契約社員と正社員の違いとは？それぞれのメリットとデメリットをご紹介

フリーターを始め、就職活動をしている方の中には、どの雇用形態で働こうか迷っている方も多いのではないでしょうか。ここでは特に迷いがちな、正社員と契約社員の違いや法律上定義されているのかなど、メリットやデメリットも含めてご紹介します。

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契約社員と正社員の違い

契約社員も正社員も法律上の定義が決まっているわけではありませんが、働き方や待遇にそれぞれ違いが見られます。

働き方の違い

契約社員は、「給料や雇用期間など正社員とは別の条件で個別の雇用契約を結んで働く常勤社員」というのが一般的な認識でしょう。契約で定めた期間は特別な事情を除き、一方的に契約解除することはできません。契約を結んでいる時間以外なら他社で働くことも可能というのも契約社員ならではの特徴です。
対して、正社員は「正規雇用で企業に雇われた労働者」のことを指します。期間を定めない雇用で、定年まで安定して働けることが多いでしょう。自己都合で退職できるのも特徴です。契約社員と違い、他社との二重契約は禁止というルールがあります。

待遇面の違い

契約社員の給料は契約時に「約束年収額」として1年分を提示する企業が多いのが特徴。昇進や昇給のチャンスも更新まではありません。業績賞与も、貰えないのが一般的です。退職金制度を設けている会社でも、ルールの中で対象を正社員のみにしていることが多く、短期間で離職する可能性のある契約社員には適用されないことがほとんどです。
福利厚生の範囲も正社員と比較すると狭いことが多いようで、各種手当が支給されないこともあります。しかし、働き方が正社員よりもフレキシブルで異動もないので待遇面で正社員と契約社員双方のバランスを取っているともいえるでしょう。

それぞれのメリット＆デメリット

メリット

正社員

長期に渡って安定的に働ける、給料・昇給・賞与などの待遇面や福利厚生が充実している、転職の際に職歴が評価される、など

契約社員

有期雇用のため比較的入社しやすい、専門性の高い仕事ができる、将来やりたいことがある・育児をしながらやりたいなど他に目的のある人には働きやすい、など

デメリット

正社員

就業規則で定められていれば残業・休日出勤は原則応じなければならない、同様に不本意であっても異動などは基本的に応じなければならないなど

契約社員

長期で安定的に働くのは難しい、期待された成果をだせなければ更新できない、退職金や賞与が出ないなど待遇面は正社員より弱いなど

今回は契約社員と正社員の違いについて詳しくご紹介しました。就職・転職活動の一助になれば幸いです。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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