デメリットを知り働き方を選ぼう
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契約社員とアルバイトは有期雇用という点では同じだが、求められるスキルや仕事の責任の範囲に違いがある
「契約社員とアルバイトは具体的に何が違うのか」「どちらも同じに思えて自分に合う働き方ができるのかわからない」と仕事探しでお悩みの方もいるでしょう。契約社員とアルバイトは有期雇用という点は共通していますが、収入や仕事での責任の範囲、将来性などに違いがあります。自分に合う働き方なのかを見極めるには、両者の違いはもちろん自身の仕事の希望条件も明らかにする必要があるでしょう。
このコラムでは、契約社員とアルバイトの働き方やメリット・デメリットの違いを解説します。自分に合う働き方ができるかを判断する方法も紹介するので、仕事探しでお悩みの方はご一読ください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
契約社員とアルバイトは何が違う？
契約社員とアルバイトは、どちらも期間を定めて働く非正規雇用ですが、仕事の内容や責任の範囲、給与の仕組みなど、さまざまな点で違いがあります。働くうえで求められる役割や、将来正社員を目指せる可能性があるかどうかも異なるでしょう。
ここでは、契約社員とアルバイトの働き方の違いを紹介します。「契約社員とアルバイトは具体的に何が違うのか？」「自分にとってよりメリットのある働き方を選ぶためにも違いを知りたい」のように感じる方は、自身に合う働き方を考える際のヒントにしてみてください。
契約社員とアルバイトは働き方や待遇に違いがある
契約社員とアルバイトの違いは、働き方や待遇の特徴を通して理解を深められます。以下に、契約社員とアルバイトの違いを項目別にまとめました。
| 項目 | 契約社員 | アルバイト |
|---|
| 雇用期間 | 1年単位が一般的 | 数ヶ月単位が多い |
|---|
| 契約更新の仕方 | 更新基準を満たしているか審査されたあと、合意をとれれば、書面で契約更新の手続きを行う | 自動更新される場合もあり、企業によっては口頭で説明されることもある |
|---|
| 給与の仕組み | 月給制が基本的 | 時給制が中心 |
|---|
| 勤務形態 | フルタイム勤務が一般的 | シフト制で短時間勤務も可能 |
|---|
| 福利厚生 | 社会保険に加えて、会社独自の福利厚生（各種手当や休暇制度、教育体制など）を受けられる場合がある | 法定内の福利厚生（労災保険や有給休暇など）が基本的。
労働時間や勤務日数の基準を満たせば社会保険に加入できる |
|---|
| 責任の範囲 | 雇用契約で定められた範囲内で働くが、求められる業務量や質は正社員に近い | 正社員の指示を受けながら限定的な業務を確実に実行する |
|---|
| 採用時に重視される点 | ・特定の業務に関するスキルや実務経験があるか
・フルタイム勤務ができるか | ・会社が求める働き方（勤務時間や出勤日）に柔軟に対応できるか |
|---|
| 正社員になれる可能性 | 正社員登用制度を設けている会社であれば、実績や評価によって正社員になれるチャンスがある | 会社が正社員登用制度を設けていても、アルバイトは対象外のことがある |
|---|
雇用期間
契約社員は、アルバイトよりも長い雇用期間を設定し契約を結ぶ傾向があります。契約社員の雇用期間は年単位であることが一般的ですが、アルバイトではシフトの状況に合わせて3ヶ月のような数ヶ月単位で設定される場合も少なくありません。
アルバイトの場合、会社によっては期間を定めずに契約を結ぶ場合もあるでしょう。
契約更新の仕方
両者とも、雇用期間の満了が近づいた際に、企業側・労働者側の双方が合意することで、契約更新が可能です。アルバイトは口頭で契約の継続を伝えられることもめずらしくありませんが、契約社員の場合は、審査を行ったうえで書面で更新手続きを行う傾向があるでしょう。
審査基準は企業により異なり、勤務態度や職務能力、業務量などを通して、契約更新の必要性の有無を判断します。なかには、企業の経営状況や携わっていたプロジェクトの終了などによって、契約を更新できないこともあるでしょう。
給与の仕組み
契約社員は月給制が一般的であり、勤務日数の影響を受けにくい特徴があります。祝日や企業の長期休暇などにより、勤務日数が減ってしまう場合にも、安定した収入を得られることがメリットです。
一方、アルバイトは時給制が中心であり、働いた時間の分だけ収入を得られるため、月によって収入が変動しやすいでしょう。契約社員であっても企業によっては時給制の場合もありますが、アルバイトよりも給与水準を高く設定されている傾向があります。
勤務形態
契約社員は、正社員と同様に、企業が定める就業時間に合わせたフルタイム勤務で働くことが一般的です。
それに対して、アルバイトは個人の都合に合わせて勤務日数や労働時間を選べる傾向があるでしょう。たとえば、「週2日の1日3時間で働く」といったように、短時間から働けることもあります。なかには、学業や家庭と両立するためにアルバイトの働き方を選ぶ方もいるでしょう。
正社員に近い勤務日数で働きたい場合は、フルタイムアルバイトとして働く選択肢もあります。
福利厚生
福利厚生の内容は、働く時間や勤務先の制度によって異なるでしょう。法定内の福利厚生の労災保険や有給休暇は、契約社員・アルバイトの両方に適用されることが基本です。さらに、週20時間以上といった一定の条件を満たしていれば、いずれも社会保険として健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
また、契約社員はフルタイムで働くことが一般的であり、福利厚生の内容も正社員と同様の内容が適用される場合があるでしょう。例として、住宅手当・家族手当のような各種手当や賞与、慶弔休暇などの対象に、契約社員も含まれていることもあります。
責任の範囲
アルバイトよりも契約社員のほうが、仕事で任される業務範囲が広くなりやすく、それに伴う責任も重くなるでしょう。契約社員は特定のスキルを用いて働く傾向があり、正社員と同様の業務量や質を求められることもあるためです。
アルバイトで働く場合は、正社員の指示に従って限定的な業務を行うのが一般的であり、契約社員よりも定められた範囲で働きます。
契約社員もアルバイトも、労働契約で定めた範囲で業務を行いますが、求められる役割によって責任の範囲に違いが生じることが特徴です。
採用時に重視される点
契約社員は正社員に近い働き方を求められる傾向があるため、採用時には、「業務に役立つスキルや経験があるか」を重視されやすいでしょう。また、「フルタイム勤務が可能であること」が採用条件に含まれている場合もあります。
一方、アルバイトの場合は、実力よりもコミュニケーション能力や責任をもって出勤できるかのような、基本的なビジネススキルが備わっているかを重視されることが一般的です。企業の求めるシフトに対応できるかもチェックされるでしょう。
専門性を求められる職業のアルバイトも存在しますが、正社員に比べるとスキルを求められにくく、実務経験を通して必要な知識を習得できることもあります。
正社員になれる可能性
正社員になれる可能性は、アルバイトよりも契約社員のほうが高いでしょう。正社員へ働き方を変えられる正社員登用制度の対象にアルバイトが含まれていない場合もあるためです。
契約社員は、正社員と同様の業務に携わる傾向があり、スキルや実績を評価されて正規雇用として採用されることもめずらしくありません。
ただし、正社員登用制度は必ずしも設けられているとは限らず、雇用転換される基準も企業によって異なることを理解しておく必要があるでしょう。
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自分に向いている雇用形態はどう選ぶ？
自分に合った働き方を選ぶには、現在の生活スタイルと、「将来どうなりたいか」というキャリア観を照らし合わせることが大切です。雇用形態によって「責任の重さ」「給与の安定性」「時間の自由度」は大きく異なります。今の自分が「何を一番大切にしたいか」を基準に、以下の特徴と自分を照らし合わせてみましょう。
以下で、アルバイト・契約社員・正社員の働き方が向いている人の特徴をそれぞれまとめました。雇用形態に悩んでいる方は、ぜひチェックしてみてください。
アルバイトが向いている人の特徴
「趣味や学業、家庭の事情を最優先にしたい」という方には、アルバイトとしての働き方が向いています。アルバイトはシフトの自由度が高いため、短時間勤務や特定の曜日だけ働くといった調整がしやすいのが最大の特徴です。
また、一つの組織に縛られず、複数の仕事を掛け持ちして経験を積みたい場合や、まずは未経験の職種を「お試し」で経験してみたい方にも適しています。責任の範囲が限定的である反面、昇給の機会は少なく、収入を安定させるには工夫が必要です。
契約社員が向いている人
「正社員ほどの重い責任は避けたいが、アルバイトよりは安定して働きたい」という方には、計開く社員としての働き方がおすすめです。あらかじめ契約期間が決まっているため、「数年後に留学したい」「結婚や引越しを予定している」など、中長期的な人生の節目を見越して働けます。専門的なスキルを活かして特定のプロジェクトに貢献したい場合や、ゆくゆくは正社員登用制度を利用してステップアップを目指したいという方に適した選択肢といえるでしょう。
正社員が向いている人
「将来にわたって安定した収入と、着実なキャリアアップを手にしたい」という方には、正社員としての働き方が向いています。正社員として働けば月給制で賞与や昇給、充実した福利厚生を受けられるため、生活の基盤を強固にできます。
また、長期的な視点で教育を受けられるため、未経験からでも専門的なスキルや管理能力を身につけやすいのが魅力です。責任ある仕事を任される機会が多く、一つの会社で長く活躍し、社会的信用を得たいと考える方に最も適しています。
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契約社員とアルバイトのメリット・デメリットの違い
契約社員とアルバイトはそれぞれ、働き方だけでなく、収入・職の安定性や将来のキャリアへの影響の有無に違いがあります。以下では、契約社員とアルバイトのメリット・デメリットの違いを解説するので、「どちらのほうが希望の働き方と合っているか」を判断する際の参考にしてみてください。
契約社員で働くメリット
契約社員で働くメリットには、アルバイトよりも高い収入を期待できることや、正社員を目指すのに役立つキャリアパスがあることが挙げられるでしょう。職業や企業の選び方によっても異なりますが、収入や働き方に安定性を求める方に適した働き方といえます。
アルバイトよりも高い収入を目指せる
契約社員はアルバイトよりも高い収入を目指すことが可能です。専門知識やスキルを求められる業務に携わる傾向があり、給与水準を高く設定されている場合があるでしょう。
以下は、求人サイトの情報をもとにした契約社員とアルバイトの一般的な給料を比較した表です。
| 雇用形態 | 時給の目安 | 1ヶ月あたりの給料の目安
（1日8時間月20日働いた場合） |
|---|
| 契約社員 | 約1,400～2,000円 | 約22万4,000～32万円 |
|---|
| アルバイト | 約1,100～1,500円 | 約17万6,000～24万円 |
|---|
※記載している給料は、2025年の求人情報などをもとにおおよその平均年収を自社調べとして算出した金額です。集計期間や更新日が異なるので参考程度に捉えてください。
フルタイムで働く契約社員と同じ労働時間をアルバイトで働いたとしても、月あたりの収入は、約5～8万円の差が生じていることがわかります。ただし、給与水準は応募する企業や職業によって異なるため、求人票に記載されている給与体系をチェックすることが大切です。
契約社員はボーナスが支給される場合がある
契約社員はボーナスが支給される場合があることも魅力といえます。企業により支給条件や金額は異なりますが、求人サイトの情報によると、「月給の0.5～1.5ヶ月分程度」で設定されている傾向があるでしょう。一般的な契約社員の月給の金額である「約22万4,000～32万円」をもとに計算すると、「約11万2,000円～48万円程度」のボーナスを期待できる可能性があります。
ボーナスがある契約社員の求人に応募する際は、金額の目安や支給実績を求人情報や企業の公式Webサイトを通して確認し、収入のシミュレーションをしてみましょう。
正社員に近い働き方でスキルを磨ける
正社員に近い働き方でスキルを磨ける点も契約社員で働くメリットとして挙げられます。専門性のある業務に携わる機会が生じやすく、実務経験を通してスキルアップすることが可能です。
将来正社員を目指すうえでも、契約社員での業務経験や習得したスキルを活かせる分野の仕事に挑戦する際に、効果的なアピールにつなげられるでしょう。
正社員登用のチャンスがある
契約社員は正社員登用のチャンスがある働き方です。正社員登用制度のある職場で契約社員として働けば、仕事の働きぶりや成果次第で、収入・職の安定した正社員として働き方を変えられる可能性があります。
契約社員として働き慣れた職場で正社員になれるため、新しい職場で働き始めるよりも精神的な負担を抑えられる場合があるでしょう。
契約社員で働くデメリット
契約社員はメリットがある一方で、将来性や働き方にデメリットを感じるおそれもあります。契約社員で働くデメリットは、以下のとおりです。
必ず契約更新されるわけではない
契約社員は、必ず契約更新されるとは限りません。企業の経営状況や人員調整などが理由で、雇用期間の満了と同時に契約が終了となるおそれがあります。正社員と近い働き方であっても同じ無期雇用ではないため、キャリアを積み重ねたとしても突然仕事を失うリスクがあることがデメリットといえるでしょう。
責任のある仕事を任されプレッシャーにつながる場合がある
契約社員は、責任のある仕事を任されやすく、プレッシャーにつながる場合もあります。専門性を求められる業務に携わる傾向があるぶん、仕事に伴う責任も重くなりやすいでしょう。
やりがいのある仕事に挑戦できるメリットはありますが、人によっては仕事に伴う緊張感がストレスにつながるおそれもあります。
残業を求められる可能性がある
フルタイム勤務を基本とする契約社員では、残業を求められる可能性があることもデメリットの一つです。
契約社員は正社員と同様の働き方を求められやすく、業務量や納期によっては残業が必要になるケースもあります。残業代が支給されることで収入を上げられますが、一方でプライベートの時間が減り、ワークライフバランスを保つのが難しくなる場合もあるでしょう。
応募をする際は入社後の働き方を具体的にイメージできるよう、平均残業時間を質問して把握しておくことをおすすめします。
アルバイトで働くメリット
アルバイトで働くメリットは、契約社員よりも柔軟に働き方を選びやすい点にあるでしょう。実務経験の有無に関係なく限られた範囲内で働けることも魅力といえます。
短時間から働ける
短時間から働けることはアルバイトのメリットとして挙げられやすいでしょう。アルバイトは働く時間や日数を契約時に選べることも少なくありません。プライベートの都合に合わせてシフトを調整できる企業も多く、仕事以外の時間を優先した働き方も実現できるでしょう。
未経験でも希望の仕事に挑戦しやすい
アルバイトは、未経験でも希望の仕事に挑戦しやすい傾向があります。「未経験者歓迎」の求人も見つかりやすく、仕事に必要なスキルを習得するための教育体制が整備されていることが一般的です。
「挑戦してみたいけれど経験したことがない」といったスキルに対する不安がある場合にも、応募しやすい点がメリットといえるでしょう。
契約社員よりも仕事の範囲が限られている
アルバイトは契約社員よりも仕事の範囲が限られているため、プレッシャーを抑えやすいメリットがあります。正社員の指示に従って決められた業務に取り組むため、裁量権のある仕事に携わる場面も生じにくいでしょう。
トラブルが発生した際も正社員に相談できるため、安心して業務を進めやすい働き方といえます。
アルバイトで働くデメリット
自由度のある働き方ができるアルバイトですが、収入や将来性に対してデメリットを感じるおそれがあるでしょう。アルバイトでの働き方を検討する際は、長期的な視点で自分にメリットがあるかを見極めることも大切です。
契約社員よりも収入アップを実現しにくい
アルバイトは契約社員よりも収入アップを実現しにくい傾向があります。アルバイトは契約社員よりもスキルを求められにくいぶん給与水準が下回りやすいためです。
契約社員は仕事での成果によっては、契約更新時に昇給につながることもありますが、アルバイトでは定められた範囲内で働くため収入アップのチャンスが生じにくいでしょう。
正社員へキャリアチェンジするのが難しい
アルバイトは契約社員よりも、正社員へキャリアチェンジするのが難しいこともデメリットとして挙げられます。前述したように、正社員登用制度ではアルバイトが対象とされていないことが一般的です。アルバイトから正社員を目指せるキャリアパスを設けていない企業も少なくありません。
将来正社員で働くことを希望している場合は、新たな職場で正規雇用の求人に応募するほうが実現しやすいでしょう。
就職活動時に職歴として認められない場合がある
アルバイトで働いた経験は、就職活動時に職歴として認められない場合があることもデメリットの一つとして知っておく必要があります。特に、即戦力となる人材を求めている企業では、正社員経験の有無を重視される場合があるでしょう。
ただし、アルバイトでの経験や習得したスキルがアピール材料にできないわけではありません。応募先の業務での活かし方を具体的に伝えることで、企業に役立つ能力のある人材として好印象につながる場合があるでしょう。
契約社員とアルバイトは自分に合うかを判断する方法
「自分に合う働き方」を見つけるためには、自身の仕事に求める希望条件を明らかにしたうえで、客観的な視点で相性を見極めることが重要です。
ここでは、契約社員とアルバイトの働き方が自分に合っているかを判断する方法を紹介します。「自分に合う働き方なのかがわからない」「どうすれば後悔のない選び方ができるのか」とお悩みの方は、実践してみてください。
契約社員とアルバイトは自分に合うかを判断する方法
- 希望に合う働き方ができるか確認する
- 実際に契約社員・アルバイトで働いている人に意見を聞く
- 就職エージェントに自分に合う働き方を相談する
1.希望に合う働き方ができるか確認する
希望に合う働き方ができるかを確認したうえで選ぶことで、入社後のミスマッチを防げます。希望の働き方が曖昧な状態で仕事を選ぶと、働き始めたあとで理想との違いに気づくおそれがあるでしょう。一方、仕事選びで譲れない条件を明確にしておけば、自分に合うかどうかを見極めたうえで働き方を選べます。
理想の働き方のイメージを書き出してみる
仕事の希望条件を明確にするために、理想の働き方のイメージを思いつく限り書き出してみましょう。以下のように、具体的な内容を言語化してみることがポイントです。
- ・土日祝日が休みで平日の9時から17時の間で働ける
- ・同年代の平均収入を上回る給料を得られる
- ・働きながらスキルアップして昇進や昇給を実現できる
理想の働き方のイメージが明らかになったら、優先順位を考え並び変えてみましょう。それにより、完璧に希望条件を満たせる仕事が見つからなくても、自分の理想に近い働き方を選べます。
2.将来仕事で達成したい目標をかなえられるかを考える
将来仕事で達成したい目標をかなえられるかを基準に考えることも、自分に合う働き方を判断するうえで役立つでしょう。たとえば、「専門的なスキルを習得してフリーランスとして独立したい」「私生活と両立しながら高収入を得られる仕事で働きたい」のように、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えてみてください。
「将来なりたい社会人のイメージ」を明確にしたうえで働き方を選ぶことで、働き続けた先でミスマッチに気づくリスクを防げます。
キャリアプランを立ててゴールまでの道筋を明らかにする
キャリアプランを立ててゴールまでの道筋を明らかにすることも、自分に合う働き方を選ぶうえで大切です。
仕事で達成したい目標を実現するための計画を考えることで、「理想の働き方」の条件も具体的にイメージできます。それにより、契約社員とアルバイトの働き方が理想に合う働き方ができるのか、長期的な目標をかなえるうえで必要なのかを判断することが可能です。
3.実際に契約社員・アルバイトで働いている人に意見を聞く
実際に契約社員やアルバイトで働いている人に意見を聞くことも、自分に合う働き方であるかを判断するうえでは効果的といえます。実際に働いていて「どのような部分がメリット・デメリットと感じるか」を具体的に聞いてみたうえで、自分に合う働き方なのかを考えてみましょう。
また、自分に合っている働き方ができるかどうか、客観的な意見をもらうのも有効です。自身では気づかなかった視点を得られる場合もあります。
4.就職エージェントに自分に合う働き方を相談する
自分に合っている働き方なのか判断できないときは、就職エージェントに相談してみましょう。就職エージェントは、契約社員やアルバイトはもちろん、正社員も含めたさまざまな働き方の特徴を熟知しています。
自分に合う働き方を相談することで、就職支援の専門家の視点でマッチする選択肢なのかを判断してもらえるでしょう。
また、就職エージェントに相談すれば、専任のキャリアアドバイザーが自分に合う働き方をかなえるための求人探しや選考対策もサポートしてもらうことが可能です。自分一人で仕事探しを進めるよりも、効率的に理想の働き方を実現できるでしょう。
どちらも合わないときは正社員の働き方を検討してみよう
契約社員とアルバイトのどちらも合わないときは、正社員の働き方を検討してみることをおすすめします。正社員は無期雇用であり、収入や職の安定性のある働き方です。
契約社員やアルバイトのように仕事を失うおそれもなく、経験を積みながら昇給・昇進も目指せるでしょう。
自分に合う働き方に迷うときは、契約社員やアルバイトだけでなく、正社員の仕事まで視野を広げて考えてみるのがおすすめですよ。
ハタラクティブキャリアアドバイザー
後藤祐介からのアドバイス
【まとめ】契約社員とアルバイトの違いとは
契約社員とアルバイトは、働き方や求められる役割、将来性も異なります。自分に合う働き方を選ぶためには、自身の仕事の希望条件を明らかにしたうえで、マッチしているかを見極めることが大切です。
「自分に合う働き方を選べる自信がない」「契約社員やアルバイト以外に選択肢があるのか」のように感じる場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。
専任のキャリアアドバイザーが経歴や価値観をヒアリングしたうえで、あなたに合う働き方を見つけるサポートをします。正社員で理想の働き方をかなえられる仕事も紹介できるので、自分に合う選択肢にお悩みの方はお気軽のお問い合わせください。
契約社員とアルバイトの違いに関するFAQ
ここでは、契約社員とアルバイトの違いに関する疑問の回答を紹介します。
フルタイムのアルバイトなのに契約社員とは認められないのでしょうか
フルタイムだとしても、アルバイトと契約社員は雇用契約の内容が異なるため認められません。アルバイトと契約社員では、求められる役割や携わる業務の内容に違いがあります。
フルタイムの労働時間や仕事内容に疑問があるときは、契約内容を確認してみて、勤務先の上司に相談してみることが大切です。
アルバイトと契約社員は掛け持ちできるか教えてください
掛け持ちできるかどうか、は勤務先の就業規則によって異なります。法律上、アルバイトと契約社員の掛け持ちを禁止されているわけではありません。しかし、企業によっては兼業を禁止している場合もあるため、就業規則を確認したうえで働き方を検討してみてください。
時給契約社員とアルバイトでは、仕事で求められる役割に違いがあるでしょう。契約社員は正社員に近い働き方を求められる傾向があります。アルバイトよりも専門スキルや経験を重視されやすく、携わる業務や責任の範囲も広がりやすいでしょう。
自分に合う働き方を選ぶうえで、仕事の希望条件がわからないときは就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。あなたの経歴や考え方をヒアリングしたうえで、理想に合う働き方を実現できる仕事を見つけるサポートをします。
