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博士課程の就職活動は不利になるって本当?

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【このページのまとめ】

  • ・一般的に、博士課程の就職活動は不利だと言われている
    ・博士課程を修了すると20代後半を過ぎるが、企業側は新卒や修士卒などの若くてポテンシャルのある人材を求めている
    ・実力主義の企業では年齢を問題としていない他、専攻していた分野によっても就職事情は変わってくる
    ・就職活動では、企業の求めている人物像とマッチしているか、コミュニケーション能力はあるかなどが見られている

「博士課程を修了している」と聞くと、就職の際も引く手あまたのイメージがありますが、実際には異なるようです。
一般的に、博士課程を修了してからの就職は難しいと考えられています。それは一体なぜなのでしょうか。
こちらのコラムでは、博士課程の方が就職活動する際の問題点や押さえておきたいポイントについてまとめました。

◆博士課程は就職に不利?

「博士課程にいったら就職できない」という話を聞いたことがある人もいることでしょう。
それでは、なぜ博士課程は就職活動に不利と言われているのでしょうか。
その理由の1つに、「年齢」があります。
日本では年功序列のシステムを取り入れている企業がまだまだ多く、企業側は若い人材のポテンシャルを評価して採用しているのが現状です。
日本では年下の上司と年上の部下という例が少なく、博士課程を修了した20代後半の人が入社すると「お互いにやりにくいのでは?」と懸念する企業もあるようです。
このようなことから、社会人経験のない場合は、より若い方が就職市場で有利と言えるでしょう。

しかし、ベンチャーや外資系金融などの実力主義の業界では、年齢を問題としない企業も多いです。
また、専門分野によっても就職事情は変わっており、工学系や情報系は就職事情が良いと言われています。
志望する企業で活躍していける印象を与えることができれば、年齢だけで不利になることはありません。
社会人経験がなくても企業で柔軟に仕事に取り組める姿勢をアピールしましょう。


◆就活では何が重視されるのか

下記では、博士課程の方へ向けて就職活動で重視されるポイントをまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

・企業が求める専門性があるか

自分のもっているスキルと企業が求めているスキルがマッチしていることが大事です。
それを知るためには、企業研究を徹底的に行う必要があります。

・研究内容をわかりやすく説明できるか

博士課程は、学部卒や修士卒以上に研究内容をしっかりまとめることが求められます。
なぜその研究をしようと思ったのか、なぜその実験を選んだのかなど、段階を踏んで説明できるようにしましょう。

・コミュニケーション能力があるか

自分では満足のいく説明ができたと思っても、面接官に評価されなければ意味がありません。
採用面接は学会発表ではないので、専門外の人にもわかりやすく話せるかが重要となります。

エントリーシートや採用面接は、あなたが今後どのような方向性で活躍していきたいかを伝える機会です。
就職活動の場では、研究内容だけでなく、人柄や価値観など応募者の人物像全体が評価されます。
博士課程で築いたスキルや人間関係など、博士ならではの強みと適性をアピールしましょう。


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