- 「ハタラクティブ」トップ
- 記事トップ
- 「選考対策」についての記事一覧
- 「面接対策」についての記事一覧
- 「志望動機」についての記事一覧
- 人事に応募する際の志望動機のポイントとは？求められる素養とあわせて解説
人事に応募する際の志望動機のポイントとは？求められる素養とあわせて解説
この記事のまとめ
- 人事に求められる素養は「コミュニケーション力」「専門知識」「口の堅さ」など
- 人事未経験の場合、志望動機で魅力を感じた部分や今までの経験などをアピールする
- 人事経験がある場合、志望動機で経験を活かしてできることをアピールすると好印象
あなたにおすすめ！
人事の仕事に応募する際、志望動機の書き方について悩む方も多いのではないでしょうか。人事は人とメインに関わる仕事。繊細で丁寧な対応力や専門知識が求められるため、今までの経験や自身の性格などをアピールすることが大切です。このコラムでは、人事職に応募する際の志望動機を未経験者と経験者に分けて紹介。人事職に求められる素養もあわせて解説しています。志望動機の書き方でお悩みの方は、参考にしてください。
自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう
性格でわかる
私の適職診断
就職・転職でお困りではありませんか？
人事職に求められる素養とは？
採用や教育、労務、評価など多岐に渡り多種多様な業務を担当する人事スタッフ。経営とも深く関わりながらあらゆる業務をこなすためには、さまざまな素養が必要です。主に、以下に挙げた3つに当てはまる方であれば、人事としての素質があるといえるでしょう。
コミュニケーション能力
人事職は、企業の経営資源である”人”とメインに関わり合うお仕事です。そのため、ハイレベルなコミュニケーションスキルが求められます。採用の合否の通知や人事評価、人事異動の伝達など、さまざまな業務で繊細かつ丁寧でデリケートな対応が必要です。人事部の対応が社員のパフォーマンスを左右することも大いにあるため、事務的な対応ではなく、心がこもった対応を行える人が向いているといえるでしょう。また、応募する求職者にとっては、人事の対応＝企業イメージに直結します。会社のイメージアップに繋がるような、明るい対応ができる人も人事スタッフに適しているといえるでしょう。
専門知識
人事の仕事では、健康保険や年金、雇用保険、給料計算、健康診断の実施、福利厚生業務など、専門知識を必要とする業務が発生します。人事の経験や専門知識をお持ちの方はもちろん、社会保険労務士のスキルをお持ちの方は歓迎されるでしょう。専門知識を活かしたい方は、資格取得を目指すのも一つの手です。
口が堅い人
人事の仕事は、機密事項がたくさんあります。たとえば、社員の住所や健康状態、職歴といった個人情報。多くの社員のプライベート情報を把握できる部署になるため、口外は厳禁です。また、昇進や昇格の決定があったとしても、発表までは非公開にしないといけません。秘密を抱え込まなくてはならないため、口が堅い人が適しているといえます。
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 向いている仕事あるのかな？
- 自分と同じような人はどうしてる？
- 資格は取るべき？
実際に行動を起こすことは、自分に合った働き方へ近づくための大切な一歩です。しかし、何から始めればよいのか分からなかったり、一人ですべて進めることに不安を感じたりする方も多いのではないでしょうか。
そんなときこそ、プロと一緒に、自分にぴったりの企業や職種を見つけてみませんか？
人事未経験者向けの志望動機のコツ
人事未経験の方が志望動機を書く場合、「なぜ人事職なのか」にポイントを絞り作成していくといいでしょう。人事に魅力を感じた部分や、今までの経験または自身の性格上、人事に適しているということをアピールできるとさらに好印象です。人事経験がなくても、学生のときサークルの部長を務めた経験がある、バイトでリーダーを務めたことがあるなどのリーダー経験をお持ちであれば、経験をもとに「人と関わることが好きで、人を支えながら成長に貢献したいと思うようになった」と結びつけると、具体的で説得力が増すでしょう。
新卒で人事を目指す場合の志望動機は？
新卒の際は、入社時に「総合職」として採用されるケースが多く、その後に人事部へ配属される傾向にあります。そのため、新卒から人事を目指す場合は、必要とされるコミュニケーションスキルや専門知識などを高めてみるのも良いでしょう。また、中途採用者を受け入れている企業では、経験者の募集が多くみられます。しかし、募集されている職種の中では、人事部の求人は少なめなようです。
「ハタラクティブ」は、20代に特化した就職支援サービスです。専任のキャリアアドバイザーが、あなたの希望や適性を踏まえた求人提案や選考対策を行い、自己分析だけでなく就活準備までを丁寧にサポートします。
こんなお悩みありませんか？
- 自分に合った仕事を探す方法がわからない
- 無理なく続けられる仕事を探したい
- 何から始めれば良いかわからない
自分に合った仕事ってなんだろうと不安になりますよね。適性に合わない仕事を選ぶと早期退職のリスクもあります。そこで活用したいのが、「性格でわかる私の適職診断」です。
まずは所要時間30秒でできる診断に取り組んでみませんか？強みを客観的に把握できれば、進む道も自然と見えてきます。
人事経験者向けの志望動機のコツ
人事の経験をお持ちであれば「前職を退職してまでなぜ応募先企業でなくてはならなかったのか」、というところにポイントを絞ると良いでしょう。また、今までの経験を活かしてできる点などのアピールポイントがあると、好印象に繋がる場合があります。
「営業から人事」「事務から人事」など職種を変えるのは難しい？
人事職を希望されている方の中には、「営業から人事に挑戦したい」「事務から人事職を目指したい」と考えている方も多いのではないでしょうか。転職でキャリアチェンジを希望する場合は、「同業界異職種」または「異業界異職種」への転職がおすすめです。「職種を変える転職は難しい？キャリアチェンジの叶え方と注意点」では、キャリアチェンジを成功させるポイントや転職のアプローチ方法について解説しています。人事職へのキャリアチェンジをお考えの方は、ぜひ参考にしてみてください。
「人事の求人情報を知りたい」「人事の中途採用を受け入れている会社を見つけたい」といった人には「就職エージェント」の活用がおすすめです。企業の情報や面接のポイント、志望動機の作成方法など、あらゆる面でサポートしているプロの就活アドバイザーを頼ってみてはいかがですか。
ハタラクティブの就活アドバイザーたちが、あなたにピッタリの人事のお仕事をお探しいたします。人事での仕事経験がない方や自分に適合しているのか知りたい方など、転職のサポートから相談まで何でもお任せください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2023年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
