第二新卒で契約社員に転職するなら、キャリアプランに合った仕事を選びましょう。第二新卒から契約社員への転職には、メリット・デメリットの両方があります。契約社員は正社員と同じく直接雇用ではありますが、契約期間に定めがあるほか、手当やボーナスの対象外になることも。将来のキャリアの選択肢も狭まる可能性があるので、慎重に検討してください。

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第二新卒から契約社員になるのはもったいない？

第二新卒から契約社員になるのがもったいないかどうかは、その人の考え方や求めることによって異なります。たとえば、「もっとプライベートの時間を確保したい」「芸能や音楽といった活動に力を入れたい」という理由なら、もったいないと感じることはないでしょう。

また、第二新卒から契約社員になっても良いかどうかは、業務内容でも判断できます。契約社員も正社員同様のスキルを身につけられたり、その後正社員登用の道が用意されていたりする企業もあるためです。

希望する仕事の雇用形態が契約社員の場合は、「正社員への登用はあるか」「どんな業務内容を任せてもらえるのか」といった点を、面接時に必ず確認しましょう。

契約社員になるかでお悩みの方は「契約社員と正社員の違いやメリット・デメリットを分かりやすく解説！」のコラムもご参照ください。

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契約社員になるとどうなる？正社員との違い

契約社員と正社員のおもな違いは、契約期間と待遇です。正社員が期間の定めのない雇用契約であるのに対し、契約社員は雇用契約期間が限定されています。

また、正社員は福利厚生が充実しているのも特徴の一つです。契約社員はボーナスや手当の支給がなかったり、利用できる福利厚生制度が限られていたり、といった場合があります。
契約社員と正社員の違いについてより詳しく知りたい方には「契約社員と正社員の違いとは？登用制度や無期転換についても解説」のコラムが参考になるでしょう。

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第二新卒から契約社員になるメリット・デメリット

第二新卒から契約社員になると、経験を積んでキャリアチェンジの足がかりにできるでしょう。ただし、正社員に転職する難易度が上がるというデメリットもあります。後悔しないために、正社員から契約社員になるメリットとデメリットを押さえ、自分に合った転職方法を検討しましょう。

第二新卒から契約社員になる3つのメリット

自分のやりたい仕事が明確であれば、契約社員のメリットがキャリア形成に役立つでしょう。第二新卒から契約社員になるおもなメリットは、以下の3つです。

1.比較的気軽に働き始められる

契約社員は未経験者歓迎・経歴不問といった求人も多く、正社員より気軽に働き始められるでしょう。有名企業や人気の職種に関する求人も多く、チャレンジしやすいこともメリットです。
また、転勤がなく働きやすいというメリットもあります。契約社員として勤務することで、本当にその仕事が合うかを見極め、今後のキャリアを検討するのに役立つでしょう。

2.キャリアチェンジの足がかりになる

キャリアチェンジしたいと考えているときにも、契約社員で働く選択肢は有効です。正社員は経験者歓迎の求人が多いため、今までと異なる業種・職種への採用は難しい場合があります。しかし、契約社員は未経験者歓迎の求人も多く、正社員の求人に応募できるスキルを身に付けられるまで経験を積めるでしょう。

3.やりたいことの準備期間にできる

近い将来に留学や起業を希望する場合、一時的に契約社員として働くのも良いでしょう。正社員は長期雇用を前提としているうえ、業務が忙しくやりたいことに注力するのが難しい場合があります。しかし、契約社員であれば契約期間が決まっているうえに正社員ほど業務が重くないため、働きながら目標への準備ができるでしょう。

契約社員のメリットについては「契約社員のメリットを解説！正社員との違いとは？」のコラムで詳しくご説明していますので、参考にしてみてください。

第二新卒から契約社員になる3つのデメリット

第二新卒から契約社員への転職には、メリットだけでなくデメリットもあります。デメリットを押さえたうえで、慎重に転職を決断しましょう。

1.正社員より待遇が下がる場合が多い

第二新卒から契約社員になると、一般的には待遇が下がります。契約社員にはボーナスや退職金がないことも多いため年収も下がり、長く働いていると待遇面でのデメリットが気になるでしょう。スキルや経験を重視して、待遇面はある程度我慢するか、期間を明確に決めて働くのがおすすめです。

2.正社員より雇用が不安定である

契約社員は限られた期間での雇用であるため、正社員よりも職を失いやすいというデメリットがあります。企業の経営状況が悪化した場合には、契約終了となるリスクが高いでしょう。また、毎回契約更新されていても、予期せず契約終了になってしまう可能性もあります。長期的に見ると、契約社員は雇用が不安定です。長く働き続けるには、向いていない雇用形態だといえるでしょう。

3.正社員に転職する際の難易度が上がる

契約社員から正社員への転職は難しい傾向があります。採用担当の中には、契約社員に対して「正社員としての仕事を任せられない」「正社員になれなかったのではないか」という懸念を抱く人もいるためです。不利になる可能性があるため、明確な目的意識がなければ契約社員でなく正社員としての転職を考えてみましょう。

第二新卒が契約社員から就職を目指す際の3つのポイント

第二新卒がいったん契約社員になりその後正社員を目指す場合には、キャリアプランや退職時期に注意する必要があります。ポイントを3つ紹介しますので、参考にしてください。

1.自分のキャリアプランにあった仕事を選ぶ

第二新卒として転職活動してもなかなか転職が決まらなければ、まずは契約社員になるという選択肢もあります。しかし、契約社員になる場合でも、将来どう働きたいのか自分のキャリアプランをしっかり描いたうえで、役立つ仕事を選びましょう。

将来の目標がないと、正社員になるための転職活動に身が入らず、予定より契約社員の期間が長期化する可能性があります。

2.契約社員から正社員を目指す際は退職時期に注意する

第二新卒から契約社員として働き、その後に正社員としての転職を目指す場合は、退職のタイミングに注意する必要があります。たとえ契約社員であっても、与えられている仕事には責任を持って対応しなくてはなりません。そもそも、契約社員は原則として契約期間中の退職は不可。やむを得ない理由を除き、契約期間を満了したのち、契約更新をしないという選択肢のみです。

中途採用で契約社員から正社員への転職が決まりそうなら、勤務先に迷惑をかけないよう、契約期間や辞めるタイミングについて早めに相談しておく配慮が必要です。どのような雇用形態でもやるべき仕事をこなし、退職する企業の理解を得たうえで転職しましょう。

3.契約社員を経て正社員になる目標を持ち続ける

契約社員として収入を得るようになると、その仕事中心の生活リズムになっていくため、転職活動にあてる時間の確保が難しくなります。また、仕事を覚えてくると職場で頼られるようになっていくでしょう。契約社員として働くうちに、「生活できるなら今の仕事を続けても良いのではないか」と思い始めると、正社員への転職活動に身が入らなくなります。将来的に正社員として働きたいと望むなら、常に「正社員になる」という目標を持ち続けることが大切です。

新卒の就活は同じタイミングで多くの学生が動くため、心強さを感じるでしょう。同じタイミングで行動する仲間がいない第二新卒の転職活動は、孤独な戦いでもあります。そんなときは、目標達成をサポートしてくれるアドバイザーが心強い味方です。
転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒の方が契約社員から正社員になるための転職活動をサポートしています。ぜひお気軽にご相談ください。

こんなときどうする？第二新卒が抱えるお悩みQ＆A

第二新卒で契約社員やフリーターへの転職を検討されている方のお悩みにお答えします。Q＆A方式で紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

契約社員と正社員はどう違いますか？

正社員は契約社員と比べると金銭面での条件が良く、雇用期間に定めがありません。また、正社員と比較すると、契約社員は残業や休日出勤が少ない傾向にあります。

正社員登用制度について教えてください

正社員登用制度とは、契約社員・パート・アルバイトなど非正規雇用で働く方が、正社員になれる制度です。面接や筆記試験、勤続年数など条件は会社によって違います。正社員登用制度があっても条件をクリアできないと正社員になれないため、注意しましょう。正社員登用制度のある会社を受けるなら、登用実績や条件について詳細の確認が必要です。
詳しくは「正社員登用制度とは？読み方や必要な実績・試験について解説！」もご覧ください。

契約社員でも5年経ったら正社員になれる？

契約期限のある労働者は、勤続5年を経過したら、希望に応じて「無期転換雇用」に転換できます。「契約社員の雇用期間は？無期雇用のルールや正社員との違いを解説」にもあるとおり、無期転換雇用と正社員は雇用条件が同じではありません。雇用期間のみの変更であるため、給料や福利厚生などの条件は変わらないこともあります。雇用条件を変えたいとお考えの方は、正社員への転職を目指すのがおすすめです。

就活のモチベーションを保つ自信がありません

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