「非正規社員と正規社員の違いは？」「自分に向いているのはどっち？」と疑問を抱えている方に向けて、それぞれの働き方の特徴やメリット、デメリットを紹介します。代表的な違いとしては、勤務時間や雇用期間、給与形態などが挙げられるでしょう。自分のこれからの働き方を考えたいという方や自分にあっている働き方はどちらなのか知りたい方は参考にしてください。

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正規社員と非正規社員の違い

正規社員と非正規社員という言葉に法的な定義はありませんが、正規社員とは「正社員（正規雇用）」、非正規社員とはパートやアルバイトなど、正社員以外のすべての働き方（非正規雇用）を指しています。正規社員と非正規社員には多くの違いがありますが、「具体的な内容となるとよく分からない」という人もいるでしょう。

たとえば、代表的な違いとしては、正規社員は企業に直接雇用され、雇用期間の定めがありません。非正規社員は企業との契約内容によるものの、雇用期間に定めがある働き方です。ここでは、正規社員と非正規社員の違いについて詳細を紹介します。

勤務地・勤務時間

正規社員として雇用されると、企業が定める所定労働時間、いわゆるフルタイム勤務が基本です。また、勤務地も企業の決定に従う必要があるため、地方や海外への転勤が求められることもあります。

非正規社員は、企業にもよりますが正規社員より勤務時間は短いのが一般的。特にパートやアルバイトは、企業が定める範囲内で労働者が働ける時間を申請するシフト制を採用することが多いようです。勤務地についても、雇用契約で非正規社員は転勤がないとするのが一般的でしょう。

雇用期間

正規社員は雇用期間の定めがない、いわゆる終身雇用です。労働者が自ら離職するか、業績悪化などの理由で会社が倒産しない限り雇用契約は続きます。非正規社員は、雇用契約を締結する時点で雇用期間が「1年」「3ヶ月」などと定められるのが特徴です。更新できることが多いですが、企業側の理由で更新されない可能性もあります。

 

給与形態

正規社員は固定給が一般的です。固定給とは、働く時間を問わず一定期間の労働に対して給与額が固定されているもの。多いのは1ヶ月単位の月給制です。さらに、業界や企業によっては成果や成績に応じて支給額が変動するインセンティブを設けていることもあります。

非正規社員は「実際に働いた時間」に応じた給与が一般的で、多いのは時給制です。「給与形態とは？種類を知って自分に合った企業に就職しよう」のコラムを読むと、給与形態について理解が深まります。

福利厚生

正規社員には、住宅手当や家族手当、資格手当といった「法定外福利厚生」が適用されます。企業によって福利厚生の内容や金額は異なりますが、働きやすい環境が整う制度といえます。非正規社員の場合、利用できる福利厚生がかなり限定されるのが実情です。

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正規社員のメリット・デメリット

正規社員とは、会社と直接契約を結び、無期限で働き続ける雇用形態（正規雇用）を指します。終身雇用が前提のため、経験やスキルを積んで昇進や昇格のチャンスが多いのも特徴です。また、給与は固定給が一般的で、賞与を支給されることも多いでしょう。

正規社員については「正社員の働き方とは？メリット・デメリットやほかの雇用形態との違いを紹介」のコラムもご覧ください。

正規社員のメリット

正規社員として働くメリットとして挙げられるのが雇用の安定です。終身雇用なので離職しなければ安定して働けます。また、日本の企業では年齢や勤続年数に応じて昇給するシステムが採用されていることが多く、勤続年数が長いほど給与も高くなるでしょう。

毎月一定の給与が支払われるのに加え、退職金やボーナス制度を設ける企業も多いためライフプランが立てやすく、社会的信用が高まるのも正規社員のメリットです。

正規社員のデメリット

正規社員はフルタイムで働くことが基本です。ときには残業や休日出勤を行うこともあります。また、非正規社員に比べて責任の重い仕事を担当することをデメリットと捉える人も。担当業務や配属については基本的に会社の決定に従う必要があるので、本当にやりたい仕事ができないこともあるでしょう。

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非正規社員のメリット・デメリット

非正規社員は、契約社員や派遣社員、パート、アルバイトなど、期限を定めた雇用（非正規雇用）のことを指すのが一般的です。労働時間は正規社員よりも短い傾向にあります。

また、パートやアルバイト、契約社員などは正規社員と同じく直接雇用ですが、派遣社員は派遣会社を介した契約です。ひとくちに「非正規社員」といっても、働く条件や働き方は多岐にわたるといえるでしょう。

非正規社員のメリット

非正規社員は正規社員に比べると拘束時間が短いため、プライベートと両立できたり自分にとって働きやすい環境を保てたりします。また、仕事内容も基本的に難しくなく、異動や転勤がないのもポイントです。

非正規社員のデメリット

非正規社員は雇用期間に定めがあるため、不安定な点が最大のデメリットになり得ます。労働者が希望しても企業側の都合で契約が更新されない可能性もあるでしょう。また、賃金も正規社員に比べると安く、昇給額も小さめ。退職金やボーナスは支給されないのが一般的です。

また、アルバイトやパートは履歴書において職歴にならないのもデメリットの1つ。長くアルバイトで働いていても、職歴としては「空白期間」になってしまいます。

正規社員と非正規社員の推移

厚生労働省が公表している「「非正規雇用」の現状と課題」によると、正規社員は2015年から9年連続で増加しています。非正規社員も2010年以降増加が続き、2020年・2021年で一度減少したものの2022年以降は再び増加しています。

正規社員と非正規社員ともに労働総数は増加していることがわかります。

参照元
厚生労働省
「非正規雇用」の現状と課題

自分に合う働き方を考えよう

正規社員と非正規社員の働き方は大きく違い、それぞれにメリット・デメリットがあるため、特徴を把握し自分に合った働き方を選択しましょう。ただし、非正規社員として働くほうがデメリットは大きくなるといえます。非正規社員は有期雇用のため、その都度更新が必要です。企業が非正規社員を採用するのは、「人件費を抑える」「一時的な人手不足を解消する」が主な理由のため、更新が叶わない可能性もあります。

そのたびに新しい勤務先を探すのは大変なこと。非正規社員だとスキルや経験を積むのも難しく、年齢も相まって働き先を見つけるのが難しくなる可能性も考えられます。フリーターの就職事情については「フリーターは何歳まで名乗れる？就職を考えるべき年齢を知ろう」のコラムも参考にしてください。

一方、正規社員なら無期雇用なので雇用や収入が安定します。職歴も積めるので、スキルアップやキャリアアップを狙った転職も可能に。年齢が若ければ経験やスキルよりも将来性や柔軟性で評価されるので、正規社員と非正規社員で悩んでいるなら正規社員として就職するのがおすすめです。

もし「正規社員として就職したい」「フリーターから正規社員を目指したい」と考えている方は、ハタラクティブを活用しましょう。ハタラクティブは、既卒・フリーター・第二新卒などの若年層を対象とした就職・転職支援サービスです。経験豊富な就職・転職アドバイザーが、「未経験歓迎」の求人を含め、厳選した求人からあなたにぴったりの求人をご紹介します。ぜひ気軽にご相談ください。

正規社員と非正規社員の違いに関するQ＆A

正規社員と非正規社員のどちらの働き方が良いか悩んでいる方に向けて、不安や疑問にQ&A方式で回答します。

働く時間を自由に選択したい場合はどちらが良い？

時間に縛られず柔軟に働きたいと考えている方は、非正規社員としての働き方のほうが向いているでしょう。育児や介護があり、定期的または突発的に対応が必要な場合は、非正規社員のほうが仕事の時間を柔軟に調節しやすいといえます。

安定した収入を得たい場合はどちらが良い？

安定した収入を継続して得たい場合は、正規社員としての働き方がおすすめです。正社員は基本的に大きなトラブルがなければ解雇されることなく、定年まで働き続けられます。長期的に収入が安定するため、ライフスタイルの変化により急な出費があっても安心できるでしょう。

やりたいことがなくいろいろな仕事を経験したいです

自分の興味があることややりたいことを探している最中であれば、非正規社員としての働き方も一つの手段です。さまざまな仕事を経験し、自分が本当にやりたいことを見つけ、正規社員にステップアップするのも良いでしょう。