面接の合否サインとは？落ちたかも…と不安なときにすることもご紹介

面接を受けた方のなかには、「合否サインってどのようなものがあるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。面接の合否サインには、採用担当者のメモの量や発言などが挙げられます。このコラムでは、採用担当者の出す合否サインや面接を成功に導くポイントなどをご紹介。次の選考に向けた対策や採用担当者がどのような部分をチェックしているのかもまとめているので、面接の合否に不安を感じている場合はぜひご覧ください。

面接で気になる合否サインとは？

面接を受けた方のなかには、「合否サインにはどのようなものがあるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。面接での合否サインには、採用担当者の言動が関係しているようです。ここでは、採用担当者が面接のなかで見せる合否のサインを詳しく紹介します。「面接に落ちたかも？」と不安な方は、ぜひ参考にしてみてください。

受かるときに見られがちなサイン

ここでは、面接に受かるときに見られがちな採用担当者の言動例を紹介します。ただし、以下で紹介する例に当てはまるからといって、必ずしも面接に合格しているとは限りません。期待どおりの結果ではなかった場合も、次の面接に活かせるよう心掛けましょう。

採用担当者がメモを多くとっている

採用担当者がメモを多くとっている場合、応募者に興味をもっている可能性があるでしょう。面接中にとられたメモは人事や役員に共有するため、選考の判断材料にもなり得ます。

採用担当者に「社風と合っている」といわれる

「自社の社風や業務内容に適性がある」と評価された場合、採用担当者からこうした言葉が出てくることがあります。企業は採用活動を行ううえで、「社風と応募者がマッチしているか」を重視している可能性があるからです。

採用担当者から多くの質問をされる

質問数の多さは、「応募者のことを詳しく知りたい」という採用担当者の気持ちの表れの可能性があります。「履歴書の内容を深掘りして知りたい」と思われた場合、採用担当者から投げかけられる質問も多くなる傾向も。採用担当者の質問意図にズレのない回答をすることでプラスにつながるでしょう。

また、一般的に採用担当者は「一緒に働きたい」と考える応募者に対しては、興味津々な態度を取ることが多いようです。採用担当者からの質問が多かったり、前のめりになって話を聞いてくれたりする場合は、関心をもってくれていると判断できるでしょう。

面接中に今後の予定を言われた

面接中に今後の選考スケジュールを伝えられることも、受かるときに見られがちなサインの一つ。なぜなら、不合格の応募者に対しては、次の選考の予定を伝える必要がないからです。

上記のようなサインが見られても、必ずしも合格が確定するわけではありません。あくまで参考程度にとどめ、落ち込んだり喜んだりするのは正式な合否通知が来てからにしましょう。

落とされるときに見られがちなサイン

ここでは、採用担当者の言動から予想できる不合格のサインを紹介します。ただし、前項と同様に以下のサインが見られても不合格が確定したわけではないので、過度に気にしないようにしましょう。

質問の回答に対する反応が薄い

採用担当者からマニュアル的な回答しかされず、それ以上会話を広げる意思が見られないのは、落とされるときに見られがちなサインの一つ。採用担当者が応募者に興味がないことの表れの可能性があるからです。

また、基本的な質問のみに済ませ、回答を深堀りされないまま面接が終わったり、会話が弾まなかったりすることも考えられます。この場合、採用担当者が形式的な質問のみで面接を済ませようしていることが原因のようです。

面接時間が短い

面接が早い段階で終わる場合、採用担当者が「自社の考えや社風にマッチしない」と判断した可能性があります。応募者への興味が薄いため、回答に対する質問も少なくなることから、予定時間よりも早く面接が終わる場合があるようです。

次回選考の案内や入社後の話がない

今後の面接予定や入社後の動きなどが話題に上がらないまま面接が終了する場合も、落とされるときに見られがちなサインといえます。すでに採用担当者が不合格と判断しているため、「今後の話をする必要がない」と判断されている可能性があるようです。

選考を受けるなかで「いまのは合否サイン？」「反応が悪いから落ちたかもしれない」と必要以上に気にしていると、面接に集中できなくなる可能性があります。
合否サインに気を取られるよりも、大切なのは後悔のない面接にすることと、そのために面接を突破するポイントを知ることです。

合否のサインをもっと詳しく知りたいという方は、「面接に落とされるサインとは？面接官の言動から分かる合否のフラグ」コラムでも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてみてください。

「もしかして面接の不合格サイン？」と不安を感じる理由

面接中に「これって不合格サインかも…」と、不安に駆られたことがある人もいるでしょう。ここでは、その原因についてまとめたので、ぜひご一読ください。

短時間で面接が終わった

面接で質問されることが少なかったり、話が盛り上がらなかったりして短時間で面接が終わった場合、「期待をされていないのかもしれない」「もしかしたら不合格かも」と不安に感じやすいようです。

しかし、面接の所要時間は企業によって異なります。たとえば、一次面接は簡単な質問のみで済ませ、二次面接で詳細な質問をすることもあるようです。また、企業によっては必要な質問の回答が得られた時点で面接を終える可能性も考えられます。そのため、面接時間が短かったからといって「不合格だ」と考える必要はないでしょう。

上手に話せなかった

「面接の緊張から準備していた話や受け答えが思うようにできなかった」という方もいるでしょう。うまく話せず落ち込み、より一層不安を抱いていると、次の面接でも同じミスをする可能性があります。
最初は落ち込んでしまうかもしれませんが、落ち込むだけではなく「どのように挽回すれば良いか」を考えて、次の選考に活かしましょう。

質問回答に合わない話をしてしまった

面接中の質問に対して、採用担当者の意図にそぐわない回答をした場合、「もしかしたら不合格かも」と不安になることも考えられます。
面接では、会話の受け答えからコミュニケーション能力の有無をチェックされることがあるようです。自身の回答が誤解を招いたり、意図が正確に伝わらなかったりすると、採用担当者からの評価も下がりかねません。

今後の面接で質問にそぐわない回答をしないためにも、質問内容をあらかじめ想定し、答え方をイメージしておくのが得策です。

「面接に落ちたかも…」と不安なときにやりたいこと

面接の結果が来るまで、「落ちたかもしれない」と不安な気持ちになることもあるでしょう。ほかのことに手がつかなくなったり、つらく気分が沈んだりする場合も少なくありません。

ここでは、面接の合否を待っている間に「落ちたかも？」と不安になってしまうときの、気持ちの切り替え方を紹介します。

自身と会社のニーズ・社風が合わなかったと考える

もし不合格だった場合は、「その企業とは社風が合わなかった」と割り切るようにしましょう。就職・転職活動は内定獲得だけが目的ではなく、今後働き続ける自分に合った企業で働くことです。志望度が高ければ高いほど面接に落ちたときにがっかりしたり、落ち込んだりすることもあるでしょう。

しかし、希望する企業に入社できても、その社風に合っていなければ、活躍できない恐れがあります。採用担当者は入社した先を考えて合否を決めているので、「企業のニーズと自分が合っていなかっただけ」と捉え、どのような企業が自分に合っているのかを改めて分析してみましょう。

縁がないのはこの先により良い縁があるからと考える

「さらに自分に合ったより良い企業との縁が待っているはず」と、前向きに捉えるのもおすすめです。「落ちたかも」と不安になったり、実際に不合格だったりした場合、「自分はどの企業からも必要とされていないのではないか」と感じることもあるでしょう。

しかし、不合格だからといって人格を否定されているわけではありません。ショックを受けて立ち止まったままだとなかなか前に進めないため、「今回は縁がなかった」と割り切ることが大切です。

面接の合否サインが気になるときの対処法

「面接に落ちたかも？」と合否が気になるなら、自分の面接を振り返って落ちるような言動があったかどうか考えてみましょう。何か失敗したと感じることがあったとしても、それに気付いて次回の面接時に活かせれば問題ありません。

面接に落ちやすい状況に当てはまっていないか確認する

面接の合否サインが気になるときは、自分が面接に落ちやすい状況に当てはまっていないかを確認してみましょう。一般的に面接で落ちやすい傾向にあるのは、ビジネスマナーが身についていない場合です。話していて相手を不快にさせるような言動・見た目は面接で落とされる原因となりやすいので注意しましょう。相手を不快にさせたり、面接で落ちやすかったりする傾向にあるのは、以下のような特徴があります。

・清潔感がなく不潔な印象
・表情が暗い
・挨拶ができていない
・会話の受け答えがしっかりできていない

面接は短い時間で印象が決まる場です。そのため、こうした自分の印象を悪くする言動・見た目では面接に落ちる恐れがあります。また、これらをクリアしていても、入社理由やその会社で働く意義をしっかり答えられず「この会社じゃなくても良いのでは？」と採用担当者に感じさせることも、面接で落ちやすい要因の一つとなるようです。

「面接で落ちない人になるためには？基本的なマナーやポイントを解説」のコラムでは、面接で不合格にならないためのポイントをまとめているので、ぜひチェックしてみてください。

採用担当者がチェックしがちなポイントを確認する

面接の合否サインが気になる場合は、採用担当者がチェックしがちなポイントを確認しておくと良いでしょう。採用担当者が応募者との面接のなかでチェックしがちなポイントは、以下のとおりです。

・会社が求める人材像に当てはまっているか
・会社に必要なスキルが満たされているか
・本音で話しているか
・誠実・信用できる人柄か
・コミュニケーションが取れているか
・ビジネスマナーがあるのか

合否が気になる方は、上記をもとに自分の面接を振り返ってみると良いでしょう。採用担当者の観点を知ることで、どういった人材が求められているのかを明確にできる可能性があります。

面接対策のために採用担当者の見ているポイントがさらに知りたいという方は、「面接のチェックポイントとは？質問例や注意点などをご紹介」のコラムもあわせて参考にしてみてください。

就職・転職での面接に合格するポイント

ここでは、今後の面接を成功に導くポイントを紹介します。
「落ちたかも…」と不安を感じ、次の面接では合格したい方は、ぜひチェックしてみてください。

採用担当者へ好印象を与える対策をする

面接の場では、自分の印象を良くすることが大切です。そのために気をつけるべきポイントを確認しましょう。

ビジネスマナー

社会人として働くうえで、企業はビジネスマナーが身についているかをチェックしている可能性があります。そのため、身だしなみや言葉遣い、話を聞く姿勢など、ビジネスマナーを身につけておくことがポイントです。「スーツやシャツにシワがあったりヨレがあったりしないか」「髪型に清潔感はあるか」など、まずは自分で分かるところから今一度見直してみましょう。

誠実な態度

面接で誠実さをアピールできるのは、自己PRだけではありません。誠実さは普段の態度からも感じ取れるものなので、面接での受け答えや態度にも気をつけましょう。そのためにはまず、面接では姿勢よく、明るく嘘をつかずにハキハキと受け答えをすることが大切です。

また、質問に対して的確な受け答えをすることも誠実な態度を示すのに重要なポイントといえます。採用担当者の質問の意図に沿わない返答をすると、「あまり人の話を聞いていないのでは？」と不誠実な印象を与えかねません。面接の間は「落ちたかも」「採用担当者の反応が悪い気がする」と気にし過ぎず、目の前の採用担当者との会話に集中しましょう。

逆質問

面接に合格するためには、事前に逆質問をいくつか用意しておくのがおすすめ。自己PRだけでなく、逆質問の場でも採用担当者に自分をアピールできる可能性があるからです。
しかし、「企業のWebサイトで調べれば分かること」「採用担当者が答えにくいと感じる質問」「面接で話した内容」などを質問するのは、逆効果となりかねないため注意しましょう。また「特にありません」と答えるのも印象がダウンする恐れがあります。

好感度アップに効果的な質問は大きく分けて、「社内の雰囲気」「仕事内容」「経営方針・事業内容」などです。ほかにも「私のこれまでの経験やスキルで、御社で働くのに不足している部分があれば教えてください」など、今後の成長の意思を見せる質問も効果的といえるでしょう。用意しておいた質問を、面接のなかで説明されることもありますので、念のため5つほど用意しておくと安心です。

企業研究をして面接対策をする

企業研究は、就職・転職活動において欠かせない工程の一つです。その企業で働きたいと思った理由やこれからどのように活躍していきたいのかなど、具体的な志望動機を導き出すためにも企業研究は必須だといえます。
企業研究を行うことにより志望動機に説得力も加わり、採用担当者の心にも響きやすいというメリットも。合格の可能性を上げるためにも企業研究は念入りに行い、企業の求める人物像に合わせたアピールをしましょう。

企業研究の方法

効果的な企業研究で必要なのは、まず企業のWebサイトをチェックすることです。企業のWebサイトには会社概要や事業内容が記載されていることが一般的なので、どのような事業を行っているのか確認しておきましょう。

企業研究を行ううえで重要なポイントは、社長の言葉や事業内容などから、同業他社との違いを探し出すことです。そうすることで「なぜうちの会社に？」と質問されたときに「この会社だからこそ入社したい」という気持ちを伝えやすくなり、説得力のある志望動機を伝えられる可能性があります。

採用ページや社員へのインタビューなどがあれば読んでおくのもおすすめ。そのなかで、魅力的に感じたことがあればメモに残し、志望動機のなかで触れるのも有効です。企業研究をしっかり行うことで、採用担当者から不測の質問をされても慌てずに答えやすくなるでしょう。

「面接に落ちた…」から挽回する3つの対策

ここでは「落ちたかも」と感じたときに、次の選考に向けたおすすめの面接対策の方法をまとめました。「あの面接、落ちたかも…」と不安に感じている場合は、ぜひ参考にしてみてください。

1.復習ノートを作って面接内容を分析する

「面接の合否が気になり、落ちたかも」と不安な場合は、復習ノートを作成して面接の内容を分析してみましょう。面接を受けてから日にちが経てば経つほどに記憶は薄れがちなので、早いうちに取り掛かることをおすすめします。特に面接の内容で復習しておきたいのは、以下のような点です。

・うまく答えられなかったと思う部分を洗い出し、改めてどのように答えるか
・企業研究が足りていなかったり情報が不足していたりする部分がなかったか
・採用担当者の質問内容にどのような意図があったのか

これらを書き出し、面接を振り返ることで、自身の改善点を明確にしやすくなります。復習ノートを活用し、次の面接では改善点を克服できるよう取り組みましょう。

2.分析結果をもとにブラッシュアップする

次に、分析した結果をもとに採用担当者からの質問に、今ならどのように答えるかをブラッシュアップします。面接中は緊張して回答がパッと浮かばなくても、終わったあとでゆっくり時間をかけて考えればより良い答えが浮かぶ場合も考えられます。今後の面接では、その回答内容を本番で思い出せるように、書き出して口に出す練習をしておきましょう。

3.不採用の理由が分からないときは第三者の意見を聞く

不採用になった場合に、「面接内容を振り返っても何がいけなかったのか分からない」という場合は、第三者の意見を取り入れるのが効果的です。家族や友人などを相手に採用担当者役を演じてもらい、自分の面接での受け答えに対してどのように感じるかをフィードバックしてもらいましょう。

知り合いが相手だと本気で挑めなかったり、照れくさく感じたりして本番のようにできない場合は、ハローワークやエージェントなどの就職・転職エージェントを活用し、プロから面接対策を受けるのもおすすめです。就職・転職エージェントでは、経験豊富なキャリアアドバイザーがカウンセリングを行ったうえで、あなたの強みを見出すサポートをしてくれます。応募先企業の傾向や採用ニーズに沿った選考対策のアドバイスももらえるため、「一人での就職・転職活動が不安」という方におすすめのサービスです。

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面接の合否サインに関するQ＆A

ここでは、想定される面接の合否サインに関する疑問をQ＆A方式で解決していきます。

「面接に落ちた…」と確信するサインは？

一般的に、「採用担当者の態度がそっけない」「逆質問の機会がなかった」などが不合格のサインといわれているようです。
しかし、採用担当者によって、態度や進行は異なるもの。たとえば、逆質問の機会がないのは単に時間が足りなかっただけの可能性もあるので、鵜呑みにしないようにしましょう。そのほかの合否サインも知りたいなら、「面接に落とされるサインとは？面接官の言動から分かる合否」のコラムがおすすめです。

転職の面接で受かるサインにはどんなものがあるの？

合格サインと呼ばれているものには、「面接中に次の選考日程を決めた」「採用担当者との会話がはずんだ」などが挙げられます。採用担当者の言動から好印象を得られると、合格の手応えを感じる人が多いようです。ただし、合格サインがあっても不合格になる場合もあるので、選考がすべて終了するまでは気を抜かないようにしましょう。「面接中の合格or不合格サインとは？」のコラムでは、面接の合否サインをまとめているので、ぜひチェックしてみてください。

次回選考の話をされても落ちる可能性はあるの？

面接で手応えを感じても、不採用になる可能性はあります。一般的に、面接中に話が盛り上がったり褒められたりするのは「合格サイン」とされているようですが、「マナーが悪い」「質問の意図が読めていない」といったマイナス要因があれば不採用になる場合もあるので注意しましょう。手応えを感じても不採用だった場合は、「面接に手応えありで落ちるのはなぜ？就活や転職活動の疑問に答えます」のコラムも参考にしてみてください。

面接で不採用になった理由が知りたいです

面接で不採用になる要因には、「企業が求めるスキルとマッチしなかった」「入社意欲が低いと判断された」などが挙げられます。しかし、不採用になる理由は人によって異なるので、過去の面接を振り返り改善点を探すのが有効です。「自分一人の力では改善点が見つからない」という方は、就職・転職エージェントのハタラクティブへご相談ください。キャリアアドバイザーが、面接対策をサポートいたします。