試用期間中の1ヶ月で退職した経歴があります。履歴書に記載しなくてもいいですか？

正社員として入社したのですが、実は試用期間内の1ヶ月で退職してしまいました。在籍期間が短い職歴は履歴書に書かなくても大丈夫ですか？記載することで企業に悪い印象を与えるのではないでしょうか。

試用期間中に退職した場合も雇用契約を結んでいることになるため、履歴書に記載するのが基本です

「試用期間中の退職だから履歴書に書かなくてOK」と判断しないようにしましょう。記載しなかった場合、経歴詐称を疑われ内定取り消しや解雇のリスクがあります。どれだけ短い雇用期間でも、履歴書にはすべての職歴を記載しましょう。

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試用期間中の退職を履歴書に記載すべき理由

試用期間中の退職について、履歴書に書きたくない…と思うこともあるでしょう。しかし、無職だったわけではないので、試用期間として勤務していた事実を申告する必要があります。
以下で、試用期間中の退職を履歴書に記載すべき理由を詳しく解説するのでチェックしてみてましょう。

履歴書には正しい職歴を書かないと経歴詐称になる

履歴書は職歴に限らず、事実と異なる内容を会社に提出すると経歴詐称に該当してしまいます。「試用期間は研修や雑務しかしていないから」「短期離職は印象が悪そうだから」といった理由から、試用期間に辞めた職歴は書かなくてもいいと判断する方もいるかもしれません。

しかし、経歴詐称には「伝えるべき情報を伝えない」ことも含まれます。そのため、試用期間中の退職について書かずに内定をもらったとしても、後から経歴詐称が発覚すれば、解雇されたり自主退職を促されたりする場合もあるでしょう。

このように、経歴詐称は信用を失い仕事をなくす可能性がある行為のため、履歴書には職歴を正しく書く必要があるのです。経歴詐称についてさらに詳しく知りたい方は、「職歴詐称はバレる？経歴に自信がない場合の転職で成功する方法をご紹介！」のコラムもぜひご一読ください。

試用期間中の退職は履歴書に書かなくてもバレる