円満に退職するなら、どのくらいの時期がいいの？

退職するには、いつ頃がベストなタイミングなのでしょう？
円満に退職したい方や、スムーズに転職活動を進めたい方にとっては、悩みどころかもしれません。
今回は、退職や転職活動に最適な時期、退職をする際に守るべきマナーなどについて解説しています。
退職の決意は固まったものの、どのように行動したらいいのか分からない…という方は、ご一読ください。

退職時期はいつがベスト？

これから転職活動を始める方にとって、退職するタイミングは悩ましいところなのではないでしょうか？
一般的には、年末の12月といった区切りで退職する人が多い傾向にあるようです。
どうしても退職の時期を決められないときは、求人が多く転職に有利なタイミングか、賞与の支給がある時期かという部分に焦点を当ててみても良いかもしれません。
それぞれの時期について下記で説明しているので、転職活動のスケジュールを決める際に参考にしてください。

転職に有利な時期

10月頃と3月頃が、求人数が最も多いと言われている時期です。
3月頃は退職者の増加に伴い、さまざまな企業が求人を出しています。
しかし、その分各企業の人事部にとっては繁忙期でもあるため、この時期に合わせて退職するのはなるべく避けたほうが良いかもしれません。
求人情報が多い時期に転職活動を行いたいのであれば、10月頃に合わせたほうがスムーズです。
11月前半の内定獲得・退職の申し出を目指し、9月頃から転職活動を始めると良いでしょう。
このスケジュールで進める場合は、引き継ぎや賞与の時期なども考慮し、12月末がベストな退職時期の目安になります。

賞与がもらえる時期

賞与が支給される時期は、一般的には6～7月頃と12月頃になります。
賞与をもらってから退職したいという場合は、支給された後に退職の申し出をすると良いでしょう。
6～7月半ば頃の賞与の時期に合わせる場合は、5月頃から転職活動を開始するのがベストです。
賞与を受け取ってから退職の意思を伝え、引き継ぎなどにかかる時間も加味して、8月末～9月頃を退職時期の目安とすると良いでしょう。
12月頃の賞与の支給時期に合わせるなら、10月頃から転職活動を始めるとスムーズです。
賞与を受け取った後に退職を申し出た場合は、1月末～2月初旬頃がおおよその目安になります。

円満退社を目指すなら、退職時期は会社の繁忙期を避けたほうが無難かもしれません。
また、転職活動を在職中にするか退職後にするかも考慮して行動する必要があります。
退職時期を選ぶ際は、どのポイントに重点を置くかが大切です。

退職するまでの基本

転職活動にかかる時間は人それぞれですが、3か月前後が多いようです。
退職意思を伝える時期は、法律上では退職日の2週間前で良しとされています。
しかし、一般的には就業規則で「退職日の1～2か月前」などと期間が定められていることが多いので、まずは事前に確認しておきましょう。

退職の意思は、最初に直属の上司に伝えます。
トラブルのもとになるので、直属の上司を飛ばしてさらに上の上司や、同僚などに伝えるのは避けましょう。
上司と相談して退職日や後任者などを決めてから退職願や退職届を提出すると、円満でスムーズな退職に繋がります。
退職時期を決める際は、業務の引き継ぎにかかる時間も加味しておくと良いでしょう。

退職するまでにやること

退職当日までに、以下の項目を取り組みましょう。

退職の意思を伝える

退職の意思が固まったら、直属の上司に申し出をします。
もし理由を聞かれたら、会社への不満や愚痴を言うのは避け、前向きで簡潔な内容を伝えましょう。

退職願、退職届の提出

上司とよく話し合って退職日を決め、会社の就業規則に従って退職願・退職届を作成して提出します。

引き継ぎ、退職の挨拶

引き継ぎ、残務処理、取引先への挨拶回りなどを並行して行いましょう。
取引先には、後任者の紹介も済ませておきます。

会社に返却するものと受け取るものを確認

退職時に会社に返すもの、受け取るものを把握しておきましょう。
保険証や社員証、名刺など、会社から支給されたものはすべて返却します。
会社から受け取るものは離職票や雇用保険被保険者証になりますが、郵送される場合もあるので、人事に確認しましょう。

退職時期や円満に退職するためのポイントについて説明しましたが、いかがでしたか？
退職の時期や転職活動を検討する際は、職場や求人の状況などと照らし合わせてみると良いでしょう。

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