退職願を出した後、退職日までの期間はどれくらい？

「退職願を提出してから、どれくらいで退職できるか知りたい」という方はいませんか？

このコラムでは、退職の意思表示から退職日までの期間がどれくらいであるか、円満退職するためのポイントは何かをご紹介。

退職の意思を伝える相手や退職日の決定方法など、退職のマナーを知りたい方は参考にしてみてください。

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◆退職願を出してから、退職日までの期間は？ 

退職の意思表示は、希望退職日よりもどれくらい前にするべきなのでしょうか。

民法上では、退職の2週間前に意思表示すれば良いことになっています。

ただし、会社によっていつまでに意思表示するべきかは異なるため、必ず就業規則を確認しましょう。

退職の際は、業務の引き継ぎや取引先への挨拶などが必要。そのため、一般的には退職の意思表示から1～2ヶ月後が退職日となります。

退職の意思を伝える際は、期間に余裕を持つことが大切です。

次の項目では、円満退職するためのポイントをご紹介します。

◆円満退職するにはどうしたらいい？ 

転職を考えている人の中には、「会社を円満退職したいけれど、どうしたら良いかわからない」という方がいるかもしれません。

この項目では、円満退職するためのポイントを3つご紹介します。

【退職の意思は直属の上司に伝える】

退職の意思は、必ず直属の上司に話しましょう。忙しそうな場合は、事前にメールなどでアポをとると良いかもしれません。

また、じっくり話を聞いてもらえるよう、伝えるタイミングはできる限り繁忙期を避けましょう。

【職場への不満を言わない】

退職理由を聞かれた際は、人間関係や待遇などの不満を言わないことが大切です。会社への不満を述べてしまうと、上司や同僚との人間関係に支障をきたし、退職日まで気まずい状態になる恐れも。

事前に退職理由を明確にし、前向きな内容を話せるよう準備しましょう。

【退職日は、引継ぎの期間を考慮した上で決める】

退職の意思が固まっていたとしても、一方的に退職日を断言するのは避けましょう。

退職日までに後任者への引き継ぎ期間が必要となるため、上司と相談した上で決めることが大切です。

円満退職のためには、会社の負担をできる限り軽減するとともに、退職を決めた後も誠意を持って仕事に取り組むことが必要。

新しい職場で気持ち良く仕事をスタートできるよう、上記のマナーをしっかり守り円満退職を目指しましょう。

◆退職、転職の相談はハタラクティブへ！ 

転職を考えている人の中には、「転職する時期に悩んでいる」「円満退職できるか不安」という方がいるかもしれません。

「転職について第三者からアドバイスをもらいたい」という場合は、エージェントを活用してみてはいかがでしょうか。

エージェントでは退職交渉のアドバイスや入社日の調整といったサポートを受けられるため、スムーズに転職活動を進められるかもしれません。

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