面接の際に行われる適性検査とは？合格するためのポイントを詳しく解説！

「面接の前後に行われる適性検査とは？」と疑問に感じている方も多いでしょう。適性検査に苦手意識を持っている場合も、目的や内容を知ると、就職・転職活動の準備や対策がしやすくなります。このコラムでは、適性検査の内容が気になっている方へ向けて、検査の内容や対策についてまとめました。これから適性検査に臨む方はぜひご覧ください。

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面接の際に行われる適性検査とは

適性検査とは、応募者に企業が求める適性が備わっているかを判断するために行われるテストです。企業は、適性検査によって、面接だけでは把握しきれない応募者の能力や性格などを知ろうとしています。適性検査は面接と同じく選考の結果に影響を与えるため、事前の対策が大切です。

転職活動で適性検査の受検を求められた方は、「転職における適性検査とはどういうもの？」のコラムもあわせてご覧ください。

企業が適性検査を行う理由

面接とあわせて適性検査が実施される理由は、大きく二つに分けられます。
まず一つ目が、「応募者の能力・性格を見るため」です。適性検査では能力だけでなく性格検査もあるため、教養や思考力以外に考え方の癖や行動特性などが明らかになります。応募者の性格や適性を見極めるために、適性検査を行っているといえるでしょう。

適性検査が実施される二つ目の理由は、「企業と応募者のミスマッチを防止するため」です。応募者の性格と仕事内容が合っていない場合、早期退職の原因になってしまったり、業務を効率的に進めることができなかったりする恐れがあります。早期退職者を出さないため、適性検査で応募者の性格傾向を知り、ミスマッチを防いでいるのです。

適性検査は面接と同じく準備が必要

適性検査は面接と同様、採用の判断材料として重要視されるため、しっかりと準備しておく必要があります。
適性検査を受ける前に行うべき対策は、出題傾向を見極めて重点的に学習することです。インターネットで検索すると、多くの企業が採用しているSPIや玉手箱といった適性検査に似たようなテストを受けられるサイトが見つかるでしょう。制限時間を設けて、問題を解いて練習しておくのがおすすめです。

適性検査の対策以外にやるべきことを知りたいという方は、「転職でやることをチェック！準備リストに沿って手続きを効率良く進めよう」のコラムも参考に、必要な準備を整えておきましょう。

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適性検査の内容は？

適性検査には能力検査と性格検査の2つがあります。概要は以下のとおりです。

能力検査

適性検査の能力検査では、一般常識・基礎学力などを調べます。中学や高校レベルの国語・数学・英語などの問題が出題されることが多く、それほど難易度の高いものではないようです。能力検査によって、基礎的な読解力や論理的思考力、英語力といった仕事をこなす能力があるかがチェックされます。

能力検査では、短時間で多くの問題を解かなくてはなりません。対策をしていないと時間切れで問題を解ききれない恐れがあるため、時間配分を考え、解く問題の優先順位を決めましょう。

性格検査

適性検査の性格検査は、応募者の性格を調べるために実施される検査です。性格検査によって、企業は応募者の行動特性や意欲、情緒などを知ろうとしています。
検査の多くは200問から300問前後の質問に対して、「はい」「いいえ」で回答していきます。回答に「わからない」「どちらともいえない」といった選択肢が設けられている場合もあるでしょう。

性格検査では、良く見せようと嘘の回答をするのはNGです。ライフスケールと呼ばれる「嘘をついていないかを確認する設問」も用意されているため、正直に答えましょう。
「『自覚している性格』を聞かれる理由とは？回答のコツや例文もご紹介します」では面接で性格を聞かれる理由を紹介していますので、ぜひご覧ください。

適性検査の主な4種類

ここでは、実際に行われる具体的なテストの種類を紹介します。このコラムでは「SPI」「玉手箱」「YGPI」「クレペリン検査」の4つを紹介しますので、参考にしてみてください。

SPI

SPIとは、リクルートマネジメントソリューションズが提供する検査で、正式名称は「SPI総合検査」です。代表的な適性検査の一つで、学力検査と性格検査の両方の内容を含んでいます。SPIとは、「Synthetic（総合的な）」「Personality（個性・性格）」「Inventory（評価）」の略です。

SPIの能力検査で調べるのは、主に基礎能力です。問題は言語分野・非言語分野の2種類で、コミュニケーション能力や新たな知識、技術などを習得する能力が測られます。上記の2種類に加えて、英語を追加する企業もあるでしょう。
一方、性格検査の設問数は約300で、結果から応募者の性格を4側面・18種類に分類します。性格検査により、企業では応募者の性格や特徴などを把握し、職場でどのような行動を取るかを予測することが可能です。

玉手箱

玉手箱は、日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供するWebテストです。SPIと並ぶ有名な適性検査で、多くの企業が採用しています。

玉手箱も能力検査と性格検査の両方が含まれている検査です。能力検査では言語3種類、係数3種類、英語2種類の中から企業が組み合わせたものが出題されます。四則演算や長文読解などの基本的な学力を問う問題が多いことが大きな特徴です。結果からバイタリティやプレッシャーへの耐力などをチェックしています。

YGPI

YGPIは日本心理テスト研究所による適性検査で、「はい・いいえ・わからない」の選択肢で回答します。制限時間は約15〜30分で、設問は120問です。

YGPIでは「情緒特性・人間関係特性・行動特性・知覚特性」の4つの特性をチェックし、応募者の性格の特徴を判断します。信頼性の高い結果が短時間で得られるため、よく用いられる検査の一つです。

クレペリン検査

クレペリン検査とは、正式名称を「内田クレペリン検査」といい、仕事での能力について調べられる適性検査の一種です。隣同士の数字の和の下一桁を空欄に記入していくもので、一列につき制限時間が1分とされています。

クレペリン検査は、作業のテンポなどの「能力面」と、作業をするときに発揮される持ち味などの「性格・行動面」をまとめて調べる検査です。「計算が早く正確」「作業時間が増えると作業量が増減するか」などの観点から、応募者の能力をチェックします。
「クレペリン検査で何がわかるの？合格するための対策法をご紹介します」ではクレペリン検査について紹介しているので、ぜひご覧ください。

面接時の適性検査で落ちることはある？

前述したとおり、適性検査は面接と同じくらい重要な判断材料になります。企業によっては能力検査や性格検査を重視するところもあるので、対策不十分で臨むと落ちてしまう可能性もゼロではありません。

適性検査で落ちてしまう原因としては、「学力不足」「性格と企業のミスマッチ」などが挙げられます。能力検査では、それほど難易度の高い問題が出題されるわけではないものの、検査の内容を理解できていなかったり、制限時間内に問題を解く練習をしていなかったりすると、「時間が足りずに思ったように解けなかった」という事態に陥りかねません。

性格検査の場合は、応募者の性格と企業が求める人物像が一致しなかった際に採用が見送られることがあるようです。また、性格検査から分かったデータをもとに面接を実施する企業もあります。話している内容に性格検査との違いが見られると、企業に不信感やマイナスな印象を与える場合があるため、注意が必要です。
「面接で嘘をついてしまった？バレたらどうなる？考えられるリスクとは」では面接で嘘をついた際に考えられるリスクを紹介していますので、ぜひご覧ください。

適性検査に合格するための5つのポイント

適性検査に合格するためのポイントを紹介します。参考にして、合格を目指しましょう。

1.計算練習をする

多くの適性検査は電卓の使用が禁止されているため、四則演算に慣れておく必要があります。足し算・引き算・掛け算・割り算の基本的な計算を素早く、正確に行えるよう練習しましょう。

また、適性検査には四則演算に加え、1次・2次方程式・累乗計算・不等式・分数なども設問に含まれている場合があります。基本的な学力を問う問題が多くなるので、解き方を覚えてスピードと正確さを向上させておきましょう。

2.読解力をつける

適性検査の言語系の能力検査では、読解力が必要となります。できるだけ多くの単語や熟語を覚え、助詞・助動詞の使い方をマスターしましょう。普段から新聞や書籍を読む習慣をつけていれば、文章を論理的に理解する助けになります。

3.時間配分を決める

適性検査は設問数が多く最後まで問題を解けない恐れがあるため、時間配分に気を配ることが大切です。最初に全体を概観し、どこに時間がかかりそうか、どのように時間を配分すべきか考えるのも良いでしょう。事前に適性検査の練習をして、自分なりの解き方の手順を決めておくのも有効です。

4.消去法を効果的に使う

1問にかかる時間を短縮するために、選択肢の中から明らかに誤りと分かるものを先に消していく消去法を使うのも効果的です。問題数の多い適性検査では時間の節約が重要になるので、うまく活用していきましょう。

5.性格検査に正直に答える

性格検査は質問に対する正解がないので、基本的には自分の性格を正直に答えるのが重要です。嘘をついたと分かると、「自分を良く見せようとしているのでは」と不信感を抱かれる恐れがあります。

また、設問をきちんと読まずに回答するのも避けましょう。設問を読まずに回答した結果、矛盾した答えになってしまい、「嘘をついている」という判定を受ける可能性があります。
適性検査については「面接官が見るポイントとは？合否の決め方や採用したい人の特徴を解説」のコラムでも紹介していますので、ぜひご覧ください。

面接では適性検査の結果が参考にされる

前述したとおり、適性検査の性格検査の結果を面接の参考にする企業もあります。応募者が企業の求める人材なのか、性格検査の結果と面接での受け答えに矛盾は生じていないかが面接でチェックされるのです。

嘘をついていると面接に落ちる恐れがあるため、適性検査も面接も、正直な回答をするよう努めてください。適性検査と面接の両方を総合的に対策するには、エージェントサービスを活用してみましょう。

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適性検査に関するQ＆A

就職・転職の採用面接の前後に行われるのが適性検査です。適性検査はある程度対策できるので、事前にやり方を理解しておきましょう。ここでは、適性検査に関する疑問をQ＆A方式で解決していきます。

適性検査とSPIの違いは？

採用の場でよく聞かれるSPIは、適性検査の一つです。適性検査にはSPIのほか、玉手箱・クレペリン検査・YG性格検査などがあり、どの検査が実施されるかは応募先企業によって異なります。

詳しく知りたい方は、適性検査の種類やSPIの特徴を紹介している「適性検査とSPIの違いとは？落ちる理由や対策方法とともに注意点も解説」を参考にしてください。

企業が適性検査を行う理由は？

企業が適性検査をする理由は、応募者の基本的な能力や会社との相性を知り、客観的な視点で採用を判断するためです。履歴書や面接の選考に適性検査をプラスすることで、多角的な視点で応募者を評価できます。

適性検査を行う理由を詳しく知りたい方は、「適性テストで職業との相性が分かる？種類と対策方法」をご覧ください。

適性検査の種類を教えてください

適性検査には、「SPI3」「CAB」「GAB」「内田クレペリン」などがあります。就職活動でよく用いられるのは「SPI3」で、試験内容は能力検査と性格検査の2種類です。

適性検査については「就職活動における適性検査とは？内容や種類を解説！対策方法も知ろう」を参考にしてみましょう。

適性検査の対策方法は？

適性検査の対策には、参考書で勉強したりWebサイトの練習問題を活用したりする方法があります。Web上で適性検査を受検する場合は、パソコンやインターネットといったWeb環境を整えるのも対策のうちです。

「就職・転職活動の適性検査が不安」という方は、就職や転職のサポートを実施するハタラクティブにぜひご相談ください。

Webの適性検査を受け忘れたら？

適性検査の締め切りを過ぎてしまったら、応募先の企業に連絡して再受験が可能か相談してみましょう。受け忘れたことを謝罪したうえで打診すれば、再受験できる可能性があります。ただし、「締め切りにルーズなのでは」という印象を抱かれかねないため、案内が届いたらできるだけ早く受験するようにしましょう。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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