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一度不採用になった企業へ転職希望!再応募は可能?

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・志望度が高い場合は、一度不採用になった企業に再応募してもよい
    ・再応募するのは、資格取得やスキルアップに要する期間を空けるのがベスト
    ・再応募する際の応募書類は、スキルアップやブラッシュアップした内容にするべき
    ・前回不採用になった理由を考え、改善した状態で再応募するのが好ましい
    ・ひとつの企業にこだわらず、他の企業の情報も常に収集しておくと転職活動が有利に進む

転職活動の際、「不採用通知」はよくあることです。潔く諦めて他の応募企業でベストを尽くす!と気持ちを切り替えたいところですが、志望度が高い第一志望の企業だと、諦めきれないケースもあることでしょう。
そんな時、一度不採用になった企業の求人情報を目にしたら、再度応募しても良いのでしょうか?当コラムでは、不採用になった企業への再応募する際の注意点などを解説しています。

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不採用の会社に再応募できる?

一度、不採用となった企業へ再応募をするは、悪印象やマナー違反となるのでしょうか?また、採用される可能性はあるのでしょうか?
厳密に言うと、再応募することはマナー違反ではありません。

企業によっては、一度不採用とした応募者を書類審査の段階で外すこともありますが、応募書類によっては次の段階へ進める可能性もあります。
どうしてもその企業で働きたいと志望度が高い場合は、再度チャレンジをしてみても良いかもしれません。
再応募で採用されるのはハードルが高いことですが、新卒で落ちた会社に数年後、社会人になってからスキルや経験を磨き転職を成功させたケースはあります。
ただし、不採用とされたのに、毎週応募を繰り返すといった非常識な行動は控えましょう。

どのくらいの期間をおけばいい?

では、再応募する際にどのくらいの期間を空けるのが常識的なのでしょうか。
こちらも企業によって考え方は異なり、2年以内での応募が可能とする会社もあれば、いつでも応募可能とする会社もありケースバイケースと言えます。
応募書類の内容が、前回よりスキルアップやブラッシュアップをしていれば、検討の余地があると考える企業が多いでしょう。
スキルアップや資格取得のために必要な期間、いわゆる1年程度を空けてから再応募することが一般的と言われています。
しかしながら、人柄や企業との相性から不採用になっている場合は、再応募しても採用は難しいことがほとんどです。

再応募するのに必要な準備

一度不採用になってしまった企業に再度挑戦する際は、二度目の失敗にならないよう準備が必要となります。
前回不採用になったのは、何かしらの理由があると言えます。
まず再応募するにあたり、その「理由」とは何かを自分になりに考え、改善することが必要です。
前回応募した時の事を思い出し、求められているスキルや経験が足りていたかや、面接時の態度などを振り返りましょう。

以下のような行動は、前回の改善点を見つけることができ、より良い内容で再応募することができます。

応募書類の見直し

不採用になったときと同じ応募書類を提出しても、悪印象になってしまう可能性があります。
改善するべき点や付け加えるべきことを見返し、アピール材料となるものを揃えましょう。

スキルアップ

前回応募したときに足りなかった資格取得や経験、実績を積むことでスキルアップをアピールしやすくなります。

情報収集

再応募する企業の理念や募集内容を見直し、再度企業研究をしましょう。
また、1つの企業にこだわらず、ほかにも自分に合った良い企業がないか情報収集を続けることも大切。
広い視野を持って転職活動に取り組むことが重要です。

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