「仕事をしながらの転職活動でやってはいけないことを知っておきたい」という方もいるでしょう。在職中の転職活動では、周囲に転職することを言いふらしたり、会社の備品を使用したりするとトラブルにつながる恐れがあるので避けるのが無難です。

このコラムでは、仕事をしながらの転職活動でやってはいけないことを14個ご紹介。また、「在職中の転職活動は辛い」といわれる理由や、転職を成功させるコツもまとめています。在職中の転職活動をスムーズに進めて成功させたい方は、ぜひご一読ください。

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仕事をしながらの転職活動でやってはいけないこと14選！

在職中に転職活動を進める場合、思わぬ行動がトラブルにつながる場合も考えられます。特に、会社に転職活動の事実を隠している場合は、自分の行動や服装で周囲にバレてしまい、気まずい状況に陥ってしまうことも。また、転職先の企業に在職中の会社の情報を漏らしたり、「どうせ辞めるから」と仕事の手を抜いたりしてしまうと、懲戒処分といった大きなトラブルを招く危険性もあるので、仕事をしながらの転職活動は注意深く進めることが大切です。

ここでは、仕事をしながらの転職活動でやってはいけないことを14個ご紹介するので、トラブルを回避するためにもぜひチェックしてみてください。

1.上司に伝える前に転職することを職場の人に伝える

上司よりも先に同僚や後輩に転職することを話してしまうと、噂や人づてで自分が転職活動をしていることが上司にバレてしまい、悪い印象をもたれてしまう可能性があります。転職の意思は、まず直属の上司に伝えるのがマナーです。報告する順番を誤ってしまうと、上司との関係が悪化したり、転職することを快く思わない職場の人との関係がギクシャクしてしまったりして、働きにくくなるリスクがあるので注意しましょう。

2.SNSに転職することや会社への不満を投稿する

仕事をしながら転職活動を行う場合、SNSに転職することや会社への不満を投稿するのは避けるべきです。SNSでの発言は多くの人に見られる危険性があり、たとえ非公開にしていたとしても、システムの不具合や投稿を見れる知人によって、仕事の関係者に転職することや会社への不満が伝わってしまう可能性も考えられます。現職や転職先の人に、SNSを通して転職活動をしていることや会社への不満が伝わってしまった場合、信頼を失ったり採用見送りの原因になったりする恐れがあるので注意しましょう。仕事や転職に関することは、SNSで不用意に発信しないのが賢明です。

3.「どうせ転職するから」と考えて仕事中に手を抜く

在職中の転職活動で、「どうせ転職するから」と考えて仕事中に手を抜くのはやめましょう。転職することを理由に仕事をおろそかにしてしまうと、職場の人間関係が悪化したり、思わぬトラブルが発生したりする恐れがあります。
また、近隣の会社や同業界に転職する場合、「仕事をまじめに取り組んでいなかった」といった自分の悪い噂が転職先に伝わる可能性もゼロではありません。そのため、仕事をしながら転職活動を進める場合も、退職するまで責任をもって仕事に取り組むことが大切です。

4.会社の情報を応募先企業に漏らす

在職中に得た情報は「会社の機密情報」であり、応募先企業に伝えるのは守秘義務違反にあたります。情報漏洩は会社や顧客との大きなトラブルにつながる恐れがあるため、転職活動では会社の内部事情に触れないよう注意しましょう。

また、会社の情報を話してしまった場合、応募先企業にもマイナスな印象を抱かれやすいといえます。たとえ悪気がなくても、前職の秘密を軽々しく口にする人は「自社でも同じことをするのではないか」と不信感をもたれて不採用になる可能性があるでしょう。企業が求めるのは誠実さや守秘意識の高さであり、情報漏洩の危険がある人材は避けられがちです。転職時に関わらず、日ごろから情報漏洩には注意を払っておくことをおすすめします。

5.応募先企業に在職中の企業の悪口を言う

応募先企業に在職中の企業の悪口を言うと、マイナスな印象を抱かれて不採用になったり、人づてに上司や同僚の耳に入って気まずい思いをしたりする恐れがあるので注意しましょう。
転職理由を説明する際に、つい前職の不満を口にしてしまう人は少なくありません。しかし、悪口は面接官に「信用できない」「環境のせいにするタイプ」といったマイナスイメージを与えてしまいます。転職活動では、ネガティブな内容を避けたり、前向きな表現に言い換えたりすることが大切です。

6.就業規則を確認せずに転職活動を始める

仕事をしながら転職活動を行う前に、就業規則を確認して退職を申し出る時期や転職時のルールについて確認しておく必要があります。就業規則を確認しないまま転職活動を進めてしまうと、「退職日のトラブル」や「契約違反」に発展する可能性もあるので注意が必要です。退職手続きの流れや競業避止義務（ライバル企業への転職制限）が定められているかどうかは企業によって異なるので、転職活動を始める前に就業規則をしっかりと確認しておきましょう。

7.会社のPCやスマホを使って求人を探す

私的な利用は情報漏洩や不正アクセスのリスクを高めるため、会社のPCやスマホを使って求人を探すのはやめましょう。また、社内システムに操作ログが残る場合も多いため、転職活動をしていることが会社に発覚する可能性も否定できません。利用規約違反とみなされれば、懲戒処分の対象になることも考えられます。
会社の備品は業務での使用に留め、求人探しや応募は必ず自分の私物のスマホやPCで行うようにしましょう。

8.応募先企業とのやり取りを社用メールアドレスで行う

社用メールは企業が管理している場合が多く、内容を上司や人事に見られるリスクがあるため、応募先企業とのやり取りを社用メールアドレスで行うのは避けるべきです。また、会社の業務資産を私的に利用していると判断され、会社からの信頼を損なう原因にもなります。応募先への連絡は必ず個人のメールアドレスを使い、プライベートと仕事をしっかり切り分けることが大切です。

9.会社のコピー機で履歴書を印刷する

会社のコピー機は利用記録が残る場合が多く、誰がどんなデータを出力したのか調べられるケースもあります。そのため、転職活動が発覚するリスクを回避するためにも、履歴書や職務経歴書といった転職関連の書類を社内機器で印刷するのは避けましょう。
さらに、会社の備品を私的な理由で利用すると、不正行為とみなされて注意や処罰を受ける可能性もあります。転職活動で必要な応募書類は、自宅やコンビニのプリントサービスを利用して印刷するのが無難です。

10.共有しているカレンダーに面接予定を入れる

社内で共有しているカレンダーは、非公開設定にしても管理者が内容を確認できる場合があります。そのため、共有しているカレンダーに面接予定を登録すると、転職活動をしていることがバレてしまう可能性があるので注意しましょう。転職スケジュールを管理するために、自分だけが確認できる個人用のカレンダーを用意すると安心です。

11.リモート勤務中に応募書類の作成や面接をする

トラブルにつながる恐れがあるため、リモート勤務中に応募書類の作成や面接をするのはやめましょう。在宅勤務は自由に時間を使いやすいですが、勤務時間中はあくまで業務に集中する義務があります。リモート中に応募書類を作成したり面接を受けたりすると、勤務態度を問題視されてペナルティの対象になる可能性も。転職活動は必ず業務時間外に行い、勤務中は誠実に仕事に取り組むことが大切です。

12.面接があることを悟られる服装で出勤する

面接があることを悟られる服装で出勤すると、転職活動をしていることがバレる可能性があるので注意しましょう。たとえば、普段はカジュアルな服装で勤務しているのに、突然スーツ姿で出勤すると目立ちやすく、「面接でもあるのか？」と勘ぐられる恐れがあります。そのため、面接のある日は一旦自宅に帰ってからスーツに着替えて会場に向かったり、有給を取得したりして自然に対応するのがおすすめです。

13.自分の転職活動の詳細を周囲に話す

仕事をしながら転職活動をする場合、自分の転職活動の詳細を周囲に話し過ぎると、人間関係の悪化やチーム全体のモチベーションの低下につながる恐れがあるので注意しましょう。職場で気の合う同僚や後輩がいると、転職活動の状況を話したくなることもあるかもしれません。しかし、噂は広がりやすく、結果的に上司や人事の耳に入ってしまい、今後の働きやすさや職場の居心地に影響が出る可能性も考えられます。

また、転職するに至った会社の不満や、転職先企業の待遇の良さなどを伝えることで、チームのモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。そうすると、生産性や品質が落ちてしまい、結果的に会社に迷惑を掛けることにつながります。このような事態を防ぐためにも、転職活動はあくまで個人的なものとして留め、周囲には話さない方が安心です。

14.応募先企業や転職先を焦って決める

転職後のミスマッチや早期離職のリスクを回避するためにも、応募先企業や転職先を焦って決めるのはやめましょう。在職中に転職活動を行うと、仕事が忙しくて十分な時間が作れず、企業選びや選考対策が疎かになってしまう場合も考えられるでしょう。しかし、応募先企業や転職先を焦って決めてしまうと、入社後に「仕事が自分に合わない」「前の会社のほうがよかった」と後悔してしまう可能性があります。
在職中に転職活動を行う際は、自分の転職の軸を確認し、企業研究や面接対策を丁寧に行うことが大切です。焦らず慎重に判断することで、長期的に満足できるキャリアを築けるでしょう。

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在職中の転職活動は違法ではない

在職中に転職活動をすること自体は、法律で禁止されていません。日本国憲法によって「職業選択の自由」が認められており、仕事を続けながら新しい職場を探すのは問題ない行為といえます。ただし、会社によっては就業規則で転職における独自のルールや競業避止義務に関する取り決めがされている場合もあり、それを破るとトラブルになる可能性があるので注意しましょう。
就業規則を確認したうえで、ルールやマナーを守って在職中の転職活動を進めることが大切です。

参照元
法令検索
日本国憲法

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「在職中の転職活動は辛い」って本当？メリットはある？

仕事をしながらの転職活動は時間や体力の面で負担が大きくなりやすいため、人によっては「辛い」と感じる場合もあるようです。しかし、在職中の転職活動は辛いだけではなく、「収入がゼロになる心配がない」「空白期間を懸念されない」といったメリットも多く存在します。

在職中に転職活動をするメリット

在職中に転職活動を行うメリットとして、以下の4つが挙げられます。

収入がゼロになって生活が苦しくなる心配がない

在職中に転職活動を行うメリットの一つが、収入がゼロになって生活が苦しくなる心配がないことです。在職中であれば給与を得ながら転職活動を進められるため、生活の安定が確保できます。収入を途切れさせないことで焦らず落ち着いて選考に臨めるでしょう。

納得いくまで転職活動を進められる

納得いくまで転職活動を進められるのも、在職中に転職活動を行うメリットといえます。退職後の場合、収入がない焦りから「早く次を決めなきゃ」と感じやすく、じっくりと時間をかけて転職活動を行うのは難しい傾向です。しかし、仕事をしながらの転職活動であれば、経済面での心配をすることなく自分の希望条件に合う企業をじっくり探せます。妥協せず転職先を選びたい人にとっては、大きなメリットといえるでしょう。

転職活動に失敗しても無職になるのを避けられる

選考が不採用で終わっても、現職があるためすぐに無職になる心配はありません。精神的な安定につながり、失敗を恐れず挑戦できるのはメリットといえます。

転職活動で懸念されやすい空白期間が発生しない

在職中に転職活動を行えば、転職活動で懸念されやすい空白期間が発生しません。そのため、「企業に仕事のブランクを不安視される」といった選考で不利になるリスクを減らせます。

在職中に転職活動をするデメリット

在職中の転職活動にはメリットだけでなく、いくつかのデメリットも存在します。以下を確認し、転職活動を行うタイミングは「在職中」と「退職後」のどちらが自分に合っているのか考えてみましょう。

転職活動に充てる時間を確保しにくい

仕事をしながら転職活動をする場合のデメリットの一つが、企業先選びや選考対策に充てる時間を確保しにくいことです。仕事を終えた後や休日だけでは時間が足りず、思うように転職活動を進められないことも考えられます。人によっては、仕事で疲れていたり家事をしなければならなかったりして「転職活動に避ける時間を全く取れない」という場合もあるでしょう。

在職中に転職活動を行う場合は、計画的なスケジュール管理が必要になります。時間が足りず、自分一人で企業探しや選考対策を行う時間をうまく進められない場合は、ハローワークや転職エージェントにサポートしてもらうのも手です。

面接日や入社日を決めにくい

平日や日中が仕事の場合、面接の日程を決めにくいのはデメリットといえます。面接に参加するために有給を取ったり、応募先企業に調整してもらったりする必要があり、ストレスを感じてしまう可能性が考えられるでしょう。

また、在職中で退職の目処がはっきりと分かっていない場合は、入社日を決めるのが難しくなる点もデメリットです。在職中であることを応募先企業も理解したうえで内定を出しているため、退職日が決まっていないことを気にし過ぎる必要はありませんが、スムーズに日程調整できないことに自分自身が憤りを感じてしまう可能性があるでしょう。

仕事と転職活動の両立が難しくストレスを感じやすい

在職中の場合、仕事と転職活動の両立が難しく、ストレスを感じやすい点もデメリットです。日々の業務で疲れが溜まっているなか、書類作成や面接準備を進める必要があるため、心身への負担が掛かりやすいといえます。疲れやストレスを感じやすい方は、退職後の転職活動や就職支援サービスの利用を検討してみるのがおすすめです。

転職活動が周囲にバレて働きにくくなる可能性がある

仕事をしながら転職活動を進める場合、バレて働きにくくなる可能性がある点はデメリットといえます。些細な行動や発言で転職活動をしていることが周囲にバレてしまうと、職場での居心地が悪くなることも。「周りに転職活動を隠しきれる自信がない」「バレるかも…と考えながら仕事をしなければならないのがストレス」と感じる方は、効率的に転職活動を進める工夫をしたり、退職後に転職活動をしたりする必要があるでしょう。

仕事をしながらの転職活動を成功させるコツ

ここでは、仕事をしながらの転職活動を成功させるコツをご紹介します。以下の点を意識すれば、在職中の転職活動を進めやすくなるでしょう。

転職の軸を決める

在職中の転職活動において、「自分がどんな環境で働きたいのか」「どんなキャリアを築きたいのか」といった転職の軸を明確にしておくことが大切です。転職の軸が定まっていれば、求人選びや面接対策がしやすくなります。また、ブレない判断基準をもつことで、企業や仕事とのミスマッチも回避できるでしょう。

余裕をもって転職活動のスケジュールを立てる

仕事をしながら転職活動を行う際は、余裕をもって転職活動のスケジュールを立てることが大切です。短期間に応募や面接を詰め込み過ぎると、現職の業務と両立できず「選考対策が間に合わない」といったトラブルが発生しやすくなります。不測の事態にも柔軟に対応できるよう、あらかじめスケジュールに余裕をもたせておくと安心です。

繁忙期を避けて転職活動を進める

在職中の転職活動は繁忙期を避けて行いましょう。仕事が立て込む時期に転職活動を行うと、応募書類の作成や面接対策に十分な時間をかけられず、不採用につながる恐れがあります。また、転職先がスムーズに決まって繁忙期に退職することになった場合、職場の人たちに大きな迷惑を掛ける可能性も。余裕をもって転職活動の準備を行うため、そして円満退職するためにも、在職中の転職活動は繁忙期を避けるべきといえます。

転職活動中であることが周囲にバレないよう注意する

仕事をしながら転職活動を行う際は、転職活動中であることが周囲にバレないよう注意が必要です。先述したように、社内の人に転職活動を悟られると、人間関係が悪化したり働きにくくなったりするリスクがあります。服装やスケジュール管理、会社の備品の使用など、細かい点に気を配りましょう。信頼関係を崩さないためにも、できる限り転職の事実は隠して進めるのが安心です。

自己分析を通して自分の強みや価値観をはっきりさせる

自己分析を通して自分の強みや価値観をはっきりさせておくことも、在職中の転職活動を成功させるコツの一つです。自分の強みや価値観がはっきりしていれば、仕事選びや企業選びの際に「自分に合うかどうか」を判断しやすくなります。自分に合う転職先を見つけられれば、入社後のミスマッチを防ぎ、長期的に働ける職場を見つけやすくなるでしょう。
また、自分の強みや価値観をうまく自己アピールにつなげられれば、企業に好印象を与えられ内定を得やすくなります。

ミスマッチを避けるために業界・企業研究を徹底する

転職を成功させるためには、業界・企業研究を徹底することも重要です。応募先企業の業界の特徴や社風、事業内容を十分に理解していないと、選考時に「自社と合っていない」と判断されたり、入社後に「思っていた会社と違う」と感じたりする恐れも。業界・企業研究をしっかりと行えば、自分と企業のミスマッチを防げます。業界・企業研究を徹底して選んだ転職先であれば、内定獲得や長期的なキャリア形成を叶えやすいといえるでしょう。

在職中であることを応募先企業に伝えておく

仕事をしながら転職活動をしていることを、あらかじめ応募先企業に伝えておくのがおすすめです。そうすることで、「平日は仕事で面接が難しい」「退職日が決まっていない」といった点を企業側に考慮してもらいやすくなります。

応募先企業に合わせて志望動機や自己PRなどを考える

履歴書や職務経歴書は、応募先企業に合わせて作成しましょう。どこの企業にも当てはまるような内容の応募書類だと、「自社でなくても良いのでは？」と入社意欲や熱意を疑われやすくなります。場合によっては、「他者の応募書類を使いまわしているのではないか」と疑問をもたれてしまう恐れも。そのため、応募書類を作成する際は、企業ごとの特徴や求める人物像を踏まえたうえで、志望動機や自己PRを考えることが大切です。

Web面接を希望する

Web面接を希望することも在職中の転職活動を成功させるコツの一つです。気になっている企業の就業時間が現職と重なっている場合も、Web面接であれば休憩中や出勤前後などの空いている時間に選考を進められます。また、Web面接であれば移動時間や交通費の負担を軽減できる点もメリットです。特に、複数の企業に応募している場合は、自分の負担を減らすためにもWeb面接を積極的に活用しましょう。

転職エージェントを利用する

仕事をしながらの転職活動を成功させるコツとして、転職エージェントに求人探しや選考対策をサポートしてもらうことも挙げられます。在職中の転職活動では、求人探しや選考対策に十分な時間を割くのが難しい場合も。転職エージェントを利用すれば、自分に合う求人の紹介や、応募書類の作成や面接対策のサポートを受けられるので、仕事と両立しながら転職活動を効率的に進められます。

また、転職エージェントのなかには、土日や祝日、夜間の対応も行っているところもあるので、平日や日中が仕事の場合も利用しやすいのが魅力です。「電話やSNSなどでの相談可能」「サービスの利用は無料」といった転職エージェントも多くあるので、在職中の転職活動に不安がある方はぜひ利用を検討してみてください。

【まとめ】ポイントをおさえて在職中の転職活動を成功させよう

仕事をしながらの転職活動を成功させるためには、やってはいけないことを把握したうえで、スケジュール管理や選考対策などをしっかりと行うことが大切です。在職中の転職活動は、時間の制約やストレスなど大変な面もありますが、収入や安定を確保しながら安心して進められるという大きなメリットもあります。自分一人で転職活動を進めるのが難しいと感じた場合は、転職エージェントやWeb面接などを利用して、無理なく着実に内定獲得を目指しましょう。

就職・転職エージェントのハタラクティブは、若年層に向けて求職支援を行っています。プロのキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを実施し、一人ひとりの適性やスキル、希望条件を踏まえたうえでぴったり合う求人をご紹介。応募先企業の特徴や傾向に合わせて、応募書類の作成や面接練習なども行います。そのほか、転職に関する相談や、企業とのやり取りを代行して日程調整も行うので、在職中でもスムーズに転職成功を目指せるでしょう。
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「仕事しながら転職活動」に関するお悩みFAQ

ここでは、仕事をしながらの転職活動に関するよくあるお悩みをQ&A方式でご紹介します。

仕事しながら転職活動でやってはいけない過ちとは？

社用PCや社用メールでのやり取りは情報漏洩につながり、発覚すれば信頼を失う恐れがあるので避けましょう。また、在職中の会社の悪口を面接で口にすると、マイナスな印象を抱かれやすいので注意すべきといえます。

在職中の転職活動のやり方は？

在職中の転職活動は、勤務時間外に行うのが基本です。求人への応募や企業とのやり取りは、会社とのトラブルを避けるためにも、私物の端末で進めましょう。
面接日や入社日のスケジュール調整が難しい場合は、応募先企業に在職中であることを伝えたうえで、休日やWeb面接での対応ができないかどうか確認してみましょう。自分で企業に交渉することに抵抗がある場合は、転職エージェントの利用を検討してみてください。

転職活動を避けた方がいい時期はいつ？

現職の繁忙期や人手不足の時期は避けるのが無難です。繁忙期や人手不足で仕事が忙しい状況だと、転職活動の時間を十分に確保できない可能性があります。また、ボーナス前に退職を申し出ると損をする可能性もあるので、状況を見極めたうえで転職する時期を決めましょう。

ハローワークは在職中の転職活動でも利用できる？

在職中でも利用可能ですが、ハローワークの窓口は基本的に平日かつ日中の対応となります。そのため、平日の日中に仕事をしている方にとっては利用しにくい可能性があるので注意が必要です。土日や祝日、夜間などに転職活動の相談をしたい場合は、転職エージェントのほうが便利といえます。
転職エージェントのご利用を検討している方は、ぜひハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、平日の昼間だけでなく、夜間や土日祝日も相談を受け付けています。また、電話のほかにメールやLINEでのやり取りも可能なので、お気軽にお問い合わせください。