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面接回数の平均はどのくらいが一般的？段階ごとの対策方法をご紹介
この記事のまとめ
- 面接回数は平均3回が一般的だが、企業によって異なる
- 面接回数によって合否が変わるというわけではない
- 最終面接では、社長や役員などの会社の上層部が面接官を務めることが多い
- 1次から最終まで段階ごとにチェックされるポイントが違うため、しっかり対策しよう
「面接回数の平均はどれくらい？」と疑問に思う人もいるでしょう。面接回数は、企業によって異なります。複数回に分けて実施される場合は、それぞれの面接でチェックされるポイントが違う可能性があるため、しっかり対策しておきましょう。このコラムでは、面接の平均回数についてや、複数回に分けて実施される場合の具体的な対策方法などについて解説します。
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面接回数の平均はどれくらい？
面接は3回の企業が多く、人事担当者や現場担当者が行う1次面接、管理職や責任者が行う2次面接、社長や役員が行う最終面接と、段階によって担当者が変わるパターンが一般的です。それ以上面接を重ねる企業もあれば、逆に少ない回数で採用を決定する企業もあります。これは会社の都合や募集状況、職種などにもよるため、回数によって合否が変わるというわけではありません。
段階ごとの面接対策
就職・転職の面接が1次から2次、最終まである場合は、段階によってチェックされるポイントが異なります。それぞれの段階に応じて以下のように対策しましょう。
1次面接
1次面接では、主に社会人としての基礎が問われる傾向があります。そのため、「面接マナーや身だしなみは適切であるか」「質問に正しく答えられているか」「きちんと自分をアピールできているか」など、面接における基礎をきちんと押さえておくことが大切です。面接マナーについては、「面接の流れやマナーを場面別に解説！よくある質問も確認しよう」のコラムでまとめているので、参考にしてください。
2次面接
2次面接では、1次面接よりも志望動機を深く掘り下げられるのが一般的です。「なぜここで働きたいと思ったのか」「この会社で活躍できる人材なのか」などの質問により、応募者が企業にマッチしているかどうかを審査していると考えられます。自己PRや志望した理由、入社後にどのようなことに挑戦したいかなどを説明できるように対策しておきましょう。
最終面接
内定・内々定が決まるのが最終面接です。「意思確認」や「顔合わせ」のようなものだと思っている人もいるかもしれませんが、最終面接で落ちることもあるので油断せずに臨みましょう。この面接では、社長や役員などが面接官を担当することがあります。「なぜこの企業を選んだのか」「この先どう活躍したいか」などをきちんと伝えることが大切です。「最終面接を突破するコツは？よく聞かれる質問や受かるための対策を紹介！」のコラムでは、最終面接でよく聞かれる質問と回答のポイントをまとめているので、あわせてチェックしてみてください。
面接対策をしたい場合は転職エージェントを活用するのも手
受ける企業によって事業内容や力を入れているポイントが違います。そのため、複数の企業を受ける場合、どの企業でどのような受け答えやPRをするのかなど、話す内容が混ざってしまうこともあるでしょう。面接での志望動機や自己PRの回答内容が履歴書と異なってしまうと、面接官は「書いていることと言っていることが矛盾している」と感じ、マイナスイメージを持たれてしまう恐れもあります。
もし、面接に不安があるようなら、転職エージェントを利用し、対策をしておくのも一つの手です。面接前後における転職エージェントの活用術は、「転職エージェントの使い方を解説！利用時の基本の流れと賢い活用方のコツ」のコラムでまとめているので、あわせてご覧ください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
