面接に落ちたかも…不安なときにすることは？合否サインや次回の対策なども紹介

就職の採用面接終了後、話した内容や合否サインなどが気になり、「落ちたかも…」と結果の通知がくるまで不安で落ち着かない人は多いでしょう。このコラムでは、採用担当者の出す合否サインや面接を成功に導くポイントなどを紹介します。次の選考に向けた対策や採用担当者がどんな部分をチェックしているのかもまとめていますので、面接の合否に不安を感じている人はぜひご覧ください。

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「面接に落ちたかも…」と不安を感じる理由

面接が終わってから「落ちたかも…」と、不安に駆られたことがある人は多いでしょう。不安を感じている人は面接の受け答えがうまくいかなかったり、「受かっていてほしい」という期待に対して、期待が外れてしまうことを心配したりする傾向にあります。

まずは面接内容を振り返り、不安に感じてしまう原因を確認していきましょう。原因を探ることで、今後の改善点が見えてくるはずです。

短時間で面接が終わってしまった

面接で質問されることが少なかったり、話が盛り上がらなかったりした場合、「期待をされていないのかもしれない」と不安に感じてしまうことも少なくないでしょう。

しかし、面接の時間は企業によって異なります。たとえば、一次面接は簡単な質問のみで済ませ、二次面接で詳細な質問をするパターンが挙げられます。また、企業によっては必要な質問の回答が得られた時点で面接を終える場合もあるため、面接時間が短かったからといって落ちてしまったと考える必要はないといえるでしょう。

上手に話せなかった

面接の緊張から準備していた話や受け答えが思うようにできなかった、という方も多いでしょう。うまく話せなかったと落ち込んでしまい、より一層不安を抱いてしまった結果、次の面接で同じミスをしてしまうことも考えられます。

まずは落ち込まず、どのように挽回を図るべきかを考えることで気持ちを切り替えていきましょう。

質問回答に合わない話をしてしまった

面接では、会話の受け答えからコミュニケーション能力の有無をチェックされています。自身の回答が誤解を招いてしまったり、意図が伝わらなかったりすると、採用担当者の評価も下がりかねません。

今後の面接で質問にそぐわない回答をしないためにも、質問内容をあらかじめ想定し、答え方をイメージしておくことが重要です。

「面接に落ちたかも…」と不安なときにやりたいこと

面接の結果が来るまで、落ちたかもしれないと感じるショックからほかのことに手がつかなくなってしまったり、辛く気分が沈んでしまったりする就活生は少なくありません。

ここでは、面接の合否を待っている間に、面接に落ちたかも？と辛くなってきたときの気持ちの切り替え方を紹介します。

自身と会社のニーズ・社風が合わなかったと考える

不合格だった場合は、「その企業とは社風が合わなかった」と割り切るようにしましょう。就活・転職活動は内定を取ることだけが目的ではなく、今後働き続ける自分に合った企業に就職することが目的です。志望度が高ければ高いほど面接に落ちてしまってがっかりしたり、落ち込んでしまったりすることもあるでしょう。

しかし、相性の悪い企業に入社しても、その企業に合っていなければ、入社後に活躍できない恐れがあります。採用担当者は入社した先を考えて合否を決めているので、「企業のニーズと自分が合っていなかっただけ」と捉え、どのような企業が自分に合っているのかを改めて分析してみましょう。

縁がないのはこの先により良い縁があるからと考える

「もっと自分に合ったより良い企業との縁が待っているはず」と前向きに捉えましょう。「落ちたかも」と思ったり、実際に不合格だったりした場合「自分はどの企業からも必要とされていないのではないか」と感じてしまう求職者は少なくないようです。

しかし、不合格だからといって人格を否定しているわけではありません。ショックを受けて立ち止まったままだと、なかなか前に進めず、就職先も決まらないため「今回は縁がなかった」と割り切ることが大切です。

世の中には多くの企業があります。あまり考えすぎず前向きに捉え、少しでも早く次の面接へのモチベーションを取り戻しましょう。

面接での気になる合否サイン

ここでは、採用担当者が面接のなかで見せる合否のサインを紹介します。「面接に落ちたかも？」と気にしている方は参考にしてみてください。

ただし、これらのサインが見られたからといって必ずしも合否が確定するわけではありません。あくまで参考程度にとどめ、落ち込んだり喜んだりするのは正式な合否通知が来てからにしましょう。

よくある受かるサイン

採用担当者の言動から合格フラグと期待できる例を紹介します。以下の合格のサインに該当していれば、好評価が得られている可能性もありますが、鵜呑みにするのは禁物。期待どおりの結果ではなかった場合でも、次の面接に活かせるよう心掛けましょう。

メモを多くとっている

採用担当者がメモを多くとっている場合、応募者に興味を持っている可能性が高いといえるでしょう。面接中にとられたメモは人事や役員に共有するため、選考の判断材料にもなります。したがって、メモが多ければ多いほど次の選考に進めるフラグと受け取れるでしょう。

「社風と合っている」といわれる

自社の社風や業務内容に適性があると評価された場合、採用担当者からこうした言葉が出てくることもあります。

社風は社外からは分かりにくく、応募者自身がマッチするかどうかを判断するのは難しいため、採用担当者から自社との相性を指摘された際は良い結果を期待できるでしょう。

採用担当者から多くの質問をされる

質問数の多さは応募者のことを詳しく知りたいという採用担当者の気持ちの表れです。履歴書の内容を深掘りして知りたいと考えた場合、必然的に採用担当者から投げかけられる質問も多くなります。質問意図にずれのない回答をすることでプラスにつながるでしょう。

採用担当者は、採用したいと考える応募者に対しては興味津々な態度を取ることが多いようです。質問が多かったり、前のめりになって話を聞いたりする場合は、関心を持ってくれていると判断できるでしょう。

しかし「手応えあり」だと感じていたにも関わらず、不採用だったということも少なくないようです。合格・不合格のサインは、必ずしも当てはまらないことを覚えておきましょう。

よくある落ちるサイン

上記とは逆に、採用担当者の言動から予想できる不合格のサインを紹介します。以下のサインから、「面接に落ちた…」と確信するのは時期尚早です。

該当していても気落ちせず、あくまでも目安として考えましょう。

質問の回答に対する反応が薄い

基本的な質問のみに済ませ、回答を深堀りされないまま終わったり、会話が弾まなかったりすることがあります。この場合、採用担当者が形式的な質問のみで面接を済ませようしていることが原因かもしれません。

採用担当者からマニュアル的な回答しかされず、それ以上会話を広げる意思が見られない場合も落ちたサインの可能性があります。

面接時間が短い

採用担当者が自社の考えや社風にマッチしないと判断した場合、面接を早い段階で終わらせることがあります。応募者への興味も薄いため、回答に対する質問も少なくなることから、予定時間よりも早く面接が終わった際は不採用となる可能性が高いようです。

次の選考予定や入社後の話がない

今後の面接予定や入社後の動きなどが話題に上がらないまま面接が終了してしまうのも、落ちるサインの一つといえます。すでに採用担当者が不合格と判断しているため、今後の話をする必要がないと判断されている可能性があるようです。

合否のサインをもっと詳しく知りたいという方は、こちらの「面接に落とされるサインとは？面接官の言動から分かる合否のフラグ」コラムでも詳しく解説しておりますのでご参考ください。

面接に落ちたと思ったら自分の面接を振り返ってみよう

「面接に落ちたかも？」と合否が気になるなら、自分の面接を振り返って落ちるような言動があったかどうか考えてみてください。もし何か失敗してしまったと感じることがあったとしても、それに気付けたら次回の面接時に活かせるようになります。

面接に落ちやすい人の特徴

一般的に面接で落ちやすい人は、ビジネスマナーが身についていないことが多いようです。話していて相手を不快にさせるような言動・見た目は面接で落とされる原因となりますので注意してください。話していて相手を不快にさせ、面接で落ちやすい人には、以下のような特徴があります。

• ・清潔感がなく不潔な印象
• ・表情が暗い
• ・挨拶ができていない
• ・会話の受け答えがしっかりできていない

 

面接は短い時間で印象が決まる場ですので、こうした印象を悪くする言動・見た目では面接に落ちてしまう恐れがあります。また、これらをクリアしていても、入社理由やその会社で働く意義をしっかり答えられず「この会社じゃなくても良いのでは？」と相手に感じさせてしまうことも、面接に落ちる要因の一つとなるようです。

上記の項目以外にも「面接に落ちる人・落ちない人の違いは？」コラム内で面接に落ちる人の特徴を解説しているので、ぜひチェックしてみてください。

採用担当者がチェックしているポイント

次に、採用担当者が応募者との面接のなかでチェックしているポイントを確認しましょう。採用担当者の観点を知ることで、どういった人材が求められているのかを明確にすることもできます。必要なポイントを押さえ、しっかりと対策をしていきましょう。

• ・会社が求める人材像に当てはまっているか
• ・会社に必要なスキルが満たされているか
• ・本音で話しているか
• ・誠実か、信用できる人柄か
• ・コミュニケーションが取れているか
• ・ビジネスマナーがあるのか

 

面接の場では緊張してなかなか普段どおりのコミュニケーションが取れない、という方も多いでしょう。そのため、下準備や予行演習が重要になります。面接対策のためにも、採用担当者の見ているポイントがさらに知りたいという方は「何を見られてる？面接のチェックポイントとは」のコラムもあわせて参考にしてください。

転職・就職面接を成功に導くポイント

ここでは、今後の面接を成功に導くポイントを紹介します。

「落ちたかも…」と感じている今こそ、反省を次に活かすチャンスです。面接に落ちたかもしれないと気落ちするより、まずは面接対策を万全にして自信をつけておくことがおすすめ。今回の面接を振り返りつつ、自分に欠けている部分を見つけ、補っておきましょう。

採用担当者への印象をさらに良くするための意識

面接の場では、自分の印象を良くすることが大切です。そのために気をつけるべきポイントを確認していきましょう。

ビジネスマナー

社会人として働くうえで、企業はビジネスマナーを身につけているかどうかをチェックしています。そのため、身だしなみや言葉遣い、話を聞く姿勢など、マナーの良し悪しも合否に影響するポイントです。スーツやシャツにシワがあったりヨレがあったりしないか、髪型に清潔感はあるかなど、まずは自分でも分かるところから今一度見直してみましょう。

誠実な態度

面接で誠実さをアピールできるのは、自己PRだけではありません。誠実さは普段の態度からも感じ取れるものですので、面接での受け答えや態度にも気をつけましょう。そのためにはまず、面接では姿勢よく、明るく笑顔でハキハキと受け答えをすることが大切です。そうした様子から誠実さを感じ取ってもらえるでしょう。

また、質問に対して的確な受け答えをすることも誠実な態度を示すのに重要なポイント。採用担当者の質問の意図からはずれた返答をしてしまうと「あまり人の話を聞いていないのでは？」と不誠実な印象を与えかねません。面接の間は「落ちたかも」「採用担当者の反応が悪い気がする」と気にせず、目の前の採用担当者との会話に集中しましょう。

逆質問

逆質問はうまくできればチャンスにつながりますので、事前にいくつか用意しておくことをおすすめします。しかし、「企業のWebサイトで調べれば分かるようなこと」「採用担当者が答えにくいと感じる質問」「面接で話した内容を再度聞くこと」などは逆効果です。また「特にありません」と答えるのも印象がダウンしてしまう恐れがあります。

好感度アップに効果的な質問は大きく分けて「社内の雰囲気について」 「仕事内容について」「経営方針・事業内容について」などです。ほかにも「私のこれまでの経験やスキルで、御社で働くのに不足している部分があれば教えてください」など、今後の成長の意思を見せる質問も効果的。用意しておいた質問を、面接のなかで説明されることもありますので、念のため5つほど用意しておくと良いでしょう。

企業研究をして面接対策をする

企業研究は、就活に欠かせない工程の一つです。応募企業についての知識を得ないまま面接に挑むのは、玉砕する可能性が高いでしょう。その企業で働きたいと思った理由やどのように活躍していきたいのかなど、具体的な志望動機を導き出すためにも企業研究は必須だといえます。

企業研究を行うことにより志望動機に説得力も加わり、採用担当者の心にも響きやすいというメリットも。合格の可能性を上げるためにも企業研究は念入りに行い、企業の求める人物像に合わせたアピールをしましょう。

企業研究の方法

効果的な企業研究で必要なのは、まず企業のWebサイトをチェックすることです。企業のWebサイトには企業概要や事業内容が記載されていますので、その企業がどのような事業を行っているのか確認しましょう。社長の言葉や事業内容から、同業他社との違いを探し出すことが重要なポイントです。そうすることで「なぜうちの会社に？」と質問されたときに「この会社だからこそ入社したい」という気持ちを伝えやすくなり、説得力のある志望動機を伝えられるようになります。

採用ページや社員へのインタビューなどがあれば読んでおきましょう。そのなかで魅力的に感じたことがあればメモに残します。企業研究をしっかり行うことで、採用担当者の不測の質問をされても慌てずに答えられるようになるでしょう。

「面接落ちたかも…」から挽回する3つの対策方法

面接では誠実さもチェックされるポイントです。面接に合格し、入社して会社の一員となることを考えると、誰もが誠実な人と働きたいと思うもの。

「あの面接、落ちたかも…」と思っているのなら、今からやるべきことは「面接の振り返り」です。前回からの改善点を見つけ、ブラッシュアップしていくほどスキルは向上していきます。

ここでは「落ちたかも」と感じたときに、次の選考に向けてとるべき面接対策の方法についてまとめました。

1.復習ノートを作って面接内容を分析する

たか、悪かったかという分析をしましょう。日にちが経てば経つほどに記憶は薄れてしまいますので、早い内に取り掛かることをおすすめします。特に復習しておきたいのは以下のような点です。

• ・うまく答えられなかったと思う部分を洗い出し、改めてどう答えるか
• ・企業研究が足りていなかったり情報が不足していたりする部分がなかったか
• ・採用担当者の質問内容にどのような意図があったのか

 

これらを書き出し、面接を振り返ることで、自身の改善点を明確にすることができます。今やるべきことを取捨選択し、面接対策の方向性を定めていきましょう。

2.分析結果を元にブラッシュアップする

次に、分析した結果をもとに、今ならどのように答えるか考えます。面接中は緊張してパッと浮かばないことも、終わったあとでゆっくり時間をかけて考えればより良い答えが浮かぶはず。今後の面接では、その回答内容を本番で思い出せるよう書き出して口に出す練習しておきましょう。

回答をするにあたって「他社と比較してこの会社が良い理由ってなんだろう」とさらに情報が必要だと感じることもあります。それはつまり、企業分析が足りていなかったということ。次回の面接では、十分にチェックできるようにノートにまとめておくと良いでしょう。

3.不採用の理由が分からないときは第三者の意見を聞く

「面接に落ちたかも」という不安が実現してしまい、面接内容を振り返っても何がいけなかったのか分からないこともあるでしょう。そのようなときは第三者の意見を取り入れるのが効果的です。家族や友人などを相手に採用担当役を演じてもらい、どう感じたかをフィードバックしてもらいましょう。

知り合い相手だと本気で挑めなかったり、照れくさく感じたりして本番のようにできない方は、ハローワークやエージェントなどの就職支援サービスを活用し、プロから面接対策を受けるのもおすすめです。

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面接の合否サインに関する疑問Q＆A

ここでは、想定される面接の合否サインに関する疑問をQ＆A方式で解決していきます。

選考に落ちた時のサインは？

一般的に、「採用担当者の態度がそっけない」「逆質問の機会がなかった」などが不合格のサインといわれています。
とはいえ、採用担当者によって、態度や進行は異なるもの。たとえば、逆質問の機会がないのは単に時間が足りなかっただけの可能性もあるので、鵜呑みにしないようにしましょう。ほかのサインも知りたいなら、「面接に落とされるサインとは？面接官の言動から分かる合否」のコラムがおすすめです。

合格サインにはどんなものがありますか？

合格サインと呼ばれているものには、「面接中に次の選考日程を決めた」「採用担当者との会話がはずんだ」などが挙げられます。採用担当者の言動から好印象を得られると、合格の手応えを感じる人が多いようです。ただし、合格サインがあっても不合格になる場合もあるので、選考がすべて終了するまでは気を抜かないようにしましょう。合否サインをまとめた記事、「面接中の合格or不合格サインとは？」もチェックしてみてください。

手応えありでも落ちる可能性はありますか？

面接で手応えを感じても、不採用になってしまう可能性はあります。一般的に、面接中に話が盛り上がったり褒められたりするのは「合格サイン」です。しかし、これらのサインがあっても、ほかに「マナーが悪い」「質問の意図が読めていない」といったマイナス要因があれば不採用につながる場合もあるでしょう。手応えを感じても落ちてしまった場合は、「面接に手応えありで落ちるのはなぜ？就活や転職活動の疑問に答えます」のコラムを参考に対策してみてください。

面接で不採用になった理由が知りたいです。

面接で不採用になる要因には、「企業が求めるスキルとマッチしなかった」「入社意欲が低いと判断された」などが挙げられます。とはいえ、不採用になる理由は人によって異なるので、過去の面接を振り返り改善点を探すことが重要でしょう。自分一人の力では改善点が見つからないという方は、ハタラクティブへご相談ください。就活アドバイザーが、あなたの面接対策をサポートいたします。

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