面接で自分の性格を聞かれたら？採用に効果的な回答のポイントをご紹介！

この記事のまとめ

• 面接で自分の性格を問われるのは「自己分析能力」「人柄」「働く素質」を確認するため
• 自分の性格は、応募先企業にマッチする長所と強みをアピールする
• 面接で自分の性格を伝える際は、結論から話し経験談や第三者からの意見を交える
• 面接で自分の短所を伝える際は、「改善しよう」という姿勢を示すことが大切
• 自分の性格として、働くうえで致命的な欠点や社風と合わないことを伝えるのは避ける

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面接は、履歴書や職務経歴書からはわからない応募者の人柄や素質について知るために、さまざまな質問をされることが多いと考えられます。面接で「自分の性格」について質問され、答え方に悩む方もいるでしょう。自分の性格を面接官に伝える際は、結論から伝えることや具体的なエピソードを交えて答えることが効果的です。このコラムでは、面接で自分の性格を質問される理由や、採用に効果的な回答のポイントなどをご紹介します。

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面接で「自分の性格」を問われる理由

面接で企業が「自分の性格」を質問する理由には、応募者の客観性や人柄などを確認したいという意図があると考えられます。以下で詳しく見ていきましょう。

自分を客観的に見ることができているか確認するため

面接で自分の性格を質問される理由は、自分自身にしっかり向き合い、自己分析できているかどうかを企業側が確認するためだといえます。
社会人になると、学生時とは異なる仕事上の新たな挑戦や苦手な分野が現れ、ミスをすることもあるでしょう。そのような状況でも問題と真摯に向き合い、客観的な視点で解決していく力があるかどうかが問われます。応募先企業は応募者が自己理解を深め、どのように課題に対処しているのかを知りたがっているといえるでしょう。
長所はもちろん、自分の短所にも向き合い対処できる姿勢を持っていると判断されれば、「自己成長できる能力が高い人材」とポジティブな評価を得られる可能性があります。

どのような人柄なのか確認するため

企業の採用活動において応募者の人柄は、重要視されるポイントの一つです。そのため、企業は「自分の性格」について質問し、応募者のコミュニケーション能力や協調性などを確認していると考えられるでしょう。応募者の人柄が日々の業務やチームワークにどのように貢献するかをチェックしているといえます。

社風に合う素質があるかどうか確認するため

企業は採用した人材に長く働いてもらいたいため、面接で応募者の性格と企業の社風が合っているかを見極めようとする傾向にあります。応募者にとって向いていない仕事に就いてしまった場合、自分の長所や強みが発揮できず、入社後すぐに離職してしまう場合があるからです。そのため面接では、企業が応募者とのミスマッチを防ぐために、「自分の性格」を質問していると考えられるでしょう。

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面接でアピールできる自分の性格を見つける方法

面接で「自分の性格」をどう説明したら良いかわからない人も中にはいるでしょう。自分の性格を見つける方法はさまざま。ここでは、おすすめな見つけ方のポイントを3つご紹介します。

自己分析をして自分自身の「長所・短所」「強み・弱み」を見つける

自分の性格がわからない場合、自己分析を通して過去の経験を振り返ると良いでしょう。たとえば、過去の仕事でコミュニケーション能力や柔軟性を評価された経験がある一方、時間管理に課題があり、注意されたこともあるとします。これらは、社交性や適応力が「強み」であり、時間配分に対する課題は、自己管理能力の向上が必要な「弱み」といえるでしょう。
面接で「自分の性格」を伝える際は、自分の長所や強みをアピールし、短所や弱みを改善していく姿勢を見せるのがおすすめです。

応募先の企業が求める人物像とマッチする点を見つける

企業から求められる人物像を把握し、それに「自分の性格」を照らし合わせることも効果的でしょう。企業が求める人物像は、企業の理念や文化、職種や業種によって異なると考えられます。
たとえば、チームワークが重視される場合もあれば、リーダーシップが求められる場合もあるでしょう。自分の性格が企業の求める人物像とどの程度マッチしているかを把握しアピールすると、採用担当者から「自社に合う人材」と評価される可能性が高まります。

家族や友人に聞く

「自分の性格」を見つけるためには、周りの人から意見をもらうことも有益です。特に家族や友人に聞けば、自分の日常生活や性格をよく知っているため、自分では気が付かなかった性格の発見につながる場合もあるでしょう。
客観的な視点に基づいた「自分の性格」なら、自信を持って面接でアピールでき、採用担当者に良い印象を与えられる可能性があります。

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面接で自分の性格を効果的に伝えるポイント

ここでは、応募先企業の面接で自分の性格をより効果的に伝えるポイントを解説します。以下を参考に、採用担当者にアピールできる回答を考えましょう。

1.結論から伝える

面接では自分の性格を伝える際、結論から伝えることが効果的といえます。結論から伝えることで、自分の性格が面接官の印象に残りやすくなり、そのあとに続くアピールポイントも伝わりやすくなるでしょう。
また、面接では簡潔な答えが求められる傾向にあるので、1分程度の内容にまとめておくと良いでしょう。企業によっては「性格について」「長所と短所」「自己PR」のすべてを聞いてくることもあるので、軸がぶれないように差別化を図ることも大切です。
長所と短所や自己PRの見つけ方に不安がある方は、「自己PRと長所をどっちも聞かれるのはなぜ？2つの違いや企業の意図を解説」のコラムも参考にしてみてはいかがでしょうか。

2.具体的なエピソードを交える

自分の性格について具体的なエピソードを交えた根拠を示すと、相手にとってわかりやすい回答になるでしょう。エピソードを交えることで自分の性格についての信憑性が高まるため、面接官の共感や納得感を得やすいはずです。

3.企業が求める人物像に合っているものを伝える

応募先企業で働くうえで、自分の性格を業務にどう活かせるかを伝えると、面接官は応募者が働く姿をイメージしやすくなります。自分の性格を社内でプラスに発揮させられることを伝え、面接官に自分の活躍を期待してもらえるようなアピールができれば、面接での良い評価につながる可能性があるでしょう。

4.第三者からの意見を交える

面接で自分の性格を効果的に伝えるには、第三者の意見を交えることも有益です。自分の性格を裏付けるものとして第三者の意見を盛り込めば話の説得力が増し、採用されるきっかけになる場合もあるでしょう。

面接で自分の性格を質問されたら？回答例一覧

面接で自分自身の性格を問われた際に、どのように回答すれば応募先企業に好印象を与えられ、採用につながるのでしょうか。
以下では、代表的な性格の例を挙げ、それぞれ企業がどのような印象を持つのかや答え方のポイントを解説していきます。

1.優しい

面接で自分の性格を「優しい」と答えることで、企業はポジティブな印象を受けると考えられるでしょう。
優しさは周りの人への思いやりや共感力を示し、コミュニケーションや人間関係の構築に役立ちます。組織内での人間関係の円滑化やストレスの軽減につながり、生産性や業績向上に貢献できると期待されるでしょう。
困難な状況で周りの人と協力して問題を解決する姿勢があるとアピールできれば、「チームプレイに適した資質がある」という評価を得やすいはずです。

2.明るい

企業で働くうえで、明るい性格を持ちあわせていることは重要な要素であるといえます。
明るさは前向きな姿勢や活気に満ちた人物であることをアピールできるため、採用に優位に働く可能性もあるでしょう。明るい性格の人材はチームの雰囲気を明るくし、モチベーションを高める傾向にあるからです。
特に接客業や営業では、お客さまに対し常に明るく前向きに接する必要があるため、より採用担当者へのアピールにつながると考えられます。
なぜ自分自身の性格が明るいのかを、実体験を基にしたエピソードも交えて説明すると、説得力が増すでしょう。

3.協調性がある

どの企業で働くとしても、「協調性がある」ことは重宝されるといえます。多くの企業において、チームワークを活かし、円滑なコミュニケーションを築くことは不可欠な要素だからです。
また、協調性はチームワークだけではなく問題解決能力の向上につながり、職場の雰囲気を良好に保つため、企業で求められる重要な性格の一つといえるでしょう。

4.負けず嫌い

面接で自分の性格を「負けず嫌い」と答えると、企業に対して自分が競争心や目標達成への強い意欲を持っているという印象を与えやすいでしょう。
負けず嫌いの性格は、チャレンジを恐れず、失敗から学ぶ能力を持ち、目標に向かって自己成長を遂げる意欲があることのアピールに役立ちます。競争心がチームのモチベーションや業績向上に貢献することもあるため、企業はポジティブな印象を受ける可能性があるでしょう。
ただし、負けず嫌いという性格を強調する際には、自信過剰や慎重さの欠如といったマイナスな側面が生じる懸念もあります。そのため、競争心を示す一方で、周りの意見を尊重する謙虚さや、失敗から学んだ経験を伝えることが重要だといえるでしょう。

5.真面目

真面目な性格の人材は、勉強熱心で責任感や誠実さを持ち、仕事に真摯に取り組む姿勢を持っているという印象を企業に与えやすいといえます。そのため、業務のクオリティを保ち、ミスを最小限に抑え、自己成長をすることが期待されるでしょう。
また、真面目な人物は時間や期日を守る傾向にあり、組織内での信頼を築ける人材だと見なされる場合もあります。

自分の性格についての質問を面接で答える際のNG回答

自分の性格を正しく伝えることは重要ですが、内容次第では採用するうえでマイナスの評価につながってしまうこともあるので、注意が必要でしょう。

働くうえで致命的な欠点

時間にルーズであったり、金銭的にだらしなかったりするなど、仕事に悪影響を与えるリスクが高いと企業側に懸念を抱かせやすい要素を、自分の性格として伝えるのは避けた方が良いでしょう。いくら改善点を述べたとしても、社会人としての資質自体を不安視されれば、採用を見送られる可能性があります。

社風と合わないこと

面接では、応募先企業の社風にマッチした自分の性格を伝えることが、採用につながると考えられます。そのため、社風とミスマッチの性格を答えてしまうと、職場で馴染めない可能性があると判断されたり、志望理由を疑われたりする可能性があるでしょう。

仕事に結びつかない内容

仕事と関係のない話題や個人的な話題は、面接官に響きにくいだけではなく、仕事に対する真剣さや専門性を欠いていると受け取られかねないでしょう。
面接は、応募者が仕事に対する適切な能力や意欲を示す場であり、限られた時間を有効に使うことが求められます。そのため、仕事に関連する経験やスキル、志向性に焦点を合わせた回答が好ましいといえるでしょう。

面接で自分の性格を伝えるために自己分析を深めよう

自己PRと長所・短所の内容を矛盾させないためにも、まずは自己分析を徹底的に行うことが大切でしょう。
自分を客観視することが難しいという場合は、友人や家族などの親しい人に意見やアドバイスをもらうのも効果的といえます。自分の性格が周りの人にどのような影響を与えてきたかを他者と話すことで、自分では見えなかった自身の長所に気づくことができるでしょう。自分が持っている能力と人間性を把握し、企業に「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるような内容にできると好印象です。
そのためにも、企業が「どのような人材を求めているのか」という部分を意識し、対策を十分に練ってから面接に向かいましょう。「自分の性格がわからないし、周囲にも聞きづらい」「面接で自分の性格をうまく伝えられるか不安…」という場合はプロに相談するのも一つの手です。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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