新卒枠における既卒の就職率を考察！就活を成功させるコツも紹介

「既卒の就職率を知りたい」という方もいるでしょう。このコラムでは、新卒枠における既卒者の就職率について、データを用いて考察しています。そのほか、面接の際に既卒者はどのような点を見られているかをご紹介。就活を行ううえでポイントとなる対策や成功させる4つのコツについてもまとめました。就職活動を始めようとしている既卒の方は、ぜひ参考にしてみてください。

既卒とは？

既卒とは、大学や専門学校、高校を卒業して3年以内の方で、就職したことがない人を指すのが一般的です。そのため、卒業後に就活をしている方も既卒に該当します。ただし、既卒に明確な定義はなく、就職市場で生まれた言葉とされています。

既卒に関する詳しい解説は、「既卒とは？いつまでを指す？第二新卒との違いや就活成功のコツを解説」のコラムもチェックしてみてください。

参照元
厚生労働省
3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！～「青少年雇用機会確保指針」が改正されました～

新卒枠における既卒の就職率は？

厚生労働省の「第7回 今後の若年者雇用に関する研究会（既卒者の募集状況）」によると、2019年に新規学卒者採用枠で既卒者を募集した事業所は、全体の70%でした。そのうち採用に至ったのは31%、不採用だったのは38%です。年代別の割合は、以下のとおりです。

＜新卒枠での既卒者の応募受付状況＞

引用：厚生労働省「第7回 今後の若年者雇用に関する研究会（既卒者の募集状況）」

上記のデータから、採用率と不採用率は増減を繰り返しつつも、2015年以降はそれほど大きな変化はないことが分かります。一方で、2019年における、新卒枠に既卒者の応募を可能とした事業所は、2010年と比べると17%ほど増加。このことから、既卒者が新卒採用枠に応募できる事業所は増加していることがうかがえます。その反面、実際に採用に至った割合は横ばい傾向にあると推測できます。

参照元
厚生労働省
第7回 今後の若年者雇用に関する研究会資料

既卒の就職率が横ばい傾向にある理由

ここでは、既卒者の就職率が横ばい傾向にある理由を考察しています。

新卒採用に重きを置く企業もある

既卒者の応募枠が増えている一方で、企業の中には、新卒を優先的に採用する傾向が根強いのも現状です。そのため、既卒から就職を目指す場合、新卒時よりも経験値や年齢面などの条件が厳しくなることもあります。就きたい職種がある場合、早い段階から積極的に行動することがポイントです。

学校や公的機関の支援を受けていない

一旦、学校を卒業してしまうと、就活における情報収集やスケジューリングなどを自分一人で行う傾向がある点も、既卒者の就職が困難になる理由の一つと考えられます。学校には就職に関する有益な情報やノウハウがあるので、卒業後も支援を受けるように積極的に活用すると良いでしょう。また、ハローワークや民間の就職エージェントなどの支援機関を利用するのもおすすめです。

既卒が面接で注目される点とは？対策も紹介

社会人経験のない既卒者の面接をする際、企業側は「社会人としてのマナーがあるか」「自己分析がしっかりできているか」「仕事にきちんと取り組んでくれるか」を注目しているようです。以下で詳しく紹介します。

社会人としてのマナーがあるか

既卒者は新卒者よりも年齢を重ねている分、社会人としての振る舞いができているかを見られています。たとえば、「身だしなみは整っているか」「予定時間に面接会場へ来ているか」「相手の目を見て話ができるか」など、働く社会人にとって基本的なポイントです。就職後、ビジネスパーソンとして活躍するためにも、就活の際にマナーをしっかりと身につけておきましょう。

自己分析がしっかりできているか

自己分析が十分に行えていないと、これまで数多くの応募者を見てきた採用担当者には、自己PRや志望動機を伝える際に見抜かれてしまいます。自己分析は、企業側に自分を売り込むための重要なポイントです。魅力ある人材であることを伝えるためにも、丁寧な自己分析を心掛けましょう。

自己分析の詳しいやり方については、「自己分析のやり方が知りたい！簡単にできる方法や就活に活かせるコツを紹介」のコラムを参考にしてみてください。

仕事にきちんと取り組んでくれるか

既卒者はこれまでの正社員歴がないため、仕事に対する姿勢を判断しづらいといった懸念点もあります。そのため、「入社してもすぐに辞めるのではないか」と考える採用担当者もいるようです。また、周囲と協力して仕事をこなす協調性があるかどうかも、組織に所属する人材として重要なポイントの1つです。アルバイトなどの経験をもとにアピールし、志望動機や自己PRなどで仕事への姿勢を示せるようにしましょう。

既卒の就職活動のポイント

既卒の就職活動は準備を徹底し、前向きに取り組むことが大切です。以下で解説するポイントを参考に、内定獲得を目指しましょう。

自分の強みを明確にする

面接で自分をしっかりアピールするためにも、自分が持つ強みを明確にしましょう。内容にこだわる必要はありません。たとえば、「誰とでも気軽に話ができる」「我慢強い」「好きなことに没頭しやすい」など、自分にしかない強みを見つけることが大切です。「就活でアピールできそうな強みがない…」と悩む方は、自己分析が不十分な可能性もあります。再度内容を振り返り、自分自身をしっかり理解しておくと良いでしょう。

ポジティブな回答を心掛ける

面接で質問に回答する際は、ネガティブな内容にならないよう注意が必要です。たとえば、既卒の場合、「新卒時になぜ就職しなかったのか」と聞かれる可能性があります。このような質問に対して、「新卒時の就職活動では希望する業界を絞りすぎてしまい、内定が得られなかった。この反省を活かして、現在は目指す職種を軸に、幅広い視野で就職活動を行っています」のように、ポジティブな内容で回答すると良いでしょう。働く意欲が感じられる人は、「将来性がある」という評価に繋がります。

企業研究を徹底する

企業研究は丁寧に行いましょう。既卒の場合、内定獲得を焦るあまり、わずかな情報から応募先を選んでしまうこともあるようです。そうなると、無事に就職できても、自分の想像とは異なり、仕事内容やビジョンなどが合わず早期退職してしてしまう恐れもあります。企業のWebサイトや説明会などで情報を収集しましょう。また、企業の詳細や評判を確認する際は、実際に働いていた社員が情報を投稿している企業の口コミサイトを参考にしてみるのも1つの手です。

既卒の就職活動を成功させるための4つのコツ

既卒の就職活動を成功させるには、既卒に合った方法で効率的に進めることがポイントです。ここでは、既卒者の就活のコツを4つ紹介します。

1.早めに行動を始める

既卒の就職活動を成功させるためのコツの1つが、早めに行動を始めることです。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書 No.213　大都市の若者の就業行動と意識の変容―『第5回 若者のワークスタイル調査』から―」によると、フリーターだった期間と正社員になれた人の割合は、以下のとおりです。

フリーター継続期間と正社員になれた割合

参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構「労働政策研究報告書 No.213　大都市の若者の就業行動と意識の変容―『第5回 若者のワークスタイル調査』から―　図表４－33 男女別 フリーター継続期間と正社員になれた割合」

フリーター期間が1年以内の方の正社員就職率は約7割であるものの、4年以上になると4割以下と、大きく減少していることが分かります。この結果から、空白期間が長くなるにつれて正社員就職が難しくなると推測できます。そのため、正社員就職を目指す既卒の方は、なるべく早く行動を起こすことが大切だといえるでしょう。

参照元
独立行政法人労働政策研究・研修機構
独立行政法人労働政策研究・研修機構の「労働政策研究報告書 No.213　大都市の若者の就業行動と意識の変容―『第5回 若者のワークスタイル調査』から―

2.既卒者を対象とする求人を選ぶ

求人を探す際は、既卒者が応募できるものを選びましょう。たとえば、新卒向けの求人で「既卒も応募可能」と記載のあるものです。なお、求人を探す際は、ハローワークを活用するほか、既卒者を対象とした求人を扱っていたり、若年層に特化していたりする就活サイトを利用してみても良いでしょう。

3.気になる企業があれば早めに応募する

求人を探している際に気になる企業があれば、なるべく早めに応募することを心掛けましょう。既卒者の就活は、行動量を増やすことがポイントです。選考を受ける企業が多いほど、内定を得られるチャンスも増えるといえます。希望条件に合う求人があれば、積極的に動きましょう。

4.複数の就職エージェントを活用する

既卒の方で就職エージェントを利用する場合、複数のエージェントを活用することもポイントです。一つのサービスに絞ってしまうと、求人の選択肢が狭くなったり、自分に合った求人に出会えなかったりする可能性があります。いくつかのエージェントに登録しておけば、より効率的な仕事探しができるようになるでしょう。

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既卒の就職に関するQ&A

ここでは、既卒の就職に関する疑問についてQ&A形式でお答えしていきます。

既卒と第二新卒の違いは何ですか？

既卒は「学校を卒業後、一度も就職経験がない人」を指すのに対し、第二新卒は「学校卒業後に就職したものの、約3年以内に転職活動を始める人」を指します。ただし、どちらも明確な定義はなく、あくまで一般的な認識です。詳しくは「既卒と第二新卒の違いは？どちらが有利？定義やメリット・デメリットを解説」でも解説しているのでご覧ください。

既卒になる理由にはどんなものがある？

既卒になる理由には、「在学中に就活をしなかった」「内定が出ないまま卒業してしまった」などがあるようです。「就職する意欲はあったが、上手くいかなかった」という方もいるでしょう。詳しくは、「既卒1年目の就活は厳しい？就職を成功させるポイントを解説！」を参考にしてみてください。

既卒者が企業から評価される点は？

既卒者に求められるのは、「社会人としてのマナーが備わっていること」。既卒は新卒と違って社会人経験があることから、教育におけるコストがかからないとプラスに捉えられるようです。そのため、既卒ならではのアピールポイントとして押さえておくと良いでしょう。「既卒者向け自己PRの書き方や作成ポイントを解説！例文も紹介」では、既卒者におすすめの書類の書き方を解説しているので、ぜひご覧ください。

既卒の就活はいつから始めれば良い？

既卒は、内定がもらいやすいとされる時期を選んで就活することが可能です。たとえば3月は、次の年度から働ける人を求める企業が増えるようです。また、夏のボーナス（6～7月）後に退職者が増える傾向があることから、8月以降も狙い目といえるでしょう。就活を始めるタイミングについて悩む方は、「ハタラクティブ」へぜひご相談ください。