ハタラクティブ
ハタラクティブ
登録
採用ご担当者様へ
求人検索
  1. 「ハタラクティブ」トップ
  2. 記事トップ
  3. 「選考対策」についての記事一覧
  4. 「面接対策」についての記事一覧
  5. 「面接準備」についての記事一覧
  6. 20代の転職理由ランキング!面接で好印象を与える答え方や例文も紹介
面接準備

20代の転職理由ランキング!面接で好印象を与える答え方や例文も紹介

転職に関する悩み

2025.05.16

この記事のまとめ

  • 20代の転職理由ランキングの1位は「労働条件が良くなかったから」
  • 20代は経験よりも働く意欲を重視されやすく、前向きな転職理由にすることが大切
  • 転職理由の伝え方に迷うときは、20代に特化した転職支援サービスの利用がおすすめ
  • 企業側は転職理由を通して、ミスマッチによる入社後の早期離職のリスクを見極めている

「20代で転職する人に、自分と同じ目的で職場を変える人は多いか」「面接でどのような理由を伝えれば内定をもらえるか」のように、転職理由の伝え方でお悩みの方もいるでしょう。人それぞれ転職理由は異なりますが、内定を得るには働く熱意が伝わる答え方をする必要があります。
このコラムでは、20代の転職理由ランキングや面接での伝え方のポイントを解説。転職理由を通して応募先に好印象を与えて、内定獲得を目指しましょう。

自分に向いている仕事を
簡単に診断してみましょう

性格でわかる
私の適職診断

さっそく診断START

目次

  • 20代の転職理由ランキング
  • 会社側が「転職理由」を聞く3つの意図
  • 面接で好印象を与える転職理由の伝え方
  • 面接で好印象を与えやすい転職理由の例文
  • 転職理由が思いつかないときに役立つサービスとは

20代の転職理由ランキング

厚生労働省の「-令和5年雇用動向調査結果の概況-」によると、20代の転職理由は、20~24歳は「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」、25~29歳は「仕事の内容に興味を持てなかった」が最も多いことが分かりました。
以下は、20代の自己都合で転職する方の理由の内容と割合をランキング形式にした表です。

順位20~24歳の転職理由25~29歳の転職理由
1位労働時間、休日等の労働条件が悪かった
(11.4%)
仕事の内容に興味を持てなかった
(14.1%)
2位給料等収入が少なかった
(10.5%)
給料等収入が少なかった
(11.7%)
3位職場の人間関係が好ましくなかった
(7.5%)
労働時間、休日等の労働条件が悪かった
(10.6%)
4位能力・個性・資格を活かせなかった
(7.1%)
能力・個性・資格を活かせなかった
(8.5%)
5位仕事の内容に興味を持てなかった
(5.8%)
会社の将来が不安だった
(7.3%)
6位会社の将来が不安だった
(4.9%)
職場の人間関係が好ましくなかった
(6.4%)
7位結婚
(0.7%)
結婚
(0.8%)
8位介護・看護
(0.2%)
出産・育児
(0.8%)
9位出産・育児
(0.1%)
介護・看護
(0.1%)

参照:厚生労働省「-令和5年雇用動向調査結果の概況-  表5 転職入職者 1)が前職を辞めた理由別割合」

ここでは、20~24歳のランキングの順でそれぞれの転職理由を解説します。20代の方で働き方に悩んでいたり、伝える転職理由の内容に悩んでいたりする場合は、参考にしてみてください。

参照元
厚生労働省
令和5年 雇用動向調査結果の概要

1位:労働時間、休日等の労働条件が悪かった

労働条件に対する不満は、仕事に対する意欲に影響します。転職につながりやすい労働条件の例は以下のとおりです。

  • ・長時間残業が常態化している
  • ・有給休暇を希望のタイミングで取れない
  • ・休日出勤の割合が高い

職場の労働条件に対する働きにくさはストレスにつながり、仕事のモチベーションが低下する原因になり得ます。理想の働き方に合う職場へ転職すれば、前向きな気持ちで業務に取り組めるでしょう。

法律違反に該当するような労働条件は、「仕事で休みがないのは労働基準法に違反する?つらい状況を乗り切るには」のコラムで解説しているので、残業や休日出勤による身体的負担でお悩みの方は、ご一読ください。

2位:給料等収入が少なかった

職種や業務内容により収入は異なりますが、同じ20代の正社員の収入に比べて低いと感じる場合は、職場への不満につながることもあるでしょう。
厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況 第2表 性、年齢階級別賃金、対前年増減率及び年齢階級間賃金格差(p.7)」によると、20代の平均賃金は、20~24歳は23万2,500円、25~29歳は26万7,200円でした。
賃金は生活レベルやライフプランにも影響します。「希望に合った生活をするための収入を得たい」と思うのは当然です。

実績を上げて昇給や昇進を目指す方法もありますが、必ずしも収入アップにつながるとは限りません。短期的に収入を上げるためには、今よりも高収入を得られる仕事へ転職するほうが現実的といえるでしょう。

高収入の仕事の例は、「高収入の仕事ランキング!無資格・未経験から年収アップを目指す方法を解説」のコラムで紹介しているので、転職先を検討する際にご活用ください。

参照元
厚生労働省
令和6年賃金構造基本統計調査 結果の概況

3位:職場の人間関係が好ましくなかった

職場の人間関係に関する悩みがあると、業務に伴うストレスも感じやすくなります。業務を進めるうえではチームのメンバーとのコミュニケーションが不可欠です。仕事内容により周囲と関わる機会の頻度は異なりますが、信頼関係を築けていないことで業務をスムーズに進めにくくなる場合もあるでしょう。

人間関係の悩みによる働きづらさがある場合は、仕事上だけの関係だと割り切ったり、一定の距離を保ったりしてみるのも手です。どうしても同じ職場で働くことにストレスを感じる場合は、上司や人事部に相談して異動を願い出る方法もあります。
それでも人間関係の悩みが解消されず、働きづらさを感じる場合は、転職も検討してみましょう。
人間関係に関する悩みがある場合の解決策は、「職場に合わない人がいる!人間関係に悩む理由やストレスの対処法を紹介」のコラムで紹介しているので、参考にしてみてください。

4位:能力・個性・資格を活かせなかった

能力や個性、資格などのような自身の強みを仕事に活かせないと感じる場合、仕事に対する自信や意欲を失ってしまいやすいでしょう。経験を積み重ねてスキルを磨くことで成果につながる可能性もありますが、必ずしも努力が結果に結びつくとも限りません。
一方で、現時点の自身のスキルや強みに合う仕事へ転職すれば、スムーズに成果につながる可能性もあります。「思うように成果を出せない」とお悩みの場合は、現在の仕事になぜ自身の強みを活かせないのかを深掘りし、転職の必要性の有無を確認してみましょう。

仕事と自身の強みにミスマッチを感じるときの対処法は、「仕事が合わないと感じる理由は?すぐ辞めるのは甘え?転職前の対処法を解説」のコラムで解説しているので、転職の必要性を判断する際にご活用ください。

5位:仕事の内容に興味を持てなかった

仕事の内容に興味を持てないと、働くうえでのモチベーションを維持するのは難しいでしょう。ハタラクティブの「若者しごと白書2025 2-6. 仕事選びで最も重視していること(p.24)」のアンケート結果によると、正社員の方が仕事選びで最も重視しているポイントは「希望する仕事内容かどうか」であることが分かりました。
入社後のミスマッチを防ぐためには、転職活動時に企業研究を通して、応募先での働き方への理解を深めることが重要です。
応募先の労働環境や仕事内容を調べる際は、企業の公式WebサイトやSNS求人広告、四季報などをチェックしてみることをおすすめします。詳しい調べ方は、「転職活動に企業研究は欠かせない!情報の集め方と活用のポイントを解説」のコラムで紹介しているので、ご一読ください。

「企業研究を行っても応募先での働き方がイメージできない」と感じる場合は、就職・転職エージェントに相談してみるのも有効です。就職・転職エージェントは、取り扱っている求人の企業の詳しい情報を把握しているため、入社後の働き方をより具体的にイメージするのに役立つでしょう。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

6位:会社の将来が不安だった

会社の将来性に対する不安も転職理由として挙げられます。現在の経営状況が不安定であったり、将来的に需要が消失するリスクがあったりすると、「突然職を失ってしまうのでは」といった不安を感じやすいでしょう。仕事を失わなかったとしても、収入が不安定になり、生活が困窮する恐れもあります。

現職の会社の将来性に不安があると感じたら、経営状況や社員の離職状況を調べてみて、冷静に実態を見極めましょう。「このまま働き続けても自身の働くうえでの希望は叶えられない」と感じたら、早めに転職準備を進めることをおすすめします。

在籍している会社の将来性に不安を感じるときにチェックするポイントは、「倒産しそうな会社の23個の前兆!すぐに辞めるべきかについても紹介」のコラムで紹介しているので、参考にしてみてください。

7位:結婚

結婚といったライフステージの変化に合う働き方をするために、転職する場合もあります。ハタラクティブの「若者しごと白書2025 1-3. 正社員の仕事を退職した理由(p.7)」のアンケート結果によると、女性で結婚・出産などのライフステージの変化により正社員の仕事を退職した方は15.1%でした。結婚により希望の働き方が変わったり、転居により現在の職場で働き続けられなくなったりする場合もあるでしょう。

結婚後の働き方に迷う場合は、「現在の職場で働き続けた場合のメリット・デメリット」を考えてみることが大切です。
結婚後の働き方の選択肢は、「結婚後の仕事はどうする?辞める前に自分に合う働き方を考えよう」のコラムで紹介しているので、転職にお悩みの方はチェックしてみてください。

参照元
ハタラクティブ
若者しごと白書2025

12位:介護・看護

家族の介護や看護を理由に働き方を変えることもあるでしょう。介護や看護が転職理由の場合も応募先へ事実を伝えることが大切です。事前に「どのような働き方であれば可能なのか」を明確に伝えておくことが、仕事との両立をするうえでは必要といえます。

介護や看護が理由で働き方を制限される場合は、「限定正社員」の働き方を選ぶのも手です。限定正社員とは、職場や勤務時間、業務内容が限定された働き方のこと。すべての企業で導入されているわけではありませんが、働き方に変化が生じにくく、看護や介護と両立できる可能性もあるでしょう。

限定正社員の特徴は、「限定正社員とは?正社員との働き方の違いやメリット・デメリットを解説」のコラムで解説しているので、あわせてご覧ください。

9位:出産・育児

出産・育児により自身を取り巻く環境や働くことに対する価値観が変化し、転職が必要となる場合もあります。職場により子育て世帯を支援する制度の内容に違いがあり、育児と仕事の両立が難しいために働けなくなる場合もあるためです。
出産や育児を理由に転職する場合は、応募先の既婚者や子育て世帯の社員の割合や育休制度や有給休暇の取りやすさなどにも注目して企業研究を行いましょう
。

会社都合が転職理由になることもある

転職理由が倒産や経営不振によるリストラなどの会社都合のものである場合もあるでしょう。自己都合とは違い、退職の原因が会社側にあるため、転職活動時に応募先に伝えても選考に影響しにくいと考えられます。
履歴書の職歴の欄にも、「会社都合により退職」といったように記載すれば、やむを得ない転職であることを伝えられるでしょう。

会社側が「転職理由」を聞く3つの意図

会社側が応募者に「転職理由」を聞くのは、応募者の価値観を通して入社後の働き方をイメージして、自社とマッチしている人材なのかを見極めるためです。
ここでは、会社側が「転職理由」を聞く3つの意図を紹介します。「転職理由」の内容や伝え方にお悩みの方はご一読ください。

1.早期離職の懸念を払拭するため

会社側は転職理由を通して、「応募者が早期離職してしまわないか」を見極めます。入社後の早期離職につながれば、採用・教育コストが無駄になってしまうからです。
たとえば、転職理由が「なんとなく仕事が合わなかった」「やりがいをもてなかった」のような内容だと、「入社後再びミスマッチを理由に辞めてしまうのでは」と懸念される恐れがあるでしょう。

「長く働き活躍してくれる人材」として好印象を与えるためには、入社後の目標を伝えて働く熱意をアピールすることが大切です。

2.問題解決に対する姿勢を確認するため

問題解決に対する姿勢も、転職理由を通してチェックされやすいでしょう。転職に至った原因を解消するためにどのように行動したかを確認することで、入社後に同様の問題が生じた際の向き合い方もイメージできます。
転職を回避するために自身が行ったことを具体的に伝えることで、問題から逃げずに責任をもって取り組める姿勢をアピールできる
でしょう。

3.自社との相性を判断するため

会社側が転職理由を聞くのは、内容から自社との相性を判断する意図もあります。会社とミスマッチの応募者を採用してしまうと、離職につながり人材を失ってしまう恐れがあるからです。
一方で、自社との相性がマッチしている人材を採用できれば、入社後の活躍も期待できます。
転職理由の内容を通して、希望の働き方や仕事との向き合い方が会社の特徴とマッチしていることをアピールできれば、好印象を与えられるでしょう。

面接で好印象を与える転職理由の伝え方

面接で転職理由を応募先へ伝える際は、前職の不平不満を伝えるのは避け、前向きな言い換えをして志望理由につなげることが大切です。
以下に、面接で転職理由を伝える際に好印象を与えるためのポイントをまとめました。20代での転職で、面接対策の進め方にお悩みの方は、ご一読ください。

前職への不平不満は言わない

転職理由を応募先へ伝える際は、前職への不平不満を言わないようにしましょう。
ネガティブな内容を伝えると、応募先へ「入社後同じように不満を感じて離職してしまうのでは」「自分の意見を優先して周囲に悪影響をおよぼすのでは」と懸念される恐れがあります。

面接での受け答えは選考に影響する要素の一つです。ネガティブなイメージを避けるためにも、面接では前職への感謝や反省の姿勢を示すようにしましょう。

前向きな内容に言い換える

転職理由は前向きな内容に言い換えて伝えることも大切です。20代の場合、経験よりもポテンシャルを評価される傾向があります。嘘の理由を伝える必要はありませんが、目標意識を感じさせられるような前向きな内容にすることで、「入社後の活躍を期待できる人材」として好印象を与えられるでしょう。
転職理由が後ろ向きな内容である場合は、「経験から得た学びをどのように応募先で活かすか」を伝えるように言い換えてみてください。

前向きな理由の転職であれば本音で伝えても問題ない

前向きな理由の転職なのであれば、本音で伝えても問題ないでしょう。たとえば、現職で働いていくうちに生まれた新たな目標を叶えるために転職をしたい場合は、向上意欲をアピールできます。
前向きな転職理由を伝える際は、ほかの企業では実現できないことを明確に伝えられると、「応募先で働く熱意」を伝えられますよ。

「自分の転職理由は前向きといえるのか」「本音でどこまで伝えても良いのか」のように面接での答え方にお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブに相談するのもおすすめです。応募先の特徴や求める人材に合った面接対策を無料でサポートするので、お気軽にご相談くださいね。
ハタラクティブキャリアアドバイザー後藤祐介からのアドバイス

志望理由と一貫性のある転職理由にする

志望理由と一貫性のある転職理由にすると、「なぜ応募先でなければいけないのか」が企業側へ伝わりやすくなります。明確な目的をもって転職活動を進めていることをアピールでき、「自身の目標に向かって計画的に行動できる人材」として好印象を与えられるでしょう。
転職理由の伝え方を考える際は、志望理由の内容とずれていないかも確認してみてください。

転職回数が多い場合は、働き続ける熱意をアピールしよう

転職回数が多い場合は、働き続ける熱意をアピールする必要があります。転職を繰り返していることで、企業側に再度の離職を懸念されやすく、選考に影響する恐れがあるためです。
「なぜ今までの職場では働き続けられなかったのか」を振り返ったうえで、「応募先でなら働き続けられると感じる理由」を伝えられるようにしましょう。たとえば、応募先の職場環境で自分にマッチしている部分や仕事に役立つ自身の強みを具体的に伝えられると、働き続けることに対する熱意が伝わりやすくなります。

転職回数が多い場合の面接での受け答えのコツは、「転職回数が多い人必見!即採用の理由や面接のコツを詳しく解説」のコラムで紹介しているので、こちらもあわせてご覧ください。
スマホで完了!
\ 面接対策をプロに頼りたい /【無料】就職・転職の相談に進む

面接で好印象を与えやすい転職理由の例文

前述したように、転職理由を伝える際はネガティブな内容も前向きに言い換え、応募先とマッチしている人材であると伝えることが重要です。ここでは、面接で好印象を与えやすい転職理由の伝え方の例文を紹介するので、応募先へ伝える内容にお悩みの20代の方は参考にしてみてください。

労働条件が合わなかった場合

休日や残業時間のような労働条件が合わなかったことが転職理由である場合の例文は、以下のとおりです。

「前職では、業務を通して多くの学びを得られましたが、休日出勤が頻繁であったために、プライベートや自己研鑽の時間の取りづらさを感じていました。より自分に合った環境で働きながら、仕事で成果を上げられるようスキルを磨いていきたいと思い、転職を決意しました。
社員の働きやすさを配慮し、成長を支える環境がある御社で、ワークライフバランスを保ちながら成長に向けて努力し、貢献したいと考えております。」

労働条件が合わなかったことが転職理由である場合は、ミスマッチのあった部分は簡潔に伝えて、応募先でどのように働いていきたいかを前向きに伝えるようにしましょう。

満足のいく収入ではなかった場合

以下は、収入が希望の金額に達していないことが転職理由である場合の例文です。

「前職では、スキルを磨きながら業務の成果を上げられる環境があり成長できましたが、収入が生活や将来設計を支えるための水準に届かず、長期的なキャリア形成ができる環境を求めて転職を決意いたしました。
御社の成果に応じた評価制度や社員の成長をサポートする環境に魅力を感じ、ぜひ御社でこれまでに習得したスキルを活かして貢献したいと思っております。」

収入の金額だけが転職理由なのではなく、応募先のどのような部分に魅力を感じているかを具体的に伝えることで、働く熱意をアピールできるでしょう。

希望の仕事内容ではなかった場合

以下は、仕事内容とのミスマッチが転職理由である場合の伝え方の例です。

「前職では、主に一人で業務を進めることが主であり、学びを得られましたが、チーム内でのアイデアの共有や連携を通じてやりがいを感じたいと思うようになりました。御社のチームで同じ目標達成に向けて取り組む職場環境であれば、自身のスキルを活かしながら成長に向けて取り組めると感じて職を決意しました。」

希望の仕事内容ではなかったことが転職理由である場合は、「なぜ応募先でなければいけないのか」が伝わる内容にするのがポイントです。

会社の将来性への不安が理由の場合

会社の将来性への不安が転職理由である場合の伝え方は以下のとおりです。

「前職では多くの学びを得られましたが、会社の新規市場への進出が限定的であり、新しい挑戦をしながら成果を上げたいという目標とのずれを感じていました。御社の革新的な事業計画や若手の社員の挑戦を後押ししてくれる文化に魅力を感じました。御社の環境でやりがいを感じながら働き、貢献できるよう取り組みたいと考えております。」

応募先が将来性が安定していると感じる理由を具体的に伝えられると、企業研究の丁寧さをアピールできるでしょう。

人間関係の悩みが原因である場合

人間関係の悩みが原因である場合は、以下のような言い換え方がおすすめです。

「前職では、メンバーとの意見交換や連携の難しさを実感しました。自分のコミュニケーションスキルを磨きながら、より自分の強みを発揮できる環境で働くことに挑戦したいと感じ、転職を決意しました。
貴社のチームワークを重視する体制に共感し、これまでの経験を活かしながら貢献していきたいと考えております。」

人間関係の悩みが原因で転職をした場合はネガティブな内容をそのまま伝えると、企業側に「同じような悩みを感じて再び離職してしまうのでは」と懸念されかねません。ネガティブな内容は深掘りせず、前向きに言い換えるように意識してみてください。

キャリアプランと合わなかった場合

キャリアプランと合わなかったことが転職理由である場合の伝え方の例は、以下のとおりです。

「前職での業務経験を通じてやりがいを感じていましたが、キャリアプランを明確にするなかで、今後はさらに専門性を高めていきたいと感じるようになり、転職を決意しました。御社の社員のスキルアップを後押しする環境で成長しながら貢献できるよう取り組みたいと考えております。」

転職理由に自身のキャリアプランの内容を含める際は、応募先の特徴とのずれがないかを確認しておきましょう。応募先の業務や現場で活躍している人材の特徴に合うキャリアプランを伝えられると、「入社後の活躍を期待できる」といった前向きな印象を与えやすくなります。

スマホで完了!
\ 面接対策をプロに頼りたい /【無料】就職・転職の相談に進む

転職理由が思いつかないときに役立つサービスとは

自分一人で転職理由の内容が思いつかないときは、転職支援サービスを活用することが効果的です。ここでは、転職支援サービスの代表例である「ハローワーク」「転職エージェント」の特徴をそれぞれ紹介します。サービスを利用するかお悩みの方は、それぞれの違いをチェックしたうえで検討してみましょう。

ハローワーク

ハローワークとは、厚生労働省が運営する公共職業安定所のことであり、面接対策に関するサポートも無料で受けられます。窓口では、求人の内容や応募書類の作成などに関する相談も可能です。
また、転職活動に役立つ知識を得られるセミナーや、希望の職種に役立つスキルを習得できる職業訓練も実施しているため、選考対策に関する不安を解消するのに役立つでしょう。

さらに、ハローワークのなかには、20代の方も対象である「わかものハローワーク」もあります。20代の転職活動の進め方に関するアドバイスはもちろん、入社後の定着支援もサポートしてもらうことが可能です。
わかものハローワークの特徴は、「初めてのわかものハローワーク!対象年齢や利用する際の流れを解説」のコラムでも解説しているので、ご参照ください。

参照元
厚生労働省
雇用

転職エージェント

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーがマンツーマンで求職者の転職活動をサポートするサービスです。転職理由の内容にお悩みの場合も、応募先の特徴に合わせて効果的な伝え方をするためのアドバイスをしてもらえます。
選考対策だけでなく、求人探しや応募書類の作成など転職活動に必要な準備に関するサポートを受けられるでしょう。

20代の求職者の方に特化して転職支援を行っているエージェントもあるため、「一人でどのように求人探しや選考対策をすれば良いか分からない」と不安を感じる場合にもおすすめです。

ほかにも、20代の転職活動に役立つサービスは、「20代の就職支援には何がある?サービスや制度を詳しく解説!」のコラムで紹介しているので、自分に合った利用の仕方を考える際の参考にしてみてください。

エージェントのサービスを利用して転職した人の体験談

以下は、就職・転職エージェントのハタラクティブを利用して転職したSさんの体験談です。

「Sさんは、大学が工学部であり、学んだことを活かそうと新卒でIT系人材派遣会社に入社し、エンジニアとして活躍していました。しかし、学生時代に接客のアルバイトを経験しており、人と関わる仕事に興味をもっていたそうです。

就職後、やはり本当にやりたい仕事をやろうと営業職への転職を決意。最終的に通信事業分野に強いセールスプロモーション・コンサルティング会社からの内定を獲得できました。入社後は通信機器の販売促進を任され、2〜3年目で営業職を目指したいと努力を重ねているそうです。」

詳しい体験談の内容は、「エンジニアから念願の営業職に!転職の秘訣はLINEでの面接対策と『笑顔』?」のコラムで紹介しています。Sさんとキャリアアドバイザーの実際のLINEのやりとりもチェックできるので、参考にして、就職・転職エージェントの利用の仕方をイメージしてみましょう。

「同じ20代で自分と同じような転職理由の人はいるのか」「どのように面接で答えれば内定をもらえるのか」のように転職活動の進め方にお悩みの方は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。
ハタラクティブは、20代の既卒や第二新卒、フリーターに特化した就職・転職エージェントです。プロのキャリアアドバイザーがマンツーマンで経歴や理想の働き方などをヒアリングし、あなたの強みや希望に合う求人を厳選して紹介します。企業の職場環境に関する詳しい情報を把握しているため、あなたに合う働きやすい仕事なのかどうかを見極めたうえで、応募先を選べるでしょう。
選んだ応募先が自分に合っているかを判断する目安として、約1分で受けられる適職診断を利用する方法もあります。

応募書類の作成や面接対策はもちろん、入社後の働き方に関する内容もLINEを通して気軽に相談することが可能です。「転職の希望はあるけど、応募先へどのように理由を伝えたら良いか分からない」「内定をもらうための選考対策ができるか不安」とお悩みの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

ハタラクティブ
のサービスについて
こんな人におすすめ
  • 経歴に不安はあるものの、希望条件も妥協したくない方
  • 自分に合った仕事がわからず、どんな会社を選べばいいか迷っている方
  • 自分で応募しても、書類選考や面接がうまくいかない方

ハタラクティブは、主にフリーター、大学中退、既卒、そして第二新卒の方を対象にした就職・転職サービスです。
2012年の設立以来、18万人以上(※)の就職・転職をご支援してまいりました。経歴や学歴が重視されがちな仕事探しのなかで、ハタラクティブは未経験者向けの仕事探しを専門にサポートしています。
経歴不問・未経験歓迎の求人を豊富に取り揃え、企業ごとに面接対策を実施しているため、選考過程も安心です。

※2023年12月~2024年1月時点のカウンセリング実施数

サポート登録フォーム
ハタラクティブサービスTOP
後藤祐介
監修者:後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています!

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格
  • 国家資格キャリアコンサルタント
  • 国家資格中小企業診断士
メディア掲載実績
  • 働きたいだれもが就職できる社会を目指す「ハタラクティブ」
  • 「働く」をmustではなくwantに。建設業界の担い手を育て、未来を共創するパートナー対談
  • 定時制高校で就活講演 高卒者の職場定着率向上へ
  • 厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援厚労省認定「サポステ」で若者の就労支援
SNS
  • LinkedIn®
  • YouTube
詳しいプロフィールはこちら
ハタラクティブを利用すると…
    ご相談はこちらから
    これまでに就職したことはありますか?

    Related Column

    関連記事

    おすすめの記事

    面接の空白期間はどう答える?「何もしてない」を前向きに伝える例文も紹介の画像
    面接の空白期間はどう答える?「何もしてない」を前向きに伝える例文も紹介
    面接で伝える退職理由が思いつかない!例文や印象アップのコツを紹介の画像
    面接で伝える退職理由が思いつかない!例文や印象アップのコツを紹介
    面接官が退職理由を聞く理由は?好印象な例文と思いつかないときの対処法の画像
    面接官が退職理由を聞く理由は?好印象な例文と思いつかないときの対処法
    就職試験の一般常識問題には何が出題される?出題内容や学習方法を紹介の画像
    就職試験の一般常識問題には何が出題される?出題内容や学習方法を紹介
    短期離職の理由はどう伝える?面接官がチェックしていることや例文を紹介の画像
    短期離職の理由はどう伝える?面接官がチェックしていることや例文を紹介
    職務経歴書の自己PRが思いつかない・書けない原因と対処法は?例文も紹介の画像
    職務経歴書の自己PRが思いつかない・書けない原因と対処法は?例文も紹介
    転職面接で空白期間を好印象に伝えたい!1ヶ月~1年以上まで期間別に解説の画像
    転職面接で空白期間を好印象に伝えたい!1ヶ月~1年以上まで期間別に解説
    面接の逆質問で差をつける!就職や転職で活かせるポイント6つと例文を紹介の画像
    面接の逆質問で差をつける!就職や転職で活かせるポイント6つと例文を紹介
    面接で聞かれることとは?よく質問される項目と回答例を紹介!の画像
    面接で聞かれることとは?よく質問される項目と回答例を紹介!

    面接準備 関連の記事

    面接の自己紹介で伝える内容は?好印象を残すコツや回答例を紹介の画像
    面接の自己紹介で伝える内容は?好印象を残すコツや回答例を紹介
    面接の志望動機は履歴書と同じ内容で良い?意識すべきポイントも解説の画像
    面接の志望動機は履歴書と同じ内容で良い?意識すべきポイントも解説
    最終面接の合格率は?これまでの面接との違いや対策方法を解説の画像
    最終面接の合格率は?これまでの面接との違いや対策方法を解説
    最終面接の心構えが知りたい!準備や聞かれる質問例など具体的な対策を解説の画像
    最終面接の心構えが知りたい!準備や聞かれる質問例など具体的な対策を解説
    マイペースな短所を面接官に印象良く伝えるには?長所に言い換える例文もの画像
    マイペースな短所を面接官に印象良く伝えるには?長所に言い換える例文も
    最終面接を突破するコツは?よく聞かれる質問や受かるための対策を紹介!の画像
    最終面接を突破するコツは?よく聞かれる質問や受かるための対策を紹介!
    面接で「仕事とは何か」を聞く意図とは?上手な回答方法を紹介の画像
    面接で「仕事とは何か」を聞く意図とは?上手な回答方法を紹介
    自分の短所を面接で聞かれたときの答え方は?回答例や注意点をご紹介!の画像
    自分の短所を面接で聞かれたときの答え方は?回答例や注意点をご紹介!
    最終面接で逆質問しないのは印象が悪い?採用されるための有効な対処法の画像
    最終面接で逆質問しないのは印象が悪い?採用されるための有効な対処法
    面接向けのキャリアプランを作るコツと答え方は?新卒・転職者の例文を紹介の画像
    面接向けのキャリアプランを作るコツと答え方は?新卒・転職者の例文を紹介

    Job Information

    求人を探す

    条件を選択して検索する

    検索する( 件)

    カテゴリから記事を探す

    • 経歴
      • フリーター
      • ニート
      • 既卒
      • 第二新卒
      • 正社員・契約社員・派遣社員
    • 学歴別
      • 中卒
      • 高卒
      • 大卒
      • 専門卒
      • 中退
    • ハローワーク
      • ハローワークの基本情報・利用方法
      • ハローワークの失業保険(雇用保険)
    • 選考対策
      • 書類対策
      • 面接対策
      • 自己分析
      • 就職・転職のノウハウ
    • 仕事選び
      • 向いてる仕事
      • 16Personality
      • 業界図鑑
      • 職種図鑑
    • お悩み
      • 仕事の悩み
      • 退職の悩み
      • 就職・転職の悩み
      • 年代別の悩み
    • お役立ち情報
      • ビジネス用語
      • 仕事ノウハウ
      • ビジネスマナー
      • その他のお役立ち情報
    • インタビュー
      • 団体紹介
      • 採用担当者インタビュー
      • みんなの就職エピソード

    Collection

    特集

    • みんなの就職エピソード
    • よくある相談集
    • 失敗しない就活ノウハウ
    • 就職・転職のQ&A
    • ハタラクティブとは
    • ご利用の流れ
    • ご紹介する求人の特徴
    • サービス対象エリア一覧
    • よくあるご質問
    • お電話について
    よく見られている記事
    • 大学中退で目指せる就職先
    • ハローワークを初めて利用するときの流れは?
    • 大学中退者向けの就職支援サービス
    • ニートが就職しやすい仕事6選!
    • 仕事が続かない人の特徴と対処法を解説!
    • 面接 記事一覧
    • 履歴書 記事一覧
    • 職務経歴書 記事一覧
    • 退職 記事一覧
    • 職種図鑑
    • 業界図鑑
    • 資料ダウンロード
    tel
    ハタラクティブ プラス
    キャリアチケット
    新卒の方はこちら
    facebook
    x
    youtube
    • 運営会社
    • 個人情報保護方針
    • 個人情報の取り扱いについて
    • 採用ご担当者様へ
    • メディア掲載について
    • サイトマップ

    © 2013-2025 Leverages Co., Ltd.

    目次
    登録は簡単30秒!
    ぼくに何でも相談してね!
    就職・転職相談をしてみる

    ハタラクティブについて

    • ハタラクティブとは
    • ご利用の流れ
    • オンライン面談について
    • ご紹介する求人の特徴
    • サービス対象エリア一覧
    • よくある質問

    記事を探す

    • 記事トップ
    • お役立ちコンテンツトップ
    • みんなの就職エピソード
    • お悩み相談室
    • 就職・転職Q&A
    • アドバイザー一覧
    経歴別記事
    • フリーターの就職
    • ニートの就職
    • 既卒者の就職
    • 第二新卒の転職
    • 中卒者の就職
    • 高卒者の就職
    • 大学中退者の就職
    • 大卒者の就職
    • 大学院中退者の就職
    採用ご担当者様はこちら