専門卒者の就職先とは？主な選択肢と職種ごとの特徴を解説

この記事のまとめ

• 専門卒者の就職先の選択肢は、資格の有無によって3つに分けられる
• 資格が必須の職種であれば安定した収入が得られ、キャリア形成も目指せる
• 専門卒者が就職先を選ぶときには、年収だけではなくキャリアプランを考慮しよう
• 専門卒の就職先選びに迷ったら、就職エージェントを利用するのがおすすめ

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専門卒者の就職先としてどのような選択肢があるのか、気になる人もいるでしょう。専門卒者の就職先としては、「資格が必要ない職種」「資格が必要なくても技術や知識が求められる職種」「資格が必須の職種」の3つの選択肢があります。
このコラムでは、専門卒者の就職先の3つの選択肢について詳しく解説。また、選択肢ごとの年収や評価制度の特徴などもまとめているので、就職先を決める際の参考にしてみてください。

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専門卒者の就職先の選択肢は主に3つ

専門卒者の就職先は、主に「資格が必要ない職種」「専門的な技術や知識が必要な職種」「特定の資格がないと従事できない職種」の3種類に分けられます。

以下でそれぞれの特徴を解説しているので、チェックしてみましょう。

1.資格がない職種

専門卒者の就職先としてまず考えられるのが、資格が必要ない職種です。専門卒者が一般企業や官公庁で就職する場合の具体的な職種例としては、営業や総務、庶務、販売員、作業員などが挙げられます。特別な資格がいらないため、未経験からチャレンジしやすいのが特徴です。

資格が必要ない職種について詳しく知りたい人は、「資格なしからできる仕事はある？おすすめの職種を11種ご紹介！」をご一読ください。

2.専門的な技術や知識が必要な職種

専門卒者の就職先として次に挙げられるのが、資格は必要ないものの、専門的な技術や知識が求められる職種です。クリエイティブ関連職やアパレル技術職、医療事務、エステティシャンなどの職種では、業務に必要な最低限の知識や技術が求められます。そのため、専門卒以上を応募資格として設定している求人も多いようです。

3.特定の資格がないと従事できない職種

専門卒者の就職先として最後に挙げられるのが、特定の資格がないと従事できない職種です。美容師や自動車整備士、薬剤師、公認会計士、看護師などが挙げられます。職種によっては資格のレベルが指定されたり、具体的な実務経験が求められたりする場合も。

なかには「実務未経験OK」の仕事もあるので、自分のスキルに合わせて求人を選ぶと良いでしょう。

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専門卒者の就職先ごとの特徴

就職先によっては、資格の有無で年収や評価が変わる場合があります。

以下で、前述した3つの選択肢ごとに、働き方の特徴や傾向を解説しているので、ぜひご一読ください。

1.資格が必要ない職種の場合

資格が必要ない職種の場合、基本的に経験や成果が評価されることが多いといわれています。資格の有無に関係なく努力が評価に反映される傾向にあるため、自分の実力を試しながらキャリアアップしていきたい専門卒者におすすめの就職先です。

2.専門的な技術や知識が必要な職種の場合

専門的な技術や知識が必要な職種は、経験と技術を重点的に評価されやすいのが特徴です。そのため、キャリアを積むほど年収アップを目指しやすいといえるでしょう。専門的なスキルと経験を身につけ、同じ業界で長く活躍し続けたい専門卒者に適した就職先です。働き続ける中でスキルアップをはかり、同業他社に転職することも可能でしょう。

3.特定の資格がないと従事できない職種の場合

特定の資格がないと従事できない職種は、専門的なスキルを備えていることを評価されて、安定した収入を得やすい傾向にあります。専門的な資格を持っていることは、転職で有利に働く可能性も。資格自体に価値があるとみなされるため、専門卒からキャリア形成しやすい就職先といえるでしょう。

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専門卒者の就職先の選び方

専門卒者の就職先選びでは、年収以外の要素を見極めることも大切です。企業研究や自己分析を行い、自分に合った就職先かどうかを事前に確認しましょう。

ここでは、専門卒者の就職先の選び方ついて解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

年収だけで就職先選びをするのは危険

専門卒者が就職先を選ぶ際、年収に注目することも必要ですが、1つの要素だけで志望企業を選ぶのは危険です。たとえば、給与が高い会社に採用されたとしても、仕事量や残業が多過ぎれば不満が溜まってしまうでしょう。働き始めてすぐに転職するという事態を避けるためにも、複数の要素に目を向ける必要があります。「本当にやりたい仕事なのか」「これまでの経験を活かせるのか」などの面から熟考することが大切です。

企業研究で職場環境や運営方針を確認する

年収以外の面に目を向けて就職先を考える際に行うべきなのは、徹底した企業研究です。志望企業のWebサイトやパンフレット、求人サイトの情報などに目を通して、職場環境や運営方針を確認しましょう。

多角的な視点から企業について調べることで、「専門卒の経歴を活かせそうか」「長く働けそうな社風か」といった点をより判断しやすくなります。

自己分析をしてミスマッチを防ぐ

専門卒から自分に合った就職先を見つけるためには、自己分析を行うのも効果的。過去の経験や専門学生として得たスキルなどを振り返り、紙に書き出して整理します。自分自身としっかり向き合うことで、適性にフィットする仕事を見つけやすくなるでしょう。また、自己分析を行うことで、企業とのミスマッチが減るというメリットも。自分の適性に合う業界や職場で長く働き続ければ、将来的な年収アップも期待できます。

企業研究にも力を入れる

就職先選びで自己分析と同様に重要なのが、企業研究です。

企業研究は、その企業の理解を深めることになるので、入社後のミスマッチや早期退職を防ぐことにつながるでしょう。また、同じ業界でも大企業や中小企業など規模もさまざまで、事業内容や経営方針なども異なります。そのため、同じ職種であっても企業によって全く仕事内容も異なる恐れがあるため、企業研究を入念に行っておくと良いでしょう。

ハタラクティブの「若者しごと白書2024　2-6.仕事選びで重視していること（p.25）」によると、フリーターと正社員、また男女ともに、仕事選びで重視していることは「希望する仕事内容かどうか」であることが分かります。

専門学校で学んだことを活かせる希望する仕事内容に就くには、企業研究を徹底することが大切です。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2024

企業研究の詳しい内容については、「企業研究とは？その必要性とスムーズに行うコツを知っておこう！」のコラムを参考にしてください。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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