既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄重視」「教育制度が整っている」など
「既卒が採用されやすい求人はある？」と悩んでいる方もいるでしょう。既卒が採用されやすいのは、人柄やコミュニケーション能力を重視している求人や、教育制度が整っている企業の求人です。
このコラムでは、既卒向けの業界や求人の特徴を解説しています。就職を目指す既卒者は、事前にチェックして、就職活動を円滑に進めましょう。
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既卒が採用されやすい求人とは
既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄やコミュニケーション能力重視」「教育制度が整っている」などです。既卒者は中途採用枠に応募するのが一般的。しかし、中途採用では即戦力が求められる場合が多いため、求人の選び方に注意が必要です。
厚生労働省の「労働経済動向調査（令和７年８月）の概況 （3）既卒者の応募可否及び採用状況（p.12）」によると、71％の企業が新卒採用枠で既卒の応募を受け付け、そのうち43％の企業が採用されていることが分かるでしょう。特に、「医療・福祉分野」「情報通信業」では、既卒者が新卒として応募できる割合が高く、それぞれ54％と45％の企業が既卒者を新卒として採用しています。この結果から、業界によって既卒の方が新卒枠で応募する機会はあり、実際に採用される可能性も高いといえるでしょう。
以下では、既卒者が正社員として就職しやすい求人選びのポイントをご紹介します。
人柄やコミュニケーション能力重視の職種の求人
採用されやすい求人を探している既卒者は、人柄やコミュニケーション能力を重視している業界の求人を選ぶのがおすすめです。たとえば、販売・接客スタッフや営業職などの業界が挙げられます。
これらの業界は、特別な資格やスキルを必要としない場合が多いものの、アルバイトで接客経験がある場合は評価につながりやすい傾向なので、積極的にアピールしましょう。
教育制度が整っている企業の求人
教育体制が整っている企業の求人は、既卒の方が受かりやすい求人として挙げられます。研修プログラムが確立されていたり、セミナーが定期的に開催されていたりする企業は、入社後に人材を育成する前提で採用活動を行う場合が多く、選考段階で経歴やスキルを重視しない傾向にあるからです。
特に、若い人材は柔軟性や将来性を期待されやすく、採用のチャンスが多いといえます。
既卒の方が就活を成功させるコツ
既卒の方は、就活でこれまでの経験やもっているスキルをアピールするのがおすすめ。既卒であること自体は、マイナス要素にはなりません。ただし、新卒として卒業してから期間が経っていたりブランク期間でなにもしていなかった場合にはマイナス要素となる場合も。既卒の場合は新卒とちがい中途枠になるため、即戦力となる経験者が優先的に採用される傾向があります。そのため、未経験の場合は選べる業界の幅が狭まる可能性があるでしょう。
参照元：厚生労働省「労働経済動向調査（令和７年８月）の概況」
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