「面接で給料の話をしても良いの？」「希望年収を聞かれたらどうする？」と気になる方もいるでしょう。基本的に、面接では相手から問われない限り給料や条件についての発言は控えるのが賢明です。どうしても気になるときは、逆質問のタイミングで質問します。このコラムでは、面接での条件交渉のタイミングや伝え方のポイントについてまとめました。また、希望年収を尋ねられた際の例文も紹介するので、ぜひご一読ください。

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面接で給料について聞くのはOK？

一般的に、面接で応募者から給料について質問をするのは控えるべきとされています。給料は働くうえで重要なポイントですが、入社前の面接で聞いてしまうと「給料ばかり気にしている」「給料が良ければどこの会社でも良いのでは？」とネガティブな印象を持たれ、合格が遠のく可能性もあるでしょう。

通常、給料交渉は内定が出てから行います。もし面接の段階で聞いても、「300万円から500万円」「前職を考慮して入社後に決定」のように、曖昧な回答しかもらえない可能性もあります。また、企業が心から採用したいと思う人材には、「△△円でいかがでしょう？」など企業側から提示してくることもあるため、企業側から聞かれていないにも関わらず、入社前に給料の話をしてしまうと、印象が悪くなり採用合否にも影響を及ぼします。

面接で給料の話を聞きたいときのポイントや注意点は「転職時の年収交渉はしてもいい？成功のコツと伝えるタイミング」のコラムでも詳しく解説しているので、こちらもご一読ください。

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