履歴書の趣味欄に「ゲーム」は書いてOK？書き方と記入時のポイント

履歴書の中で書くときに悩むことも多い「趣味欄」。ゲームを趣味とする人も多いようですが、一般的には趣味欄であっても履歴書に「ゲーム」と書かない傾向にあります。ただ、ゲーム会社やIT企業、デザイナーといった場合には問題ないというケースも。このコラムでは、ゲームと書かないほうがいい理由と、どうしてもゲームしか思いつかないという場合にスポットを当ててご紹介していきます。

履歴書の趣味欄に「ゲーム」は控えるべき？

近年では、以前に比べてアニメやゲームなどが話題となることが多く、社会的な現象となることも増えてきました。社会人でゲームを趣味とする人も多く、応募先企業のなかにも趣味がゲームという人はいるはずです。

また、近年は多様性が重視されるようになってきたり、大人向けゲーム市場が拡大していたりといった影響もあるでしょう。こういったことから、ゲームに対して「子どもがやるもの」「娯楽性の強い趣味」というイメージは薄れてきていると考えられるため、趣味欄に「ゲーム」と書いても問題ないでしょう。

しかし、堅実的な会社や業界では、まだネガティブな印象を持たれることがあるようです。面接官によっては、アニメやゲームに対して「時間がもったいない」「子どもがやること」といったマイナスイメージを持っている可能性も。子どもっぽい印象を与えてしまいかねないので、ゲーム以外で書けるものがないか考えてみるといいでしょう。

どうしても趣味がゲームしか思いつかない場合は、面接官が持っているアニメやゲームの価値観を変えられるように工夫するのも1つの手。「社会時事問題を交える」「最新の情報を盛り込む」「ほかの表現に言い換えてみる」など、マイナスのイメージをプラスに変える意識をしてみてください。

履歴書の趣味欄の目的とは

エントリーシートや履歴書にある趣味欄。学歴や経歴、志望動機に比べると選考に与える影響は少ないものの、応募者の人柄や価値観を把握するために活用する企業は意外と多いようです。

それだけではなく、アイスブレイクとして話のきっかけにして、応募者の内面や考えていることを引き出したいという面接官もいます。

また、「趣味はサッカーで、年齢や立場の違うメンバーとのコミュニケーションが得意になりました」「趣味は旅行で、事前に計画を立てて実行するのが好きです」など、趣味欄を通して自己PRもできます。会社の求める人物像に合わせて、アピールできる要素のある趣味を盛り込めるように考えてみましょう。「面接で趣味を聞かれたときの回答は？好印象につながる答え方の例文を紹介」のコラムもあわせてご覧ください。

履歴書の趣味欄に「ゲーム」と書くリスクと対応策

冒頭でゲームに対するイメージは良くなっていると述べたものの、まだネガティブなイメージを抱く人がいるのも事実です。ここでは、履歴書の趣味欄に「ゲーム」と書くリスクと対応策をまとめました。

年齢が高い人にはネガティブな印象を持たれやすい

冒頭で述べたように、近年はゲームに対するネガティブな印象は薄れているものの、年齢が高い人からは良く思われないこともあるでしょう。

年齢層の高い人に対してポジティブな印象を与えるには、ゲームを通じて身につけた仕事に活かせるスキルをアピールするのがおすすめ。「ミッションクリアのためにやるべきことを洗い出して実行する能力が身についた」「オンラインで仲間と協力するためのコミュニケーション力や相手の行動を先読みする力が身についた」など、業務にも直結する内容を考えましょう。

コミュニケーションが苦手という印象になりやすい

一部の人からは、「ゲームが好き＝引きこもりがち、コミュニケーションが苦手」といった一方的な印象を持たれるようです。これを払拭するためにも、面接では自信を持ってハキハキと回答したり、積極性をアピールしたりするのがおすすめ。不安な場合は「コミュニケーション能力を鍛えるには？具体的な方法をご紹介」のコラムを参考にコミュニケーション能力を高めてみましょう。

業務に影響が出るほど熱中すると思われやすい

「朝までゲームをしていた」「休みの日は一日中ゲームをしている」など、熱中しすぎてしまうイメージも持たれやすいゲーム。趣味に熱中することは悪いことではないものの、どうしてもネガティブな印象を持たれやすいため、自分のなかで決めたゲームに関するルールを伝えるのもおすすめ。「一日の上限時間を決めている」など、業務に支障が出ないことをアピールしましょう。

趣味欄にゲームと記載する場合の効果な書き方

履歴書の趣味欄は決して大きくないので、志望動機のように作り込む必要はありません。しかし、「趣味　ゲーム」と書くだけではパーソナリティが伝わりにくいため、ゲームが好きな理由や好きなジャンル、ゲームから得たことなどを書き添えましょう。

趣味欄にゲームと記載する際に意識しておく3つのコツを紹介します。ぜひ履歴書やエントリーシートを書く際の参考にしてください。

はじめに結論を書く

趣味欄に限らず、書類では結論を最初に書くようにしましょう。倍率が高い企業では、多くの履歴書やエントリーシートを見なければならないため、だらだらと書いているものは見てもらえない可能性もあるからです。

必要なことを簡潔にまとめられていると、いい印象を与えられることも。まずは結論から記載し、具体的なことをあとから補足するよう意識してください。

好きなジャンルなど具体的に書く

結論を記載したら、好きなジャンルなど具体的なエピソードを書きましょう。ゲームには多くのジャンルがあり、それぞれ趣向も異なります。具体的なジャンルやゲームのタイトルを書くことで、人柄が採用担当者に伝わりやすくなるでしょう。

なお、暴力的なゲームなどはマイナスなイメージを持たれやすいので、なるべく避けるのが安心です。

仕事に支障をきたさない・活かせることをアピールする

どうしてもゲームに対してマイナスなイメージを持つ方はいます。そのため、ゲームが仕事に悪影響は及ぼさないことをアピールするようにしましょう。「ゲームは1日に△時間までにしている」など具体的に行っていることを書けば、わかりやすいです。

一方で、ゲームによって培ったスキルを仕事に活かせるとアピールするのもいいでしょう。ストレス発散になっているといった理由も効果的なのでおすすめです。

趣味欄にゲームと記載する場合の例文

前項で説明したコツをおさえた150字の例文と、短くまとめた例文をそれぞれ紹介します。履歴書の趣味欄の大きさに合わせて参考にしてください。また、面接で趣味を聞かれることもあるので、長めの回答は準備しておくといいでしょう。

150字前後の例文

「趣味はゲームで、なかでもパズルゲームが好きです。決められた時間や回数のなかでどうしたら高スコアを出せるかを考えるのが好きで、△△というゲームでは日本△位のスコアを出したこともあります。ゲームは遊びという側面が強いと思いますが、先を読む力や手元にあるもので高い結果を出すスキルは業務にも活用できると考えています」

短くまとめる場合の例文

「趣味：ゲーム（世界中の人とコミュニケーションが取れるオンラインゲームが好きで、英語力の向上にも役立っています）」

「履歴書の書き方！【見本付き】職歴・学歴・志望動機などの作成方法を解説」のコラムでは、趣味欄だけでなく履歴書全体について、書き方やコツを紹介しています。併せてご確認ください。

履歴書に書く趣味がゲームしかないときの対処法

前述したように、履歴書の趣味欄に「ゲーム」を書くのは悪いことではありません。ただし、マイナスイメージを抱く人もいることを理解し、ポジティブな書き方を意識しましょう。

企業の社風や方向性などを照らし合わせたうえで、伝え方次第では趣味がゲームでもアピール材料になる可能性があります。たとえば、ゲームによってストレス発散がうまくできていることをアピールするのもいいでしょう。「ゲームを通して作業効率アップの段取りが身についた」「論理的な思考力が身についた」など、業務で活かせそうなスキルや考え方をアピールするのもおすすめです。

また、履歴書を作成するときは、ゲームそのものだけにこだわるのではなく、何気ない行動や日々の習慣から趣味を探してみるのもいいでしょう。ゲーム以外の趣味を例に挙げると、次のようなものがあります。ぜひ参考にしてみてください。

• ・インターネットサイトでの閲覧で「情報収集力」をアピール
  ・ストレス発散のためのカラオケで「自己管理能力」をアピール
  ・1人旅で「計画性」や「行動力」をアピール
  ・読書で「豊富な知識」をアピール

履歴書の趣味欄を書くときは、趣味を通して採用担当者に何を伝えたいのか意識することが大切。趣味の欄に「カラオケ」「旅行」とだけ書かずに、その下にもしっかり説明書きをするように心がけます。そうすることで、採用担当者はより詳しく応募者のことを知ることができます。

ただ、長文になってしまうと読んでもらえないことがあるので、コンパクトに分かりやすくまとめるのがポイントです。

エントリーシートや履歴書といった書類の書き方で悩んでいるなら、ハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、一人ひとり丁寧にカウンセリングや履歴書の添削、アドバイスを行っています。将来のことをまだしっかり考えていないという方でも、ヒアリングした内容をもとにしてどういったキャリアプランで進めていくか一緒にお探しします。

就活アドバイザーが一緒に伴走してくれるので、就職活動や転職活動が1人で不安な方は、ご利用してみてはいかがでしょうか。Webから簡単に登録できるので、ぜひお気軽にお申し込みください。

のサービスについて

こんな人におすすめ

• 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
• 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
• 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2014年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム

ハタラクティブサービスTOP

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

メディア掲載実績

• 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
• 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
• 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
• 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援

SNS

• LinkedIn®
• YouTube

詳しいプロフィールはこちら