20代の就職活動のギモンとは？

就職試験はどのようなことをするのですか？

就職試験は、主に筆記試験と面接で構成されています。これらの結果を通して応募者の人柄や能力、企業との相性などがチェックされるため、事前の対策が必要です。詳しくは、このコラムの「就職試験の概要」をご覧ください。

就職試験の筆記試験にはどのような内容がありますか？

筆記試験は「適性検査」と呼ばれており、一般的には国語が出題される言語、数学系の問題が出題される非言語、性格適性検査を行います。企業によっては英語が出題される場合もあるようです。また、テスト形式も、紙やWeb形式など、企業によりさまざまです。

就職試験の筆記試験はどのように対策すべきですか？

言語と非言語に関しては、テキストや問題集で解く練習を繰り返し行いましょう。苦手な問題を克服して理解を深めることができたら、次は時間内にできる練習にシフトしていきます。なお、性格適性検査は直感に従って正直に答えるものなので、事前の練習は必要ありません。見栄を張って嘘をつかないよう注意しましょう。詳しくは「就職活動の難所！筆記テストにはどう対策する？」をご参考にしてください。

就職試験の面接でよく聞かれる質問は何ですか？

面接で聞かれる質問は企業によって異なりますが、志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったことなどは高い確率で聞かれるでしょう。また、最後に面接官から「なにか質問はありますか？」と聞かれる場合があり、これは逆質問と呼ばれています。逆質問をする際は、調べればすぐ分かることや、年収など、答えづらいことは控えましょう。「面接で聞かれることを完全予想、回答のコツ教えます！」に詳しく記載されています。

就職試験の面接はどのように対策すべきですか？

面接は、まず志望動機や自己PRなどのよく聞かれる質問の回答を準備しておきましょう。その後は、家族や友達など、周りの人に頼んで模擬面接をしてもらうと効果的です。また、就職エージェントでも面接対策を行っています。ハタラクティブを利用すれば、プロのアドバイザーによるマンツーマンの指導を受けられるので、気になる方はご相談ください。

20代後半から正社員就職はできますか？

できます。 20代後半は、十分に就職できる可能性のある年齢です。就職に関して、年齢を理由に悲観的にならず、前向きに自分の強みをアピールしていきましょう。就活では、熱意や意気込みを伝えるのが大切です。自分自身を見つめ直し、これまでの経験からどのようなアピール要素があるのか、冷静に探ることが就活成功への近道でしょう。 「20代後半から正社員へ 体験談」では、20代後半から正社員として就職した方の体験談をまとめています。ぜひ体験談に目を通し、前向きな就活を行ってください。

20代後半で就職するコツを教えてください！

できるだけ早いうちに就活をスタートさせましょう。 未経験者や既卒者（学校卒業後に就業経験がない人）を積極的に受け入れている企業も意外と多く、求人情報誌・Webサイトなどで探せば、20代後半でも受けられる求人を見つけられます。年齢問わず、自分の強みやこれまでの経験をアピールして内定を勝ち取ることはできるので、 「20代後半だから…」「職歴がないから…」という自らの先入観を捨て、積極的に動きましょう。

20代後半のニートが就職する方法とは…

未経験から正社員になれる求人を探す、資格取得のため勉強するなど、さまざまあります。 また、ニートから正社員として就職を目指す人は、生活改善を行い、働けるだけの体力をつけることが大切です。短期アルバイトから始め、働くことに慣れるのも手でしょう。 ハローワークや就活エージェントといった、就職のためのサポート機関を活用することもおすすめ。就職エージェントのハタラクティブでは、専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介。履歴書の添削・面接対策から面接日の調整まで、就活に関する全面的サポートを実施するので、初めての就活でも安心です。サービスはすべて無料なので、お気軽にこちらからご相談ください！