フリーターはいつまで続けられる？メリット・デメリットを紹介

「フリーターはいつまで続けられる？」と気になる方も多いでしょう。フリーターは正社員と比べて仕事の責任が少なく、自由に働ける一方でデメリットもあります。では、フリーターでいられるのはいつまでと考えておくべきなのでしょうか。このコラムでは、「フリーターをいつまで続けられるか」といった点について解説。また、フリーターと正社員、それぞれのメリット・デメリットについてもまとめています。

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フリーターはいつまで続けられる？

フリーターとして働く人の中には、自らそうした働き方を選択しているという人も多くいます。なぜならフリーターには、「正社員よりも責任を持たなくて良い」「時間に自由が利く」などの利点があるためです。気になる収入面も、20代の段階ではフリーターと正社員の給与に、そこまで大きな差はありません。業務内容的に残業がないことも多く、自分の時間を持ちたい人にとって、フリーターという働き方はメリットが大きいといえるでしょう。

しかし、フリーターが楽だと思えるのは若い間だけである可能性に留意する必要があります。30代を超えると正社員の収入と大きな差が出てくるほか、年齢が上がるにつれて新しい仕事が見つかりづらくなるからです。フリーターを続けること自体は年齢的に上限がないとしても、正社員になるにはタイムリミットがあることを押さえておきましょう。一般的には、未経験で30歳を超えると正社員になるのが難しくなってくるとされており、40歳を超えると、正社員としての採用がさらに厳しくなると考えられます。

フリーターのメリット・デメリット

では、フリーターを続けることに、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。以下では具体的に考察していきます。

フリーターのメリット

フリーターには、以下のようなメリットが考えられます。

自由度が高い、責任が少ない

アルバイト勤務はシフト制なことが多いため、勤務時間や勤務日数が比較的自由に調整できます。たとえば、稼ぎたい月は多くシフトを入れたり、旅行に行く期間は休みにしたりなど、仕事に縛られず働くことが可能です。また、責任を負うことも少なく、正社員より気楽に働ける点もメリットといえるでしょう。

残業が少ない

基本的に、フリーターが働くのは決められた業務時間のみで、残業が発生しないケースが多い傾向にあります。また、規定時間を超えた場合も、しっかり残業代が出るので、サービス残業ということにはなることも少ないようです。

好きな仕事ができる

アルバイトだと入職や退職がしやすく、「やってみたい」「興味がある」という理由から、気軽にチャレンジしやすいといえます。また、自分に合った仕事に出会えれば、そこから正社員を目指せる場合もあるでしょう。

フリーターのデメリット

フリーターには、以下のようなデメリットが考えられます。

スキルが身につかない

上述したように、アルバイトの仕事は責任を問われないことが多く、その分あまりスキルが身につかないようです。そのため、いざ正社員になろうとしても職歴としてアピールしづらく、就職活動が難航する恐れがあります。

年収が低い

一口にフリーターと言っても、人によって異なりますが、多くの場合は正社員と比べると年収が低い傾向にあります。また、20代ではあまり差がないように思えても、30代、40代と年を重ねるにつれ、その差は大きくなっていきます。

雇用や将来が不安定

フリーターの給料は働いた分だけ支給されるので、病気や怪我で働けなくなったらその分収入は減ることになります。また、長期雇用を前提としていないので、会社の都合でシフトを減らされる可能性もあるでしょう。この不安定さゆえ、クレジットカードの審査なども不利になってしまうことが多いようです。

老後の心配がある

年を取れば体力もなくなってくるので、できる仕事が少なくなります。ひとり暮らしの場合は、貯金をするのが難しいこともあるでしょう。老後には年金がもらえますが、国民年金と厚生年金がもらえる会社員や公務員と違って、フリーターは国民年金しかもらえない場合もあり、金銭的に厳しい状況になると考えられます。

参照元
日本年金機構
短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大のご案内

正社員のメリット・デメリット

では、正社員として働くのに、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。以下で紹介していきます。「今はフリーターでいたい」という方も、それぞれの違いを知り、自分に最適なライフプランを立ててみましょう。

正社員のメリット

正社員として働くメリットには、以下のようなものがあります。

スキルを磨ける

正社員として働く場合、研修や勉強会に出席できる機会が多い傾向にあります。中には資格取得のためのバックアップをしてくれる企業もあるようです。将来転職するにしても、転職先でそのスキルを活かすことができるため、自分のスキルアップを会社がサポートしてくれるのは、大きなメリットといえるでしょう。

雇用が安定している

正社員は、期間の定めがない無期雇用なので、長期に渡って働くことが可能です。

収入が多い

正社員は固定給のほか、業績に応じて賞与が出ることもあります。会社によってはさまざまな手当てを備えていることもあるようです。また、勤続年数や実績次第で固定給が上がることも多く、将来的にはかなり年収が上がっていくと考えられます。

正社員のデメリット

正社員には、以下のようなデメリットが考えられます。

自由度が低く、責任が重い

正社員の勤務時間は固定であることが多く、基本的には企業が定めた就業規則に従わなければなりません。仕事に対しての責任も重く、フリーターと比べて仕事量も多いようです。また、場合によっては異動や転勤などもあり、必要に応じて生活スタイルを変えなければならないこともあるでしょう。

長期休暇が取りづらい

正社員での勤務の場合、長期の休みが取りづらい場合があります。もちろん、有給休暇はありますが、「周りのことを考えると申請しづらい」という人も多いようです。「長期休暇を取得しづらい理由は？休みを取りやすい業界や仕事とあわせて解説」では、長期休暇を取得しづらい理由について紹介。また、休暇を比較的取得しやすい会社や業界などもまとめているので、参考にしてみてください。

残業や休日出勤が発生する場合がある

業務の進捗状況によっては、残業や休日出勤に応じる必要が出てきます。自ら休日も仕事がしたいと考えているなら別ですが、つらい仕事を長時間させられるとストレスが溜まってしまうこともあるでしょう。

フリーターは、働き方の魅力が大きい雇用形態です。しかし、年齢を重ねるごとに将来の不安が大きくなると考えられます。正社員は厳しくつらいというイメージがある人もいるかもしれませんが、自分の適性に合った仕事を選べば、大変さを感じず、楽しいと思えることもあるでしょう。フリーターでいることに焦りを感じているのなら、正社員を目指すのがおすすめです。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

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• 国家資格中小企業診断士

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