「契約社員から正社員になれるの？『難しい』『なれない』って聞くけど本当？」と不安な気持ちを抱えている方もいるのではないでしょうか。
結論、契約社員から正社員になることは可能です。方法としては、「正社員登用制度を利用する」「別の企業に就職する」「紹介予定派遣として働く」の主に3つが考えられます。

このコラムでは、契約社員から正社員になるための方法や登用制度について紹介。また、契約社員と正社員の違いやメリット・デメリットも解説しています。「契約社員から正社員になるか迷う」「なるべく早く正社員になりたい」などと考えている方はぜひ参考にしてください。

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契約社員から正社員になるのは難しい？

「契約社員から正社員にはなれない」「難しいからやめたほうがいい」などと聞き、契約社員から正社員になるのを諦めている方もいるのではないでしょうか。結論からいうと、契約社員から正社員になれる可能性はあります。

あなたが現在「正社員登用制度」がある企業に勤めているなら、別の企業に移ることなく正社員を目指すことが可能です。ただし、正社員登用制度があっても規定や試験内容は企業によって異なるので、必ずなれるわけではないのが実情です。

契約社員から正社員への登用が見込まれる例として、一定期間勤務するケースが挙げられるでしょう。たとえば、半年間勤務する契約社員として入社し、半年経過後に正社員に登用されるといった形があります。

反対に、社内規定で「正社員になれるのは〇歳以下」「正社員になれるのは大卒以上」のように決められている場合は、いくら働いたとしても正社員登用されるのは難しいでしょう。

正社員登用制度を設けている企業の割合は76％

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和６年２月）結果の概要（p.14）」によると、正社員登用制度を設けている企業の割合は76％でした。多くの企業で正社員登用制度が採用されていることが分かります。

正社員登用制度の有無は、就業規則や契約書面などで確認しましょう。

非正規雇用社員から正社員になれる確率は4～5割程度

既出資料によると、契約社員・アルバイト・パートといった「非正規雇用社員から正社員の登用実績」は、以下のような結果が出ています。

参照：厚生労働省「労働経済動向調査（令和６年２月）の概要（p.14）表10」

上記の結果から、正社員登用制度の有無にかかわらず、非正規雇用社員から正社員になれる確率は4～5割程度であることが分かります。登用制度を利用したいと考えている方は、その企業に登用実績があるかを確認しましょう。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和６年２月）の概況

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契約社員から正社員になる3つの方法

契約社員から正社員にステップアップするには、「現在勤めている企業で正社員を目指す」「別の企業に正社員として就職する」「直接雇用前提の紹介予定派遣として就職する」の3つの方法が挙げられます。以下で詳しく解説するので、正社員になりたい方はぜひご覧ください。
 

1.勤めている企業で正社員登用を利用する

現在勤めている企業で正社員になりたい場合、当然、正社員登用制度がなければ登用されることはできないため、まずは導入されているかを確認しましょう。

正社員登用がある場合、契約更新の時期に交渉してみるのがおすすめです。企業によっては形式的に契約更新を行っており、正社員登用の時期になっても気づいてもらえない可能性があります。

雇用契約書に「〇年以上勤めると正社員登用される」といった雇用期間が明記されているにもかかわらず、契約期間を過ぎても声を掛けられないときは、自分から話を切り出してみましょう。相談するタイミングとしては、契約更新が近づいてきたころが適切です。

2.別の企業に正社員として就職する

先述しているように、非正規雇用社員から正社員になれる確率は4～5割程度と低めなので、別の企業に正社員として就職するのも手です。いつ正社員登用されるか分からないまま契約社員の期間が長引いてしまうと、そのぶん就職に不利になる恐れがあります。

今の企業で登用される見通しがない場合は、自身の経験やスキルと合致する企業を見つけて正社員として就職するのがベターです。

3.紹介予定派遣として就職する

契約社員から正社員への移行を検討しているなら、紹介予定派遣として働くのもおすすめです。紹介予定派遣とは、派遣期間終了後の直接雇用を前提としている制度のこと。

紹介予定派遣の派遣期間は最大で6ヵ月間と定められているため、社風や仕事の適性を見極めてからスムーズに直接雇用へと移行できるのがポイントです。

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契約社員と正社員の働き方の違い

ここでは、契約社員と正社員の働き方における働き方の違いを解説します。雇用形態や勤務時間、給料などの違いを確認してみましょう。

1.雇用形態

契約社員は有期雇用、正社員は無期雇用といった雇用形態の違いがあります。厚生労働省の「さまざまな雇用形態　２　契約社員（有期労働契約）」によると、契約社員について「正社員と違って、労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている場合がある」と明記されています。契約期間は労働者と使用者の合意により定められ、1回当たりの契約期間の上限は一部の例外を除いて3年です。

正社員は無期雇用なので、契約期間に定めがある契約社員のほうが雇用が不安定といえるでしょう。

参照元
厚生労働省
さまざまな雇用形態

2.勤務時間や働き方

契約社員の働き方は、基本的に正社員と同じフルタイムです。

しかし、契約内容によっては働く曜日や時間を決められる場合も。契約社員の残業の有無についても、契約する際に取り決められます。

3.転勤の有無

業種や職種にもよりますが、正社員は転勤があるケースもあります。たとえば転勤有の条件で雇用され、転勤を拒否すると業務命令違反となる可能性もあるようです。

一方、契約社員は異動や転勤がないのが一般的です。

4.給料・賞与

契約社員と正社員の給料形態は、月給制が一般的です。ただし、企業によっては契約社員は時給制または日給制になることもあるようです。

賞与が支払われるかは企業によって異なります。契約社員は支給対象外であったり、賞与があっても正社員と同額でなかったりする可能性もあるので注意しましょう。

5.福利厚生

福利厚生は、企業によっては契約社員の適用範囲が狭い場合があります。たとえば、住宅手当や資格支援制度は、正社員のみに適用といった企業もあるようです。

福利厚生の有無や受けられる内容は、企業の就業規則に記載があります。

6.業務内容と責任

正社員は無期雇用であるため、キャリアアップを見据えた業務やマネジメントなどの責任が重い仕事を任せられます。一方、契約社員は有期雇用のため、正社員と比べて責任が伴う仕事は任されにくいでしょう。

契約社員と正社員それぞれのメリット・デメリット

契約社員から正社員を目指している方のなかには、「絶対に正社員がいい」と意思が固まっている方もいるかもしれません。しかし、契約社員と正社員どちらにもメリット・デメリットがあるので、自分に合っている働き方を選択することが重要です。

ここでは、契約社員と正社員のメリット・デメリットをまとめました。

契約社員のメリット

契約社員として働く主なメリットは、以下のとおりです。

• ・転勤の可能性が少ない
• ・未経験の仕事も採用されやすい
• ・契約内容以外の仕事は任されない

契約社員は有期雇用のため、企業側の都合で引っ越しを伴う転勤を求められる可能性は低いといえます。契約社員の働き方なら、急な環境の変化やライフスタイルへの影響を心配する必要はあまりないでしょう。

また、契約社員は経験やスキルのハードルが低いことから、未経験の仕事に採用されやすい傾向にあります。自分が希望する分野で業務経験を積みやすいことは、契約社員として働く強みといえます。

契約社員のデメリット

契約社員のデメリットとして考えられるものは、以下のとおりです。

• ・社会的な立場が不安定
• ・正社員に比べると待遇が十分でない
• ・同じ業務をしていても正社員より収入が低い

契約社員は非正規雇用のため、社会的な立場が不安定といえます。契約社員は正社員よりも勤務条件の融通が利きやすい反面、契約満了や経営難を理由に雇用契約を解除されるリスクがあります。

また、契約社員には基本的に昇給や昇進のチャンスがありません。正社員と比較すると、キャリアアップや収入アップを目指しにくい傾向があります。

正社員のメリット

正社員として働くメリットは、以下のような内容が挙げられます。

• ・雇用が安定しており福利厚生が充実している
• ・幅広い業務経験を積める
• ・役職へのステップアップや転職に有利になる

正社員は自身の問題による解雇や倒産など例外的なことがなければ、基本的に定年まで雇用されます。企業独自の福利厚生も受けられるので、安定した収入と手厚いサポートを受けられるのはメリットといえるでしょう。

また、経験年数を重ねると責任感のある業務を任されるようになるのが一般的です。マネジメント能力が磨かれ、役職を目指せるだけでなく、将来的に転職する場合も高い評価を受けやすくなります。

正社員のデメリット

正社員のデメリットとして考えられることは、以下のとおりです。

• ・企業側の指示に従う必要がある
• ・仕事の責任が大きくなる
• ・時間外労働が発生する

契約社員として働いていれば契約以外の業務を断れますが、正社員勤務の場合は基本的に業務命令に従わなければなりません。「今住んでいる地域から引っ越しをしたくない」と考えていても、転勤の指示をされたら了承する必要があります。

また、正社員は非正規雇用の社員より業務負担が大きい傾向にあります。企業によっては、繁忙期などは時間外労働や休日出勤が発生する可能性もあるでしょう。

契約社員・正社員それぞれに向いている人の特徴

契約社員から正社員を目指す場合、仕事内容に加えて、働き方が合っているかも確認したほうがミスマッチが起きにくくなります。契約社員・正社員の働き方や特性を踏まえて、向いている人の特徴をまとめました。

契約社員の働き方が向いている人の特徴

以下の特徴に当てはまる方は、契約社員の働き方が向いている可能性があります。

• ・転勤を希望しない人
• ・育児や介護などと仕事を両立したい人
• ・同じ業務にコツコツと取り組みたい人
• ・社会人経験が浅い人

正社員の勤務時間は基本的にフルタイムですが、契約社員の場合、育児や介護と両立しやすい短時間勤務で契約できる求人を探すことが可能です。やむを得ない事情によって一定期間休みたいときには、契約を更新しないという選択もできるでしょう。

決められた業務にコツコツと取り組みたい方も、契約社員に向いている可能性があります。契約社員から正社員になった場合、個人の裁量と責任が求められる仕事やマネジメントを任される可能性があるからです。契約社員から正社員になると、業務の負担や責任が重いと感じる方もいるかもしれません。

フリーターや既卒などで社会人経験が浅い場合、「いきなり正社員として働けるか不安」という方もいるでしょう。契約社員として就業経験を積むことで、社会人に必要なビジネスマナーや業務上のスキルを習得することが可能です。

また、アルバイト経験は職歴とみなされないのが一般的であるものの、契約社員の経験は職歴としてアピールできます。契約社員として働くことで正社員就職への自信や転職活動でのアピール材料を得られるため、就職活動がスムーズに進む可能性が高いでしょう。

正社員の働き方が向いている人の特徴

以下に当てはまる方は、正社員として働くことも視野に入れてみてください。

• ・長期的に安定して働きたい人
• ・業界の知識やスキルを身に付けたい人
• ・キャリアアップを目指している人

正社員は勤続年数や役職によって収入が上がるのが一般的です。契約社員に比べ収入が安定しているだけでなく、ライフプランや貯金といった将来の不安を解消しやすいといえます。

職種によっては、業界の知識や専門的なスキルを身に付けることが可能です。正社員向けに資格取得の支援制度や、研修を設けている企業もあります。実務経験を通してスキルアップが可能なため、将来的に転職や独立する際にも役立つでしょう。

また、正社員は役職に就いたり昇給したりできる可能性があるため、キャリアアップを目指しやすいといえます。非正規雇用の社員よりも任される仕事の幅が広く、裁量も大きいため、より高度なスキルを身に付けられるでしょう。

契約社員から正社員を目指す際に評価されやすい人

契約社員から正社員になれる条件や資質などは企業によって異なります。ここでは、多くの企業に共通する条件や特徴を詳しくまとめました。

正社員として働く意欲がある

正社員として活躍するためには、スキルや経験だけでなく仕事への意欲も必要です。

契約社員から正社員登用を目指す場合は、普段から社内の人とコミュニケーションを取り、責任感をもって仕事に取り組みましょう。「自分にできる仕事はないか」「サポートできることはないか」と考え、周囲に積極的に声掛けをするのがおすすめです。

保有しているスキルが企業とマッチしている

正社員登用を目指している方は、現在の自分のスキルと企業が求める人物像が合っているかを確認しましょう。現状と比較したうえで、今後スキルをどのように伸ばしていくべきかを検討するのがおすすめです。

たとえば、「業界や職種に合った資格を取る」「ポータブルスキルを強化する」など、自分自身のアピールポイントを増やしてみましょう。

将来のビジョンやキャリアプランが明確である

企業で働くうえでの将来のビジョンやキャリアプランが明確になっていると、契約社員から正社員になれる可能性が高いでしょう。将来のビジョンが明確であれば、それに基づいたキャリアプランや目標を立てられ、達成するための行動をしやすくなるからです。

たとえば、「企業で将来なりたいポジションがある」「ゆくゆくは△△の仕事に携わりたい」のように考えている場合は、それらを実現するために自分の足りない経験を補う努力が必要です。

ゴールから逆算して計画を立てることで、仕事で成果を上げやすくなります。着実に実績を積んでいけば、企業側から「正社員として働いてほしい」と評価されやすくなるでしょう。

効率良く仕事ができる

効率良く仕事ができる人は多くの企業で重宝されるでしょう。効率良く仕事ができる人は、マニュアルやルールに沿って仕事をこなすだけではなく、「ここはこのようにしたらもっと楽になりそう」「このようにした結果、今までよりも工数が減った」のように考えて業務を進められるからです。

社内で人間関係の構築がうまくいっている

仕事をするうえでコミュニケーションは避けられないものなので、人間関係の構築がうまくいっているかは評価の対象になるといえます。社内の人との関係性が良好だと、「協調性がある」「△△さんがいると雰囲気が和む」のように評価をされるでしょう。

チームで進める仕事の場合は、特にコミュニケーション力が重視されます。

教育熱心である

教育熱心な人も正社員になってほしい存在といえます。契約社員であっても後輩にきちんと仕事を教えたり、成長を気に掛けたりしている人は評価されやすいでしょう。

人を育てることに熱心な人は、企業にとってポジティブな影響をもたらします。

契約社員から正社員になるためのポイント

この項では、契約社員から正社員になるためのポイントを6つ紹介します。登用制度を利用して正社員を目指す方・別の企業への就職を目指す方どちらにも役立つ内容なので、ぜひご覧ください。

1.正社員になりたい理由を掘り下げる

採用面接を受けるときは、「正社員になりたい理由」を明確にする必要があります。たとえば、「携わりたい仕事があるが、契約社員のままでは難しい」のような内容が考えられるでしょう。

正社員になりたい理由を簡潔に説明し、今後のキャリアプランを交えながら回答するのがポイントです。

2.正社員として働くべきか慎重に検討する

契約社員から正社員を目指す場合は、働き方や仕事内容などをよく確認したうえで検討する必要があります。「プライベートの時間は今までどおり確保できるか」「仕事内容に見合った給料を受け取れるのか」というように、働く際に大切にしたい要素も踏まえて考慮することが重要です。

正社員になりたい理由を明確にし、正社員登用試験を受けるか・別の企業で正社員として就職するかを慎重に検討しましょう。

3.契約社員として培った自分のスキルや経験を言語化する

契約社員のスキルや経験を棚卸して、選考時に自分の強みやスキルをアピールできるようにしましょう。

未経験の業界や職種に挑戦する場合は、コミュニケーション能力や自己管理能力など汎用的な強みをアピールすると効果的です。反対に、今までしてきた仕事と関連のある業界や職種に応募する際は、具体的なエピソードを交えて根拠を示すことで回答の説得力を上げられます。

4.正社員になって実現したいことを理解する

契約社員として培ったスキルや経験を棚卸しできたら、正社員になって何を実現したいかを考えましょう。正社員になって目指したいポジションやどのように企業に貢献したいかは、採用面接のときに伝えるべき内容です。今後の展望を明確にすることで、「正社員として意欲的に活躍してくれる」「将来を見据えている」と評価してもらえる可能性が高まります。

5.働きたい業界や職種と自分がマッチするか調べる

契約社員から正社員を目指すときは、自分の特性やこれまでの経験が働きたい業界・職種とマッチするかをチェックしておきましょう。

特に、未経験分野に挑戦する場合は、希望の働き方や必要なスキルなどを深堀りしておくとミスマッチを回避できます。また、業界・職種ごとに求められる人物像を調べておけば、自分が活躍できるかどうかを判断しやすくなるでしょう。

希望の業界・職種と自分の性格やスキルが合うか判断するのが難しい場合は、エージェントに求人を紹介してもらうのも有効です。エージェントは初回の面談後に、あなたの希望条件やスキルに合わせて適切な求人を紹介してくれます。企業の詳細な情報も教えてもらえるため、一人で就職活動を進めるよりもミスマッチを防ぎやすいです。

6.エージェントに相談する

契約社員から正社員を目指す際に不安や迷いがある場合は、エージェントを利用してみましょう。あなたの悩みや希望条件に合わせて求人紹介や面接対策といったサポートを受けられます。

また、プロのアドバイスによって視野を広げて仕事探しをすれば、自分の適性にマッチした仕事を見つけやすくなるでしょう。

契約社員から正社員を目指すときの志望動機のポイント

 

 

志望動機は企業が特に気になるポイントであり、面接で必ずといって良いほど聞かれます。契約社員から正社員を目指す方は、志望動機の作成時に以下のポイントを押さえましょう。

1.自分の担当業務について説明する

志望動機では、現在あなたが担っている業務について説明し、これまで行ってきた仕事や実績を伝えましょう。

たとえば次のように説明します。「私は現在、契約社員として事務職に就いています。3年間、文書の作成・整理、メール対応、データ入力などの業務に携わってきました」

2.正社員になりたいと思った動機を述べる

「これまでの経験を活かし、〇〇や✕✕など業務の幅を広げたいと考えるようになり、正社員登用試験に挑戦しました」というように、正社員になりたいと思った動機を明確に述べましょう。

たとえば、「キャリアアップを図りたい」「より責任の重い仕事に取り組みたい」など、前向きな姿勢をアピールするのがおすすめです。これまでの経験を踏まえたうえで、具体的に志望動機を述べると好印象を与えられます。

3.具体性のあるキャリアプランを述べる

志望動機では、「どのように成長したいか」「どのような仕事に取り組んでいきたいのか」というように、正社員になってからのキャリアプランを具体的に伝えることも重要です。

「リーダーを目指し、ゆくゆくは〇〇の仕事にも携わっていきたいと考えています」といったまとめ方で、内容を分かりやすく述べましょう。回答の具体性を上げるためにも、正社員として働くうえで必要な知識について事前に勉強しておくと安心です。

4.差別化できる経験や強みをアピールする

ほかの求職者と差別化するためには、具体的なエピソードを交えて経験や強みをアピールしましょう。具体性を上げるためには数字を使うのが効果的です。

たとえば「前年よりも売り上げが20％上がった」「○○ランキングで社内1位になった」のように数字を使えるところは積極的に使っていきましょう。

5.正社員への意気込みをアピールする

契約社員から正社員を目指す際は、キャリアアップに対する熱意を伝えることも大切です。企業側に「この人なら正社員として採用したい」と思ってもらえるような意気込みをアピールしましょう。

正社員になりたい気持ちを伝えるだけでなく、「正社員として採用された暁には、□□で貢献していきたいです」というように、企業に貢献したい意欲も併せて伝えると効果的です。

契約社員から正社員を目指す際の例文

志望動機や自己PRを考える際は、例文をそのまま引用するのではなく自分の言葉で伝えることが大切です。企業の採用担当者は数多くの求職者の文章を見ているため、自分で考えた文章かそうでないかは簡単に見抜かれてしまいます。

ここでは、前述した「志望動機のポイント」を踏まえた志望動機と自己PRの例文を紹介します。

志望動機

自己PR

まとめ

契約社員から正社員を目指すなら、登用制度を利用する場合でも別の企業に就職する場合でも、「正社員になりたい理由・意欲」「契約社員として身に付けたスキルや知識」「企業にどのように貢献するか」を明確に伝えることが大切です。企業は「あなたと一緒に働きたいか」をチェックしています。

採用面接は緊張しやすいため、面接練習を何度も重ねて本番のイメージトレーニングをすることが大切です。

契約社員から正社員を目指して就職活動をする際、応募書類や面接対策に不安がある方は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブは、フリーターやニート、既卒などの若年層に特化した就職支援を行っています。

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契約社員から正社員への登用に関するお悩みQ＆A

ここでは、契約社員から正社員を目指している方のお悩みや疑問にQ＆A形式でお答えします。

1年で契約社員から正社員に登用されることは可能？

企業によっては1年で登用される場合もあるようです。正社員登用の条件は、たとえば「3年間働くと正社員になれる」「上司から推薦されると正社員になれる」のように企業によって異なるため、調べてみましょう。

契約社員から正社員になると給料は下がるの？

下がることもあります。たとえば、契約社員として給料が高めの仕事に従事していた場合、未経験の業界や職種に正社員として就職すると下がる可能性はあるでしょう。
給料が下がるのを避けたい場合は、今の仕事や前職と関連する業界・職種に就職するのがおすすめです。

契約社員から正社員になりたいけど登用制度がありません…

本文内で紹介しているように、登用制度がない企業で「登用実績あり」と答えた企業は8％です。そのため、登用制度がなくても正社員になれる可能性はわずかですがあります。
現在働いている企業で登用実績の有無を確認し、それでも正社員になるのが見込めなさそうなときは、ほかの職場を探しましょう。

正社員登用が多い業種は何がある？

厚生労働省の「労働経済動向調査（令和６年８月）の概況　表９ 対処時期、労働者不足の対処方法別事業所割合（令和６年８月１日現在）（p.12）」の、過去1年間に何らかの労働者不足の対処をした事業所のうち、「正社員等採用・正社員以外から正社員への登用の増加」の割合を見てみましょう。正社員への登用が多い業種の上位3つは、「学術研究、専門・技術サービス業」「情報通信業」「宿泊業、飲食サービス業」となっています。

参照元
厚生労働省
労働経済動向調査（令和６年８月）の概況

正社員登用の試験に必要な対策は？

試験内容は企業によって異なりますが、基本的には書類選考や筆記試験、面接などの対策が求められるでしょう。選考では、志望動機や長所、正社員として働く意欲をアピールする必要があります。

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