面接に受からない原因を紹介！対策して転職を成功させよう

「面接になかなか受からないのはなぜ？」「面接に受かるためにはどうすればいいの？」という悩みや疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。面接に受からない状況には、共通する原因があります。このコラムでは、面接で不合格になる理由や受かるために取るべき対処法を紹介します。就職活動を有利に進めて希望の企業へ就職したい方は、ぜひご覧ください。

面接に受からない5つの原因

面接に受からないのは、主な原因が5つあります。以下の点に心当たりがあれば、改善のために対策を行ったほうが良いでしょう。

1.伝えたいことが伝わっていない

面接で伝えたいことがうまく伝わっていないと、不合格になる可能性が高くなります。面接で面白いことを話す必要はありませんが、聞かれたことに対して分かりやすく伝えることが大切です。必要以上に長く話してしまう、伝える内容が具体性に欠けているといったことがあると、自分のアピールポイントや熱意が面接官に伝わりにくくなってしまうでしょう。
また、話す際に面接官の目を見ていないと、「自信がない」「コミュニケーションをする気がない」という印象を与えてしまう可能性も。目を見て話すのが苦手な場合は、一度は目を見てから鼻の周辺に視線を合わせて会話をするのがおすすめです。

2.志望動機が弱い

面接に受からない原因として多くみられる事柄は、志望動機が弱いことです。ありきたりな志望動機では「どうしてもこの会社に入りたい」という情熱を伝えるには弱く、入社の意志が弱いと判断されやすくなります。同じ業種ならどこの企業でも使い回しができるような内容だと、数ある中からどうしてその会社を選択したか伝わらず、面接官が好印象を抱きにくくなります。

3.一般常識がない

面接で一般常識がないと判断されるのも、受からない原因の一つです。年齢相当な一般常識が備わっていないと、採用してもらえる可能性は低いでしょう。面接中は今起きている時事問題について聞かれることもあるので、面接期間中やその前にはニュースをチェックしておくことをおすすめします。

4.清潔感がない

身だしなみを整えることは社会人としてのマナーであるため、清潔感がないと判断されると面接で落とされる可能性が高くなります。スーツに汚れがないか、シャツが出ていないか、ネクタイが曲がっていないかなど、最低限の身だしなみは整えて面接に臨みましょう。髪型もきちんと整え、靴の汚れも事前に確認してください。

5.場慣れしていない

場慣れしていないと面接本番で本領を発揮しづらくなり、不合格の原因の一つになります。普段は挨拶や会話がきちんとできる人も、場慣れしていないことで全てがぎこちなくなってしまう場合があるようです。あらかじめ面接で聞かれそうな質問に対する回答を用意していても、緊張のせいで上手く話せないこともあります。

面接官の対応で面接に受かるか受からないか判断可能

面接に受かるか受からないかは、面接官の対応を確認することによってある程度判断できます。以下の3つのようなことが面接中にあった場合は、面接に受かっている可能性が高いでしょう。

1.日程の確認が行われた

面接中に次の日程を確認された場合は、そのときの面接に合格した可能性が高いでしょう。採用担当者が面接中に不合格を決めたり、選考に迷いがあったりする場合は、「後日改めて連絡いたします」と伝えられる傾向にあるようです。「△月△日の予定は大丈夫ですか？」などと尋ねられたら、次の選考に進める可能性が高いと考えられます。

2.入社後の仕事内容についての話があった

面接で入社後に行う仕事の内容について触れられた場合も、合格している可能性が高いでしょう。面接官がその質問をするのは、採用した後のことを考えている場合が多いようです。面接中に具体的な部署の名前が出て業務内容について話し始めたり、「入社後はこの部署でこのような仕事をしてもらう予定です。」と伝えてきたりした場合は、採用を真剣に検討しているといえるでしょう。

3.面接時間が長く空気が穏やかだった

面接時間がほかの応募者よりも長い場合や、面接中の空気が穏やかだった場合は、面接に通った可能性が高いでしょう。一般的に面接官が仕事とは関係のないことで盛り上がったときは、内定をもらえる可能性が高い状態と考えられているようです。

面接での合否の基準が気になる方は、「面接中の合格or不合格サインとは？」もあわせて参考にしてください。

面接に受からないときの4つの対処法

面接になかなか受からない人は、事前準備が不足している可能性が高いです。以下に、面接に受かるために行うべき5つの対処法を紹介します。

1.自己分析を行う

自己分析をすることは、面接対策を行ううえで重要な工程です。自己分析がきちんとできていないと、自分の適性にマッチしていない企業に入社してしまう可能性が高くなります。自己分析で自分の強みや適性を明らかにすれば企業に対するアピール材料が見つかり、面接官の質問への回答に説得力を持たせることが可能です。また、自分の長所と短所を知り、持っている能力を活用できる仕事や職場を見つけられるようになります。

2.企業研究を行う

企業研究を行えば、志望動機を明確にして面接官に適切にアピールできるようになります。志望動機がありきたりになってしまう原因は、企業のことを深く知らないためです。企業研究を徹底して行えば、面接官の心に響くような独自の志望動機を伝えられるようになるでしょう。
企業研究と自己分析を同時に進めると、自分の価値観と会社のビジョン・社風をマッチさせやすくなり、どの企業にエントリーすべきかが見えてきます。また、企業研究を行えば企業が求めている人物像が見えてくるので、応募先が求めている能力をアピールでき、採用確率をアップさせられるでしょう。

3.コミュニケーション能力を高める

コミュニケーションが苦手と自己分析で判断したなら、コミュニケーション能力を高められるよう努めましょう。コミュニケーション能力を高めれば、事前に用意していない質問にも臨機応変に答えられます。コミュニケーション能力をアップさせるには、面接の練習を繰り返し行うことが有効です。家族や友人など、身近な人に協力してもらい、気づいた点があればアドバイスをもらって改善するように努めましょう。

4.面接の練習を行う

面接対策を行うには、面接の練習を繰り返すことが大事です。面接では、コミュニケーション能力や長所・短所以外にもさまざまな点をチェックされます。たとえば、椅子に座っているときの姿勢や目線、しぐさ、言葉遣い、気遣いなど、多くのことに気を配らなくてはいけません。家族や友人のほか、就職エージェントや就活セミナー、ハローワークなどをフル活用して、練習量を増やしましょう。

対策のために面接でのマナーや挨拶の仕方を知りたい方は、「挨拶はどうすればいい？面接のマナー」を参考にしてください。受付での挨拶の仕方も紹介しています。

自分なりにさまざまな対策をとって面接に臨んでもなかなか受からないという方は、就活・転職エージェントに相談することをおすすめします。就活のプロであれば、面接に関する相談にも親身になって乗ってくれるので、自分に何が不足しているか気づけるでしょう。

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