転職するべきか今の会社に残るべきか悩んでいる30代の方もいるでしょう。30代は20代よりも転職の難易度が高い傾向にありますが、会社選びや選考対策を入念に行えば内定を得られます。自分が置かれている状況や将来的なキャリアを踏まえたうえで、転職するかどうかを決めることが大切です。

このコラムでは、 30代で転職すべきケースとしないほうがいいケースをご紹介。また、30代での転職活動を成功させるコツもまとめているので、ぜひご覧ください。

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30代が転職すべきか悩む理由とは？

30代は、キャリアの転換期ともいえる重要な時期といえます。 30代は20代に比べて「結婚」「育児」「介護」といったライフイベントが発生しやすいことから、働きやすさや待遇などを重視して転職を検討する方が多い傾向です。また、これまで働いてきたなかで、「もっとスキルを磨きたい」「いいポジションに就きたい」「ほかにやりたいことが見つかった」といった理由で、30代での転職を考える場合もあるでしょう。しかし、転職したい気持ちが芽生えても、「転職先でうまくいかなかったらどうしよう」「今よりも給料が下がって生活が苦しくなるのは嫌だ」といった悩みを抱えてしまい、転職すべきか今の会社に残るべきか悩んでしまう30代の方は少なくないようです。

ここでは、30代の方が転職すべきか悩む理由を4つご紹介します。悩みに対する対処法も解説するので、ぜひチェックしてみてください。

「『30代での転職は難しい』って聞いたことがある」

30代での転職は難しいと聞いたことがある場合、失敗するリスクを恐れて「今の会社に残ったほうがいいのではないか」と考えてしまうこともあるでしょう。実際、転職市場において、30代は即戦力としてのスキルや実績が強く求められる傾向です。20代に比べるとポテンシャル採用はされにくいため、30代での転職に不安を抱く人が多いと考えられます。

しかし、「30代だから転職はできない」と考える必要はありません。仕事・企業選びを念入りに行えば、30代での転職を成功させることは可能です。年齢や経験よりもやる気を重視する企業や、これまでに得たスキルや経験を活かせる仕事は存在するので、自分に合う求人がないか探してみてください。

「収入が下がって生活が苦しくなるのが怖い」

転職することで、現在受け取っている給料や手当の金額を下回る可能性も考えられます。収入が下がって現在の生活を維持できなくなることにリスクを感じ、30代での転職を悩む人もいるようです。
また、結婚・育児・介護といったライフイベントを控えている場合、「マイホームや車のローンの支払い」「教育費や介護費」といった経済的な負担が今よりも大きくなる場合も。転職後に収入が下がってライフイベントに影響が出る可能性を不安視し、転職に踏み切れないケースもあるでしょう。

しかし、転職をすることで収入アップを目指せる場合や、一時的に収入は下がるものの昇給のふり幅が大きかったり手当が多かったりする場合もあります。収入面に不安があって30代での転職に踏み切れない場合は、企業研究を念入りに行って「企業の給与制度」「平均年収」「昇給・昇格の基準」「福利厚生と手当が充実しているか」などを調べることが大切です。

「未経験で異業種に挑戦したいけど活躍できるか不安」

これまで働いてきた業界・職種とは違う仕事に挑戦したいと感じているものの、「スキルや経験を重視されやすい30代が異業種で活躍できるのだろうか」と不安に思い、転職に踏み切れない場合もあるようです。実際、30代の転職市場では「即戦力になり得るのか」を疑問視されやすい傾向があります。そのため、転職先の業界・職種や企業によっては、30代の方が未経験分野で活躍するのは難しい可能性もあるでしょう。

しかし、自分のもつスキルや経験を活かせる転職先を選んだり、異業種についての知識やスキルを身につけたりすれば、30代で未経験の場合も異業種で活躍できる可能性は十分にあります。まずは挑戦したい異業種の仕事内容や求められるスキルなどについてよく調べ、これまでに培った知識やスキルを活かせる企業がないか探してみましょう。
また、異業種で活かせる資格を取得したり、独学で知識やスキルを学んだりするのも手です。ただし、資格取得や知識やスキルの習得に時間をかけ過ぎて年齢を重ねてしまうと、転職の難易度が上がってしまうため注意しましょう。

「転職に失敗したらどうしよう」

転職が失敗するのを恐れて行動に移せない30代の方もいるようです。転職後に「前職のほうが自分に合っていた」「未経験OKの求人に応募したけど経験者と比べて業務内容や待遇に格差がある」と感じる可能性もゼロではありません。特に、30代はすでに家庭をもっていたり、これから結婚や育児を希望していたりと、経済面やキャリアの安定性を重視する傾向。そのため、職場環境や待遇が今よりも悪化するリスクを懸念し、転職を迷いやすいと考えられます。

転職失敗を回避するには、転職したい理由を明らかにしたうえで、自己分析や業界・企業研究を十分に行い、自分に合う仕事や会社を見極めることが重要です。そうすることで、入社後のミスマッチを軽減できるため、30代での転職成功の確率を高められるでしょう。

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転職すべき7つのケース

30代で転職するか今の会社に残るかを悩んだときは、冷静に現状を見つめ直すことが大切です。「働く環境が合わず将来性が見えない」「自分の頑張りを正当に評価してもらえない」といった悩みを抱えている場合は、現職で無理に働き続けるよりも転職したほうが自分にとってプラスになる可能性があります。

ここでは、転職すべきケースを7つご紹介するので、自分の置かれている状況や抱えている悩みがあるかチェックしてみてください。

希望する業務に携われる見込みがない

やりたい仕事があるのに、今の会社でその業務に携れる可能性が低い場合は、転職すべきといえます。「やりたい仕事に携われない」「やりたい仕事に携わるためのステップを踏めない」という状況が続くと、自分が希望するキャリアが築けず、将来的に後悔してしまう恐れも。上司にやりたい仕事があることを相談してみたり、異動希望を出したりしても改善されないのであれば、転職を検討してみましょう。やりたい仕事に挑戦できる会社に転職することで、スキルアップやモチベーション向上につながり、自分が望むキャリアを築ける可能性が高まります。

自分の頑張りや成果が昇進・昇給につながらない

「ノルマを大きく上回った」「急なトラブルによる残業や休日出勤に全力で対応しプロジェクトを成功に導いた」というように、努力をして仕事で成果を出しても給与や評価に反映されない場合は、転職を検討すべきです。上司が従業員の努力や成果を把握できていなかったり、会社の評価制度が不透明だったりする職場では、キャリアを築きにくい可能性が高いといえます。自分の努力や成果を正当に評価してくれる会社に転職すれば、キャリアアップや収入アップがしやすくなるでしょう。また、昇進の機会が多ければ、やりたい仕事や就きたいポジションに携われる可能性も高まります。

今の収入だと生活が厳しい

30代は、結婚・育児・介護といったライフプランによって、経済的な負担が大きくなりやすい傾向です。「今の収入だとすでに生活が厳しい」「このままの収入では将来的に生活が厳しくなりそう」という場合は、転職すべきといえます。今よりも給与や手当が多い会社を選んで転職することで、経済面にゆとりが出て生活しやすくなるでしょう。また、今後マイホームの購入や子育てなどを検討している場合、現在よりも経済面での負担が増えます。「今の収入でライフプランを実現するのは難しそう」だと感じるのであれば、あらかじめ転職しておくのが賢明でしょう。

なお、転職すれば必ず収入が上がるわけではないので注意が必要です。給与・手当・ボーナスの金額や収入アップのしやすさなどは会社によって異なるので、事前によく調べておきましょう。

ハラスメントなど人間関係の問題がある

ハラスメントなど、人間関係のトラブルが職場内で発生していて悩んでいる場合は、転職するのがおすすめです。人間関係のトラブルはストレスにつながりやすく、心身に深刻な影響を与えやすいといえます。人間関係が良好な会社に転職し、安心して働ける環境に移ることで、キャリアを築きやすくなる可能性も。社内の相談窓口や上司へ相談しても改善する見込みがない場合は、心身への負担が大きくなる前に転職すべきでしょう。

残業や休日出勤が多くて心身に悪影響が出ている

残業や休日出勤が多くて心身に悪影響が出ている場合も、転職すべきです。過度な長時間労働は、体調不良やメンタル不調を引き起こす原因になり得ます。会社全体で残業や休日出勤が多発している場合、自分の力だけでワークライフバランスを整えるのは簡単ではありません。会社全体の体制が改善されそうにないのであれば、残業や休日出勤の少ない会社への転職を検討してみましょう。

会社の方針や社風が合わない

会社の方針や社風が合わず、メンタル的に仕事がきついのであれば、転職すべきといえます。企業理念や社風が自分の価値観に合わないと、日々の仕事にやりがいをもてなかったり「つらい」と感じたりしてしまい、ストレスにつながる可能性も。長期的なキャリア形成をするためにも、早めに自分の価値観に合う会社に転職して、前向きに仕事に取り組める環境に移るのがおすすめです。

ほかにやりたいことが見つかった

現職よりもやりたいことが見つかった場合は、転職するのも手。年齢を重ねるほどキャリアチェンジは難しくなり、一般的には30代がラストチャンスといわれています。「やりたいことを諦めて後悔したくない」という方は、キャリアチェンジが可能な30代のうちに、思い切って新しい道に進むのも選択肢の一つでしょう。

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転職しないほうがいい8つのケース

次に、30代で転職しない方がいいケースを8つご紹介します。以下のケースに当てはまる場合は、転職を急がず、現在の職場に残る選択がとれないかどうか検討してみましょう。

自己成長やキャリアアップしやすい環境が整っている

現在の会社に自己成長やキャリアアップしやすい環境が整っている場合は、30代での転職をしないほうがいい可能性があります。資格取得の補助制度や定期的な研修などが用意されている会社は、自己成長しやすいでしょう。また、自己成長しやすかったり評価制度がしっかりしていたりする会社であれば、キャリアアップも目指しやすいといえます。
会社によって設けている制度や昇進・昇給のしやすさは異なるため、転職先よりも今の会社のほうが自己成長やキャリアアップを目指しやすい可能性も。自己成長やキャリアアップしやすい環境であれば、自分がやりたい仕事に携われたり、 昇進や昇給のチャンスが定期的に訪れたりする可能性があるため、 転職せずに今の会社に残ってキャリアを築いていくのがおすすめです。

仕事にやりがいを感じられている

仕事にやりがいを感じられている場合は、転職せずに今の会社に残ったほうがいい可能性も考えられます。仕事へのやりがいは、長期的なキャリア形成のために必要なものです。同じ業界・職種に転職したとしても、必ず現在と同じ業務に携われたり、同じ働き方ができたりするわけではありません。現在の職場での仕事を通じて達成感や充実感を得られているのであれば、転職しないほうがいいでしょう。
仕事内容には満足しているものの、人間関係や待遇などに何か悩みを抱えているのであれば、上司や車内の窓口に相談してみるなど、転職以外の改善策を検討してみてください。

今よりも収入が下がって生活が厳しくなる可能性がある

転職後に今よりも収入が下がって生活が厳しくなる可能性がある場合は、今の会社に残ったほうがいいといえます。転職の際、給与や待遇の条件交渉がうまくいかず、年収が下がるケースも少なくありません。また、転職後すぐに昇給や ・昇進できるとは限らないため、転職先で収入アップを目指すのも簡単ではないでしょう。収入の減少は生活に大きな影響を与えるため、安定した収入を守れるかどうか慎重に判断する必要があります。収入面で不安があるのなら、転職せずに今の職場で昇進・昇給の機会を狙ったり、悩みの改善策を検討したりするほうが堅実です。

自分の周りに転職する人が多くて流されている

これといってはっきりとした理由はないものの、自分の周りに転職する人が多くて「自分も転職しようかな」と流されている場合は、一度よく考えてみるべきといえます。同僚や友人が次々に転職すると、「自分も行動しなければ」と焦ってしまうこともあるでしょう。しかし、他者の状況と自分のキャリアは別物であり、周囲の意見に流されて転職を決断すると、「やっぱり前の会社のほうがよかった」と感じてしまう恐れも。目的が明確でないままの転職は、後悔や不満を抱く可能性があるので、「自分にとって転職が必要かどうか」しっかりと考えてみることが大切です。

転職する目的が定まっていない

転職する目的がはっきりしていない場合は、転職せずに今の会社に残ったほうがいいといえます。「今の仕事が嫌だから」「なんとなく辞めたい」など、曖昧な理由で転職すると、次の職場でも同じ悩みに直面してしまう恐れも。転職を繰り返すのは応募先企業に懸念される可能性があるため、30代での転職はなるべく一度で成功させる必要があります。準備不足による転職失敗を避けるためにも、「スキルアップしたい」「収入を上げたい」など、具体的な目的がないうちは転職しないほうが安心です。

入社して間もない

入社して間もない場合は、転職をしないほうがいいといえます。入社して数ヶ月〜1年程度では、まだ会社の全体像や自分の適性を見極めきれていなかったり、仕事に慣れていなかったりすることが多い傾向です。慣れない環境や業務に不安を感じて「転職したい」と感じている場合、時間が経つにつれて環境に馴染めたり、業務に慣れたりすることも考えられます。そのため、しばらく経験を積んでから「今の会社が自分に合っているかどうか」を判断するほうが、後悔しないキャリア選択につながるでしょう。

転職を何度か繰り返している

転職回数が多い場合は、転職せずに今の会社でキャリアを積んだ方がいい可能性があります。転職回数が多いと、転職先の企業から「すぐに辞めてしまうのではないか」「スキルや経験が不十分なのではないか」と懸念されやすい傾向です。30代の場合、転職経験が1~2回程度であればそこまで懸念されませんが、3~4回以上になってくると懸念される可能性が高まります。

また、短期間での転職が続いている場合、採用担当者に「すぐ辞める人」という印象を与えてしまい、採用されにくくなってしまう恐れも。30代で転職回数が多かったり、在籍年数が短かったりする場合は、今の会社で活躍する方法や問題点を解決する方法を考えてみましょう。

転職以外で現在抱えている悩みを解決できる

部署異動や担当業務の変更など、転職以外で現在抱えている悩みを解決できる場合は、今の会社に残ったほうがいいといえます。たとえば、人間関係に悩んでいる場合は、上司や人事、相談窓口に相談することで、環境が改善される場合があるでしょう。仕事が自分に合わないと感じている場合は、上司や同僚などに相談することで業務内容を見直してもらえたり、部署異動で適性のある仕事を任される可能性もあります。

30代での転職は20代に比べると難易度が高かったり、収入の減少といったリスクがあったりするため、まずは別の解決策を試してみるのがいいでしょう。

転職するか迷った時の決め方のポイント

「転職すべきか、今の会社に残るべきか」と迷ったときに、感情だけで判断すると後悔につながることもあります。現状を冷静に整理し、転職の目的や方向性を明確にしたうえで、転職するかどうかを決めることが重要です。

ここでは、転職するか迷った時の決め方のポイントを6つご紹介します。

1.「なぜ転職したいのか」をはっきりさせる

まずは転職したい理由を明確にしましょう。「給与が低い」「やりたい仕事ができない」「人間関係がつらい」など、きっかけを整理することが大切です。理由が曖昧だと、転職先でも同じ悩みを抱える可能性があります。本当に解決すべき課題が何かを見極めるのが、転職活動を始めるうえでの第一歩です。

2.転職先に求めることを書き出してみる

「収入を上げたい」「残業を減らしたい」など、転職先に求めることを紙に書き出してみましょう。転職先に求める条件をリスト化すると、自分の優先順位が見えてきます。理想をすべて満たす会社は少ないため、譲れない条件と妥協できる条件を区別することも大切です。書き出して可視化することで、転職活動の軸を明確にできます。

3.転職以外の方法がないか考えてみる

今抱えている悩みを転職以外で解決する方法がないか考えてみましょう。部署異動や業務変更、上司への相談などで、転職をしなくても今抱えている悩みを改善できるケースもあります。転職は今後のキャリアを左右する大きな決断といえるので、転職以外の選択肢も検討し、冷静に判断することが大切です。

4.30代の転職事情を調べる

「なかなか内定を得られない」とならないよう、30代の転職事情について事前に調べることが重要です。30代の転職市場では、即戦力やマネジメント経験が重視されやすく、20代と比べるとポテンシャル採用されにくい傾向。特に、未経験分野に挑戦する場合は難易度が高くなるため、より念入りな準備が必要となります。そのため、転職サイトや転職エージェントを活用して、自分が希望する業界・職種で求められるスキルを調べ、転職するかどうかを検討してみましょう。30代での転職事情を把握することで、より現実的な判断や対策をとれるようになります。

5.メリット・デメリットを比べてみる

30代で転職するメリットとデメリットを比較して、転職するかどうかを考えてみましょう。30代で転職するメリット・デメリットを、以下の表にまとめたので参考にしてみてください。

30代での転職は、メリットだけでなくデメリットも存在します。特に、デメリットは今後のキャリア形成や生活にも関わってくる問題なので、よく考えたうえで転職したいのか、今の会社に残るのかを決めましょう。

6.転職先で活躍できそうか考えてみる

30代での転職を決断できないときは、転職先で活躍できるかどうかを考えてみましょう。同業種への転職を希望している場合は、これまでの経験や身につけたスキルを活かしやすいため、転職先でも活躍できる可能性は高いといえます。
一方、異業種への転職を考えている場合は、活かせるスキルや経験、強みなどがないと転職後に活躍できない恐れも。転職後に「こんなはずじゃなかった」と後悔するのを避けるためにも、自分のもつスキルや経験を活かせる業務があるか調べたり、どのようにすれば貢献できるかを具体的に考えてみたりすることが大切です。転職先で活躍できるかどうかが分かれば、転職すべきか今の会社に残るべきかを判断しやすくなるでしょう。

30代での転職活動を成功させるコツ

30代の転職を成功させるには、将来設計と選考対策が鍵です。また、自分に合う転職先が見つからなかったときに備え、仕事を続けながら準備を進めるのもコツといえます。働きながら理想のライフプランとキャリアプランに合う転職先を探し、懸念点を払拭する方法や効果的な自己アピールを考えましょう。

以下で、30代での転職活動を成功させるコツを詳しくご紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

転職活動は仕事を続けながら行う

30代での転職活動は、退職後ではなく仕事を続けながら行うのがコツです。在職中に転職活動を行えば収入と社会的信用を保てるので、「収入がなくて生活がギリギリ」といった精神的な負担を感じなくてすみます。また、空白期間を企業に不安視されることがなかったり、最終的に自分に合う転職先が見つからなくても、今の会社に残る選択をとれたりするなど、転職活動を在職中に行うメリットは多くあります。焦って転職先を決めて後悔することのないよう、仕事を続けながらじっくりと仕事や会社を調べることが大切です。

ライフプランを考慮する

30代で転職する際は、ライフプランを考慮して仕事や会社を選びましょう。あらかじめ今後必要になる収入や理想とする働き方を踏まえて仕事や会社を選んでおけば、転職後のミスマッチを回避できます。

まずは、「マイホームやマイカーを購入したい」「将来的に結婚や子育てをしたい」「家族の介護や自分の老後に備えたい」など、今後のライフプランを洗い出し、それを実現するために必要や費用や理想的な働き方を考えてみましょう。そうすることで、今後必要になる収入や自分に合う働き方が明確になります。これらをもとに仕事や会社を探すことで、自分に合う転職先を見つけられ、長期的なキャリア形成につながるでしょう。

30代が転職の場で求められるスキルを理解しておく

30代が転職市場で求められるスキルを理解しておくことも、転職を成功させるために必要といえます。30代は、即戦力として活躍できるスキルや経験に加え、チームを動かすマネジメント力や、コミュニケーション能力、生産性や品質の管理力なども求められる傾向です。また、論理的思考力や問題解決能力、PCスキルといったポータブルスキルも評価ポイントになり得ます。

これまでの経験や身につけたスキルを洗い出し、それらを具体的に転職先のどのような業務で活かせるのかを説明できれば、即戦力になり得ることをアピールできるでしょう。

自己分析と企業研究を徹底する

30代での転職を成功させるには、自己分析と企業研究は欠かせません。効果的な自己アピールをするためには、自己分析で自分のこれまでの経験や身につけたスキル、強み、仕事への熱意、将来の展望などをはっきりとさせる必要があります。また、企業が求める人物像や具体的な仕事内容、自分との相性などを把握するために、企業研究を入念に行うことも大切です。

30代での転職を成功させるために、自己分析と企業研究を通してはっきりさせるべきことを、以下にまとめました。自分に合う転職先を見つけ、効果的な自己アピールをするために必要なことなので、ぜひチェックしてみてください。

転職する目的を明確にする

自己分析を行い、転職する目的を明確にしましょう。目的が明確になることで、求人選びや面接での発言に一貫性が生まれます。「今抱えている不満」ではなく、「解決したい課題」や「達成したい目標」を決めるのがコツです。「年収を上げたい」「専門職にキャリアチェンジしたい」「残業を減らして家庭と両立したい」などが例として挙げられます。転職したい理由がいくつかある場合は、自分のなかで優先順位をつけて整理すると、判断基準がブレにくくなるでしょう。

転職する目的を果たせる企業を探す

企業研究を行い、転職する目的を実現可能な会社を探します。企業のWebサイトや求人票、SNS、口コミサイトなどから多角的に情報収集を行い、以下の点について調べてみましょう。

• ・事業内容
• ・企業理念
• ・募集要件
• ・評価制度
• ・教育体制や資格補助などの制度
• ・年間休日
• ・残業時間や休日出勤の有無
• ・平均年収
• ・手当や福利厚生

「自分に合う会社かどうか」を判断するためには、企業の情報を詳しく調べることが大切です。

転職先が求める人物像を調べる

効果的な自己アピールをするために、企業研究をとおして、転職先が求める人物像を調べる必要があります。求人票や採用ページ、社員のインタビュー記事などを参考にして、「企業がどのような経験やスキルをもつ人物像を求めているか」を把握しましょう。企業が重視する要素を理解しておき、その要素に合う自分の強みやスキルをピックアップして自己アピールにつなげれば、好印象を与えられる可能性が高まります。

自分の強みやスキルを洗い出す

自己アピールに備えて、自己分析をとおして自分のもつ強みやスキルを明確にする必要があります。自分の性格や長所、過去の経験などから強みやスキルを見つけ出し、転職先で活かせるものを整理しましょう。
また、面接で自分の強みや身につけたスキルについて聞かれたときに備えて、具体的なエピソードや入社後どのように活かせるかなどを考えておくことも大切です。

プロに相談して転職活動を進める

30代での転職を成功させたい場合は、プロに相談しながら転職活動を進めるのがおすすめです。転職のプロであるキャリアアドバイザーは、転職市場における30代の需要や企業の内部情報、非公開求人などに精通しているため、懸念されやすいポイントをカバーする方法や効果的な自己アピールをする方法などをアドバイスしてくれます。また、自己分析のサポートや求職者に合う求人の紹介、応募書類の作成、面接練習などを支援してくれるので、30代からの転職活動に不安がある場合も安心して進められるでしょう。

さらに、選考スケジュールの調整や年収・ポジションの交渉も代行してくれるため、働きながらの転職活動をスムーズに進めることも可能です。「30代での転職を自分一人でうまく進められるか心配」「在職中の転職活動をスムーズに進めたい」と感じている方は、プロが全力でサポートしてくれる転職エージェントに相談してみましょう。

まとめ

転職理由やライフプランを踏まえたうえで事前準備をしっかりと行えば、30代での転職を成功させることは可能です。しかし、30代での転職は「20代よりポテンシャル採用されにくい」「収入が今よりも下がる可能性もある」といったデメリットもあります。そのため、転職すべきか今の会社に残るべきかについてはしっかりと考えることが大切です。自己分析や企業研究の結果を冷静に判断し、後悔のないキャリア選択をしましょう。

「転職活動をうまく進められるか不安」と感じている30代の方は、ぜひ就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは若年層の求職者の仕事探しや選考対策を無料でサポートします。一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーが付き、抱えている悩みや転職先に求める条件をヒアリングしたうえで、あなたにぴったり合う求人をご紹介。1分程度でできる適職診断を行うことで、自分に合う仕事を簡単に調べることもできます。
また、応募書類の添削や面接練習を実施しているほか、応募先企業が求める人物像や差内の内部情報も詳しく把握しているので、効果的な自己アピールをするポイントや、自分の価値観と社風が合うかどうかなどのアドバイスも可能です。サービスのご登録・ご利用はすべて無料なので、まずはお気軽にお問い合わせください。