「転職の面接で前職の給与を聞かれたらどう答えるべき？」と悩む方も多いでしょう。前職の年収は、転職の面接で聞かれる可能性が高い質問の1つ。企業側はこの質問から、応募者の転職理由やスキル、給与水準などを見極めているようです。では、どのように答えたら良いのでしょうか。このコラムでは、転職で前職の年収を聞かれる理由や回答のポイントなどをまとめています。

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転職で前職の年収を聞かれる理由とは

転職する人の多くは、できれば前職と同程度か、それよりも高い年収を期待していることでしょう。企業がなぜ応募者に前職の給与額を聞くのか、理由を解説します。

応募者の希望給与額を知るため

前職の年収を質問することで「年収アップを目的とした転職なのか」「本人のスキルと給与がマッチしているのか」「本人の希望額と自社の水準が合っているのか」といった点を見極める意図もあるようです。もし応募者の目的が年収額のみであるならば、応募者の希望額を設定することが難しくなった場合、早期退職してしまう可能性があります。

自社とのマッチングを図っている

前職の給与額を聞くことで、応募者の人柄を見ようとしています。自社での給与アップを実現するためには、前職では何が足りなかったのか、自社で実現したいことは何かなど、応募者の熱意も確認する意図も。希望給与額に関する深掘りの質問をすることで、自社と応募者のマッチング率を測ろうとしています。

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転職の面接で前職の年収を聞かれたら

転職の面接では、前職の年収とそれに基づいた希望給与額を聞かれることが多い傾向にあります。では、質問された場合、どのように回答すれば良いのでしょうか。以下で、回答のポイントを紹介します。

前職の年収は正直に伝える

大前提として、前職の年収は正直に伝えるようにしましょう。企業によっては、源泉徴収票で確認するケースや、残業代や賞与などを含め、年収の詳細な内訳までしっかり確認する場合もあります。包み隠さず素直に話すようにしましょう。嘘の前職年収を伝えても、あとでバレる可能性が高い。

手取り額ではなく総支給額を伝える

面接で前職の給与額や年収を聞かれた場合は、手取り額ではなく、前年の「総支給額」を答えましょう。総支給額とは、所得税や社会保険料が控除される前の金額になります。総支給額が定かではない人は、前職の給与明細や源泉徴収票を確認しておくと良いでしょう。

前職の年収を超えた金額を希望するのは避ける

希望給与額を聞かれた場合、基本的には、前職の給与額を大幅に超えた金額や高すぎる年収を希望するのは避けたほうが良いでしょう。「前職は年収○○円でしたが、できれば前職と同程度を希望します。」といった回答が無難です。当然、面接で話した希望額がそのまま実際の給与になるわけではありません。給与は本人の経験やスキル、応募先企業の給与水準などとのバランスで決定されるため、そのように答えることでマイナスになってしまうことはないと考えられます。

給与水準が高い会社から低い会社に転職する場合

もし、給与水準が高い業種や会社から低い会社に転職する場合には、「前職は○○円で、同程度を希望しますが、あくまで御社の規定に従います。」と回答しましょう。自分は特別扱いされて当然という印象を与えるよりも、柔軟に対応できる姿勢を示すのが面接を成功させるポイントです。入社時の給与額にこだわるよりも、入社後の努力によって、給与アップを狙うほうが賢い選択といえるでしょう。

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前職の年収や希望給与額に加えてアピールすべきこと

転職の面接で前職の年収に基づいて希望給与額を答える際、合わせて以下のような点をアピールしましょう。

希望年収の根拠を積極的にアピールする

希望給与額を聞かれた場合、単に希望の給与額を伝えるのではなく、「なぜ自分がそれほどの給与をもらえると思っているのか」という根拠を積極的にアピールしましょう。「自分にはこういうスキルや経験がある」といったことや、「前職でこうしたことをしてきたので、即戦力で活躍できると思う」といった点を希望額の裏付けとして伝えることで、説得力をアップさせられるはずです。

やる気や熱意をアピールする

給与の希望額だけでなく、自分自身のやる気を伝えて、仕事に対する熱意を示すことも忘れないようにしましょう。今回の転職は年収アップや待遇面での向上だけが目的ではなく、仕事への前向きな気持ちゆえの転職であるということを伝えることが大切です。「自己PRとは？面接で話せる効果的な書き方を例文とあわせて紹介」では、自己PRを伝える際のポイントや効果的に伝えるコツなどを紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

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