「転職の面接で前職の給与を聞かれたらどう答えるべき？」と悩む方も多いでしょう。前職の年収は、転職の面接で聞かれる可能性が高い質問の1つ。企業側はこの質問から、応募者の転職理由やスキル、給与水準などを見極めているようです。では、どのように答えたら良いのでしょうか。このコラムでは、転職で前職の年収を聞かれる理由や回答のポイントなどをまとめています。

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転職で前職の年収を聞かれる理由とは

転職する人の多くは、できれば前職と同程度か、それよりも高い年収を期待していることでしょう。企業がなぜ応募者に前職の給与額を聞くのか、理由を解説します。

応募者の希望給与額を知るため

前職の年収を質問することで「年収アップを目的とした転職なのか」「本人のスキルと給与がマッチしているのか」「本人の希望額と自社の水準が合っているのか」といった点を見極める意図もあるようです。もし応募者の目的が年収額のみであるならば、応募者の希望額を設定することが難しくなった場合、早期退職してしまう可能性があります。

自社とのマッチングを図っている

前職の給与額を聞くことで、応募者の人柄を見ようとしています。自社での給与アップを実現するためには、前職では何が足りなかったのか、自社で実現したいことは何かなど、応募者の熱意も確認する意図も。希望給与額に関する深掘りの質問をすることで、自社と応募者のマッチング率を測ろうとしています。

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