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何を書けばいい?履歴書の本人希望欄

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最終更新日:

【このページのまとめ】

  • ・本人希望欄は、必要最低限の内容を記入
    ・図々しいと思われるため、勤務時間や給与については書かないほうが良い
    ・電話連絡の可能な日・時間帯や入社可能日などを書いておくのがベスト
    ・希望職種がある場合は、本人希望欄に記載
    ・何もないときには空欄にせず、「貴社の規定に従います」などと書いておく

履歴書を書くときに、何を書けばいいのか迷ってしまう「本人希望欄」。
そもそも、本人希望欄は何を書くスペースなのでしょうか?

◆本人希望欄には何を書く?

本人希望欄はその名の通り、希望を書くスペースではありますが、何でも書いて良いわけではありません。
あくまでも採用の可否に関わる書類のため、希望があれば必要最低限のことを書くのが良いでしょう。
転職活動をしていて、周囲に転職活動を知られたくない人や、勤務中に電話に出れないという人もいるかもしれません。
その場合は、連絡可能な時間帯を本人希望欄に書いておくと良いでしょう。
勤務時間中は電話に出られない旨を説明し、連絡可能な時間を記入しておくのがベストです。
ほかにも、現在就業中の場合には「入社可能日」などを書くのが良いでしょう。

企業によっては、営業職や事務職など、募集職種が複数ある場合もあるかと思います。
その場合には、希望職種について記載します。
職種は一般事務や事務など、企業によって名称は違うことがあります。
希望職種を記入する際には、求人票を確認し、記載されている名称通りに書くのがベストでしょう。

◆これを書くとマイナス評価になるかもしれない

必要最低限の希望と言っても、どんなことなら書いていいのか、わからないという人もいるでしょう。
以下のような内容は、本人希望欄に書くと「傲慢」「ずうずうしい」などのイメージを与える可能性があるため、控えた方が良いようです。

・給与に関する希望

例)「毎月手取りで◯万円以上は欲しい」
「年収1000万円欲しい」など

・休憩に関する希望

例)「昼休みの時間を長くしたい」
「喫煙するための休憩が欲しい」など

・通勤に関する希望

例)「〇時間圏内の事業所に配属して欲しい」
「〇時間以降は勤務できない」など

・休日に関する希望

例)「土日祝日は休みがいい」
「休日出勤はしたくない など」

あくまで採用してもらう側の立場なので、一方的な要求は避けましょう。
またこのような一方的な希望を書いていると、「条件に合わなければ採用しても就業しない」と思われる原因に。
ですが、介護や育児などと言った特別な理由があるときには、その旨を説明し、勤務地や就業時間に関する希望を書いても差し支えない場合もあるようです。

また、質問事項があるときに希望欄に書いてしまう人もなかにはいます。
質問があるときには、面接の際に口頭で確認するようにしましょう。

希望欄に記載する内容がないときには、「貴社の規定に従います」「貴社規定に準じます」などと書いておきましょう。
履歴書に空欄があると、記載漏れだと思われてしまい、採用担当者に悪印象を与える原因になります。

◆書類の書き方に迷ったら、就活アドバイザーに相談しよう

今回のコラムでは、履歴書の本人希望欄についてご紹介しましたが、まだまだ履歴書作成についてわからない部分がある人もいるかもしれません。
そんなときにはぜひ、就職・転職活動のサポートを行っているハタラクティブのサービスをご利用ください。
ハタラクティブでは、履歴書などの書類の作成のサポートを実施。
企業側から評価される履歴書の書き方や、書いてはいけないポイントまでしっかりお伝えします。

また就業時間や休日、勤務地などの希望がある場合にも、ご相談ください。
就活アドバイザーが事前カウンセリングを通して得た求職者の希望と、企業側のニーズを照らし合わせて、あなたの条件にぴったりのお仕事をご紹介します。
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