面接でよく聞かれる「他に受けている企業は?」の答え方

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この記事のまとめ

  • 面接で他社の選考状況について聞かれる理由は、企業選びに一貫性があるか、志望度の強さなどを確認するため
  • 質問の意図を理解し、回答の際は企業や職種、志望動機に一貫性を持たせた上で伝えるようにする
  • 入社意思を確認された場合は、応募先企業が第1志望であること、内定をもらった時点で転職活動を終える旨を伝える

志望動機や自己PR、長所や短所など、面接で聞かれることはさまざま。その中の1つに、「当社の他に受けている企業はありますか?」という質問をされることも多々あると思います。一体何故、他社の選考状況を確認されるのでしょう。その理由と答え方についてまとめてみました。

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◆企業側が面接で他社の選考状況を聞く意図

なぜ、企業側は他に受けている企業があるかどうかを尋ねるのでしょう。その理由には以下のような意図が隠されています。

・自社への志望度や意欲の強さを確認するため

企業側に、自社の位置付けを把握したいという意図があります。他にも受けている場合は、嘘をつく必要はなく正直に「他社も受けている」と回答して大丈夫です。ただし、「当社の志望度を教えてください」とい言われた際、「第2志望です」と答えるのは避けましょう。
完璧な面接内容であっても、他社が第1志望という求職者を快くは受け入れられないもの。面接時では、応募先=第1志望と答えるのが一般的です。

・志望動機と企業選びに一貫性があるか

もし、「どんな企業を受けていますか?」と聞かれた際、片や出版社、片や営業職、片や食品会社というように、受けている企業がバラバラであれば、企業側は「受かればどこでもいいのかな」「この人が本当にしたいことはなんだろう」と、一貫性の無さからマイナスイメージを与えてしまうことになります。
やりたいことを明確にし、ブレていない業界・職種を選びたいものです。

・内定を出すタイミングを決める材料

他にも受けている企業があるのであれば、内定状況についても確認されると思います。他社から既に内定が出ているのであれば、面接している企業側は「早く内定を出さなければ競合他社に人材を取られてしまう」と思うわけです。
内定を出すタイミング、または出すかどうかを決める判断材料として聞く意図があります。

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◆ベストな回答とは?

質問の意図を理解したら、次はその意図に添えるような回答について考えてみましょう。

(1)志望企業と同業種でまとめる

応募先の企業と関連性の強い企業、職種でまとめて答えます。
《回答例》「現在金融業界を中心に3行受けております。具体的に申しますと、その中でも都銀2行は2次選考まで進んでおり、残りの1行は1次選考の結果待ちです。」

(2)志望動機でまとめる

仕事を通して何をやりたいのか、そこに一貫性を見出しまとめます。
《回答例》「前職の営業で培った経験やスキルを存分に発揮しつつ、新たなことにチャレンジできる企業を中心に3社受けております。◯◯社は2次選考まで進んでいます。」

(3)取り上げる企業は一部でOK

(1)でお話したことと同様、複数の企業に応募している場合、その全てを答える必要はありません。中でも、関連性の強い企業だけピックアップして答えるようにします。また、答える際は関連性の強い企業2~3社程度に絞って答えても大丈夫です。

(4)落ちている企業については伝えなくてOK

例え不採用になってしまった企業があったとしても、わざわざ正直に話す必要はありません。こちらから話すことで、「うちで気づけなかったウィークポイントがあったのかな」と思われてしまう恐れがあります。企業側からも、落ちた企業の有無を聞かれることはそうそうないでしょう。

◆入社意思の確認をされたら?

他社の選考状況を聞かれた後にされるのが、「当社が内定を出したらどうしますか?」「当社は第何志望ですか?」という質問です。ここで、「少しお時間いただいてもいいでしょうか?」「御社は第2希望です」など、言いよどんだり低い志望度を伝えてしまうと、内定から遠回りする結果に。入社意欲が低いと判断され、マイナスな印象を与えかねません。
ここでは、「御社が第1志望です。もし内定をいただけた際にはそこで転職活動を終えます」と即答しましょう。

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