高校中退を履歴書に書かないのはルール違反？マナーを守って就活をしよう
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「高校中退と履歴書に書かないのはルール違反？」と疑問に思う方もいるでしょう。履歴書は企業に提出する正式な書類のため、高校中退の経歴は正しく記載することが大切です。
このコラムでは、高校中退を履歴書に書かなければいけない理由を解説します。また、履歴書への高校中退の書き方や面接での中退理由の答え方も紹介。就活で必要なマナーにも触れているので、高校を中退し正社員を目指している方は、ぜひ参考にしてください。
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高校中退の事実を履歴書に書かないと学歴詐称になる
履歴書は企業に提出する正式な書類です。正しく記載しないと「学歴詐称」になる可能性があるので注意しましょう。「高校中退だと選考に落ちてしまうのではないか」という不安から履歴書に書きたくないと考える方もいるかもしれませんが、学歴詐称が判明すると内定が遠のく場合があります。
たとえ内定をもらえたとしても、学歴詐称が判明すると内定取り消しや解雇になるかもしれません。解雇まではいかなくても信用を失い、減給や降格などの懲戒処分が下る可能性もあります。 学歴が採用に影響する可能性も否定はできませんが、それよりも高校中退の事実を偽るリスクは大きいため、履歴書には事実を正直に記載しましょう。
高校中退を履歴書に書かないのは法律違反になる？
高校中退を履歴書に書かないと罪に問われる恐れがあります。また、学歴を大学卒業と偽る場合も同様です。
高校を中退していても、大卒の人を対象とした求人に応募したいと思うかもしれません。しかし、高校中退を大学卒業と偽った場合、詐欺罪に当たる可能性があるでしょう。また、大学の卒業証明書を偽造すれば、私文書偽造罪となることもあります。軽い気持ちで嘘を書いて損害賠償を求められる恐れもあるため、履歴書は正しく記載することが大切です。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント
一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！
京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。
転職では学歴よりも職歴が大事
転職の選考においては、学歴よりも前職での経験・実績が重視される傾向にあります。特に、応募条件に「大学卒業以上」と書かれていない求人では、適性・実力・職歴で評価される可能性が高いでしょう。高校中退後に就職した経験がある方は、そのなかで身につけた知識やスキルを、面接や職務経歴書などでアピールしてみるのがおすすめです。
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履歴書への高校中退の書き方
高校中退が最終学歴の場合、履歴書の学歴欄の書き方は以下のとおりです。
履歴書には、中退した年月を記載して「中途退学」と記入してください。「中退」と略して記入しないよう気をつけましょう。高校中退後に大学入学資格検定や高等学校卒業程度認定試験に合格した場合は、学歴欄と資格欄の両方に記入する必要があります。履歴書の書き方は、以下を参考にしてください。
高校中退後に高卒認定試験に合格した場合
高校認定試験に合格した場合、履歴書の学歴欄の記載例は以下のとおりです。
高校中退後に高卒認定試験に合格し大学に進んだ場合
高校中退後に高卒認定試験に合格し、大学へ進学した場合は以下を参考に履歴書へ記入しましょう。
履歴書に中退理由は書く？
履歴書の学歴欄には中退理由まで明記する必要はありません。ただし、やむを得ない理由やポジティブな理由があるなら、記入すると選考に通過しやすくなる可能性があります。履歴書に中退理由を記入する場合は、以下を参考にしてみてください。
- ・平成△年△月 ●●高等学校 普通科 中途退学（病気療養のため、現在は完治）
・平成△年△月 ●●高等学校 普通科 中途退学（家庭の経済的な事情により）
・平成△年△月 ●●高等学校 普通科 中途退学（語学留学のため）
中退理由がポジティブなものでない場合、履歴書には「一身上の都合により」とだけ書いておくのも良いでしょう。また、面接では中退理由について詳しく聞かれる可能性が高いので、しっかりと回答できるように準備しておくことが大切です。
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面接で高校中退の理由を聞かれたときの答え方
進路変更やモチベーションの低下など、高校中退の理由は人それぞれ異なりますが、いずれの場合も面接でポジティブに説明する必要があるでしょう。高校在学中にやりたいことが見つかったり、語学留学などをしたりするために中退した場合は、「進路志望変更のため」「海外で英語を学ぶため」など、向上心が伝わる形で伝えます。
「家庭の経済状況のため」「親の介護をする必要があったため」など、卒業に至らなかった背景にやむを得ない事情があった場合は、事実を正直に伝えれば問題ありません。
注意する必要があるのは、特に目的もなく高校を中退してしまった場合です。「学校がつまらなかった」「なんとなく」など、理由を伴わない中退は印象を下げてしまう可能性が高いので避けましょう。
高校中退で履歴書を作成するときの3つのマナー
履歴書の作成では、マナーに注意する必要があります。高校中退者が履歴書を作成するときに気をつけるべきマナーを3つ紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
高校中退で履歴書を作成するときのマナー
- 嘘は書かない
- 誤字脱字をしない
- 読みやすくなるような工夫をする
1.嘘は書かない
履歴書には嘘を書かないのが原則です。履歴書は企業に提出する公式な書類であるため、事実のみを記入する必要があります。学歴だけでなく、職歴や資格、自己PRなどに嘘を書くのも厳禁です。
「バレなければ良い」と思っても、面接で深掘りされて事実が明らかになったり、証明書の提出を求められたりして発覚する可能性もあります。内定しても、入社後に発覚すると問題になる恐れがあるでしょう。企業側は学歴だけで採用を決めるわけではありません。学歴ばかりを気にするのではなく、強みやスキルなど、自分をいかにアピールするかに着目しましょう。
高校中退や大学中退は調べられる？
企業によってはリファレンスチェックを行う場合もあります。リファレンスチェックとは、応募者の能力を確認するため、経歴を確認して前職の上司などに実績や働きぶりを確認することです。学生時代の成績や活動などを確認する場合もあります。そのため、高校や大学を中退した事実が知られてしまう可能性はあります。ただし、リファレンスチェックには本人の同意が必要であるため、勝手に調べられることはないでしょう。
2.誤字脱字をしない
履歴書に誤字や脱字があると、採用担当者に「ビジネスマナーが身についていない」「入社意欲が低い」と見なされる可能性もあります。履歴書は提出前に必ず読み返し、誤字脱字がないかを確認しましょう。また、履歴書に修正液や修正テープ、消えるボールペンを使用するのは避けてください。書き間違えたり汚れてしまったりしたときは、訂正印で対応するか、最初から書き直しましょう。
3.読みやすくなるような工夫をする
採用担当者が、応募者の情報として最初に目にするのが履歴書です。読みやすい履歴書を作成することは、読み手に対する配慮といえます。文字の大きさをばらばらにしたり、小さな字でぎっしりと書いたりしないよう気をつけましょう。そのほか、学歴欄や資格欄は文字の頭を揃える、志望動機や自己PR欄は適度に改行するなど、相手にとって読みやすい工夫を心掛けてください。
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就職・転職エージェントのハタラクティブは、既卒や第二新卒、フリーターなどの若年層に向けた転職支援サービスを行っています。転職の経験がない場合も、経験豊富なキャリアアドバイザーが手厚くサポート。学歴に自信がない場合も、1人ひとりの適性にあった求人を厳選してご紹介しますので、「思っていた仕事と違った」と感じるリスクを減らせます。
また、応募書類の作成や面接対策のサポートも無料で受けられるので、転職に不安がある場合も安心できるのがメリットです。未経験者を積極的に採用する企業の求人が充実していますので、ぜひお気軽にご相談ください。
高校中退者の履歴書に関するよくある質問
「高校中退を履歴書に書かない方法があるか知りたい」と悩む方もいるでしょう。ここでは、高校中退者の履歴書に関するよくある質問をQ&A形式でまとめましたので、ぜひ参考にしてください。
アルバイトの履歴書には高校中退と書かないのもあり？
アルバイトに応募する履歴書には、嘘をつかず高校中退について正しく書きましょう。パートの場合も同様です。履歴書に「中途退学」の記載があったとしても、必ずしも不利にはなりません。大切なのは面接で中退理由を聞かれたときの伝え方です。中退理由や就活のきっかけを前向きに伝えれば、採用担当者に納得してもらえるでしょう。
退学と中退の違いは、辞めさせられるか、自分から辞めるかです。退学とは、何らかの理由で学校側から辞めさせられることを指します。一方、中退は「中途退学」の略で、学校を自ら辞めること。学校を卒業せずに辞めたという点は同じです。どちらの場合も履歴書や職務経歴書に記載する際は「中途退学」と記載しましょう。
履歴書の内容を書き間違えた場合、気づいた時点で応募先企業への連絡が必要です。「中途退学」ではなく「卒業」と履歴書に記載してしまったら、電話やメールで訂正とお詫びを伝え、「再提出させてください」と伝えます。その後の対応は企業側の指示に従いましょう。
自己PR欄を効果的に使い、経験やスキル、応募先企業とのマッチ度などをアピールしましょう。自己PRは具体的で明確であることが大事です。「△年」「△％」など数字を使う、「△△職で●●を行った」などエピソードを紹介する、などの方法で説得力を持たせましょう。
マナーに自信がないのなら、完成した履歴書を第三者にチェックしてもらう方法がおすすめです。履歴書には細かいマナーがあり、分かっているつもりでも記載ミスの可能性があります。家族や友人にチェックしてもらうのも良いですが、ハローワークや就職エージェントなどを利用して、プロの添削を受けると安心です。
就職・転職エージェントのハタラクティブでは、就職支援の一環として、履歴書の添削を行います。効果的なアピール方法もお伝えしますので、履歴書に自信がない方はぜひご相談ください。
