契約満了とは?派遣や契約社員は失業手当をいつからいつまでもらえる?

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【このページのまとめ】

  • ・契約満了とは、結んだ労働契約で定めた期間が過ぎて契約が終了した状態
  • ・契約満了による退職は、基本的に「給付制限期間がない自己都合退職」になる
  • ・契約満了による退職でも、給付制限がついたり給付日数が多くなったりする場合がある
  • ・契約が終了して退職した場合、履歴書には「契約期間満了により退職」と書く

契約満了とは、企業と有期雇用労働者との間で結んだ契約が終了した状態のこと。契約更新がなく、失業手当の受給や転職をどう進めるべきか悩む人もいるのではないでしょうか?
このコラムでは、契約満了によって退職した場合の給付制限の有無や所定給付日数を解説。退職理由が自己都合なのか会社都合なのかを見極める基準も載せていますのでご確認ください。また、パターン別の退職理由の書き方についても紹介しています。

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「契約満了」とは

「契約満了」とは、企業と働く人との間で結んだ契約において定められた契約期間が経過し、契約が終了した状態を指します。契約期間満了の対象となるのは、派遣社員や契約社員、アルバイト、パートタイマーなどの有期雇用で働く人たちです。
以下、具体例として、雇用での働き方の一つである「派遣社員」の登録から契約満了までの流れをまとめました。

 

派遣の契約スケジュール


人材派遣会社で登録する

履歴書やスキルのチェックを行う

希望条件に沿った仕事を紹介される

労働条件などを確認したうえで契約する

派遣社員として就業スタート

契約期間満了の1ヶ月前ほど前に契約更新のお知らせ

「契約更新がない」あるいは「更新を希望しない」

契約満了日をもって契約終了

 

契約更新の有無は、契約満了日の1ヶ月前までに知らされることが多いです。契約を更新しないと決めている場合は、新たな就業先を探しておきましょう。
なお、契約社員の場合は人材派遣会社を通さず、入職先と直接雇用契約を結びます。契約更新の有無や契約期間は企業によって異なるので、採用選考の段階で確認しておきましょう。

「契約解除」「雇い止め」との意味の違い

「契約満了」とは別に、「契約解除」「雇い止め」という用語があります。ここでは、「契約解除」と「雇い止め」について解説。違いを理解しましょう。

 

契約解除とは

「契約解除」とは、定められた期間の途中で雇用契約を解除することです。契約解除は一方的にできるものではなく、やむを得ない事由がある場合に限られます。

 

雇い止めとは

「雇い止め」とは、有期契約で雇用していた従業員を反復して雇用していたにもかかわらず、契約更新をせず、実質解雇したような形で契約を終了させた場合を指します。
契約が3回以上更新されているときや、1年以上継続して勤務しているときは、雇用主は30日前までに労働者に対する予告が必要です。

 

参照元
厚生労働省
有期労働契約の締結、更新及び雇い止めに関する基準について

契約満了による退職は自己都合?会社都合?

契約満了による退職は、基本的には自己都合退職です。
ただし、通常の自己都合による退職と異なり、失業保険の受給にあたって3ヶ月間の給付制限期間はありません。7日間の待期期間が終了すれば、失業認定を受けて失業保険を受給することが可能です。
また、会社の倒産や解雇によって働けなくなったなどの場合には、会社都合による退職になります。以下に詳細をまとめましたので、見ていきましょう。

 

失業保険の受給期間は要件によって異なる

ここでは、失業保険の受給における3つのパターンをご紹介します。自分にはどれが当てはまるかを確認し、失業保険の受給手続きに役立ててください。

 
基本は給付制限がない自己都合退職

契約満了による退職の場合、3ヶ月間の給付制限がない自己都合退職になります。
該当するのは一般的な「受給資格者」です。
被保険者であった期間によって給付日数が確定します。年齢による変動はありません。

 
給付制限がつく場合

契約満了によって退職になった場合でも、3年以上勤務しているうえで、自己都合および双方の合意があって契約を終えた場合は給付制限がつきます。
具体的には「本人の事情により契約更新を断った」「派遣会社から紹介された新しい仕事を受けなかった」などが給付制限がつくケースにあたります。

 
会社都合での退職になる場合

会社都合による退職の扱いとなり、「特定受給資格者」となるのは下記のような場合です。

 

a.会社の倒産や解雇によって職を失った場合
b.契約期間終了後に新しい仕事を希望していたが、派遣会社から1ヶ月間仕事の紹介が一切なかった場合
c.「労働契約の更新がある」ということが明記されていたにもかかわらず、契約更新がなかった場合
d.1回以上の更新を経て3年以上雇用されているうえで、契約更新がなかった場合

 

「特定受給資格者」の場合も3ヶ月間の給付制限はありません。そして、一般的な「受給資格者」と比べると所定給付日数が多く、手厚いサポートを受けることが可能です。
なお、給付日数は被保険者であった期間や年齢によって決まります。

履歴書や職務経歴書の退職理由の書き方

この項では履歴書や職務経歴書における退職理由の書き方について紹介します。
パターン別に見ていきましょう。

 

契約期間を満了した場合

派遣社員や契約社員などが契約期間満了により退職する場合は、契約期間満了での退職となります。
履歴書や職務経歴書には「契約期間満了により退職」と記入しましょう。
また、契約延長の話を断り、そのまま満了日で辞めたという場合も契約期間満了退職になります。
しかし辞めたのが満了日より前だった場合は、自己都合退職です。
そのような場合に退職理由を契約期間満了にすると経歴詐称になってしまうので、注意しましょう。

 

自己都合の場合

退職届を提出し、自ら会社を辞めた場合は自己都合退職となります。
履歴書や職務経歴書には「一身上の都合により退職」と記入してください。
もし転職理由がキャリアアップに向けた前向きなものであり、選考の際にアピールしたいという場合には、「キャリアアップのため退職」と書いてもかまいません。
なお、退職した理由が「人間関係に問題があった」「業務が面白くなかったな」など、ネガティブなものである場合、マイナスな印象を与える恐れがあるので書かないようにしましょう。

 

会社都合の場合

会社側に問題があり、辞めざるを得なくなって退職したという場合は会社都合退職となります。
履歴書や職務経歴書には「会社都合により退職」と書きましょう。
ただし、自分から退職を切り出した場合は基本的に自己都合退職として扱われるので注意が必要です。
また、会社側から退職するように求められて退職したはずなのに「自己都合による退職」と処理されてしまっていた...というトラブルを回避するためにも、会社都合となる条件を把握し、企業に確認しておくことが重要です。

 

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契約社員に関する疑問Q&A

「契約社員も正社員と同じくらい稼げる」「働くうえで不満はない」と考える方は多いものの、実はその大きな違いに気づいていないという場合もあるようです。契約社員に関する内容をQ&A方式でまとめているので、詳しく知りたい方はぜひご覧ください。

 

契約社員と正社員の違いを教えてください。

大きな違いは、雇用期間が限定されているかどうか。契約社員は契約期間が満了になれば、労働者が望んでも会社側から更新されない可能性があります。正社員の終身雇用制度も壊れ始めていると言われていますが、すぐに瓦解するわけではありません。まだまだ安定性の違いは大きいといえるでしょう。「契約社員とは?契約社員として働くメリットとデメリット」では正社員のほか、アルバイトや派遣社員などとの違いも紹介しています。

契約期間満了前に退職することは可能ですか?

契約期間が1年以上で、勤続年数もすでに1年以上経過していれば、正社員と同様の手順を踏んで退職することができます。しかし、契約期間や勤続年数が1年未満の場合は、会社側の同意が得られなければ基本的にはできません。退職を検討中の方は「円満退職を目指そう!契約社員が転職するときの注意点」を読み、事前に対策を練っておきましょう。

契約期間満了で退職したら退職金は出ますか?

契約社員は契約内容に基づいて退職金の有無が決定します。たとえ契約期間満了による退職であっても、特に規定がなければもらうことは難しいでしょう。そもそも退職金は、就業規則などに記載されていない限り正社員に対しても必ず支払わなければならないというものではありません。退職金を当てにしすぎず、転職活動を行ったほうが安心感を得られるでしょう。不安な方は「契約社員が退職前に知っておきたいこと」もご覧ください。

無期契約社員とはどんな働き方ですか?

「有期労働契約が通算5年を超えると、労働者の申請により期間の定めのない労働契約が結べる」という制度に基づいて労働契約している契約社員のこと。福利厚生や職務などは変わりませんし、賞与やボーナスにも影響はないでしょう。「契約社員は知るべき!5年ルールとは」ではより詳しく違いを解説しています。安定感と収入アップを希望する方はハタラクティブを利用し、正社員を目指してみてはいかがでしょうか。

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