「面接の逆質問でやりがいなどを聞いて、入社への意欲をアピールしたい」と考える人もいるでしょう。面接での逆質問は自分を企業に印象づける最後のアピールタイム。単に「やりがいがあるか」を確認するだけでなく、好印象につながる内容を質問するのがおすすめです。このコラムでは、面接の逆質問で何をチェックされているかや、必要な準備を解説。やりがいをはじめ好印象に繋がりやすい逆質問の例も紹介します。

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企業は最終面接の逆質問から何を確認している？

一般的に、最終面接を担当するのは、社長や役員などの会社の上層部です。そのため、最終面接では、経営者の立場から応募者が自社に適切かを判断しているといえます。逆質問を通して、応募者の人間性や企業への関心の高さ、将来性を確認していると考えられるため、これらをアピールできる逆質問を準備しておきましょう。「最終面接に受かるには？矛盾しない回答や逆質問のコツも解説」のコラムでは、逆質問だけでなく最終面接について包括的にまとめています。こちらも参考にしてください。

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最終面接の逆質問の特徴

最終面接は企業に対して自分の魅力を知ってもらう最後のチャンスです。その中でも逆質問は印象を左右する重要な要素といえます。必ず事前に質問内容を準備するようにしましょう。また、最終面接は社長や役員など、採・不採の最終判断を下す経営サイドが面接を行うのが一般的。ことも覚えておきましょう。最終面接の逆質問で応募者がアピールすべきポイントは、の3つ。自分が逆質問を通して伝えたいことを整理して、面接官の心に響く回答を準備しましょう。