面接に受からない原因を紹介！対策して転職を成功させよう

「面接になかなか受からないのはなぜ？」「面接に受かるためにはどうすればいいの？」という疑問や悩みを抱えている方もいるでしょう。「面接に受からなくて辛い」という場合、原因を突き止めたうえで対策を行うことで状況が改善される可能性があります。このコラムでは、面接に受からない理由や受かるために取るべき対処法をご紹介。就職活動を有利に進めて希望の企業へ就職したい方は、ぜひご覧ください。

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面接に受からない5つの原因

「面接に受からない」という悩みは、「伝えたいことが伝わっていない」「場慣れしてない」などが原因の場合があります。以下で主な5つの理由について解説しているので、当てはまるものがないか確認してみましょう。

1.伝えたいことが伝わっていない

面接で伝えたいことがうまく伝わっていないと、強みや長所を適切に評価してもらえない可能性があります。面接で面白いことを話す必要はないものの、聞かれたことに対して分かりやすく伝えることが大切です。話が長すぎたり具体性に欠けたりしていると、自分のアピールポイントや熱意が面接官に伝わりにくくなってしまいます。

また、話す際に面接官の目を見ていないと、「自信がない」「コミュニケーションをする気がない」という印象を与えてしまう可能性も。目を見て話すのが苦手な場合は、最初に目を見てから鼻の周辺に視線を合わせて会話をするのがおすすめです。

2.志望動機が弱い

「面接に受からない」という悩みの原因のひとつとして、志望動機が弱いことも挙げられるでしょう。ありきたりな志望動機では「どうしてもこの会社に入りたい」という情熱を伝えられず、入社の意志が弱いと判断されやすくなります。

他の企業でも使い回せるような内容の志望動機では、数ある企業のなかからその会社を選んだ理由が明確になりません。その結果、面接官に好印象を与えることが難しくなってしまいます。

3.一般常識がない

面接で一般常識がないと判断されるのも、受からない原因のひとつです。年齢相応な一般常識が備わっていないと、採用してもらえる可能性は低いでしょう。面接中は今起きている時事問題について聞かれることもあるので、面接の前にはニュースをチェックしておくことをおすすめします。

4.清潔感がない

身だしなみが乱れていると面接で評価されにくくなり、結果的に「受からない」という悩みにつながることも。清潔感のある身だしなみを整えることは社会人として欠かせないマナーであるため、スーツに汚れがないか、シャツが出ていないか、ネクタイが曲がっていないかなどを確認して面接に臨みましょう。髪型もきちんと整え、靴の汚れも事前に確認してください。

5.場慣れしていない

場慣れしていないと面接本番で本領を発揮できず、不合格の原因のひとつとなります。普段は挨拶や会話がきちんとできていても、場慣れしていないことでぎこちない振る舞いになってしまう場合があるようです。また、あらかじめ面接で聞かれそうな質問に対する回答を用意していても、緊張のせいで上手く話せないこともあるでしょう。

面接官の対応で面接に受かるか受からないか判断可能

面接に受かるか受からないかは、面接官の対応を確認することによってある程度判断できます。以下の3つのようなことが面接中にあった場合は、面接に受かっている可能性があるでしょう。

1.日程の確認が行われた

面接中に次の日程を確認された場合は、そのときの面接に合格した可能性があるでしょう。面接官が選考中に合否を決定できない場合や検討している場合は、「後日改めて連絡いたします」と伝えられる傾向にあるようです。「△月△日の予定は大丈夫ですか？」などと尋ねられたら、次の選考に進める可能性が高いと考えられます。

2.入社後の仕事内容についての話があった

面接で入社後に行う仕事の内容について触れられた場合も、合格している可能性があるでしょう。面接官が入社後の仕事内容を話題にするのは、採用した後のことを考えている場合が多いようです。面接中に具体的な部署名や業務内容などの話題がでたり、「入社後はこの部署でこのような仕事をしてもらう予定です」と伝えられたりした場合は、採用を真剣に検討しているといえるでしょう。

3.面接時間が長く空気が穏やかだった

面接時間がほかの応募者よりも長い場合や、面接中の空気が穏やかだった場合は、面接に通った可能性があるでしょう。一般的に面接官が仕事とは関係のないことで盛り上がったときは、内定をもらえる可能性が高い状態と考えられているようです。

ただし、上記のサインがなかった場合も採用される可能性はあります。「受からないかも…」と面接中に落ち込み過ぎず、最後まで誠実な態度で臨むことが重要です。面接での合否の基準が気になる方は、「面接中の合格or不合格サインとは？」もあわせて参考にしてみてください。

面接に受からないときの4つの対処法

「面接になかなか受からない」という悩みのある場合は、事前準備が不足している可能性があるでしょう。以下に、面接に受かるために行うべき4つの対処法を紹介します。

1.自己分析を行う

自己分析をすることは、面接対策を行ううえで重要な工程です。自己分析とは、経験から自分自身の強みや弱み、価値観などを洗い出す作業のこと。自己分析で自分の強みや適性が分かれば、企業に対するアピール材料が見つかり、面接官の質問への回答に説得力をもたせられます。また、自分の長所と短所を知ることで、能力を活用できる仕事や職場を見つけられるようになるでしょう。

反対に、自己分析がきちんとできていないと、自分の適性にマッチしていない企業に入社してしまう恐れがあります。「思っていた仕事と違った」と後悔したり、早期退職したりするリスクを減らすためにも、自己分析を丁寧に行うことが重要です。自己分析のやり方については、「自己分析とは？実施のメリットと就活・転職活動での必要性を解説」のコラムで詳しく解説しています。

2.企業研究を行う

企業研究を行えば、志望動機を明確にして面接官に適切にアピールできるようになります。志望動機がありきたりになってしまう原因のひとつは、企業のことを深く知らないためです。企業研究を徹底して行えば、面接官の心に響くような独自の志望動機を伝えられるようになるでしょう。

企業研究と自己分析を同時に進めると、自分の価値観と会社のビジョン・社風をマッチさせられるため、エントリーすべき企業が見えてきます。また、企業が求める人物像と自分の強みの合致点が見えてくるので、求められる能力を効果的にアピールできるでしょう。

3.コミュニケーション能力を高める

コミュニケーションが苦手と自己分析で判断したなら、コミュニケーション能力を高められるよう努めましょう。コミュニケーション能力を高めれば、事前に用意していない質問にも臨機応変に答えられます。

コミュニケーション能力をアップさせるには、面接の練習を繰り返し行うことが有効です。家族や友人など、身近な人に協力してもらい、気づいた点があればアドバイスをもらって改善するように努めましょう。

4.面接の練習を行う

面接対策を行うには、面接の練習を繰り返すことが大事です。面接では、コミュニケーション能力や長所・短所以外にもさまざまな点をチェックされます。たとえば、椅子に座っているときの姿勢や目線、しぐさ、言葉遣い、気遣いなど、多くのことに気を配らなくてはいけません。家族や友人のほか、就職エージェントや就活セミナー、ハローワークなどをフル活用して、練習量を増やしましょう。

対策のために面接でのマナーや挨拶の仕方を知りたい方は、「挨拶はどうすればいい？面接のマナー」を参考にしてみてください。面接会場だけでなく、受付での挨拶の仕方も紹介しています。

「面接に臨んでもなかなか受からない…」「第三者のアドバイスが欲しい」という方は、就活・転職エージェントに相談することをおすすめします。自分に合った求人紹介だけでなく、面接に関するアドバイスも受けられるため、自分の長所や具体的な改善点に気づけるでしょう。

若年層の就職をサポートしている就職・転職エージェントのハタラクティブでは、第二新卒や既卒、フリーターといった20代を中心とした若年層の就職・転職をサポートしています。専任のキャリアアドバイザーが丁寧なヒアリングを行い、希望や条件をもとに求職者一人ひとりに合った求人をご提案いたします。未経験歓迎の求人が多いほか、1分程度でできる適職診断も活用できるため、じっくりと自分に合った仕事を探せるでしょう。
また、選考対策や企業とのやり取り代行といったサポートも行っています。「面接に自信がない」という方も、自信をもって就職活動に臨めるでしょう。すべてのサービスは無料のため、まずはお気軽にお問い合わせください。

面接に受からないときのQ＆A

ここでは、面接に受からないときのよくある悩みについてQ＆A方式でまとめました。「アルバイトから就職できるか」「中途枠でチェックされるポイントは何か」といった疑問にもお答えしているので、ぜひ参考にしてみてください。

「アルバイトからは正社員の面接に受からないのでは」と不安です

アルバイトやパートから正社員として就職することは可能です。ただし、企業はフリーターの求職者に対して「なぜフリーターだったのか」「ビジネススキルはあるか」といった懸念を抱いていることも。面接では正社員を目指す理由や熱意を述べ、企業側の不安を払拭する必要があります。フリーターから正社員就職する際のコツは、「フリーターから就職する方法は？正社員になるメリットとおすすめの職種！」のコラムをご覧ください。

中途枠の転職活動で面接に受からないときの対処法が知りたいです

中途枠の面接では、「企業がチェックしているポイント」を意識した対策が必要です。一次面接では人柄やマナーを確認され、段階が進むにつれ仕事の能力や企業との相性といった実務的な面を見られることが多いといえます。詳しくは「面接成功の鍵！一次・二次・最終の際に見られるポイントや対策をご紹介」のコラムで解説しているので、チェックしてみてください。

面接でニート期間について質問された際の答え方が知りたいです

面接でニート期間について質問されたら、「正直に答える」「気持ちの変化や反省を踏まえて前向きに述べる」ことを意識して回答しましょう。ニート期間がある場合も、ポテンシャルや意欲をアピールできれば採用の可能性はあります。「空白期間を面接で聞かれたら？「何もしてない」はOK？答え方や例文を紹介」を参考にしつつ、空白期間の答え方をシミュレーションしてみましょう。

新卒ですが就活の面接に受からないことが続き、疲れました…

面接に受からないことが続いてネガティブな気持ちになってしまった場合、一度休息をとったあとに自己分析をやり直してみるのがおすすめです。リフレッシュしたあとで自分の強みや価値観を見つめ直すことで、自分の適性や合っている仕事について新たな発見がある可能性があります。
「一人での就活は難しい」という場合は、就職・転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。

監修者：後藤祐介キャリアコンサルタント

一人ひとりの経験、スキル、能力などの違いを理解した上でサポートすることを心がけています！

京都大学工学部建築学科を2010年の3月に卒業し、株式会社大林組に技術者として新卒で入社。
その後2012年よりレバレジーズ株式会社に入社。ハタラクティブのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーを経て2019年より事業責任者を務める。

資格

• 国家資格キャリアコンサルタント
• 国家資格中小企業診断士

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