- フリーター就職支援「ハタラクティブ」TOP
- お役立ち記事TOP
- 就活に成功する人と失敗する人の特徴！自分はどちらかチェックしよう
就活に成功する人と失敗する人の特徴！自分はどちらかチェックしよう
更新日
この記事のまとめ
- 就活に成功する人の特徴は、「不採用を気にし過ぎない」「就活の軸が明確」など
- 就活に成功する人は、自己分析や企業研究をしてやりたい仕事を定めている
- 就活に成功する人を目指すなら、一つの企業にこだわって一喜一憂するのはやめよう
就活で成功する人には、どのような特徴があるのでしょうか。このコラムでは、就活で成功する人に多い特徴をご紹介。また、失敗してしまうケースに見られる特徴や就活成功に必要な準備とポイントについてもまとめています。「思うように求職活動が進まない…」と悩んでいる方は、このコラムを読んで「就活に成功する人」を目指しましょう。
就活に成功する人の6つの特徴
就活に成功する人の特徴は、「コミュニケーション能力がある」「不採用でも気にし過ぎない」「幅広い企業を視野に入れている」「就活の軸がはっきりしている」「将来のビジョンがある」「主体的に行動できる」などです。以下では、それぞれの特徴を詳しく紹介するので、自分に当てはまるものや足りないことはあるか、照らし合わせてみましょう。
1.コミュニケーション能力がある
就活に成功する人に多い特徴として、コミュニケーション能力が高く、自分の良さを的確に伝えられる点が挙げられます。また、コミュニケーション能力があれば、話し方や会話のやり取りで面接官に好印象を与えることができる可能性もあります。人と接するのが苦手な場合は、「相手の目を見て話す」「明るく挨拶をする」ことを意識するだけでも、コミュニケーションが取りやすくなるでしょう。
2.不採用でも気にし過ぎない
就活に成功する人の特徴として、不採用でも気にし過ぎず、前向きに求職活動を続けられる点があるといえます。不採用になることで「自分が入社できる会社はない」「自分は会社にとって魅力的ではない」と気にし過ぎると、次の選考に悪影響を及ぼしてしまうでしょう。不採用だったとしても、「会社との相性が合わなかった」とポジティブに考えることが大切です。
失敗から学ぶ姿勢も大切
面接で「失敗した」と感じたことがあれば、どうすれば良かったか考えましょう。改善策を練らず、「次は大丈夫」と楽観視してしまうと、いつまでも同じ失敗を繰り返してしまう可能性があります。選考を重ねるごとに失敗から学ぶことで、就職活動の成功に近づくことができるでしょう。
3.幅広い規模の企業に応募している
就活に成功する人は、大企業だけに拘らず、中小企業やベンチャー企業も視野に入れている傾向があるようです。「有名だから」といった理由で大企業の求人だけに応募してしまうと、志望動機が浅くなり、説得力に欠けてしまう恐れも。大企業が自分に合う会社だとは限らないので、中小企業やベンチャー企業といった幅広い規模の会社を視野に入れましょう。そうすることで、採用のチャンスが増え、就職活動が成功しやすくなります。
4.就活の軸がしっかりしている
就職活動の軸がしっかりしている点も、成功しやすい人の特徴であるといえます。就活の軸を作るには、自分の考えややりたいことを明確にすることが必要です。就活の軸が明確であれば、企業に「自分の意思がはっきりしている」と好印象を与えることができるでしょう。
5.仕事や人生において目標がある
就活に成功する人には、仕事や人生の目標があるケースが多いようです。目標があれば、今までの経歴と志望動機に一貫性を持たせやすくなるでしょう。言動に一貫性があると、面接官に「強い就業意欲がある」「入社後にミスマッチを感じて離職する可能性が低い」などプラスの印象を与えられる可能性があります。
6.主体的な行動ができる
主体的に行動できる点も就活に成功する人の特徴の1つ。主体的に行動するには、就職活動を「やらされている」と思わず、「自分の人生を豊かにする・やりたいことができる」と捉えることが大切です。主体的であれば自然と行動力も高くなり、積極的に多くのセミナーや企業説明会に参加するなど、就活の成功に近づきやすくなるでしょう。就職活動を成功させる方法については、「フリーターが就職を成功させるには？正社員になるメリットを解説」でも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
こうなったら注意しよう！就活に失敗する人の特徴
就活に成功する人と失敗する人ではどのような違いがあるのでしょうか。以下では、就職活動に失敗してしまう場合の特徴を解説します。自分に当てはまる点がないか確認してみましょう。
一つの企業に注力し過ぎている
一つの企業に注力し過ぎると、不採用だった場合の精神的なダメージが大きくなってしまいます。一つの企業にこだわり、不採用のたびにモチベーションが下がることがないよう、「ほかにも良い会社はたくさんある」と考え、視野を広げて就活を行いましょう。
就活に対して不安を抱えている
就活に対して不安を抱えていると、面接で過度な緊張をしてしまい自分のことを存分にアピールできないケースは少なくないようです。そのまま放置せず、「なぜ不安なのか」「どうすれば改善できるか」を考えましょう。深堀りすることで漠然としていた不安が明確になり、緊張の軽減につながる可能性があります。
周囲に流されて焦っている
「周囲が内定を貰っているのに、自分は不採用が続く…」といった状況では、焦る人も多いでしょう。しかし、焦って自己分析や企業研究が不十分なまま就活を進めてしまうと、余計に内定から遠ざかる恐れも。就職活動のペースは人それぞれです。「自分は自分」と割り切り、「なぜ採用されなかったのか」について考え、次の選考に備える意識を持ちましょう。
正社員とフリーターの違いとは？
「就活が失敗してフリーターになるとどうなる？」と気になる人もいるでしょう。正社員とフリーターの違いは、賃金以外にも、「雇用の安定性」「待遇の良さ」などが挙げられます。正社員とフリーターの違いについては、「フリーターと正社員の賃金格差は最大1億2千万円！現状を変えずにいると？」で詳しくまとめているのでご覧ください。就活成功は内定獲得だけではない
「内定獲得＝就活の成功」と捉える人は多いでしょう。しかし、内定を貰っても自分に合った会社でないと、早期退職につながる可能性があります。以下で紹介するポイントを押さえ、長期的な目線で見て「就活に成功した」といえるような選択をしましょう。
自分のやりたい仕事ができる就職先かどうか
やりたい仕事ができない会社を選ぶと、不満を感じやすくなり早期退職につながる可能性があります。やりたい仕事ができないと分かっていたのに入社し、すぐに退職すると、転職する際に応募先の企業から「またすぐ辞める可能性がある」と思われる恐れも。希望度が低い会社に採用された場合、内定の承諾は慎重に判断しましょう。
長く働ける環境が整っている会社かどうか
長く働ける環境が整っている企業を就職先として選ぶことも重要です。入社後のミスマッチを防ぐには、応募先企業を選ぶ段階で、離職率の高さや給与額、残業時間などはチェックしておくのがおすすめ。労働環境が劣悪だと、すぐに転職するのが難しいほど心身に悪影響を及ぼしてしまう可能性もあるため、注意しましょう。
就活成功に必要な準備とは？
就職活動で成功するために必要な準備を紹介します。「就活を始めたいけど、何をしたら良いか分からない」と悩んでいる場合は、ぜひ実行してみてください。
1.自己分析をする
自己分析は就職活動の成功に欠かせません。自己分析をすることで、やりたい仕事や興味のある業界を絞ることができ、就活の軸を定められます。改めて自分自身と向き合うことで、今まで気付けなかったことが分かり、視野が広がる可能性も。内定がもらえないと悩んでいる場合は、まず自己分析をやり直してみましょう。また、就活に不安を抱えている人にも、自己分析はおすすめです。自己分析で自分の良さを見つけられると自信につながり、余裕を持って選考を受けることができるでしょう。自己分析の具体的な方法については、「自己分析とは？就活や転職でどう使う？基本的なやり方をご紹介」で紹介しているので、参考にしてください。
他己分析もおすすめ！
自己分析が上手くできない場合は、周囲の人から他己分析をしてもらいましょう。他己分析は客観的なもののため、就活に役立つ可能性があります。友人や家族など自分のことをよく知っている人に長所や短所、特徴などを聞いてみると良いでしょう。2.業界・企業研究をする
多くの業界を知ることは、就職活動を成功させるポイントです。希望の業界のみに絞ってしまうと、応募できる求人数が減ってしまいます。なるべく多くの求人に応募するために、幅広い業界の知識を身につけておきましょう。
また、企業研究をして企業が求める人物像を知ることで、自分の強みとすり合わせることができ、説得力のある志望動機が作りやすくなります。面接で志望動機を深堀りされても答えられるよう、企業研究をしっかり行っておきましょう。企業研究の基本については、「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」でまとめているので、チェックしてみてください。
インターンへの参加もおすすめ
インターンに参加することで、その企業だけでなく業界の理解も深められます。実際に仕事を体験できるため、「働くことのやりがい」が実感でき、モチベーションアップにもつながるでしょう。3.志望業界で役立つスキルを身につける
志望業界で役立つスキルを身につけておくと、採用担当者に「具体的に会社で働くことを意識している」と思ってもらえる可能性があり、入社への熱意をアピールできます。まだ資格取得ができていない場合も、「勉強している」という事実はアピール要素になるでしょう。
4.早めに応募書類の作成や面接対策をする
早めに応募書類を作成し面接対策をすれば、万全の状態で選考を受けられます。面接では短い時間のなかで自分を売り込まなければいけないため、情報を端的に伝えることが必要です。特に、持ち時間の短い集団面接では、長過ぎる回答をしてしまうとマイナス評価につながる恐れも。早めに書類を作成し対策しておくことで、本番で緊張し過ぎずに面接を受けられるでしょう。
面接では簡潔に話すのがポイント
情報を端的に伝えるためには、結論から話すことを意識すると良いでしょう。最初に結論を伝えれば、面接官が話の要点をつかみやすくなり、その後に続くアピール内容を理解してもらいやすくなります。「自分一人で就職活動を進められるか不安」という人は、就職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは、新卒や第二新卒といった若年層を中心に就活支援を実施しています。プロの就活アドバイザーが一人ひとりに合った求人を紹介するほか、応募書類の添削や面接対策、入社後のサポートを行います。もちろん、「就職活動を始めるために何をしたら良いか」などの相談にも対応可能です。サービスはすべて無料なので、ぜひお気軽に登録してください。
- 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
- 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
- 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方
ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。
※2014年12月～2024年1月時点のカウンセリング実施数
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
