四大卒じゃない？就職は学歴だけでは決まらない！

就活の際、応募資格としてあげられることが多い学歴。なかでも四大卒という文字を目にすることは多いのではないでしょうか。
今回は、学歴と就職についてまとめてみました。

四大卒とは

「四大卒」とは、4年制の大学を卒業した人のこと。最終学歴が4年制大学であれば、出身校に関わらず「四大卒」に該当します。
学歴を表すときに使用することが多く、大学であっても短大なら「短大卒」、医療系の6年制大学が最終学歴なら「大卒」とするのが一般的。これ以外にも、最終学歴が専門学校なら「専門卒」、高校なら「高卒」となります。

その他の最終学歴

「大卒」以外の最終学歴は以下の通りです。

短大卒

四年生の大学より短い、2～3年制の大学を卒業した人。
短大では短い期間で、一般教養や専門科目を学ぶことができます。
企業によっては、四大卒と短大卒を区別せず「大卒」として一括りにする場合もあるようです。

専門卒

特定の分野に特化して技術や資格を得ることができる、専門学校を卒業した人。
卒業後は、学んだ知識・技術を生かして即戦力として働けるため、就職が有利になることも。
将来の志望職種が決まっている人は、大学よりも専門学校に進む場合が多いのではないでしょうか。

高卒

高等学校を卒業した人。
高卒以上の求人は少なくありませんが、希望する職種に関係する資格を取得することで、より就職先の幅を広げることができます。

中卒

中学校を卒業した人。
中学を卒業し若いうちから働いている場合、専門的な仕事や職人として技術をつけていくことが多いようです。
また、高等学校卒業程度認定試験を受験し合格すれば、高卒以上の求人に応募することもできます。

就活における四大卒

正社員求人の応募資格欄では、「四年制大学卒業の方」「四大卒者」の文字を目にすることも少なくありません。
そのため、今の日本で多くの求人に出会う可能性がある学歴は、四大卒といえるのではないでしょうか。
また、最終学歴別の年収は、就職する企業にもよりますが大卒が高くなるのが一般的です。

しかし、学歴で職種の選択肢が狭まる傾向はあるものの、自分が希望する仕事への道が閉ざされるわけではありません。
現在では、学歴ではなく求職者自身のポテンシャルや人柄で採用を決める企業も増えてきているのも事実です。
どの学歴であっても、自分の希望する仕事や働き方を実現するためのキャリアプランについて具体的に、そして建設的に考えるのが大切なのではないでしょうか。

就職は4大卒でないと不利？学歴に関するお悩みQ＆A

4大卒の定義は何ですか？

大学卒業の学歴を持つ人のことです。大学によって偏差値や学べる内容は違いますが、どの大学を卒業していても、4大卒に当てはまります。
求人に「大卒以上」とある場合は、4大卒もしくは大学院卒の人の応募が可能です。なお、大学を中退している人の最終学歴は高卒となります。

4大卒と高卒の初任給はどのくらい違いますか？

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、令和元年の高卒者の平均初任給は約16万円、大卒者の初任給は約21万円でした。
ただ、学歴による待遇の差は企業によって異なります。年収には、職種や勤続年数などの要素が関係するため、学歴だけが評価されるわけではありません。
大卒と高卒の違いについては、「大卒と高卒の違いは？生涯賃金や応募できる求人」をご覧ください。

参照元
厚生労働省
令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況：1　学歴別にみた初任給

なぜ企業は4大卒を採用したいのですか？

1つ目の理由は、4大卒には専門的な知識を身につけた人材が多いことです。大卒は高卒と比べて専門的な事柄を学んでいるため、専門性を仕事で活かせる可能性が高いからです。
2つ目は、応募者の数を絞り込むためです。高卒者・大卒者どちらも募集すると、応募者が殺到して処理しきれなくなります。高卒者にも優秀な人材はいますが、企業は選考過程を効率化するため、大卒のみを募集するのでしょう。
「専門卒・大卒・高卒で差はあるの？正社員への道」では、学歴別のアドバイスを説明しています。

4大卒でないと就職に不利になりますか？

厚生労働省の調査によると、大卒者の就職率は97.6％（平成31年4月1日現在）、高卒者の就職率は99.4％（平成31年3月末現在）。高卒だからといって就職が不利になるわけではありません。
ただし、応募資格が4大卒以上となっている求人では、高卒は大卒と比べて不利と捉えられます。

参照元
厚生労働省
高校・中学新卒者の就職内定状況等

大学等卒業予定者の就職内定状況調査

高卒や短大卒は4大卒が条件の求人に応募できませんか？

必ずしも応募できないとは限りません。大卒の専門知識を必要とする仕事でなければ、高卒でも応募できる可能性があります。気になる求人があったら、直接企業に問い合わせて応募可能か尋ねてみましょう。会社との相性の良さや、企業が魅力に感じる人柄やスキルがあれば採用される可能性がありあります。また、ハタラクティブでは高卒の人が応募できる有料求人をご紹介しています。

学歴の不安から正社員への就職を迷っている方はハタラクティブへ

就活・転職活動で、学歴がネックとなって希望の企業に応募することができない、そんなことがあるかもしれません。
また、自分の学歴を気にしすぎて就職活動に踏み出せないという人もいるのではないでしょうか。
前項で触れたように、四大卒が応募資格となっている求人は多いものの、それが全てではありません。
なかには、学歴ではなく仕事に対する正直さや真面目さなど、人柄を重視して採用している人事担当者も数多く存在します。
特に中小企業などは学歴に関係なく採用され、大企業よりも出世が早いというケースも。
応募企業を絞り込みすぎず、さまざまな可能性を考えて就活・転職活動を行うことが大切です。

それでも就職に不安を感じているのであれば、ハタラクティブにご相談ください。
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