新卒入社から3ヶ月で退職したら転職は不利？その後の影響や対策を解説！

新卒入社後3ヶ月以内に退職した場合、「その後はどうなるのか」「再就職は可能なのか」というように、さまざまな不安が浮かぶでしょう。新卒入社してから3ヶ月以内の退職でも、早い段階で行動を起こせば再就職のチャンスは十分にあります。

このコラムでは、短期間で退職した方が転職を成功させるコツや、企業からの懸念点を回避する方法をご紹介。早期退職を考えている方は参考にしてみてください。

新卒入社から3ヶ月で退職…その後の影響は？

新卒入社から3ヶ月で退職した場合でも、早い段階で就職活動を始めれば再就職のチャンスは十分にあるといえます。就職や転職は、20代のうちにするのが有利とされているからです。

厚生労働省の「中途採用に係る現状等について　令和元年９月27日厚生労働省職業安定局」をもとに、年齢別の転職入職率についてまとめました。

参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について　図表18：年齢別の転職入職率（一般労働者）」

20代を過ぎると転職入職率が低下傾向にあることが分かります。そのため、再就職を目指すなら、できるだけ早く行動を起こすと良いでしょう。

ただし、企業によっては、新卒入社後3ヶ月以内での退職がマイナス評価となる場合もあります。入社後早期に退職していると、「忍耐力がない」「またすぐに辞めてしまうのではないか」などと懸念されるためです。企業側の不安を払拭するためには、早期退職に至った理由や今後どのように仕事と向き合うかを伝えることが重要といえます。

新卒で入社後3ヶ月以内に退職した理由を上手く伝えられる自信がない人は、「早期退職の理由を聞かれたら？面接での伝え方や回答例を9つ紹介！」を参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
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早期退職するときは最低限のマナーを守ろう

新卒入社して3ヶ月で退職する場合、最低限のマナーを守りましょう。具体的には、「退職を申し出る時期は社内規定に従う」「退職理由に会社の不満を含めない」といった会社側へ配慮のある行動をとることが基本です。早期退職であっても、退職までの手順をきちんと踏めば、円満退職できる可能性が高まります。

退職時にトラブルを起こしてしまうと自分の評判が下がってしまい、最悪の場合は転職活動に支障が出る恐れも。そのため、感情的になって揉めたり一方的な要求を通そうとしたりするのは避けるべきです。退職間際でも「どうせもう辞めるから」と気を抜かず、マナーを守った言動や対応を心掛けましょう。

円満退職できると、すっきりとした気持ちで転職活動を始められます。マナーを確認しておきたい方は、「退職の伝え方で気をつけたいことは？タイミングと伝える相手についても解説」をご一読ください。

新卒入社後3ヶ月で退職した場合はの扱いはどうなる？

新卒入社後3ヶ月で退職した場合の扱いについて、気になる方もいるでしょう。ここでは、新卒入社後3ヶ月で退職し、転職を目指す場合のその後の扱いについて解説します。

新卒入社後数年以内で退職した場合は第二新卒扱いになる

新卒入社後3ヶ月で退職した人は、「第二新卒」扱いになります。第二新卒とは、新卒で入社後、およそ3年以内に離職して転職活動をしている人のことです。第二新卒は、若さや社会経験が評価されることがあります。

第二新卒として転職するメリット

第二新卒のメリットは、社会人としての基本的なスキルと若さならではのポテンシャルを評価されやすいことです。第二新卒は、企業から「基本的なビジネスマナーが備わっている」「柔軟性がある」と評価してもらえる場合があります。就業経験がある点が、企業にとって魅力的に映るようです。なかには、一般の転職者と枠を分けて第二新卒を募集している企業もあります。

そのため、新卒入社後3ヶ月以内に退職したことを負い目に感じる必要はありません。第二新卒枠を狙う場合は、これまでに培ったビジネスマナーや仕事への意欲などをアピールして、企業にとって魅力的な人材であることを伝えましょう。

第二新卒として転職するデメリット

新卒3ヶ月での退職は、若さやポテンシャルが評価されやすい一方でデメリットもあります。たとえば、短期離職をしてしまうと、「採用してもすぐに辞めてしまうのでは？」「忍耐力がないのでは？」のように、企業から継続力や意欲を不安視されることがあるでしょう。

新卒3ヶ月で退職した後に転職を成功させる6つのコツ

新卒入社後3ヶ月以内に退職した方が、第二新卒として転職を成功させるためのポイントを6つ紹介します。転職活動を始める際は、ぜひ参考にしてみてください。

1.新卒入社から短期間で退職した原因を分析する

新卒入社後3ヶ月以内という短期間で退職した原因を分析しましょう。退職理由を曖昧なままにしておくと、せっかく再就職先を見つけても同じような失敗を繰り返してしまう恐れがあります。
「残業が多い」「社内の人間関係が悪い」など、退職した理由を明確にしておくことが大切です。早期退職に至った原因が分かれば、転職先を探す際の一つの指標になります。

2.自己分析と企業分析で自分に合う仕事を見極める

新卒入社から3ヶ月で退職してしまった場合、仕事内容や職場環境にミスマッチがあった可能性が高いといえます。長く働ける会社を見つけるために、自己分析と企業研究を行いましょう。

自己分析とは、過去の経験から強みや価値観を洗い出し、適性を見つめ直す作業のことです。自分自身の経験を振り返れば、好きなことや苦手なことが明らかになり、より自分に合った職種を見つけられるようになります。
また、企業研究とは、企業情報を集める作業のことです。企業理念や成長率、業界内での立ち位置を把握でき、自分の強みを活かせる企業を絞り込めます。

自己分析と企業研究のやり方が分からない場合は、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」や「企業研究ってどうやるの？基本的なやり方と目的を解説」をご覧ください。

3.退職理由をポジティブに伝える

新卒入社後に早期退職した理由を面接で伝える際は、ポジティブな内容を心掛けましょう。会社への不満や愚痴といったネガティブな理由は、「不満があるとすぐ辞めてしまうのでは」というマイナスイメージにつながりかねません。

たとえば、残業が多くて退職した場合は、「オンとオフの切り替えをはっきりさせたい」と言い換えてみましょう。また、人間関係が原因であれば、「チームワークを大切にし、お互いにサポートし合う環境で働きたい」と伝える方法もあります。「応募先で実現したい働き方」を軸にポジティブに伝えるのがおすすめです。

4.履歴書や面接で経歴を偽らない

新卒入社後3ヶ月以内に退職してしまい経歴に自信がなくても、嘘をつくのはやめましょう。在籍期間をごまかしたり第二新卒であることを隠したりする行為は、経歴詐称に当てはまります。
経歴詐称は、思わぬ形で発覚する恐れも。入社前に発覚した場合は内定取り消し、入社後に発覚した場合は解雇になる可能性もあります。そのような事態にならないためにも、職歴は正直に伝えるようにしましょう。

5.大手企業ばかりにとらわれず視野を広げる

企業を選ぶ際は、大手企業や特定の企業ばかりにとらわれず、広い視野をもちましょう。企業選びにこだわり過ぎてしまうと、選べる求人の選択肢が狭まり再就職のチャンスを逃しかねません。
知名度や企業規模にかかわらず、業績を伸ばしている企業や職場環境がホワイトな企業も多く存在します。求人情報を探すときは、条件を絞り過ぎず幅広くリサーチしましょう。

6.転職エージェントを利用する

「新卒で入社後3ヶ月で退職していて再就職が不安」「自分一人で転職活動をする自信がない」という場合は、転職エージェントの利用もおすすめです。就職・転職に関する経験や知識が豊富なキャリアアドバイザーのサポートを受け、悩みを解消しながら就職活動を進められます。
第二新卒の転職活動は、新卒時の就職活動とは進め方のコツやアピールポイントが異なるので、プロのアドバイスをもらうのが得策です。

既卒や第二新卒といった若年層のサポートに特化した就職・転職エージェントのハタラクティブでは、求職者の適性や希望に合わせて仕事をご紹介します。カウンセリングをもとに厳選した求人情報をご提案するため、「自分に合った仕事が分からない」「短期離職してしまったので不安」という方も安心です。

また、履歴書の書き方や面接のポイントといった選考対策も、キャリアアドバイザーがマンツーマンでアドバイスいたします。アピールポイントの整理をはじめ、効果的な伝え方を指導するため、初めての転職活動でも自信をもって進められるでしょう。サービスはすべて無料ですので、転職をお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。

新卒入社3ヶ月で退職した方によくある質問

新卒入社後すぐに会社を辞めたり、退職を迷っている方によくある疑問を、Q＆Aで解消します。

新卒入社後すぐの退職はダメ？

入社後すぐに退職して良いかどうかは、退職したい理由によって異なります。たとえば、「ミスが多い」「苦手な上司がいる」といった悩みは、仕事や環境に慣れることで改善する可能性があるでしょう。一方で、就職先が明らかにブラック企業である場合や心身の負担が限界だと感じる場合は、早期に退職するのが賢明です。
退職の判断に迷っている方は、「早期退職とは？メリット・デメリットや再就職を成功させる方法を解説」を参考にしてみてください。

3ヶ月で退職すると、転職活動で不利になる？

職歴が短いと、企業から「物事が長く続かないのでは」「採用してもすぐ辞めてしまうのでは」と思われるリスクがあります。ただし、企業の懸念を払拭できれば転職を目指すことは可能です。企業が納得できる転職理由を説明し、仕事への前向きな姿勢を示しましょう。
早期退職後の転職事情は、「半年以内に辞めた第二新卒は転職可能？就職成功のコツを解説！」に掲載しています。

「入社3ヶ月の壁」とはなんですか？

入社してから3ヶ月ほど経ち環境に慣れたことで、会社への不満や理想との違いに直面し、「仕事ができない」「転職したい」と考えてしまうことです。主に、「仕事内容が理想と違った」「人間関係が悪い」といった悩みが理由として挙げられます。
上司に相談したりキャリアプランを立て直したりすることで、悩みから抜け出せる場合もあります。いきなり退職してしまう前に、「仕事を変えずに解決できないか」を考えてみましょう。

第二新卒が転職を成功させるには？

これまでの反省を踏まえて、ミスマッチのない転職先を選ぶことが重要です。自分の適性や価値観を確認し、条件に合った企業を探しましょう。志望する業界や企業についても詳しく情報収集することで、入社後に「イメージと違った」と後悔するのを防げます。
転職を確実に成功させたい方は、若年層の就職・転職支援を行うハタラクティブをご利用ください。求職者の適性や希望を見極めながら、ぴったりの求人を厳選してご紹介します。