第二新卒は学歴重視？転職活動時のアピールポイントを解説

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第二新卒の転職活動で学歴は重視される？

第二新卒で転職活動を行う際、企業側に学歴を重視されるか不安な方も多いでしょう。業界や企業によっては、学歴を基準に選考を進める「学歴フィルター」が存在することもあるようです。しかし、近年では、学歴よりも人柄や企業とのマッチ度が重視されることの方が多い傾向があります。特に、第二新卒は一度社会人として働いた経歴があるので、新卒と比べて学歴で合否を判断されることは少ないでしょう。学歴は、あくまで応募者の経歴を表す判断材料の1つといえます。

企業が第二新卒に期待することとは

企業の採用担当者が第二新卒の応募者に対して重視するポイントとして、「これまでどのような社会経験をしてきたか」が挙げられます。また、年齢が若いことから、仕事の吸収力やポテンシャル、将来性なども期待されているといえるでしょう。第二新卒は企業側にとって、ある程度の即戦力として期待でき、業務や理念などのカルチャーに馴染みやすい点が魅力といえます。そのため、新卒の応募者と比べて、学歴よりも前職での仕事への向き合い方や実績が見られる傾向にあるようです。

企業が第二新卒を歓迎する意図

求人情報を見ていると、「第二新卒歓迎」の表記を目にすることは多いでしょう。企業が採用活動をする際、「第二新卒歓迎」とする意図としては、優秀な人材を早急に求めている可能性が考えられます。新卒採用時に必要数の確保ができなかったケースもあるでしょう。採用活動に費用をかけずに人材不足を解消したいと考え、「第二新卒歓迎」とする企業は多いようです。また、事業が拡大し続け、慢性的に人手が不足していたり専門職の人材を必要としていたりする場合も、第二新卒を積極的に募集しているといえるでしょう。

第二新卒の学歴を重視しない傾向にある職種と業界

実力や現在持っているスキルを重視する職種や業界では、第二新卒に対して学歴を重視しない傾向があるようです。以下で、学歴を重視しないとされる職種や業界を紹介していきます。

営業職

営業職は、前職での成果や業績が重視されやすく、未経験の方も活躍しやすい職種といえます。そのため、学歴よりも営業に関するノウハウや適性が重要視される可能性があるでしょう。

IT業界

IT業界の企業の求人情報には、「学歴不問」「未経験歓迎」などが多い傾向があります。IT業界には実力主義の企業が多く、努力次第で収入やキャリアアップを目指しやすいでしょう。また、IT業界は研修制度が整っている企業も多く、未経験から活躍しやすいといえます。コミュニケーション能力や前職での業務への取り組み方をアピールすることで、学歴・経験に関係なく挑戦できるでしょう。

技術職

技術職は、学歴を重視されにくい職種の1つ。どの分野においても専門性が求められる職種なので、採用活動でもスキルや専門知識を持っている場合は評価されやすいといえます。

人材不足の業界

前述したとおり、IT業界や介護業界など、将来的に事業拡大の予定がある企業は慢性的に人材不足であるといえます。そのため、学歴よりも将来性やポテンシャルが重視されやすいといえるでしょう。人材不足の傾向がある業界や、就職するメリット・デメリットについては、「人手不足の業界とは？原因を考察するとともにメリット・デメリットも解説」でも解説しているので、あわせてご覧ください。

第二新卒が学歴以外にアピールするべき4つの要素

第二新卒で就職活動を行う場合は、以下の4つの要素をアピールすることが大切です。新卒や中途と異なる「第二新卒ならでは」のアピールを心がけましょう。

1.基本的なビジネスマナー

第二新卒の採用活動では、応募書類や面接で、社会人としての基盤が最低限できているかチェックされる傾向があります。新卒と違い、第二新卒の場合は、一度正社員として就職した経験があるので、社会常識やビジネスマナーが身に付いているかが重視されるようです。面接官の質問に答える際は、しっかりした受け答えを意識しましょう。

2.コミュニケーション力

コミュニケーション力は第二新卒の採用活動で重視されやすいポイントといえます。ビジネスにおいても、取引先やクライアントのほか、スタッフ間など、社内外を問わずコミュニケーションは重要です。相手の話を聞き、自分の意見をわかりやすく伝える能力や、柔軟で迅速な対応力などをアピールすると良いでしょう。

3.将来性

一般的に、第二新卒は、即戦力になって大きな成果を出すことよりも、応募先の企業に定着することが期待されていると考えられます。第二新卒は新卒で就職した企業を数年で退職しているので、採用担当者から「転職してもすぐ辞めるのではないか」と疑われがちです。採用担当者に信用してもらうには、面接で志望動機と退職理由についてしっかり説明することが重要なポイント。「前職で培った基本的なスキルと経験を応募先の企業でどう活かせるか」を伝えられると、採用担当者に前向きなイメージを持ってもらえるでしょう。また、前職で仕事へのモチベーションが高かったことを、具体例と一緒に説明すれば、根気強さをアピールできる可能性があります。

4.スキルや知識

第二新卒の場合、前職で得たスキルや知識は十分アピール材料となります。携わっていた業務や仕事に対する向き合い方を採用担当者にしっかり伝えましょう。また、「指示待ち」ではなく、能動的に考えて動ける積極性をアピールするのもおすすめです。第二新卒の強みについては、「第二新卒が採用されるには？効果的な転職方法や企業側の視点を解説！」でも解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

第二新卒が学歴を問わず転職を成功させるコツ

第二新卒が効率的に転職活動を進めるためのコツは、以下のようなものが挙げられます。

在職中から転職活動を始める

転職活動を始めるタイミングに悩む人も多いでしょう。転職先は、すぐに見つかるとは限りません。そのため、退職せず、在職中から転職活動を始めるのがおすすめです。在籍中に転職活動を始めると、「職歴に空白期間を作らない」「収入が途絶えることがなく金銭面に余裕ができる」などのメリットがあります。転職先で、「どのような働き方がしたいのか」「何をしたいのか」「仕事に何を求めるのか」を考慮し、スケジュールを立てて計画的に進めましょう。

企業が求めるものを理解する

企業にとっても応募者にとっても、就職後に定着することが転職の成功といえるでしょう。そのためには、企業が第二新卒の応募者に何を求めているかを理解することが重要です。企業のWebサイトをよく読み、企業が求めることと自分がやりたいことをすり合わせ、入社後に活躍する姿がイメージできるようにアピールしましょう。

第二新卒ならではのアピールをする

転職活動を成功させるには、仕事への熱意や柔軟性、前職の経験など、第二新卒ならではのアピールをすることがポイントです。応募書類上や面接時に、前職で身につけたことや仕事への向き合い方、将来の展望を具体的なエピソードを交えながら伝えることで、採用担当者へ好印象を与えられるでしょう。

転職のプロに相談する

効率的な転職活動を一人で進めるのは難しいものです。エージェントに登録することで、転職のプロによるカウンセリングが受けられます。効果的な自己分析を通して自分の適性を知ることができ、それに基づいた求人の紹介を受けられるでしょう。特に、「転職活動のスケジュールが立てられない」「企業が求める人物像が分からない」という場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

第二新卒での転職を成功させるために一番大事なのは、自分に合う仕事を理解することです。出身校がどんなに有名な大学でも、適性がない業務では採用されるのは難しいでしょう。「自分のスキルがどの分野で役に立てることができるか」を考えることで、自己PRもしやすくなるはずです。

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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

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