中卒者が面接で気をつけることとは？成功させるコツや想定される質問を紹介
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この記事のまとめ
- 面接官は限られた時間の中で、応募者が自社で活躍できるかどうかをチェックしている
- 就職活動ではスーツをはじめ、髪型や持ち物などの身だしなみに気をつけるのが基本
- 面接では、丁寧にはきはきと応答することで好印象を与えられる可能性がある
- 中卒者の面接でよく聞かれる質問は「進学しなかった理由」「就職を目指す理由」など
- 中卒者の面接で聞かれる質問を事前に想定して、回答を準備しておこう
「中卒の面接ではどのようなことに気をつけたら良い？」と悩む方は多いでしょう。中卒者の就職活動では、企業によって応募条件を設けている場合もあり、学歴が不利になってしまうこともあります。就職を成功させるためには、服装や態度、言葉遣い、マナーなどを押さえたうえで、自分をアピールすることが大切です。
このコラムでは、中卒者が就職活動の面接で気をつけることや想定される質問などを紹介しています。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
中卒者の面接で面接官がチェックしていること
就職活動において、面接は避けて通れない大事なステップです。面接官は限られた時間の中で、応募者が自社で活躍できるかどうかをチェックしています。
質問や志望動機など、それぞれの質問には意図があり、その意図を理解することで適切に対応できるようになるでしょう。ここでは、よくある質問の背景にある「チェックポイント」について解説します。
自己紹介では「人柄や性格」を確認している
面接の冒頭で行われる自己紹介は、応募者の第一印象を決定づける大事な場面です。面接官は、応募者がどのような人柄で、職場にどのような雰囲気をもたらすのかを確認しているでしょう。
話し方や表情、言葉遣いに加えて、短時間でどれだけ自分のことを的確に伝えられるかが大切なポイントです。自己紹介では、具体的なエピソードを交えながら、誠実で明るい印象を残すことを心掛けましょう。
志望動機では「この会社を選んだ理由」を見ている
志望動機を尋ねる質問では、応募者がなぜこの会社を選んだのか、その理由が具体的で納得できるものかを見ています。面接官は、応募者が会社の理念や事業内容をどの程度理解しているか、そのうえで自分のキャリアとどう結びつけているかを確認しているのです。
「御社の○○に共感した」という具体例を挙げつつ、自分の経験やスキルをどのように活かしたいかを説明すると、説得力が増すでしょう。
長所と短所では「具体的な特徴や適性」を見極めている
長所と短所についての質問は、応募者の長所が職場でどのように活かされるか、また短所をどのように克服していくかに注目しているでしょう。また、応募者が自己分析をとおして、自分の長所と短所などをどの程度把握できているか見極めている場合もあります。
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中卒者の面接でよく聞かれる質問とは
面接では、事前に聞かれる質問を想定して回答を準備しておくことが大切です。以下で、中卒者の面接でよく聞かれる質問をご紹介します。
進学しなかった理由
中卒者の就職活動では、面接時に「高校に進学しなかった理由」を問われる傾向にあります。ここでは、理由を長々と述べるのではなく、事情を端的に伝えるにとどめましょう。
また、どのような理由であれ、内容を偽ることなく伝えることも大切。嘘をついてしまうと、深掘りされた際に、さらに嘘を重ねることになるでしょう。特に、病気や家庭の事情、経済的な理由など、やむを得ない事情で進学を断念した場合、正直に伝えることで採用担当者も理解を示してくれるはずです。
正社員への就職を目指す理由
中卒でフリーターを続けてきた場合は、「なぜ正社員就職を目指そうと思ったのか」といった質問をされることもあります。その際、単に「勉強が嫌いで進学したくなかった」「お金が欲しかった」などの理由では、良い印象を与えられない恐れも。正社員を目指す理由は、できるだけポジティブな内容を伝えるようにしましょう。
たとえば、自分に努力が足りなかった点があると自覚している場合、「過去は努力不足だったが、その反省を踏まえて今はこのような点に気をつけている」「就職して社員になったら、仕事でこんなことを努力していきたい」など、採用に繋がるような前向きな姿勢を心掛けることが大切です。
アルバイトの面接ではどこに気をつける？
アルバイトの面接の際も、就職活動時と同様、身だしなみや言葉遣い、人柄、マナーなどをチェックされると考えられます。そのため、清潔感のある服装や正しい敬語を使い、丁寧に話すことを心掛けましょう。
なお、アルバイト先が決まり、仕事や社会生活にある程度慣れてきたら、正社員への就職を検討することをおすすめします。以下のコラムでは、中卒者がアルバイトに応募する際の注意点や面接のポイントなどを紹介。正社員への就職を検討した方が良い理由についてもまとめているので、参考にしてみてください。
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中卒者が面接で気をつけること
中卒者が就職活動を成功させるためには、基本的な面接でのマナーを押さえたうえで、自分の強みをアピールすることが大切です。以下で詳しく紹介していきます。
身だしなみを整える
面接の際は、服装と身だしなみを整えて臨むのが基本です。スーツはクリーニングに出し、シワや汚れがないようにしましょう。新しく購入する際は、シンプルなデザインで、自身のスタイルに合ったものを選ぶことが大切です。ネクタイは派手な柄は避け、結び方などにも気を配ります。
また、服装だけでなく、髪型や髭、爪といった身だしなみや、靴やカバンなど持ち物の手入れも同様です。面接当日に慌てることのないように準備し、真剣に就職活動に取り組んでいる姿勢が表れるような身なりを心掛けましょう。
態度や言葉遣いにも気をつける
採用担当者にとって、面接での挨拶や態度、言葉遣いなども大事なチェックポイントです。落ち着いた態度や笑顔、丁寧な言葉遣いやはきはきとした応答を心掛ければ、好印象を残しやすいでしょう。
また、「自分から進んで挨拶ができる」「相手の言葉に関心を抱き、共通の話題で話ができる」といったことは、社会人としてのマナーというだけでなく、仕事のプロジェクトや職場での人間関係を円滑にするために大事なコミュニケーションスキルの一つです。人見知りで緊張しやすい場合は、上記のことを意識して面接の練習を繰り返すのがおすすめ。自信を持って面接に臨むことで、「適応力のある人材」と評価される可能性もあるでしょう。
上記のほか、面接では入退室や受付時でのマナーなどを押さえておくことも大事です。
就活中の中卒者がやっておきたい基本的な面接対策
中卒者が就職活動を成功させるためには、基本的な面接対策をしっかりと行うことが大切です。以下で紹介するポイントを押さえて、面接対策を進めましょう。
自己紹介は1分程度の長さで簡潔に述べる
自己紹介は、名前や出身地、興味・関心、簡単な経歴などを1分程度で簡潔にまとめることがポイント。話したいことをすべて話すのではなく、面接官が「この人ともっと話してみたい」と思えるような印象を与えることが大事です。事前に練習して、自然なトーンで話せるように準備しておきましょう。
志望動機は応募企業独自の魅力を取り入れる
志望動機を考える際には、その企業独自の特徴や魅力を調べ、それを理由として盛り込みましょう。「地元で働きたい」や「給料が良い」だけでは、ほかの企業でも共通していえるため、志望動機としては弱い印象を与えることがあります。
たとえば、「御社の地域密着型のサービス展開に魅力を感じました」のように、企業の理念や取り組みへの共感を示すと、企業についてよく調べていることをアピールできるでしょう。
長所と短所では貢献度や対策を具体的に伝える
長所と短所を尋ねられた場合は、職場での貢献度や短所に対する改善策を具体的に伝えることが大切です。たとえば、長所として「真面目でコツコツ取り組む性格」を挙げる際には、「以前のアルバイトでは、地道な在庫管理でミスを減らすことに貢献しました」とエピソードを添えると、面接官が話を理解しやすくなるでしょう。
短所については、「慎重過ぎる面がありますが、タスクをリスト化して優先順位を考えるよう意識しています」など、前向きに改善している姿勢を伝えることで印象が良くなる可能性があります。
中卒者におすすめできない面接の練習法
面接の準備は非常に大切ですが、やり方によっては逆効果になる場合があります。ここでは、避けるべき面接練習の例とその理由を解説します。
質問への回答をそのまま覚える
面接でよく聞かれる質問に対して、回答を丸暗記するのは避けましょう。回答を一言一句覚えると、想定外の質問が来た際に対応しきれず、焦ってしまう可能性も。回答はあくまで自分の考えや経験をもとにした自然なものとし、要点だけを押さえて練習するようにしましょう。
親しい相手とリラックスし過ぎた練習をする
友人や家族など、あまりに気を許した相手と、リラックスし過ぎた練習もおすすめできません。リラックスし過ぎた練習では、本番さながらの緊張感が得られず、実際の面接で本番の雰囲気に飲まれてしまうことがあります。
可能であれば、キャリアカウンセラーのように少し緊張感のある相手に協力をお願いし、本番を想定した練習をするのが理想的です。
「中卒から正社員を目指したいけど自信がない」「面接ではどのような点に気をつければ良いの？」などとお悩みの場合は、ハタラクティブにご相談ください。
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中卒者の就活や面接に関するQ&A
ここでは、中卒者の就活や面接に関するよくある質問を見ていきましょう。
「中卒を理由に採用しない」ということはありません。しかし、求人の中には「大学卒以上」「高卒以上」というように、学歴に制限があることも。その場合は、書類選考の時点で不採用となる可能性があるでしょう。
中卒の方が仕事を探す際には、学歴を評価されにくい「学歴不問」や、若さや入社意欲を評価されやすい「ポテンシャル採用」などの記載がある求人に目を向けてみましょう。
面接で緊張してしまうのは自然なことです。むしろ「失敗したくない」「良い印象を与えたい」という真剣さの表れでもあります。そのため、緊張を和らげるために事前の準備をしっかり行いましょう。
たとえば、転職エージェントを利用して模擬面接を繰り返し行うことで、質問に慣れ、自分のペースで話せるようになります。
面接では、事前に準備した内容だけでは対応しきれない質問が飛んでくることもあります。想定外の質問が出ても、完璧な回答をすることは必須ではありません。自分の経験や考えを誠実に伝えることが大切です。
もし、面接の練習や準備が不安な場合は、ハタラクティブにご相談ください。模擬面接やフィードバックを受けながら、自分の強みや弱点を確認し、より自信を持って本番に臨めるようにしましょう。
