家族構成を面接で聞かれたら？回答を拒否する方法も解説

「家族構成について面接で聞かれたけど、合否に影響する？」と疑問に思った経験がある方もいるでしょう。採用試験では公正な選考が求められるため、家族構成など応募者の適性や能力と関係ないことで合否を判断することは禁止されています。また、もし答えたくない場合は回答を断ることも可能です。このコラムでは、面接で家族構成をなぜ聞くのか理由を考察。その回答方法について解説します。

家族構成を面接でなぜ聞くのか？

面接で家族構成について質問する企業側の意図としては、以下のようなものが挙げられるでしょう。

• ・応募者の人柄を詳しく知りたい
• ・介護や家族の病気などで離職する可能性があるかを知っておきたい
• ・家庭環境は業務に影響がないか確認したい
• ・世間話で場の空気を和ませたい

家族構成を面接で聞くことは就職差別にあたる可能性がある

「家族構成を言いたくない」「面接官にマイナスな印象を与えそうで不安」と感じる人もいるでしょう。しかし、そもそも応募者の適性や能力と関係ないことで採用の合否が決定されることはありません。厚生労働省の「公正な採用選考の基本」には、「応募者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないこと」と記されています。家族構成についての質問は就職差別にあたる可能性もあるため、その回答内容のみで合否が判断されるケースは低いといえるでしょう。また、家族構成について答えたくない場合は、返答を断ることも可能です。

参照元
厚生労働省
公正な採用選考の基本

家族構成を面接で聞かれたときの対処法

面接では、応募者本人の能力や適性を見るために質問をするのが一般的です。しかし、面接官の中には、「応募者自身のことや周りのことなどから、人柄や育った環境などの情報を収集したい」という人もいるようです。面接で家族構成について聞かれたら、どのように答えれば良いのでしょうか。以下では、家族構成に関する質問に「回答する場合」と「回答を断る場合」に分けて、対応方法を解説します。

回答する場合

家族構成に関する質問での回答例として、以下のようなものが挙げられます。

• ・「4人家族です」と、家族の人数を伝える
• ・「父、母、兄、弟の5人家族です」と、両親と兄弟の人数を伝える
• ・「父は○○歳、母は○○歳です」と、家族の年齡を話す
• ・「父は○○に勤め、△△△という仕事をしており、母は専業主婦として家族の健康を支えています」と、両親の勤め先や職種を話す

上記のように、家族構成に関する質問への回答例はさまざまなパターンが考えられます。回答内容に決まった正解はありません。第一志望の企業面接など、「自分のことを知ってほしい」と思う場合は可能な範囲で答えましょう。もし、何を答えれば良いか判断が難しい場合は、家族の人数などを簡単に回答するのもおすすめです。

回答を拒否する場合

面接官の中には、家族構成に関する質問が就職差別にあたる可能性があることを把握していないケースも考えられます。もし、家族構成について回答したくない場合は、「申し訳ありません。プライバシーに関することですので、詳しい回答は控えさせていただきます」と、はっきり面接官に伝えましょう。もし、質問内容に疑問を持ったら「プライベートに関わることでお答えしにくいのですが、お仕事に関係してくるのでしょうか？」と聞き返すのも1つの方法。ただし、質問の意図を確認する際は、強い口調は避けて落ち着いたトーンで聞くように意識するのがポイントです。

家族構成に関する質問をされた場合をはじめ、「面接での対応に困った」という経験がある人は多いでしょう。自分一人での就職・転職活動に不安があるならエージェントを活用してみてはいかがでしょうか。エージェントを利用すると、企業紹介から就業後のサポートまで、求職活動に関するさまざまな支援を受けることができます。
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