就職活動における適性検査とは？種類や受検方法も解説！

「就職試験で行われる適性検査って何？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。適性検査は選考の一環として企業が求職者に課すテストで、結果をもとに求める人材かどうかを見極めています。一次選考の前後に実施されることが多く、早めに対策を取っておくことが大切です。このコラムでは、就職活動における適性検査についてご紹介。検査の種類や受検方法も解説しています。

就職における適性検査とは

適性検査とは、選考の一環として企業が求職者に課すテストのことです。企業は、適性検査の結果から求職者の基礎的な能力や性格特性を判断し、自社の求める人材かどうかを見極めます。結果によっては、選考に落ちることもあるので対策が必要といえるでしょう。適性検査を実施する目的や時期については以下で解説します。

適性検査の目的

就職の選考で企業が適性検査を実施する目的は、優秀な人材を効率的に選考したり、履歴書や面接だけでは分からない求職者の能力や価値観を客観的に判断したりするためだと考えられます。また、選考だけでなく、配属先の決定に役立てているという企業も存在するようです。

適性検査の実施時期

一次面接の前後など、就職試験の早い段階で適性検査を取り入れる企業が多いようです。企業は、多くの応募者の中から効率的に自社に最適な人材を選ぶ必要があり、ある程度早い段階で人数を絞ろうとする意図があるからだと考えられます。そのため、対策も早めに行っておくと良いでしょう。

就職活動における適性検査の内容

適性検査の内容は、主に「能力検査」と「性格検査」です。それぞれについて詳しく見ていきましょう。

1.能力検査

適性検査の一つである能力検査は、仕事をこなすために必要な基礎的能力が備わっているかどうかを判断する試験です。検査の水準は求職者に求める能力にあわせて設定されることが多いと考えられますが、企業によってさまざまとなっています。
科目は、数学が主として出題される「非言語」と、国語が主として出題される「言語」の2つが一般的で、さらに英語が出題される場合もあります。問題の難易度は、高校生レベルも一部出題されますが、基本的には小学生から中学生レベルが中心のようです。ただし、試験時間に対して問題数が多い傾向にあるため、ある程度スピードも必要になってくるといえるでしょう。

2.性格検査

性格検査は、「どのような組織に向いているか」「ストレス耐性がどれほどあるか」「適性のある業務は何か」などの性格特性を判定するテストです。問題の中で似たような質問がくり返されることもあり、就職活動では一貫性を持って正直に答える必要があると考えられます。

就職試験で用いられる適性検査の種類

企業によって、用いる適性検査の種類は異なります。ここでは、代表的な適性検査の種類を見ていきましょう。

1.SPI

SPIは、就職活動における適性検査の中でも一般的な試験の一つ。「SPI」と「適性検査」は別物だと思われることもありますが、SPIは適性検査の一種です。

2.玉手箱

玉手箱も、SPIと同様に就職活動で一般的に行われる試験の一つとされています。Web受検が可能な試験でもあります。

3.GAB

GABは、商社や金融、証券などの入社試験で用いられる傾向がある適性検査です。問題数が多いのが特徴で、問題を解くスピードが鍵を握るともいわれています。

4.CAB

IT業界向けの適性検査で、コンピューター職への適性を判断するテストです。暗算・法則性・命令表・暗号などの問題から、論理的思考力を測ります。図形を用いた設問が多いのが特徴です。

5.内田クレペリン検査

内田クレペリンの適性検査は、単純な計算を通して、作業に対する能率や性格、行動面の特徴を確認する試験です。日本で開発された心理検査で、もっとも長く実施されているものの一つとされています。

適性検査の受検方法

適性検査の受検方法は、パソコンや筆記など、企業によってさまざまです。人によっては、受検方法の違いから、問題の解きやすさに違いが出ることもあります。選考を受ける企業の受検方法を確認し、それに近い状態で練習問題に触れておくと良いでしょう。ここでは、4つの受検方法について紹介します。

1.テストセンター

各地にある「テストセンター」に行き、パソコンで受検する方法です。インターネット環境とパソコンは会場に用意されているため、手軽に安心して適性検査を受検できるでしょう。

2.Web受検

自宅でパソコンを用意し、受検する方法です。試験会場に行かずに適性検査を受検できるのは、忙しい受検者にとってメリットといえます。ただし、受検するには自宅にインターネット環境が必要であるため、接続などに問題がないかどうか事前に確かめておきましょう。Webテストの対策方法については、「webテストとは？就活で実施される筆記試験の受け方を解説！」のコラムも参考にしてみてください。

3.ペーパーテスト

企業の用意する会場に行き、筆記で試験を受検する方法です。マークシート形式で行われる傾向があります。

4.インハウス

企業の用意する会場で、用意されたパソコンを使って適性検査を受検する方法です。テストセンターと同じく、インターネット環境とパソコンを自分で用意する必要はありません。

就職活動は適性検査の対策をして臨もう

適性検査は問題に慣れているかどうかで点数が変わってくるため、「問題集を一冊繰り返し解く」「隙間時間に適性検査のアプリで問題に慣れる」などの対策を行いましょう。適性検査の対策については、「就職活動の1ヶ月前に行えば間に合う」と思うかもしれませんが、「早くから始めておけば良かった…」と後悔しないためにも、早めの対策がおすすめです。
適性検査に合格するためのポイントは、「面接の際に行われる適性検査とは？合格するためのポイントを詳しく解説！」のコラムで解説しています。対策をする際は、こちらも参考にしてみてください。

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