知っておきたい!転職で受からない人の特徴

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この記事のまとめ

  • 面接で受からない人の特徴には、志望動機や自己PRの内容が薄い、コミュニケーション能力が不足している、マナーがなっていないなどがある
  • 早く転職できる人の特徴には、自己PRや志望動機が具体的、企業が求める人物像とマッチしている、会話の印象が良いなどがある
  • 企業を選んだ理由や今後のキャリアプランについてなど、目的を明らかにすることで志望動機の説得力を増すことが可能

身だしなみや話し方など、採用面接では一つひとつの動作からあなたの人となりがチェックされています。
自分では気づいていなくても、受からない人の特徴に当てはまる行動をしてしまっているかもしれません。
こちらのコラムを参考にし、転職活動に必要なマナーと評価に繋がる伝え方を身につけましょう。

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転職の面接が受からない人に共通する特徴はある?

社会人としての経験があってもビジネスマナーが身についていない人は存在します。

志望動機や自己PRの内容が薄い

自己分析や企業研究が不足していると、主体性を感じられない模範的な回答をしてしまい、面接官に良い印象を与えることができません。
業務に関係ない内容を含めたり、話が長すぎたりするのも、要点が掴めないので敬遠されてしまいます。

コミュニケーション力不足

採用面接の場においては、受け身の姿勢は避けた方が良いでしょう。
早口、声が小さい、相手の目を見ないなどの行動は、話している内容が良くても評価に繋がりません。
また、会話のキャッチボールができなかったり笑顔がなかったりしても魅力は下がってしまいます。

マナーができていない

コートを着たまま面接室に入ることや座ったまま挨拶するのはマナー違反です。
シャツや靴の汚れ、伸びっぱなしの髪や爪など、身だしなみが整っていないこともマイナス評価の対象になります。
面接では清潔感のある印象を与えるのが大事です。

前職の悪口やネガティブな発言

実際に前職へ不満を感じていたとしても、面接の場でそのような内容を話してはいけません。
前向きな姿勢を心がけ、ポジティブな発言ができるようにしましょう。

面接の場ではネガティブな発言を避け、きちんとした身だしなみで自然な受け答えをすることが大切です。

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早く転職できる人に共通する特徴とは

それでは、早く転職できる人にはどのような特徴があるのでしょうか。

自己PRや志望動機が具体的

早く転職できる人は、自分の今までの実績と何故それらを実現することができたかを把握しています。
自己PRや志望動機へ具体性のあるエピソードを盛り込むことで、説得力がある内容に仕上げ、要点を簡潔にまとめることで採用担当者に好印象を与えましょう。
また、転職理由をポジティブに捉え、転職を通した成長を望んでいることを伝えるのも大切です。

企業が求める人物像やニーズとマッチしている

自分を客観視し、知識や経験、スキルを通して企業が求めている条件を満たしていることを明確にします。
企業研究を徹底した上で自分の能力でどれほど会社に貢献できるかをアピールしましょう。

会話の印象が良い

質問に対して的確に回答することで、コミュニケーション能力をアピールします。
採用担当者の目線になって質問の意図を汲み取り、ハキハキと臨機応変な対応を心がけましょう。

志望動機に関していえば、何故その企業を選んだのか、他社と志望企業にはどのような違いがあるか、入社してどのように活躍していきたいかなど、具体的な考えを明らかにすることで説得力を増すことができます。
身なりや回答がどう捉えられるかを考慮しながら、一貫性のある回答で熱意を伝えましょう。

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面接の場ではマイナスに繋がる行動もプラスに繋がる行動もあります。
表情やマナーなど、自分ではわかりにくいところは転職エージェントに教わるのも一つの手です。
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