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既卒が採用されやすい求人とは?選び方を知って就活に役立てよう!
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この記事のまとめ
- 既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄重視」「教育制度が整っている」など
- 人柄やコミュニケーション能力重視の職種には、接客スタッフや営業職などがある
- 入社後に人材を育成する前提の企業は、選考で経歴やスキルを重視しない傾向にある
「既卒が採用されやすい求人はある?」と悩んでいる方もいるでしょう。既卒が採用されやすいのは、人柄やコミュニケーション能力を重視している求人や、教育制度が整っている企業の求人です。このコラムでは、既卒向けの求人の特徴を解説しています。就職を目指す既卒者は、事前にチェックしておき、就職活動を円滑に進めましょう。
既卒が採用されやすい求人とは
既卒が採用されやすい求人の特徴は、「人柄やコミュニケーション能力重視」「教育制度が整っている」などです。既卒者は中途採用枠に応募するのが一般的。しかし、中途採用では即戦力が求められる場合が多いため、求人の選び方に注意が必要です。以下では、既卒者が就職しやすい求人選びのポイントをご紹介します。
人柄やコミュニケーション能力重視の職種の求人
採用されやすい求人を探している既卒者は、人柄やコミュニケーション能力重視の職種の求人を選ぶのがおすすめです。たとえば、販売・接客スタッフや営業職などが挙げられます。
これらの職種は、特別な資格やスキルを必要としない場合が多いものの、アルバイトで接客経験がある場合は評価につながりやすいので、積極的にアピールしましょう。既卒向けの職種が知りたい方は、「既卒の就職先におすすめの10職種を紹介!就活を成功させる方法も解説」もあわせてご参照ください。
教育制度が整っている企業の求人
教育体制が整っている企業の求人も、既卒が採用されやすい求人として挙げられます。研修プログラムが確立されていたり、セミナーが定期的に開催されていたりする企業は、入社後に人材を育成する前提で採用活動を行う場合が多く、選考段階で経歴やスキルを重視しない傾向にあるからです。特に、若い人材は柔軟性や将来性を期待されやすく、採用のチャンスが多いといえます。「OJTとは?内容や意味は?実施メリットを解説」では、研修方法の一つである「OJT」について解説しているので、興味がある方はチェックしてみてください。
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一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
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