円満退職を目指そう！契約社員が転職するときの注意点

正社員と違って、契約期間が定められている契約社員。退職のタイミングは、基本的には契約期間が満了したときだといえます。
今回ご紹介するのは、契約社員が退職するときのポイントについて。円満退職する方法についてもご詳しくまとめています。契約社員で転職を考えている人に、ぜひ読んでもらいたいコラムです。

◆契約社員が退職するときのポイント

契約社員はあらかじめ契約期間が設定されており、契約期間満了後に更新しないことにより退職が可能です。
労働基準法では退職日の14日前に退職の意志を伝えると良いとされていますが、これが適用されるのは正社員のみ。契約期間が1年未満の契約社員は対象外のため、注意が必要です。

契約社員が退職を考えるときは、まずは勤務先の就業規則を確認しましょう。
基本的に、契約期間満了後に更新しなければ退職となりますが、すでに1回以上更新をしている場合は雇用が継続される可能性も。就業規則に則ったうえで、契約期間満了を迎える前に退職の意思を伝えることが望ましいといえます。

退職を伝えるのは、1カ月前がベターという説もあるようです。退職に関しては企業ごとに取り決めがあるため、トラブルにならないようにしっかりと就業規則を確認してから退職の手続きを踏みましょう。

◆契約期間中に退職したいときは？

前述したように、契約社員が退職する場合は契約期間満了か契約を更新しないことが原則です。契約期間中の退職を認められるのは、やむを得ない事情が生じた場合だといえます。

やむを得ない事情には、ケガや病気、育児、介護などが該当します。それらの理由で仕事を続けることが困難になった場合に、やむを得ない事情だと判断されるようです。
やむを得ない事情以外でも、企業と労働者の双方が合意すれば退職は可能。「ほかの仕事をしたくなった」「転職先が決まった」など、労働者側だけの言い分では契約期間中の退職は難しいと考えられます。
ただし、1年以上の契約期間のうち勤続年数がすでに1年以上経過している場合は、正社員と同様に自己都合による退職も受理される傾向にあります。
たとえば3年の契約期間中、1年以上働いている状態であれば、いつ退職の意思を伝えても良いということです。まずは上司に退職の意思を伝え、指示に従って手続きを踏むようにしましょう。

いずれにしても契約期間中に退職を考えている人は、誠意を持って会社に伝えることが大切だといえます。
社会人としてのマナーを守り、就業規則をしっかりと確認したうえで退職に向けて動きましょう。

◆円満退職して転職活動を成功させよう

理想的な退職の仕方は、契約期間満了を迎え更新をしないこと。就業規則に則ったうえで退職すると、トラブルも避けられるでしょう。
企業と労働者の双方が納得できる形で気持ちよく退職すれば、転職活動にも集中できるといえます。

転職活動をスタートするタイミングは、契約期間満了前がおすすめ。収入が途絶える不安もなく、ブランクも生じずに済むというメリットがあるためです。
履歴書の空白期間はデメリット要素が大きいため、ブランクなく転職できるのが望ましいと考えられます。
自身の契約満了日を踏まえたうえで、余裕を持って転職活動をスタートさせると良いでしょう。

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