契約社員は副業しても大丈夫？

契約社員の副業（ダブルワーク）を会社はどう見ているのでしょうか。契約社員が副業を考える理由は人それぞれ。しかしながら、就業規則で副業を禁止されている場合はどうしたら良いのでしょうか。ここでは、契約社員における副業の現状を詳しく解説します。

契約社員は副業やダブルワークをしてもOK？

一般的に、契約社員の副業（ダブルワーク）は企業にとってリスクになることが多いと言われています。そのため、副業を禁止している企業も少なくありません。

契約社員の方が副業をしても良いかを知りたい時は、会社の「就業規則」を読めばわかります。

契約社員の場合は、正社員と同じ就業規則が適用されるケースと、契約社員用の就業規則を適用するケースがあるため、確認する際には注意する必要があります。

入社する前から副業を考えている場合には、必ず契約前に就業規則をチェックしておきましょう。

契約社員が副業を考える理由とは？

契約社員が副業を考える理由としては、「給与の足しにするため」「まとまった出費に備えるため」「収入が低く生活が大変」などの金銭的な理由が多く見られます。

契約社員の給料は正社員に比べ少ない傾向にあるほか、企業によって違いがあるものの、契約社員へ賞与・ボーナスを支給しない企業も多いからです。

契約社員の副業を禁止する理由とは？

企業が契約社員の副業を禁止する理由は以下の３つ。副業が許可されている場合でも、以下の理由で懲戒解雇を言い渡されるケースもあるため、注意しましょう。

・競合企業で副業をすることで、情報漏えいに繋がるおそれがある場合

・社会的な信用を無くしてしまうような仕事の場合

・副業により疲労してしまい、本来の業務に支障をきたす、または不利益が生じる可能性がある場合

副業をする上での注意

副業による1年の給与所得が20万円以上の場合は、確定申告が必要です。確定申告をしないでいると、後々多額の税金を支払わなくてはならないことに。
また、副業の種類や収入金額によって確定申告の方法が異なるため、正しい確定申告の仕方を確認しておく必要があります。

ほとんどの場合、副業の事実は年末調整やマイナンバーなどによって契約先の企業に伝わるため、副業を始める際は、副業が禁止されているかどうかを事前に確認しておくことが大切です。

副業をしたい契約社員が知りたいQ＆A

契約社員が抱く副業に関する疑問や不安をまとめました。
 

契約社員ができる副業にはどんなものがある？

在宅でできる副業は、ブログを使ったアフィリエイトやWebライター、翻訳、データ入力など。ものづくりが得意な人は、ネットを通してハンドメイド作品の販売もできるでしょう。気軽な副業としては、フリマアプリで不用品を販売したり、アンケートモニターに登録したりといったものもあります。

副業がバレる原因は？

副収入があると住民税が増額するため、住民税が不自然に高いと「会社での給与以外に収入がある」と分かってしまいます。また、副業している場面を会社の人に見られてしまい、社内に噂が広がり上司の耳に入る…という事例も多いようです。

副業がバレた時の罰則は？

就業規則に違反した場合、懲戒処分になるリスクがあります。特に副業が本業に支障をきたしている場合や、同業他社で副業した場合、会社の信頼を失墜させるような行為があった場合は、処分の対象となる可能性が高まるでしょう。副業を禁止する会社が多い理由は、「副業を禁止する企業が多いのはなぜなのか」で解説しています。

やはり正社員になるのが良い？

収入を増やしたい、安定して働きたいという希望があるなら、正社員がおすすめです。正社員はボーナスや退職金といった収入面にメリットがあるのはもちろん、福利厚生が充実している、スキルアップにつながる仕事に携われる、といった良さもあります。ハタラクティブでは正社員未経験者の就職を支援しているので、将来を考えて正社員を目指したい人はぜひご登録ください。

正社員へ転職するのがおすすめ！

収入を増やすことを目的に副業を考えているのなら、契約社員を辞めて正社員を目指すのもひとつの方法です。
契約社員で副業をかけ持ちして時間的・体力的にハードな働き方をするよりも、比較的給与の安定している正社員の仕事一本に絞るほうが、負担が軽くなるのではないでしょうか。

正社員になるためにはどうしたらよいのか分からない方は、就職サイトや転職エージェントへ相談してみましょう。

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