面接に落とされるサインとは？面接官の言動から分かる合否のフラグ

面接の結果が出る前に、落とされるサインを知って心の準備をしておきたい方もいるでしょう。面接で落とされるサインには、「企業側の反応が薄い」「面接時間が極端に短い」などいくつか挙げられますが、これらはあくまで目安。「落とされるかもしれない」という不安にとらわれ過ぎないことが大切です。このコラムでは、面接官の言動から分かる採用・不採用サインや、なかなか面接を通過できないときの対策について解説します。

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面接で落とされる10個のサイン・フラグリスト

面接で落とされる可能性のあるサイン・フラグをリスト形式でまとめました。

企業側が採用したいと考えている場合、上記のようなサインが出る可能性は低いと考えられます。面接時に兆候がなかったかどうか思い返してみましょう。
面接官の反応については、「面接官の反応で合否が分かる？通過率アップのポイントもご紹介！」のコラムでもご紹介していますので、あわせて参考にしてください。

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落とされる？面接不合格のサイン

新卒の就活や転職活動だけでなく、パートやアルバイトなどの場合も、面接で落とされるサインやフラグはおおむね共通していると考えられるでしょう。ここでは、面接で落とされる可能性のあるサインやフラグについて解説します。

面接官の反応がそっけなくリアクションが薄い

質問に対して一生懸命回答したにもかかわらず、面接官のリアクションが薄く、返事は「そうですか」「分かりました」といったそっけない言葉のみ。そのようなときは、面接で落とされるサインである可能性があります。

興味がなさそうだったり、話を広げてくれなかったりするのは、求職者への関心が薄い証拠でしょう。また、リアクションが良くても、上辺だけの様子があるようなら注意が必要です。

逆質問の機会がない

逆質問の機会が与えられないのも、面接を落とされるサインといわれています。また、逆質問の機会が与えられたとしても、企業側の回答が丁寧ではない場合は不採用を疑っても良いでしょう。

多くの面接官は、就活生に対し自社の良さを知ってもらおうとアピールするものです。アピールの機会である逆質問が省かれるのは、「不採用者にわざわざ情報を教える必要はない」と思われてしまっている可能性があります。

「向いていない」と言われる

はっきり「うちの仕事に向いていないよ」「君の性格はうちの社風に合わないよ」と言われた場合、面接を落とされるサインの可能性があるでしょう。
しかし、面接官の厳しい言葉は、いわゆる「圧迫面接」で使われる場合があります。あえて「向いていない」と求職者を突き放し、どのような反応を見せるのか試している可能性もあるため、諦めず前向きな回答で巻き返しを図りましょう。
圧迫面接の対処法については、「圧迫面接の特徴と対処法とは」で解説していますので、面接に向けてぜひご覧ください。

仕事に関係のない話が多い

面接中の会話が仕事に関係のないものばかりだった場合、落とされるサインの可能性があります。「不採用にするけど、企業側に悪いイメージを持たれないよう良い雰囲気を演出しよう」と考え、あえて会話を盛り上げることも少なくないようです。

面接時間が極端に短い

面接時間が極端に短いのも、落とされるサインである可能性があるようです。回答に対する面接官の反応が薄かったり、話が盛り上がらなかったりした結果、面接時間が短くなってしまったのであれば、それは面接官に興味を持ってもらえなかったためであると考えられます。

「最後にアピールすることはありますか？」と言われる

面接中のアピールが不十分だったとき、最後のチャンスとしてアピールポイントを聞かれる場合があります。
アピール不足という意味では落とされるサインですが、回答次第では挽回できる可能性も十分あります。「落ちたかも…」とネガティブにとらえず、諦めずにアピールしましょう。

合否連絡をメールで送ると言われる

不採用を電話で伝える企業はそう多くありません。そのため、「結果はメールでご連絡いたします」という言葉が出た場合、それは落とされるサインであることも。
合否に関わらず、すべての連絡をメール・書面で行う場合もあるため一概にはいえませんが、不採用になる可能性があるでしょう。

諦めない！面接で落とされるサインに気づいたら？

面接を受けている途中で、「これは落とされるサインかも…」と気づくこともあるでしょう。ここでは、面接に落とされるサインに気づいたときの対処法について解説します。

面接が終わるまで誠意をもって対応する

面接は最後まで誠意をもって対応しましょう。落とされるサインに気づいたからといって投げやりな態度をとったり、声が小さくなったりすると、動揺や不安の気持ちが採用担当者に伝わる可能性があります。

落とされるサインは、あくまでも判断基準の一つ。最後まで諦めずに面接をやり遂げることが重要です。

落とされるサインから自分の行動を振り返る

面接に落とされるサインに気づいたら、自分の行動に問題はなかったか振り返ってみましょう。
先述したように、落とされるサインは判断基準の一つであるため、必ずしも不採用になるとは限りません。

しかし、面接の途中で落とされるサインに気づいた場合、「マナーはしっかり守れていたか？」「質問に合った回答ができていたか？」など、そのときの自分の言動や態度を振り返るのがおすすめです。もし至らない点があれば、改善策を立てて次回の面接に活かすことができます。

面接で気をつけるポイントについては「面接で気をつけることは？模擬面接もやるべき？就職成功のコツを解説」でも紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。

面接合格の可能性があるサイン

面接官が以下のようなサインをした場合は、応募者に好印象を抱いている証拠といえます。選考の合否は採用予定人数にあわせてほかの候補者と比較しながら決定されるため、一概に合格のサインはこれと判断するのは難しいですが、一つの基準として参考にしてみてください。

面接官が頻繁にメモを取る

面接官が頻繁にメモを取るのは、求職者に興味があるサインといえます。求職者の情報を、次の選考担当者や上司に伝えるためにメモを取っている可能性が高いためです。

「適性がある」と言われる

「当社の社風に合っている」「君の性格はこの仕事に向いているね」など、企業への適性を示す言葉を言われた場合は、面接官が好印象を抱いているサインである可能性が高いといえます。なかには「ぜひ入社してほしい」とはっきり伝えられる人もいるでしょう。その場合は落とされる可能性が低いと考えられます。

ただし、合格のサインが見えても過度に謙遜し過ぎたり浮かれたりはせず、素直に「ありがとうございます」「恐縮です」と受け止めるのがおすすめです。面接終了まで気を抜かないようにしましょう。

面接時間が長い

回答に対し「なぜそう思ったの？」と企業側から突っ込んだ質問をされたり、会話が盛り上がったりすると、予定より面接時間が長くなる場合があります。面接官が求職者に興味を抱いていることが理由の可能性があるため、面接に落とされにくいと考えても良いでしょう。

次回選考のアドバイスをくれる

「もう少し志望動機を深めた方が良い」「具体的なエピソードがもっと聞きたい」など、面接官が次の選考のためのアドバイスをくれるのは合格のサインとも捉えられるでしょう。最終面接まで落とされることがないように、アドバイスをくれている可能性があります。

面接官は多くの候補者を見てきた採用のプロです。アドバイスは素直に受け入れ、今後の選考に活かしましょう。
面接は「面接練習のやり方を解説！よく聞かれる質問や一人で行う方法は？」でも紹介していますので、ぜひご覧ください。

その場で次回選考のスケジュール調整を行う

その場で次の選考の日程調整が行われた場合も、落とされる可能性が低いでしょう。一般的に、次の選考のスケジュール調整は、面接通過が決まった後に行われるものです。面接の場で次回選考に関する話が出たら、面接官が「求職者についてさらに詳しく知りたい」と考え、早めにスケジュールを確保しようとしている証拠といえます。

ただし、次回選考の話がない場合でも落ちた可能性が高いとはいえません。先述したように、ほかの応募者との兼ね合いで選考予定を決められない場合もあるため、「スケジュールの話がなかったから落ちたに違いない」と決めつけないようにしましょう。

他社の選考状況について聞かれる

ほかに応募している企業や、選考の進み具合について聞かれるのも合格サインの一つといえます。「採用したい求職者が他社に流れてしまうのを防ぎたい」という思いから発せられている可能性があるでしょう。
「回答次第で落とされるのでは」と動揺せず、どのような質問に対しても正直に答えるのが基本です。

すべての選考状況を述べる必要はない

「ほかに受けている企業は？」と聞かれた場合、面接を受けている企業と同じ業種・職種のものを答えるのがおすすめ。なぜなら、面接中の企業と関連性がないと、志望度合いを疑われてしまう可能性があるためです。

また、不採用になった企業に触れる必要はありません。落ちた企業について話すと、企業側の意向が揺らいでしまう恐れがあります。

入社日を相談される

入社日の相談があった場合、企業側が採用を考えている可能性が高いと考えられます。不採用者に対して「いつから働けますか？」と尋ねることはあまり見受けられません。
同様の理由で、仕事内容や通勤時間など、入社後の具体的な話が出るのも採用のサインといえます。

入社後に上司となる人と挨拶する

入社後に上司となる人を紹介してもらった場合、落とされる可能性は低いでしょう。さらに、具体的な仕事の説明をされたり、一緒に働く予定のメンバーについて紹介されたりする場合も同様です。

このような場合、内定が近づいていると考えられますが、最後まで気を抜かず丁寧に対応しましょう。

握手をされる

面接の最後に握手を求められた場合は、合格のサインである可能性も。最終面接であれば、「ぜひ入社してほしい」「入社後も頑張ってほしい」というサインを込めて握手されることがあるようです。
場合によっては「合格おめでとう」という言葉が添えられることも。慣れていない人は、手を差し出されて驚くこともあるかもしれませんが、企業側に不安を感じさせないようしっかり握り返しましょう。

ただし、面接官の個人的な主義や企業の方針として握手をする場合もあります。「落とされる心配がない」と舞い上がらず、面接官が退出するまで気を引き締めてください。

面接に落とされる原因と対策5選

就職・転職活動がうまく進んでいない焦りから、「面接に落とされるサインが知りたい」と感じている方もいるでしょう。
ここでは、面接に落とされる原因と、その対策方法をご紹介します。以下を参考に改善点を明確にして、次の就活で面接の通過率を上げられるようにしましょう。

1.面接を受けるマナーが守れていない

面接時に基本のビジネスマナーが守れていないと、選考で落とされる可能性が高くなります。面接では清潔感のある服装と髪型を心掛け、入退室の挨拶をはじめ、面接中の言葉遣いや姿勢まで気を配ることが大切です。企業によっては面接官がフランクに接してくれることがあるものの、それに乗じてこちらも軽い言葉を使うことは望ましくありません。

また、携帯電話や音の出る電子機器の電源をオフにしておきましょう。常に相手への敬意を示した対応を心掛けると、採用担当者へ好印象を与えられます。

2.志望動機に説得力がない

志望動機に説得力がないと、「あまり真剣に企業選びをしていないのでは」「入社できればどこでも良いのでは」と捉えられてしまう可能性があるでしょう。企業側は、志望動機を通して求職者の入社意欲や適性、自社への理解度などを知ろうとしています。

重要な質問である志望動機の説得力を高めるには、企業研究が重要です。面接を受ける企業の特徴や仕事内容、社風について調べるのはもちろんですが、可能であれば同業他社との違いまで把握しておくのがおすすめ。その企業だからこそ入社したい理由を、具体的に述べられるようにしましょう。
企業研究の目的ややり方については「企業研究は転職でも必ず行おう！情報の集め方と活用のポイント」でご紹介していますので、こちらもご一読ください。

3.主体性が感じられない

志望動機に対して「御社なら○○を学べると思ったから」という回答は要注意です。一見真面目な印象を残せそうですが、面接官によっては「受け身で主体性がない」とマイナスに捉えられて落とされる可能性があります。

就活の面接で重要なのは、自分がその企業で活躍できる人材であるとイメージしてもらうこと。そのためには、自己分析を行いアピールポイントを明確にしておくことが重要です。自分のこれまでの人生経験を振り返り、長所や短所を明確にしておきましょう。自分の強みと企業研究で分かった企業の特徴を結び付ければ、志望動機や自己PRにおけるオリジナリティと説得力が高まるはずです。
自己分析のやり方については、「自己分析のやり方が知りたい！ノートやツールを使って実践しよう」でご紹介しています。自分の長所や価値観を知るための参考にしてみてください。

4.面接の練習をしていない

自己紹介や志望動機など、面接の定番といわれる質問はあらかじめ回答を用意しておき、話す練習をしておくのがおすすめです。
就活の面接では、落とされるのではと緊張してしまい、普段の自分を表現しにくいもの。話し方や表情も面接官の印象を大きく左右するため、鏡を見ながら話してみたり、友人や家族、就職エージェントなどに協力してもらいアドバイスをもらったりするのが良いでしょう。

面接でよく聞かれる質問は、「就職面接を成功させる方法！基本的マナーやよく聞かれる質問例などを解説」のコラムでご紹介しています。あわせて確認してみてください。

5.面接官の質問に答えていない

面接で質問の答えになっていないことを述べてしまうと、「コミュニケーション能力がない」「質問の理解度が低い」などの理由で、評価が下がってしまう可能性があります。事前に用意しておいた文言にこだわり過ぎると、的外れな回答になってしまう恐れも。

面接で質問を受けたら、まずは焦らず質問の意図を理解しましょう。そのうえで結論を簡潔に述べ、後から理由を説明するとスムーズに回答ができます。

合否サインで面接に落ちたと確信するのは早い！

新卒や転職、パート・アルバイトの面接で見られる、落とされるサイン・合格サインをご紹介してきましたが、これらはあくまでも目安です。いずれも「絶対」ではないことを心にとめておきましょう。
採用担当者は、面接において応募者に完璧な回答を求めている訳ではありません。落とされるサインが見られたとしても挽回のチャンスは残されているので、最後まで諦めずにアピールしましょう。

反対に、合格のサインがあっても、油断は大敵です。せっかく好印象を与えていたにもかかわらず、気の緩みが面接官に伝われば内定が遠のいてしまう恐れもあります。また、合格と思い込みながらも不採用になってしまった場合、一気に就活・転職へのモチベーションが低下してしまうことも。
合否サインに振り回されず、最後まで誠意をもって面接官に向き合う必要があります。

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面接に落とされるサインに関するQ＆A

就活の面接で落とされるサインに関して、よくある疑問にお答えします。面接で印象を良くするコツもご紹介するので、参考にしてください。

受かる面接の特徴は？

受かる面接には「他社の選考状況を聞かれる」「面接時間が長くなる」「面接官がよくメモをとる」といった特徴があります。
面接官の質問や行動に「応募者のことを詳しく知りたい」という気持ちが見られれば、受かる可能性があるでしょう。 合格サインの詳しい具体例は、「面接中の合格or不合格サインとは？」でも解説していますので、こちらもあわせて参考にしてください。

面接で不採用になるサインにはどんなものがある？

面接時間が予定より大幅に短かったり、簡単な質問しかされなかったりする場合は、落とされるサインと考えられます。なぜなら、面接官がすでに不採用と決めており、時間をとる必要がないと判断している可能性があるためです。このコラムの「落とされる？面接不合格のサイン」でよくある不合格のサインをまとめているので、こちらもご覧ください。

不合格のサインを感じたらどうする？

落とされるサインを感じても、面接中は気にせず最後まで自信を持って回答を続けましょう。落とされるサインがあったからといって、必ずしも不採用になるわけではありません。たとえば、面接時間が短くても、「企業側がすでに採用を決めていたので面接が早く終わった」という可能性があります。
「面接に落ちたかも…不安なときにすることは？合否サインや次回の対策なども紹介」では、面接を成功させるコツを解説していますので、面接で好印象を残したいという方はぜひご一読ください。

面接に受かりやすい人はどんな人？

面接に受かりやすい人には、「企業側が求めるスキルや経験の条件を満たしている」「求められる人物像に沿ったアピールをしている」「意欲が伝わる受け答えをしている」といった特徴があります。
面接前は企業研究を行い、企業がどのような人材を求めているのか、何をアピールするのが効果的なのかを考えましょう。「内定もらえる人はどんな人？特徴や性格は？」のコラムも参考にしてみてください。

面接で落とされないようにするには？

面接では第一印象が肝心です。面接開始前に、スーツにシワや汚れがないか、髪型に乱れがないかを確認しましょう。面接中は姿勢を正し、明るくはきはきと笑顔で話すのがポイントです。敬語に苦手意識があっても「〜です」「〜ます」を徹底して、丁寧な言葉遣いで話しましょう。
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監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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