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初めての正社員！入社後に気をつけることや不安を解消する方法を解説！
この記事のまとめ
- 初めての正社員として入社した際は、焦らず着実にステップアップすることを考える
- 初めての正社員になったら、メンターや目標となる人物を探してみる
- 初めての正社員では、自分の仕事には責任を持ってやり抜く意識を持つことが重要
- 仕事を辞めたいときはすぐに退職するのではなく、まずは誰かに相談してみよう
「初めての正社員就職が不安…」という方も多いでしょう。初めて正社員として働く場合は、焦らずに教えられたことを着実に身につけ、責任感を持って働くことを意識するのが大切です。
このコラムでは、初めての正社員で働く際のポイントや注意点についてご紹介しています。入社後にミスマッチが起きてしまった際の対処法も解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。
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初めての正社員では焦らないことがポイント
初めての正社員就職でのポイントは、焦らないことです。
フリーター経験が長い方は、積極的に仕事をこなしたり新しいアルバイトスタッフを指導したりと、活躍していたでしょう。しかし、正社員として入社したばかりのうちはまだまだ新米のため、仕事に慣れていないのは当たり前のこと。最初は「どうしてこんなことを？」「どうすれば良い？」といった疑問をもつような業務を頼まれたり、ときには自分より年下の社員に指導を受けたりすることもあるでしょう。
「早く仕事を覚えて役に立ちたい」「重要な仕事に関わりたい」などといった意欲があっても、最初は焦らないことが大切です。会社は多くの小さな業務から成り立っているという意識を持ちながら、落ち着いて仕事に取り組むのがおすすめ。教えられたことを着実に身につけて、一つひとつの仕事をクリアしましょう。
ぜひ参考にしてみてください。
初めての正社員で気をつけるべきポイント
初めての正社員でどのようなところに気をつければ良いのか、以下の点に注意してみてください。
・任された仕事には責任を持つ
・仕事の質や成果を意識する
・常に向上心を持ってスキルを身につける
・他責思考にならない
初めて正社員になる際は、これまでのようにアルバイトとして働く感覚から脱する必要があります。アルバイトと正社員では、仕事の責任の大きさが異なるからです。アルバイトと同じ感覚で正社員として業務をしてしまうと、大きなミスや失敗を起こしてしまう可能性があります。
正社員として長く働き続けるためには、自分の仕事に責任をもち、質や成果を意識してやりきることが大切です。ボーナスがある会社では仕事の成果がボーナス査定に影響する場合が多いため、質の高い仕事をして成果を上げれば、ボーナス額が上がることも期待できるでしょう。
正社員のボーナス事情が気になる方は、ぜひチェックしてみてください。
初めての正社員就職後は目標とする人を見つけよう
初めての正社員としての入社後は、目標とする人やメンターを見つけるのがおすすめです。メンターとは、師匠や助言者のこと。仕事を教えてもらったり悩みを相談できたりする先輩社員を見つけることが大切です。
入社後に仕事をしていくうえで「この人みたいになりたい！」という先輩社員を見つけて、目標にしてみましょう。モチベーションを高め、自分の成長を促す効果が期待できます。もし、会社の中で見つからない場合は、先に社会人としてキャリアを重ねていた友達や先輩の中から目標となる人物を見つけてみるのも一つの方法です。
ニートから正社員を目指したい方は「ニートから正社員を目指そう！受かるための方法やおすすめの仕事を紹介」のコラムもあわせてご覧ください。正社員の目指し方や就職しやすい人の特徴を詳しく解説しています。
初めての正社員を辞めたいと感じたらまずは相談しよう
初めての正社員として入社後は「こんな仕事がしたかったわけではない」「実際の待遇が入社前の話と違う」など、仕事内容や会社の待遇に対する不満が出てくる可能性があります。
しかし、すぐに会社を辞めて転職するのは避けたほうが無難。転職したからといって、不満が解消されるとは限りません。
不満や悩みを抱えてストレスが溜まる場合は、まずは身近な人や信頼できる上司に相談してみるのも良いでしょう。会社の社内環境に問題があるなら、人事部に相談するという方法もあります。
短期間での退職は注意が必要
イメージと現実とのギャップから、「辞めたい」と悩んでいるという方もいるかもしれません。しかし、「短期間で会社をすぐに退職した」という事実は、転職活動においてマイナスの要因になり得るため注意が必要です。転職市場では、短期離職について「継続力がないのでは」「気に入らないことがあればすぐに辞めてしまうのでは」と懸念を抱く企業が多いといえます。また、仕事に慣れていないうちは不安や不満を感じやすいもの。業務を覚えることで悩みが解消される可能性もあるため、すぐに退職するのはできるだけ避けるようにしましょう。
ただし、パワハラや残業代の未払いといった問題があったり心身に不調をきたしていたりする場合は、転職することで解決する可能性があります。再就職する場合は、マイナスイメージを払拭できるよう退職理由を明確にするほか、自己分析や企業研究を踏まえた慎重な求人探しが重要ですよ。詳しくは「短期間で転職を繰り返す理由は？自分に合う会社を見つける方法も解説！」のコラムをご覧ください。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス
初めての正社員就職を目指す方のなかには、「就活が不安」「選考が上手くいくか分からない」とお悩みの方もいるでしょう。ハタラクティブの「若者しごと白書2023 / 3-10.就職活動・転職活動における選考中の不安度」によると、フリーターのうち34.2％の方は、就職・転職活動において「面接でのアピール方法」に強い不安を感じていることが分かります。
一人で就活を進めるのが不安な方は、就職・転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめ。第三者の立場から客観的なアドバイスをくれるため、仕事探しの不安を解消して正社員就職を目指せるでしょう。
ハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターといった若年層向けの就職・転職支援エージェントです。専任のキャリアアドバイザーが、会社の悩みや就職・転職に対する疑問にお答えするほか、経験やスキルなしから応募できる求人紹介から選考対策までフルサポート。1分程度で行える適職診断もあるうえ、選考のスケジュール調整や交渉などはハタラクティブが代行します。
サービスはすべて無料のため、「正社員になりたい」とお考えの方はぜひお気軽にご相談ください。
参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2023
初めての正社員によくあるQ＆A
ここでは、初めて正社員になる方によくある疑問や質問をまとめました。「初めて正社員になるものの、不安を感じている」という方はぜひ参考にしてみてください。
30歳で初めて正社員になるのが不安です…
初めて正社員になるときには、年齢にかかわらず不安を感じるもの。1日でも早く職場に馴染むためには、ビジネスマナーや社会人としての振る舞いを勉強しておくのがおすすめです。30代から正社員を目指したい方は「30代ニートにおすすめの就職支援サービス！職歴なしから正社員になるには」のコラムをぜひ参考にしてみてください。30代から初めての正社員を目指す方法を詳しく解説しています。
初めての正社員でおすすめの求人はありますか？
初めての正社員を目指す際は、未経験歓迎や経歴・スキル不問の職種や求人がおすすめです。たとえば、営業職や介護職などは未経験から挑戦しやすい職種として挙げられるでしょう。また、職歴の有無にかかわらずスキルがあれば就職しやすいエンジニアなどの職業もあるので、手に職をつけたい方は参考にしてみてください。正社員経験なしから目指すおすすめの職業や業種は「30代から未経験分野に転職するのは厳しい？おすすめの業界と成功のコツ」のコラムで解説しています。詳しく知りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
正社員の面接でよく聞かれる質問はありますか？
「なぜこの会社を選んだのか」はほとんどの面接で聞かれる質問です。この質問に対する回答から、入社意欲や企業研究の成果などが伝わるため、きちんと答えられるようにしておきましょう。また、「これまでどのような仕事をしていたのか」という質問も要チェック。応募先で活かせる経験やスキルを持ち合わせているかを評価されている場合があるので、応募先が求める実務経験や能力をしっかりアピールする必要があります。詳しい回答例は「フリーターの正社員面接でよくある質問は？ふさわしい服装についても解説」のコラムもチェックしてみましょう。
スキルなしから正社員デビューしたいけど対策方法が分かりません
選考対策をするためには、第三者の力を借りるのも良い方法です。
若年層向け就職・転職エージェントのハタラクティブでは、求人紹介だけでなく、応募書類の添削から面接対策まで一貫したサポートを行います。自分に合った職種や企業で正社員を目指したい方は、お気軽にご相談ください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
