求人情報の見方とは？転職に役立つ求人ワードを解説！

就職や転職を考える時に必ず目にする求人情報。既卒、フリーターの方はバイト探しの時と同じような感覚で基本情報だけを見て探すという方も多いのではないでしょうか。基本的な労働条件の確認は大事ですが、よく見る求人ワードの意味、理解していますか？今回は完全週休二日制と週休二日制の違いなど求人情報の中に出てくるワードや項目を分かりやすく解説。正社員を目指して就職・転職活動をするならきっと役立ちますよ！

求人情報で既卒者やフリーターがチェックしておきたいポイント

既卒、フリーターの方が確認しておきたいポイントとして挙げられるのが入社後の研修や業務の流れについてです。既卒者の方は正社員としての就職・転職経験がなく、新卒者に比べてスタートが遅れたという意識から仕事に対しての不安を感じる人も少なくないのではないでしょうか。研修は集合研修なのかOJT形式なのか、内容は経験者や新卒者と異なるのかなどが分かるだけで入社後のイメージがしやすく、不安も解消されます。最近では募集内容に1日の業務の流れをタイムスケジュールで掲載している企業もあるので、情報を見ながら採用後をイメージしてみたり面接に向けての質問事項を考えてみるのも良いでしょう。

既卒者、フリーターの方は要チェック！求人情報でよく見るキーワード

既卒でフリーターをしていた方や学生時代にバイトをしていた方。仕事探しをする時に気にしていた求人情報の項目って何でしょう？多くの人が給与や勤務時間だと思います。でも正社員として就職や転職を考えるなら、よく見る求人ワードの意味を理解しておきましょう。正しい知識が採用への扉を開くことになり、既卒者から正社員へ新たな第一歩を踏み出せます。

完全週休二日制と週休二日制は意味が違う！

どちらも毎週2日休めるって意味でしょ？と思っている方！実は2つの意味は全く違うんです。まず「完全週休二日制」ですが、これは1週間のうち2日間は必ず休めるという意味。土日休みと捉えがちですが、このワード自体で曜日は確約されていません。明記されていなければ曜日を確認するようにしましょう。そして「週休二日制」ですが、これは1ヶ月のうち週2日休める週が1回以上あるということ。意味が大きく違うので注意しましょう。

給与表記は手取り金額ではない！

バイト経験の多い既卒やフリーターの方。バイトを探していたときは時給や日給の表記が多かったと思いますが、正社員の求人では月給での表記がほとんど。時給や日給の場合はそのまま手取り金額になりますが、正社員雇用の場合は表記された金額から税金や社会保険料が引かれることをお忘れなく！他にも年棒で表記されている場合がありますが、同じく手取り金額ではありません。賞与も含んだ1年間の給与金額で、12分割して毎月支給されるのが一般的です。正社員で就職・転職を考えているなら給与形態は頭に入れておきましょう。

社会保険完備と社会保険ありの違い

まず、社会保険が何を指しているのか解説します。失業時に必要な給付を行う「雇用保険」、業務上や通勤中の災害で働けなくなった場合に労働者や家族に必要な給付を行う「労災保険」、医療費を保障する「健康保険」、老齢などにより働けなくなった場合に労働者や家族に年金の給付を行う「厚生年金保険」の4つが社会保険と言われています。これら4つ全てに加入しているのが「社会保険完備」、いずれかの保険に加入しているのが「社会保険あり」です。どの保険に加入しているかは生活にも影響しますので確認を怠らないようにしましょう。

カタカナ職種は仕事内容をしっかりチェック

プランナー、コンサルタント、アドバイザー・・・これらのカタカナ職種、就職・転職活動する中で一度は目にしますよね。企業独自の職種名がそのまま求人広告に記載されていることはめずらしくありません。面接を受けてみたら想定してた仕事と違った！というミスマッチを防ぐためにも、言葉のイメージやニュアンスだけで判断せずに仕事内容の詳細をしっかり確認しましょう。採用されてから気付くのでは企業とあなたの相互にとって不利益です。広告だけで分からない場合は企業に問い合わせてみることも1つの手です。

求人広告で目にするワードたち。違う意味で理解しているものもあったのではないでしょうか。正しい理解をすることで募集している企業の姿勢も見えてきます。ぜひ上記のキーワードを押さえて就職・転職活動をしたいですね。採用になった場合は企業と交わす雇用契約書で労働条件の確認をするのを忘れずに！
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