役員面接とは？転職を成功に導くポイントを紹介

役員面接は転職活動において、重要な選考の場の一つ。しかし、中には「役員面接は内定のための顔合わせの場」と間違った認識をしている方もいることでしょう。役員面接には、一次面接や二次面接と同様、しっかりと対策を立てて臨むことが大切です。このコラムでは、役員面接で見られることや、よくある質問の意図・回答例などを詳しく紹介しています。転職活動中の方は、ぜひご一読ください。

役員面接にいけば転職成功？

役員面接とは、社長や重役など採用について決定権のある人物が行う面接のこと。最終面接として役員面接を行う企業も多々あるでしょう。役員面接は「意思確認の場」「顔合わせの場」だと思われがちですが、実際は3割〜5割程度の人が不採用になるといわれています。転職活動においても役員面接まで進んだからといって、絶対落ちないという訳ではありません。

役員面接＝ほぼ合格ではない

役員面接には一次面接や二次面接とは違う目的があります。一次面接や二次面接での感触がどんなに良くても、採用決定権を持った社長や重役が行う役員面接を勝ち抜けなければ、内定は獲得できません。特に、採用人数が少ない中途採用の場合、役員面接は重要な選考の場だと考えられます。役員面接=ほぼ合格と思わず、最後まで気を抜かないで取り組みましょう。

役員面接で見られること

一次面接や二次面接では、スキルや入社意欲、人柄などを判断していますが、役員面接ではさらに企業とのマッチングや長期的に会社に貢献してくれる人材かを見極めています。「会社にとって有益な人物か」「将来のビジョンは具体的で実現可能なものか」「企業の価値観に共感しているか」「入社意欲は高いか」など、将来性や人間性について判断されると考えて良いでしょう。どんなに高いスキルを持っていても、企業と応募者のキャリア観や価値観が合わないと採用には至りません。役員面接にあたっては、将来を見据え、業界全体を捉えた回答を準備しておきましょう。役員面接については「役員面接はほぼ内定？よくある質問や逆質問の例を紹介！」のコラムでも詳しく解説しているので、併せてご覧ください。

役員面接でよくある質問を把握して転職活動に役立てよう

役員面接では、志望動機や自己PRについてなど、一次面接・二次面接と同じ質問をされる場合があります。しかし、現場の社員や人事担当者が行う一次面接・二次面接と、社長や役員が面接官となる役員面接では、同じ質問でも聞く意図が違うため注意が必要です。質問の意図を考慮したうえで、事前に対策を立てておきましょう。

また、転職の最終面接は、新卒の面接と内容が異なります。以下、転職時の役員面接でよくされる質問について解説しました。

「志望動機や自己PRを改めてお願いします」

志望動機や自己PRに関する質問では、「本当にこの会社で働きたいのか」「この会社をどの程度理解しているのか」ということを再確認しています。一次面接や二次面接でも聞かれることが多い質問ですが、役員面接では面接官が変わるため再度問われる可能性が高いです。また、「それはなぜですか？」という深堀りの質問をされる場合があるので、事前に自分の考えをブラッシュアップしておきましょう。その際は「転職時の自己PRはどのように作成したら良い？作り方のポイントを紹介」のコラムも参考にしてみてください。

「転職活動のご状況はいかがですか？」

企業側は「内定を出したらちゃんと入社してくれるのか」ということを確認するために質問しています。複数の企業の選考を並行して受けている場合は「並行して受けている会社もありますが、第一希望は御社です」といったように伝え方を工夫して意欲をアピールしましょう。他社で選考が進んでいても、進捗状況を正直に伝えることが大切です。

「入社後に挑戦したいことはありますか？」

入社後の業務に対する意欲や熱意を図っています。漠然とした答えではなく「○○の業務に興味があります」と具体的な例を出して答えると良いでしょう。

「前職の退職理由はなんですか？」

前職の退職理由や「なぜ自社を選んだのか」といった質問は、応募者の転職する覚悟を聞く意図があります。「今の会社では私の希望する○○事業への進出が容易ではありません。御社は○○分野の第一人者であり、その中で思う存分自分の力を発揮したいと考えたため、御社への入社を希望しています」というように前向きな意思を伝えられるようにあらかじめ準備しましょう。

以上が役員面接でよくある質問です。これらを参考にして事前に回答を考えておくと良いでしょう。また、面接の終盤で「何か質問はありますか？」「最後に伝えておきたいことはありますか？」など、逆質問される場合もあります。逆質問は自分の意欲をアピールできるチャンスなので、複数の質問を準備しておくのがおすすめです。「分かりません」「特にありません」という回答は、入社に対する意欲や熱意を疑問視されてしまうため避けましょう。逆質問が思いつかないという方は「逆質問の仕方とは？回答例や好印象を与えるポイントを解説」のコラムにある例文をチェックしてみてください。

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