面接で就職のきっかけを聞かれたら？興味をもった理由の例文も紹介
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面接では「就職しようと思ったきっかけ」や「当社を知ったきっかけ」などを聞かれる
面接で「就職を考えたきっかけは？」「当社を知ったきっかけは？」と聞かれて、うまく回答できなかった経験がある人もいるでしょう。これらの質問は志望動機とは異なり、応募先企業に就職しようと思った理由を聞かれています。質問に答えるには、自己分析をしっかりと行い、就職することへの意識を高めたり、応募先企業への理解を深めたりすることが大切です。このコラムでは回答の例文も紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
就職をしようと思ったきっかけは？
面接では、志望動機や自己PRとは別に「就職をしようと思ったきっかけ」を聞かれることがあります。「きっかけ」については、素直に理由を伝えれば問題ありません。この質問を通して、働く意欲や自身の価値観を伝えられるようにしましょう。
フリーターから就職しようと思ったきっかけ
フリーターの方が正社員を目指して就職活動を行う際は、「今就職しようと思ったきっかけは？」と問われることがあります。
考えられるきっかけとして、現状よりも安定した将来を求めて正社員を目指すケースがあるようです。また、やりたい仕事が見つかったときや、結婚・出産といったライフステージの変化をきっかけに就職を意識する場合もあるでしょう。なかには、フリーター仲間の就職が決まったことに刺激を受けて就活を決意する人もいます。
フリーターから就職を目指す際は、「なぜ就職しようと思ったか」を自分に問いかけてみましょう。
進学しないで就職しようと思ったきっかけ
中卒や高卒で就職を選んだ場合、「進学せずに就職しようと思ったきっかけ」を聞かれる場合があります。
進学を選ばなかった理由は、家庭の経済的な事情や学びたい分野がなかったからなど、人それぞれです。また、学業よりも働くほうが性に合っているからと就職を選んだ方もいるでしょう。
基本的には正直に答えて問題ありませんが、自分の現状を整理したうえで「なぜ就職を選択したのか」を改めて分析するのがおすすめです。「働いて成長したい」「スキルアップしたい」といったきっかけは、「進学してもできるのでは？」と追求される可能性もあるため、回答できるようにしておきましょう。
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面接で就職のきっかけを聞かれたとき
ここでは、就職のきっかけを聞かれた場合の回答例を紹介します。
なお、フリーターや高卒からの就職以外に、大学新卒や転職の場合も「きっかけ」を問われる可能性はあるでしょう。以下を参考に、自分なりの回答を考えてみてください。
フリーターから就職する場合の例文
「私が人事部で働きたいと思ったきっかけは、アルバイトでスタッフの管理や教育を担当し始めたためです。
大学卒業前に就職活動をしましたが、自分がやりたい仕事が分からず、就職先を決められないまま卒業してしまいました。以後、フリーターとしてアルバイトに励み、在学時から6年間、近所のファミリーレストランでホール業務に従事しています。4年目からは、アルバイトスタッフのシフト管理や新人教育を担当するようになりました。
それまで、アルバイトは日々の生活費を稼ぐ手段としか考えていなかったのですが、ほかのスタッフの教育や管理を通して、仕事にやりがいを感じるようになったのが大きなきっかけです。この経験から、初めて自分のやりたいことが『人のサポートをすること』であると気付きました」
自分が取り組んだことやきっかけを明記して、採用担当者が理解しやすい内容にしましょう。
高卒から就職する場合の例文
「私が大学進学ではなく就職を選んだ理由は、両親が営業するお店を子どものころから手伝っていたためです。
地元に大型ショッピングモールができた影響もあり、両親は営んでいた雑貨店を畳んでしまいました。しかし、同じような状況でも、困難を乗り越えて経営を続けている中小企業はたくさんあります。
少しでも早くそのようなお店や会社の支えになりたいという思いから、地元の銀行で働きたいと考え、進学ではなく就職を選びました」
ストーリー性をもってきっかけを伝えると、相手に伝わりやすくなります。
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面接で「当社に興味をもったきっかけは？」と聞かれたら
面接では、「当社に興味をもったきっかけ」を聞かれることもあるでしょう。その際は、実際に応募先企業を知ったきっかけを伝えます。
回答のなかで、あなた自身が応募先企業で働きたいという熱意や、その会社でなければならない理由もプラスして話すことが重要です。「給料が高いから」「福利厚生が充実しているから」など、仕事内容ではなく待遇面を答えるのは避けましょう。
事業内容や業界での注目度のように、採用担当者が好感を抱くような回答をするのがコツです。
「当社を選んだきっかけ」と「志望動機」の違い
「当社を選んだきっかけ」と「志望動機」の違いは、時間軸です。
「きっかけ」では、過去に就職したいと感じたエピソードを述べましょう。自分の価値観や考え方をもとに、どうして就職に興味をもったのかを伝えてみてください。
「志望動機」では、過去を踏まえて、現在や将来についてどのようにしていきたいかを述べるのがおすすめです。入社後にやりたい仕事やキャリアプランなど、将来像を含めるのが望ましいでしょう。現在、自分がもっているスキルや経験と、将来的にそれらを活かせる会社が応募先企業であるという構成にすると、説得力をもたせられます。
「当社を選んだきっかけ」を聞かれる4つの理由
就職面接で「当社を選んだきっかけ」を聞かれる理由は、あなたがその会社で働く人達と同じ価値観をもち、熱意がある魅力的な人材かどうかを確認するためです。回答するには、企業研究が必須といえます。
1.応募者の価値観を知るため
どれほど優秀で魅力的な人材でも、応募者の価値観が会社の社風と合わなければ、すぐに退職してしまうリスクが生じるでしょう。
そのため、会社側は数多くの企業のなかから自社の選考を受けるに至ったきっかけを聞くことで、応募者と企業の価値観が合っているかどうかを確認しているのです。
2.就職先への理解度をはかるため
企業側は「当社を選んだきっかけ」を聞くことで、応募者がどれだけ自社について理解しているかを確認している可能性があります。応募先企業についてしっかり把握しておけば、会社への理解や入社への熱意があると見なされ、好印象につながるでしょう。
応募先がどのような会社なのかを知るには、事前に業界研究と企業研究を行うことが重要です。
3.志望の熱意を確かめるため
「当社を選んだきっかけ」を通して、応募者の入社したい気持ちが本当かどうかを確認したいという意図もあるでしょう。
何件もの選考を並行して受ける就職活動では、それほど志望度が高くない会社に応募することも少なくありません。採用担当者は、「自社への入社意欲が本当なのかどうか」を、志望動機とは別の質問で見極めようとしているのです。
熱意がある応募者ならば、入社後も意欲や目的をもって仕事に取り組んでくれると見なされるでしょう。
4.今後の採用活動の参考にするため
企業によっては、「どのようにして自社を知ったのか」について採用担当者が知りたいだけの可能性もあります。
就職活動の時期には、採用する会社側もインターネットや学校求人などの媒体を利用して、選考を受ける人を集めるのが一般的です。そのため、「どのような経緯で当社に興味をもったのか」を聞くことで、今後の採用活動の参考にしようと考えている場合があります。
「当社を選んだきっかけ」を考え出す3つのポイント
面接で「当社を選んだきっかけ」を尋ねられたときに自信をもって答えられるようにするためにも、事前に回答を準備しておきましょう。「その会社に就職したい」という意思が伝わる内容を、自分なりに考えてみてください。
1.自己分析をして自分の望む条件や価値観を探す
企業が「当社を選んだきっかけ」の質問をするのは、応募者の価値観を確認するためでもあります。あなた自身が社会人として就職するうえで大切にしたい価値観をはっきりさせておく必要があるでしょう。
すぐに答えが出ない場合は、自己分析を行い、自分自身を客観的に見つめてみてください。自己分析をすることで、今後自分がどうしたいのか、どのような会社で働きたいのかについて整理できるでしょう。
2.自分の望む条件や価値観と会社の接点を探す
「当社を選んだきっかけ」に答えるには、自分の価値観と会社の価値観が合うことをアピールするのが効果的です。自己分析をすると、自分の価値観や希望する働き方、就職先に求めるものなどが見えてきます。
そのうえで、自分自身が働くうえで大切にしたいことや条件と、会社側の価値観や社風との間に接点がないかを探してみましょう。接点を見つけ出せたら、応募先企業で今後どのように働きたいのかがおのずと見え、熱意ある回答をつくれるはずです。
3.その会社でなければならない理由を探す
一般的に、会社側は「自社を第一志望に据えている人物を採用したい」と考えています。そのため、「当社を選んだきっかけ」という質問の回答から、応募先企業でなければならない理由を伝えられると好印象につながるでしょう。
「なぜその会社に就職したいのか」「ほかの会社との違い」など、応募先企業にしかない自分にとっての魅力を考えてみるのがおすすめです。
「当社を選んだきっかけ」の回答例
ここでは、「当社を選んだきっかけ」を問われた際の回答例を紹介します。
面接ではいつもと違う雰囲気にのまれ、うまく話せなくなってしまう場合もあるでしょう。自身の魅力をしっかり伝えるためにも、事前に話す内容を考えておくことをおすすめします。以下の回答例を参考に、自分の言葉で分かりやすく伝えることが大切です。
人が話す文字数は、1分間でおよそ300字といわれています。また、エントリーシートや就職サイトの応募フォームに記載する場合は、文字数制限が設けられていることも。例文には文字数も掲載しているので、文字量の目安にしてみてください。
PREP法を使うと分かりやすい
文章構成法である「PREP法」を使うと、簡潔で聞いている人が納得してくれるような文章を作成できます。PREP法とは、結論（Point）、理由（Reason）、例（Example）、結論（Point）の頭文字を並べたものです。この順序を意識して文章を組み立てると、説得力のある文章になります。
「きっかけ」に対する回答でも、まずは結論（P）、そしてその理由（R）を述べるようにしましょう。次に、具体例（E）で応募先企業に興味をもったエピソードを交え、最後にもう一度結論（P）を述べると、理由と結論がはっきりと伝わり効果的です。
1.製品を愛用している場合
「私が御社を知ったきっかけは、母に御社のスキンケア商品を勧められたことです。もともと敏感肌の私は、にきびや肌荒れに悩まされていました。高校生になったとき、母から御社の化粧水を勧められ使ってみると、肌に馴染み、敏感肌の私の肌にも相性がとても良いように感じました。そこから御社の商品のファンになり、今でも愛用しています。
御社は、ブランドイメージを守るために大々的な宣伝活動を行っていないと伺いました。過去の私も、母に勧められるまでは御社のことを存じ上げず、もっと早く出会いたかったと思っております。そのため、入社後は御社のスキンケア商品を、私のような敏感肌で悩んでいる多くの人に届けたいと思い志望しました」（299字）
2.個人的な思い入れがある場合
「私が御社を知ったきっかけは、私自身が生徒として、御社が経営する語学学校に通っていたためです。初めて通う語学学校で戸惑うこともありましたが、スタッフの方や先生方はいつも優しく、私の学習をサポートしてくださいました。
私は、御社の語学学校で英語を学んだおかげで、大学生のときには念願だった語学留学を果たすこともできました。そして私も、私と同じように夢をもち語学を学びにくる人たちをサポートしたいと考えています」（201字）
3.CMなどで知った場合
「御社を知ったきっかけは、テレビCMです。旅行好きな家族のもとで育った私は、昔から、旅行によって家族の思い出を増やすのに役立つ仕事をしたいと考えていました。そのようななか、毎年ゴールデンウィークや夏休み、冬休みの旅行シーズンになると放送されている、御社のテレビCMシリーズを拝見しました。
CMでは、旅先で家族との思い出が増えていく様子が描かれており、まさに私が思い描いている理想像だと思いました。CMをきっかけに御社の旅行代理店を利用した際も、さまざまなプランを提案していただき、旅行の準備段階からとてもワクワクした気持ちになれたことを覚えています。
その後、御社のWebサイトやパンフレットを拝見した際、御社が利益よりもお客さまに思い出を作ってもらうこと、特別な時間を過ごしてもらうことに力を入れているという企業理念を知り、大変共感しました。私も御社の一員として、お客さまが旅先で特別な時間をつくるお手伝いをしたいと考えています」（413字）
4.知り合いの紹介で知った場合
「御社を知ったきっかけは、大学のサークルの先輩から、御社の就活セミナーに参加した話を聞いたことでした。先輩から『世界中で活躍できる会社である』との話を聞き、御社にとても興味をもちました。
それをきっかけに、御社の企業説明会にも参加させていただきました。グローバル展開への考え方や完全実力主義の社風が、長年サッカーで世界と戦うことを目指してきた自分と重なると感じ、御社で働いてみたいと考えるようになりました」（200字）
5.授業や教材などで知った場合
「私が御社を知ったきっかけは、大学の講義です。経営学の講義のなかで御社の事業について教授から説明があり、経営の仕方にとても興味をもちました。
御社の顧客とのコミュニケーションや商品の販売方法を知り、その独自性に感銘を受けました。入社後は、御社独自の業務手法やビジョンに沿ったアクションを体感したうえで、さらなるブラッシュアップに貢献したいと考えています」（174字）
6.就職活動で知った場合
「私は、就職活動中の企業研究で御社のことを知りました。もともと、生活を支える食品を扱う業種にとても興味があり、食品関連の会社で働いてみたいと考えていました。
御社の『安心安全な食品を人々に提供する』という考え方を大切にしている点に共感しました。目に見えない安全を売ることは難しいですが、食育活動や産地の支援など、食品業界をトータルに扱っている事業展開に大変魅力を感じています。私も御社の一員となり、食にまつわるさまざまな業務に尽力していきたいです」（221字）
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就職面接できっかけを聞かれるの？就活初心者お悩みQ＆A
初めての就活では、「面接で何を聞かれるのだろう？」「就職を目指したきっかけを聞かれたらどう答えよう？」と悩む方もいるでしょう。ここでは、就活初心者に向けて、面接に関するよくあるお悩みにQ＆A形式で回答していきます。
身だしなみや話し方などの基本的な振る舞いに気をつけましょう。面接前には、スーツにシワがないか、髪型に乱れがないかをチェックしてください。
面接中ははきはきと明るく話し、敬語の使い方に注意しましょう。猫背だと自信のない印象になるので、姿勢を正すのも忘れないようにします。
時間軸が違います。会社を知ったきっかけは、過去にどのような経緯で応募先企業を知ったのか、事実を伝えましょう。一方、志望動機では自分の経験や会社の特徴を踏まえて、将来どのように働いていきたいかを述べるのがポイントです。
詳しくは、このコラムの「『当社を選んだきっかけ』と『志望動機』の違い」を参考にしてみてください。
志望動機や自己PRを求められます。フリーターの場合、「なぜフリーターをしていたのか」や「正社員になろうと思ったきっかけ」も聞かれるでしょう。また、今までにどのようなアルバイトを経験し、そこから何を学んだのかを問われることもあります。
「就職のきっかけ」や「応募のきっかけ」にはどう答える？
家庭の事情や得意なことを極めたいなど、自分の価値観の変化が主でしょう。一方、応募のきっかけでは、その会社にどのような魅力を感じたのかを伝えるのがポイントです。応募のきっかけに対する答え方は、このコラムの「『当社を選んだきっかけ』の回答例」をご一読ください。
よくある質問の回答をあらかじめ考え、落ち着いて答えられるようにしておきましょう。面接で緊張する人は、家族や友人に面接官役を頼んで模擬面接をするのもおすすめです。また、就職・転職エージェントで選考対策をしてもらうのも効果的でしょう。
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